บำนาญรายเดือนเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 158/2025/ND-CP ซึ่งให้รายละเอียดและแนวทางการปฏิบัติตามมาตราต่างๆ ของกฎหมายประกันสังคมว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ระดับเงินบำนาญรายเดือนจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของมาตรา 66 แห่งกฎหมายประกันสังคม

มาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม บัญญัติว่า สำหรับลูกจ้างหญิง ให้เท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมย้อนหลัง 15 ปี หลังจากนั้นให้คำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อปีที่มีการจ่ายเงินเพิ่มสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

ในส่วนของลูกจ้างชาย คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคิดเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก 1 ปีของเงินสมทบ สูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับบำเหน็จบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นทุกๆ ปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติมให้เพิ่มอีกร้อยละ 1

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 158/2025/ND-CP ระบุรายละเอียดระดับเงินบำนาญรายเดือน ดังนี้:

การคำนวณเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้าง ให้นำอัตราเงินบำนาญรายเดือนคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

รายวิชาที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข, ค, ง, ด, ช และ ๑ วรรค ๑ มาตรา ๒ แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ที่ได้เข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๘ และมีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปีขึ้นไป เมื่อคำนวณเงินบำนาญรายเดือนต่ำกว่าระดับอ้างอิง ให้คำนวณโดยใช้ระดับอ้างอิง

เกณฑ์อายุสำหรับการคำนวณจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นฐานในการคำนวณการลดอัตราเงินบำนาญที่กำหนดไว้ในมาตรา 66 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม กำหนดไว้ดังนี้

สำหรับลูกจ้างที่อยู่ในสภาพการทำงานปกติให้กำหนดอายุตามข้อ ก. วรรค 1 มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

ลูกจ้างที่มีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับรวมกันตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป เมื่อทำงานในอาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือมีความลำบาก เป็นพิษเป็นพิเศษ อันตราย ในรายชื่ออาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือมีความลำบาก เป็นพิษเป็นพิเศษ อันตราย หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมทั้งเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยยังชีพส่วนภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 ต้องใช้เกณฑ์อายุตามข้อ 2 วรรค 1 มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

คนงานที่ทำงานในเหมืองถ่านหินใต้ดินเป็นเวลาตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป ต้องมีการกำหนดอายุตามข้อ 64 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

ที่มา kinhtedothi

ที่มา: https://baophutho.vn/muc-luong-huu-hang-thang-bat-dau-thuc-hien-tu-1-7-2025-235224.htm