ประเด็นใหม่บางประการในการบริหารจัดการและการใช้ข้าราชการ

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — หน่วยงานภาครัฐได้มอบหมายอำนาจพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ (ภาพประกอบ)

ผู้จัดการอาจได้รับการแต่งตั้งใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง

สำหรับวาระการดำรงตำแหน่งของเจ้าหน้าที่บริหาร พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 85/2023/ND-CP ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า “วาระการดำรงตำแหน่งของแต่ละตำแหน่งคือ 5 ปี นับจากวันที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจแต่งตั้ง ยกเว้นในกรณีที่วาระการดำรงตำแหน่งน้อยกว่า 5 ปี ตามที่กฎหมายเฉพาะกำหนด เจ้าหน้าที่บริหารสามารถได้รับการแต่งตั้งใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้งเพื่อดำรงตำแหน่งบริหาร ยกเว้นในกรณีที่มีบทบัญญัติอื่นของพรรคหรือกฎหมายเฉพาะ”

ก่อนหน้านี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2020/ND-CP กำหนดว่าระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งบริหารไม่เกิน 2 วาระติดต่อกันต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายเฉพาะ

สำหรับมาตรฐานและเงื่อนไขการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารนั้น พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 85/2023/ND-CP สืบทอดพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 115/2020/ND-CP เป็นหลัก อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 85/2023/ND-CP ได้เพิ่มประเด็นใหม่ว่า ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งเทียบเท่าต้องมีอย่างน้อย 2 ปี (24 เดือน) หากไม่ติดต่อกันก็สามารถสะสมได้ (สะสมได้เฉพาะระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเทียบเท่าเท่านั้น) ยกเว้นการแต่งตั้งครั้งแรก กรณีพิเศษจะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

หน่วยงานภาครัฐ ถือเป็นส่วนสำคัญในการเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ

ในส่วนที่เกี่ยวกับหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานบริการสาธารณะนั้น พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2023/ND-CP ได้เพิ่มเติมอำนาจของหน่วยงานบริการสาธารณะในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนโดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำของตนเองบางส่วน และหน่วยบริการสาธารณะที่รัฐรับประกันค่าใช้จ่ายประจำ ข้าราชการจะได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งตามการกระจายอำนาจและการอนุมัติ

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง และหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง นอกเหนือจากงานและอำนาจตามที่กำหนดในวรรค 1 แห่งมาตรานี้แล้ว ยังมีงานและอำนาจในการจัดการสรรหาข้าราชการตามอำนาจหน้าที่ด้วย พิจารณาเลื่อนตำแหน่งตำแหน่งวิชาชีพชั้น ๑ พร้อมเงินเดือนประเภท A๓ ตามการกระจายอำนาจและการอนุญาต พิจารณาเลื่อนตำแหน่งตำแหน่งวิชาชีพ กำหนดแต่งตั้ง การจัดสรรเงินเดือน การขึ้นเงินเดือน (ปกติ ก่อนครบกำหนด) เงินเพิ่มอาวุโสเกินกว่ากรอบสำหรับข้าราชการที่ถือตำแหน่งวิชาชีพชั้น ๑ พร้อมเงินเดือนประเภท A๒ และตั้งแต่ชั้น ๒ ลงไปภายใต้ขอบข่ายการบริหารงาน

พีวี (การสังเคราะห์)

แหล่งที่มา