การขยายพื้นที่พัฒนาท้องถิ่น

การปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบล (DVHC) ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 ถือเป็นนโยบายสำคัญของพรรคฯ ที่จะนำไปสู่การปรับปรุงกลไกการบริหาร ลดจำนวนบุคลากร และลดรายจ่ายงบประมาณแผ่นดิน ขณะเดียวกันยังขยายพื้นที่การพัฒนา ส่งเสริมทรัพยากร ศักยภาพ และข้อได้เปรียบของท้องถิ่น ส่งเสริมการพัฒนา และพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชน

ลดลง 3 หน่วย

คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ระบุว่า หลังจากที่คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ออกมติที่ 820 เรื่อง การจัดหน่วยงานบริหารระดับตำบลในจังหวัด บิ่ญถ่วน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้สั่งการให้คณะกรรมการประชาชนอำเภอตุยฟอง ตัญลิงห์ และดึ๊กลิงห์ จัดเตรียมเงื่อนไขเพื่อดำเนินการตามมติที่ 820 ของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการเชิงรุกในการรวมและจัดองค์กรในระบบการเมืองของตำบลและเมืองต่างๆ และเร่งนำหน่วยงานบริหารใหม่เข้าสู่การปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการเมื่อมติของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2563

รูปภาพ-h.jpeg — ผู้นำจังหวัด หน่วยงาน ฝ่าย และภาคส่วน เข้าร่วมการประชุมออนไลน์ระดับชาติ เพื่อปรับใช้การดำเนินงานการจัดระบบการบริหารงานในระดับอำเภอและตำบล ในช่วงปี 2566-2573

ก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร จังหวัดมีหน่วยบริหารระดับตำบล 127 หน่วย ประกอบด้วย 96 ตำบล 19 ตำบล และ 12 อำเภอ หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรระดับตำบลตามมติที่ 820 จังหวัดมีหน่วยบริหารระดับตำบล 124 หน่วย ประกอบด้วย 93 ตำบล 19 ตำบล และ 12 อำเภอ ลดลง 3 หน่วย ท้องถิ่นได้ดำเนินการรวมและรวมองค์กรต่างๆ ในระบบ การเมือง ตามระเบียบและคำสั่งของผู้บังคับบัญชา ทำให้จำนวนลดลง แต่ยังคงมั่นใจได้ว่าบุคลากรสามารถดำเนินงานทางการเมืองที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในส่วนของคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้าง (CB, CC, NLĐ) เห็นด้วยกับนโยบายการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ ลดจำนวนบุคลากร และพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน ท้องถิ่นจัดให้มีข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานพาร์ทไทม์ เพื่อดูแลให้คณะกรรมการพรรคเป็นผู้นำและบังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตยในการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารของรัฐอย่างถูกต้อง

หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร พบว่ามีข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างส่วนเกินจำนวนมาก ดังนั้น เพื่อกระตุ้นและส่งเสริมให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างมีความมั่นคงในชีวิต นอกเหนือจากระเบียบและนโยบายที่รัฐบาลกลางกำหนดไว้ สภาประชาชนจังหวัดจึงได้หารือกับกระทรวงที่เกี่ยวข้องเพื่อออกนโยบายสนับสนุนการเลิกจ้างข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างนอกวิชาชีพที่ถูกเลิกจ้าง เพื่อสร้างฉันทามติและความสามัคคีอย่างสูง

เรียบง่ายแต่ได้ประโยชน์อย่างกลมกลืน

ตามแผนการดำเนินงานจัดระบบหน่วยบริหารระดับอำเภอและตำบลในจังหวัดบิ่ญถ่วน ระหว่างปี พ.ศ. 2566-2568 ซึ่งคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพิ่งประกาศใช้นั้น ในปี พ.ศ. 2566 จังหวัดจะทบทวนและพัฒนาแผนแม่บทและโครงการจัดระบบหน่วยบริหารระดับอำเภอและตำบลให้มีพื้นที่ธรรมชาติและขนาดประชากรต่ำกว่า 70% ของมาตรฐานที่กำหนด หน่วยบริหารระดับอำเภอให้มีพื้นที่ธรรมชาติต่ำกว่า 20% และขนาดประชากรต่ำกว่า 200% ของมาตรฐานที่กำหนด หน่วยบริหารระดับตำบลให้มีพื้นที่ธรรมชาติต่ำกว่า 20% และขนาดประชากรต่ำกว่า 300% ของมาตรฐานที่กำหนด นอกจากนี้ จังหวัดยังส่งเสริมให้ท้องถิ่นต่างๆ เสนอระบบหน่วยบริหารให้สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงของท้องถิ่นอย่างจริงจัง เพื่อลดจำนวนหน่วยบริหาร เพิ่มขนาดของหน่วยบริหาร ปรับปรุงกลไกและลดจำนวนบุคลากร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการบริหารจัดการของรัฐและคุณภาพชีวิตของประชาชน

เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดข้างต้น ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด โดวอัน อังห์ ซุง ได้ขอให้มีการดำเนินการตามมติที่ 37, ข้อสรุปที่ 48, มติที่ 5 และมติที่ 117 อย่างจริงจังและมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างฉันทามติและการสนับสนุนจากประชาชนและความคิดเห็นสาธารณะในการดำเนินการตามระเบียบการบริหารระดับอำเภอและตำบล กระบวนการดำเนินการตามระเบียบการบริหารระดับอำเภอและตำบลต้องอาศัยความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรค สำหรับคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ ควรขอความเห็นจากคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคระดับอำเภอ ตำบล และเทศบาลโดยเร็ว เพื่อวางแผนและเสนอแผนและโครงการสำหรับระเบียบการบริหารระดับอำเภอและตำบลก่อนดำเนินการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หน่วยงานท้องถิ่นควรติดตามและทำความเข้าใจความต้องการของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และบุคลากรทั่วไปอย่างสม่ำเสมอ เพื่อจัดทำ จัดระเบียบ และแก้ไขนโยบายอย่างทันท่วงที ทางด้านกรมกิจการภายใน ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้มอบหมายให้ชี้แนะ กระตุ้น ตรวจสอบ ตอบข้อซักถาม และขจัดอุปสรรคและความยากลำบากของอำเภอ ตำบล และเทศบาล ในการดำเนินการจัดระบบการบริหารระดับอำเภอและตำบล พร้อมกันนี้ ให้ชี้แนะการจัดระบบ การมอบหมายงาน และการกำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างในหน่วยงานบริหารของรัฐ หน่วยบริการสาธารณะในหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการจัดระบบ พร้อมทั้งประสานงานและชี้แนะการเสริมสร้างกลไกการจัดระบบและการเลิกจ้างข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างในหน่วยงานบริหารของรัฐ หน่วยบริการสาธารณะในหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการจัดระบบ...

ตามแผนดังกล่าว ในปี พ.ศ. 2566 จะมีการพัฒนาแผนแม่บทและโครงการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล ในปี พ.ศ. 2567 จะมีการจัดระบบและกลไก การจัดกำลังเจ้าหน้าที่และลูกจ้างในหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล โดยมุ่งเน้นการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่และลูกจ้างที่ลาออกในการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล ในปี พ.ศ. 2568 จะมีการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่และลูกจ้างที่ลาออกในหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล และผู้ที่ถูกลาออกหลังจากการประชุมสมัชชาพรรคระดับอำเภอและตำบล วาระปี พ.ศ. 2568-2573 ในหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการจัดระบบ...

แหล่งที่มา