5 มหาวิทยาลัย 'จับมือ' พัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Strategic Human Resources Alliance ดำเนินการตามมติ 57 เพื่อมีส่วนสนับสนุนการปรับปรุงศักยภาพการวิจัย นวัตกรรม และการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการฝึกอบรม การบริหาร และการกำหนดนโยบาย

พิธีลงนามพันธมิตรทรัพยากรบุคคลเชิงยุทธศาสตร์เพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW - ภาพ: NB

บ่ายวันที่ 7 พฤษภาคม มหาวิทยาลัย/สถาบัน 5 แห่ง ได้แก่ สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ สถาบันการเข้ารหัส มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย และมหาวิทยาลัย FPT ได้ลงนามจัดตั้งและเปิด ตัวพันธมิตรทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์เพื่อดำเนินการตามมติ 57-NQ/TW

พันธมิตรได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยมีเป้าหมายในการมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถทางวิชาชีพที่ดี เข้าใจเทคโนโลยี มีความรู้และทักษะที่จำเป็น พร้อมที่จะมีส่วนร่วมในการนำมติ 57 ไปปฏิบัติ

นอกจากนี้ พันธมิตรนี้ยังจะส่งเสริมโครงการฝึกอบรม เสริมสร้างทักษะการบริหารรัฐกิจ ความเป็นผู้นำ และการจัดการภาครัฐให้เหมาะสมกับบริบทใหม่

ก่อนพิธีลงนาม ผู้บรรยายยังได้แสดงความคิดเห็นในงานสัมมนา พัฒนาโมเมนตัมใหม่ของประเทศ: ทรัพยากรบุคคลเพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW โดยตระหนักถึงความต้องการและความท้าทายของทรัพยากรบุคคลในการปฏิบัติตามมติ 57

นาย Truong Gia Binh ประธานกลุ่มบริษัท FPT กล่าวว่า หากเวียดนามต้องการยืนเคียงบ่าเคียงไหล่กับประเทศที่พัฒนาแล้วในโลก เวียดนามจำเป็นต้องชนะด้วยความรู้และเทคโนโลยี สร้างคนรุ่นใหม่ที่มีความรู้และทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ และส่งเสริมความเข้มแข็งของประชาชนทั้งประเทศ เช่นเดียวกับที่เวียดนามทำในช่วงสงครามต่อต้าน

นอกจากจะเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีแล้ว เขายังเชื่อว่านักเรียนจะต้องคล่องแคล่วในภาษาต่างประเทศและสามารถทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของโลกได้

“หากเราไม่สามารถฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้าน AI ได้ เราก็จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังในวงการเทคโนโลยี แต่หากเราเป็นผู้นำในการฝึกอบรมด้าน AI เวียดนามจะก้าวขึ้นมาเป็นกำลังแรงงานระดับโลกในสาขานี้” นายบิญห์เน้นย้ำ

Mr. Truong Gia Binh - ประธาน FPT Group - รูปภาพ: NB

นายเล แถ่ง ตุง กรรมการบริหาร ของธนาคารเวียตติน กล่าวว่า การจัดตั้งพันธมิตรทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์เพื่อปฏิบัติตามมติ 57 ถือเป็นการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมและทันท่วงที

ตามที่เขากล่าว แม้ว่า VietinBank ได้ดำเนินการดำเนินกิจกรรมการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างแข็งขัน ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลทั่วทั้งระบบ แม้จะมีกลยุทธ์ที่ชัดเจน แต่การนำไปปฏิบัติยังคงเป็นความท้าทายอย่างยิ่ง โดยเฉพาะปัจจัยด้านมนุษย์

“ถ้าถามว่าวิศวกรในภาคการธนาคารต้องการอะไร ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปัจจุบันก็คือทรัพยากรบุคคล

“เราขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพด้าน AI คลาวด์คอมพิวติ้ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของอุตสาหกรรมการเงินและการธนาคารอย่างจริงจัง” นายทังกล่าว

ในส่วนของการคิดเชิงบริหารและเชิงปฏิบัติการ เขาเชื่อว่าทีมงานปัจจุบันขาดความรู้เกี่ยวกับวิธีการสมัยใหม่ เช่น Agile และ Design Thinking ซึ่งเป็นการคิดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่มีนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว

อ่านเพิ่มเติม กลับไปยังหัวข้อ

เหงียน บ่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/nam-truong-dai-hoc-bat-tay-phat-trien-nhan-luc-20250507205346476.htm