พระราชกฤษฎีกากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน

ภาพประกอบ

เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2567 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน แทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38/2022/ND-CP ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2565 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ตามพระราชกฤษฎีกา 74/2024/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 200,000 ดอง เป็น 280,000 ดอง เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันตามพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ไทย ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนใน 4 ภูมิภาคมีการกำหนดดังนี้ ภูมิภาคที่ 1: เพิ่ม 280,000 VND จาก 4,680,000 VND/เดือน เป็น 4,960,000 VND/เดือน ภูมิภาคที่ 2: เพิ่ม 250,000 VND จาก 4,160,000 VND/เดือน เป็น 4,410,000 VND/เดือน ภูมิภาคที่ 3: เพิ่ม 220,000 VND จาก 3,640,000 VND/เดือน เป็น 3,860 VND/เดือน ภูมิภาคที่ 4: เพิ่ม 200,000 VND จาก 3,250,000 VND/เดือน เป็น 3,450,000 VND/เดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในภูมิภาค I เพิ่มขึ้นจาก 22,500 ดองต่อชั่วโมงเป็น 23,800 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค II เพิ่มขึ้นจาก 20,000 ดองต่อชั่วโมงเป็น 21,200 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค III เพิ่มขึ้นจาก 17,500 ดองต่อชั่วโมงเป็น 18,600 ดองต่อชั่วโมง และภูมิภาค IV เพิ่มขึ้นจาก 15,600 ดองต่อชั่วโมงเป็น 16,600 ดองต่อชั่วโมง

การใช้พื้นที่ภาคให้พิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้

นายจ้างที่ดำเนินงานในภูมิภาคใดจะต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น

ในกรณีที่นายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่ซึ่งมีค่าแรงขั้นต่ำต่างกัน หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่นั้นจะต้องนำค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นไปใช้

นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตประกอบการแปรรูปส่งออกที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือเขตการปกครอง ให้นายจ้างใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นๆ เป็นการชั่วคราวก่อนการเปลี่ยนชื่อหรือเขตการปกครอง จนกว่าทางราชการจะมีระเบียบใหม่

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่จากพื้นที่หนึ่งพื้นที่ขึ้นไปที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

นายจ้างที่ประกอบกิจการในอำเภอเมืองจังหวัดที่เพิ่งตั้งขึ้นใหม่จากท้องที่หนึ่งแห่งขึ้นไปในเขตพื้นที่ ๔ ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับอำเภอเมืองจังหวัดที่เหลือตามวรรค ๓ แห่งภาคผนวกพระราชกฤษฎีกานี้

สมัครค่าจ้างขั้นต่ำ

พระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๗๔/๒๕๖๗/กพ.-กป. กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คือ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างโดยใช้ระบบการจ่ายเงินเดือนรายเดือน โดยให้อัตราค่าจ้างตามลักษณะงานหรือตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างที่มีเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง โดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างที่ทำงาน 1 ชั่วโมง และปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ รายวัน หรือตามผลผลิต หรือตามชิ้นงาน เงินเดือนจากรูปแบบการจ่ายเงินเหล่านี้ หากแปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมง จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนหรือเงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง นายจ้างจะเป็นผู้เลือกเงินเดือนที่แปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมงตามชั่วโมงการทำงานปกติ ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ดังนี้
- เงินเดือนรายเดือนที่แปลงแล้วเท่ากับเงินเดือนรายสัปดาห์คูณด้วย 52 สัปดาห์หารด้วย 12 เดือน หรือเงินเดือนรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานปกติในหนึ่งเดือน หรือเงินเดือนตามผลงาน เงินเดือนตามชิ้นงานที่ดำเนินการในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งเดือน

- เงินเดือนรายชั่วโมงจะแปลงเป็นเงินเดือนรายสัปดาห์หรือรายวันหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์หรือต่อวัน หรือเงินเดือนตามผลิตภัณฑ์หรือเงินเดือนตามสัญญาหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์หรือดำเนินการตามงานตามสัญญา

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: เมื่อบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบระบบการจ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้างงานที่ตกลงกับลูกจ้าง ข้อตกลงแรงงานร่วม และข้อบังคับและระเบียบของนายจ้างเพื่อปรับเปลี่ยนและเพิ่มเติมให้เหมาะสม สำหรับเนื้อหาเงินเดือนที่ตกลงและผูกพันกันซึ่งเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่า (เช่น ระบบเงินเดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานหรือตำแหน่งที่ต้องฝึกอบรมและศึกษาวิชาชีพสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย 7% และระบบเงินเดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานหรือตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายสูงกว่าอย่างน้อย 5% หรืองานหรือตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษสูงกว่าเงินเดือนของงานหรือตำแหน่งที่มีความซับซ้อนเทียบเท่ากันอย่างน้อย 7% ซึ่งทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ) จะต้องยังคงบังคับใช้ต่อไป เว้นแต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะมีข้อตกลงอื่น

นายจ้างไม่มีสิทธิยกเลิกหรือลดระบบค่าจ้างเมื่อลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน จ่ายค่าตอบแทนเป็นสิ่งของ และระบบอื่นๆ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

ที่มา: https://dangcongsan.vn/thoi-su/nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-671452.html