การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยในองค์กรเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

การเคลื่อนไหว 'เขียว สะอาด สวยงาม มั่นใจความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน' ที่ดำเนินการโดยสหภาพแรงงานในเมืองทุกระดับมีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอารยะและปลอดภัย

พนักงานบริษัท Cat Hai Seafood Processing and Services กำลังบรรจุน้ำปลา Cat Hai ลงขวด ภาพโดย: DUY LAN

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ขบวนการ “เขียว สะอาด สวยงาม มั่นใจ ปลอดภัย และสุขอนามัยในการทำงาน” ซึ่งดำเนินการโดยสหภาพแรงงานทุกระดับของเมือง ได้มีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออาทรและปลอดภัย ปกป้องสุขภาพและชีวิตของคนงาน สร้างรากฐานให้หน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจต่างๆ พัฒนาอย่างยั่งยืน สหายเหงียน อันห์ ตวน ประธานสหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟอง ได้พูดคุยกับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ วิทยุ และโทรทัศน์เมือง ไฮฟอง เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่บรรลุและแนวทางแก้ไขปัญหาสำคัญในอนาคต

- ช่วยบอกเราหน่อยได้ไหมว่าในปี 2568 ขบวนการ “เขียว สะอาด สวยงาม ใส่ใจความปลอดภัย อาชีวอนามัย” จะมีเนื้อหาเจาะจงอย่างไรบ้าง?

ในปี พ.ศ. 2568 สหพันธ์แรงงานเมืองได้ริเริ่มโครงการเดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน ภายใต้แนวคิด "การเสริมสร้างการประเมิน การระบุอันตรายและความเสี่ยง และการดำเนินการเชิงรุกเพื่อประกันความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานในสถานที่ทำงาน" โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความตระหนักรู้และผูกมัดความรับผิดชอบให้กับนายจ้างและลูกจ้าง อันจะนำไปสู่การลดอุบัติเหตุและสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานประกอบการ

สหพันธ์แรงงานเมืองได้จัดอบรมและเผยแพร่ความรู้ด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงานระดับเมือง 3 รุ่น และอบรมที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 30 รุ่น เสริมสร้างการประสานงานกับคณะผู้แทนสหวิชาชีพของเมือง เพื่อตรวจสอบ พิจารณา และกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงานและกฎหมายแรงงานในหน่วยงานและสถานประกอบการต่างๆ เสนอแนวทางการจัดการกับการละเมิดกฎหมายความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงานอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ ยังได้จัดเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญแก่ผู้ประสบภัยและครอบครัวของผู้ประสบภัยจากอุบัติเหตุร้ายแรงด้านแรงงาน เพื่อแบ่งปันและให้กำลังใจครอบครัวให้สามารถเอาชนะความยากลำบากและสร้างความมั่นคงในชีวิตได้อย่างรวดเร็ว

เจ้าหน้าที่สหพันธ์แรงงานเมืองจัดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานให้กับพนักงานของบริษัท ซินจูโบ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ประเทศเวียดนาม เมื่อปี 2568

- เมื่อมองย้อนกลับไปในช่วงเวลาที่ผ่านมา การเคลื่อนไหวนี้ได้สร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นอะไรบ้าง?

สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลการจัดกำลังเจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย จัดกิจกรรมจำลองสถานการณ์ด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน เผยแพร่และฝึกอบรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังเป็นตัวแทนของคนงานในการให้ความเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับมาตรการป้องกันความเสี่ยง กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางธุรกิจ มีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ลดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน

สหภาพแรงงานในเมืองทุกระดับได้นำการเคลื่อนไหวนี้ไปใช้อย่างเป็นประจำและต่อเนื่อง เพื่อสร้างการกระจายอย่างแข็งแกร่งในกลุ่มแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และพนักงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ

สหพันธ์แรงงานเมืองได้ดำเนินการติดตามตรวจสอบและวิพากษ์วิจารณ์สังคม 16 ครั้ง ประสานงานการตรวจสอบสถานประกอบการ 12 แห่ง และสั่งการให้สหภาพแรงงานระดับล่างตรวจสอบ 36 หน่วย จากการตรวจสอบพบว่าสถานประกอบการส่วนใหญ่ได้จัดเตรียมและติดตั้งเครื่องจักร อุปกรณ์ และสายการผลิตเทคโนโลยีตามมาตรฐานและข้อบังคับด้านความปลอดภัยทางเทคนิค และมีกฎระเบียบและขั้นตอนภายในสำหรับการปฏิบัติงานของเครื่องจักรอย่างปลอดภัย

ข่าวดีก็คือ นายจ้างส่วนใหญ่มีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการสร้างและพัฒนาเครื่องมือและบุคลากรสำหรับงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย พวกเขาให้ความสำคัญและเพิ่มการลงทุนในด้านเงินทุน เครื่องจักรและอุปกรณ์ นวัตกรรมทางเทคโนโลยี และการประยุกต์ใช้ความก้าวหน้าทางเทคนิคใหม่ๆ เพื่อพัฒนาสภาพการทำงาน จำนวนวิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ที่นำระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัย รวมถึงระบบการจัดการป้องกันและดับเพลิงมาใช้ก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

เจ้าหน้าที่สหพันธ์แรงงานเมืองได้แจ้งสถานการณ์อุบัติเหตุแรงงานให้สมาชิกสหภาพแรงงานเมืองทราบ

ในช่วงปลายเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 สหพันธ์แรงงานเมืองได้มอบธงจำลองให้กับกลุ่มต่างๆ จำนวน 10 กลุ่ม มอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณให้กับกลุ่มต่างๆ จำนวน 36 กลุ่ม และมอบบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในขบวนการเลียนแบบ "เขียว สะอาด สวยงาม มั่นใจความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน" จำนวน 54 ราย ประจำปี พ.ศ. 2563-2568 โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ ในเมือง

- ในความเป็นจริง อุบัติเหตุจากการทำงานยังคงเกิดขึ้นอยู่ ซึ่งส่งผลกระทบร้ายแรงต่อสุขภาพและชีวิตของคนทำงาน แล้วสาเหตุคืออะไร?

