ห้ามไล่นักศึกษาฝึกงานที่กำลังตั้งครรภ์ออก

กรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ ( กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ) ได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการถึงบริษัทต่างๆ เกี่ยวกับการประสานงานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนักศึกษาฝึกงานของบริษัทบริการที่ส่งคนงานไปทำงานในญี่ปุ่นเมื่อเร็วๆ นี้

ตามรายงานของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ เมื่อเร็วๆ นี้ องค์กรฝึกงานด้านเทคนิคในญี่ปุ่น (OTIT) ได้ค้นพบว่าบริษัทต่างๆ กำหนดให้ผู้ฝึกงานบางคนต้องลงนามในข้อตกลงหรือปรึกษาหารือเกี่ยวกับเนื้อหาที่ว่า "ผู้ฝึกงานจะถูกส่งกลับประเทศบ้านเกิดหากเกิดตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรระหว่างฝึกงานในญี่ปุ่น"

“เรื่องนี้ไม่เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยโครงการฝึกงานทักษะของทั้งสองประเทศ” กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศยืนยัน

เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่กล่าวถึงข้างต้น ในเอกสารอย่างเป็นทางการที่ส่งถึงธุรกิจ กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: "กำหนดให้ธุรกิจต่างๆ อบรมพนักงานของตนอย่างละเอียดถี่ถ้วนในระหว่างกระบวนการให้คำปรึกษา การคัดเลือก การให้ การศึกษา และการลงนามในสัญญา"

Nghiêm cấm sa thải thực tập sinh mang thai - 1 — ผู้ฝึกงานชาวเวียดนามที่ตั้งครรภ์และคลอดบุตรในญี่ปุ่นได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายญี่ปุ่น (ภาพ: Hoang Phuc)

ไม่จำเป็นต้องให้คนงานลงนามในคำมั่นสัญญาหรือปรึกษาหารือว่าผู้ฝึกงานจะถูกส่งกลับประเทศบ้านเกิดหากเกิดตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรระหว่างฝึกงานในประเทศญี่ปุ่น

ตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของผู้ฝึกงาน และมาตรการคุ้มครองสิทธิเมื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรในระหว่างทำงานในประเทศญี่ปุ่น ผู้ฝึกงานยังคงสามารถฝึกงานทางเทคนิคต่อในประเทศญี่ปุ่นได้ เนื่องจากกฎหมายญี่ปุ่นห้ามอย่างเคร่งครัดในการเลิกจ้างคนงานโดยอ้างเหตุผลเรื่องการตั้งครรภ์

ดังนั้นบริษัทผู้จัดส่งและสหภาพแรงงานจึงไม่สามารถบังคับให้ผู้ฝึกงานกลับบ้านเพราะเหตุผลเรื่องการตั้งครรภ์ได้

เมื่อผู้ฝึกงานทราบว่าตนเองตั้งครรภ์ เธอสามารถติดต่อและแจ้งโต๊ะปรึกษาของสหภาพผู้บริหาร ผู้จัดการของบริษัทที่ผู้ฝึกงานกำลังฝึกงาน หรือขอคำแนะนำจากบริษัทจัดการผู้ฝึกงานต่างประเทศและโต๊ะปรึกษาในพื้นที่ที่ผู้ฝึกงานพักอาศัยได้

เมื่อทราบว่าตนเองตั้งครรภ์ แพทย์ฝึกหัดจะพยายามลงทะเบียนล่วงหน้าที่หน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นที่เธออาศัยอยู่ เพื่อรับสมุดสุขภาพแม่และเด็กพร้อมแบบฟอร์มตรวจสุขภาพการตั้งครรภ์

หากผู้ฝึกงานรู้สึกว่าตนอาจถูกไล่ออกหรือถูกสั่งให้กลับบ้าน เขาหรือเธอควรติดต่อหน่วยงานที่ดูแลผู้ฝึกงานชาวต่างชาติเพื่อขอคำแนะนำ

หลังจากคลอดบุตรแล้ว คนงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วง 8 สัปดาห์แรก หลังจากนั้น คนงานสามารถกลับไปฝึกงานด้านเทคนิคต่อได้

ในกรณีที่คนงานถูกพักงานฝึกงานทางเทคนิคเพื่อกลับบ้านเกิดเพื่อคลอดบุตร เขา/เธอสามารถสมัครเข้าประเทศญี่ปุ่นอีกครั้งเพื่อทำงานฝึกงานต่อได้

เพื่อดำเนินการฝึกงานต่อ ผู้ฝึกงานจะต้องกรอกเอกสารที่บริษัทจัดการฝึกงานต่างประเทศ สำหรับประเด็นความประสงค์ในการกลับมาฝึกงานด้านเทคนิคและกำหนดเวลา ผู้ฝึกงานควรติดต่อและแจ้งความประสงค์ให้สหภาพแรงงานและบริษัทที่ตนกำลังฝึกงานทราบ

นอกจากการให้คำปรึกษาเป็นภาษาเวียดนามทางโทรศัพท์และอีเมลแล้ว ผู้ฝึกงานชาวเวียดนามยังสามารถติดต่อฝ่ายสนับสนุนการให้คำปรึกษาผ่านทางออนไลน์ (แอปพลิเคชัน Zoom) ได้อีกด้วย แม้ว่าผู้ฝึกงานจะไม่มีหมายเลขโทรศัพท์ ก็ยังสามารถรับคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้อินเทอร์เน็ตผ่าน Wi-Fi ได้

ลิงค์ที่มา