- ในปี พ.ศ. 2567 เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน 23 ครั้ง ส่งผลให้มีผู้เสียชีวิต 23 ราย เพิ่มขึ้น 12 ราย และเสียชีวิต 12 ราย เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2566 ปัจจัยบวกที่บ่งชี้คือ ในช่วง 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2568 ในเขตไฮฟองตะวันออก มีอุบัติเหตุจากการทำงาน 3 ครั้ง ส่งผลให้มีผู้เสียชีวิต 3 ราย ลดลง 7 ราย เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี พ.ศ. 2567 ส่วนในเขตไฮฟองตะวันตก มีอุบัติเหตุจากการทำงาน 9 ครั้ง ส่งผลให้มีผู้เสียชีวิต 9 ราย โดย 6 ครั้งเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย สาเหตุเกิดจากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนด้านความปลอดภัย และคนงานยังคงมีอคติในการปฏิบัติงาน

จากการตรวจสอบและกำกับดูแลสถานประกอบการ พบว่าการตรวจสุขภาพและการดูแลพนักงานในบางหน่วยงานและสถานประกอบการไม่ได้มาตรฐาน เนื่องจากต้นทุนการตรวจต่ำเกินไป เนื้อหาการตรวจไม่ชัดเจน และในบางสถานประกอบการ ต้นทุนการตรวจเพียง 50,000-100,000 ดองต่อคนเท่านั้น

มีธุรกิจหลายแห่งที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างจริงจัง เช่น วัตถุดิบถูกทิ้งไว้อย่างไม่เป็นระเบียบ ใกล้แหล่งพลังงาน คลังสินค้าผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและคลังสินค้าวัตถุดิบไม่ได้แยกออกจากพื้นที่การผลิต เครื่องจักรและอุปกรณ์บางส่วนหมดอายุแต่ไม่ได้รับการประเมินและตรวจสอบใหม่ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานไม่ได้จัดขึ้นให้กับคนงานตามกลุ่มเป้าหมายที่ถูกต้อง และไม่ได้กำหนดเวลาการฝึกอบรมที่เพียงพอตามที่กำหนด...

การตรวจสอบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยด้วยตนเองเพื่อตรวจหาความเสี่ยงและเสริมกฎระเบียบและขั้นตอนการทำงานที่ปลอดภัยยังคงมีอยู่อย่างจำกัด ทีมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในระดับรากหญ้ายังมีจำนวนน้อย มีตำแหน่งหน้าที่หลายตำแหน่งพร้อมกัน และขาดความรู้ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ ที่น่าสังเกตคือ การจัดการกับการละเมิดยังไม่เพียงพอที่จะยับยั้งได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

เจ้าหน้าที่สหพันธ์แรงงานเมืองแจ้งสถานการณ์อุบัติเหตุแรงงานให้สมาชิกสหภาพแรงงานเมืองทราบ

- ในอนาคต สมาพันธ์แรงงานเทศบาลจะมีแนวทางแก้ไขอย่างไรเพื่อส่งเสริมให้เกิดประสิทธิภาพในการเคลื่อนย้ายและลดอุบัติเหตุด้านแรงงานให้เหลือน้อยที่สุด?

จากความเป็นจริงข้างต้น จำเป็นต้องมีการมีส่วนร่วมแบบประสานกัน เพื่อเสริมสร้างการตรวจสอบและสร้างความตระหนักรู้ให้กับทั้งสถานประกอบการและคนงาน สหพันธ์แรงงานเมืองส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามและการดำเนินงานด้านการคุ้มครองแรงงานของแต่ละหน่วยงาน สถานประกอบการ และคนงาน จัดให้มีการตรวจสอบและทดสอบระหว่างภาคส่วนในหน่วยการผลิตและหน่วยธุรกิจในพื้นที่ ให้คำแนะนำและฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย นอกจากนี้ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษาแก่พนักงานสหภาพแรงงานและเครือข่ายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานประกอบการที่มีความเสี่ยงสูงต่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในกระบวนการผลิต

เพื่อให้การเคลื่อนไหวนี้เกิดประสิทธิผลอย่างแท้จริง สหพันธ์แรงงานเมืองหวังว่าธุรกิจต่างๆ จะพิจารณาความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางธุรกิจ และให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบและขั้นตอนต่างๆ โดยสมัครใจ เพราะความปลอดภัยในการทำงานคือความสุขของทุกครอบครัวและการพัฒนาที่ยั่งยืนของธุรกิจ

- ขอบคุณมากครับเพื่อน!

ในปี พ.ศ. 2567 ทั่วทั้งเมืองจะมีพนักงานมากกว่า 60,500 คนที่ได้รับการศึกษาและฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย โดยจะมีการจัดตั้งศูนย์คุ้มครองแรงงาน 26 แห่ง และจะมีการจัดตั้งเครือข่ายพนักงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยใหม่ 58 เครือข่าย สหพันธ์แรงงานเมืองจะจัดชั้นเรียนอบรมด้านกฎหมาย 35 ชั้นเรียนให้กับเจ้าหน้าที่และคนงานมากกว่า 7,500 คน
ทาน ฮา

ที่มา: https://baohaiphong.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-an-toan-trong-doanh-nghiep-de-phat-trien-ben-vung-520504.html