พนักงานของ EVNGENCO1 เรียนรู้ ค้นคว้า และสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง

ด้วยการพัฒนานวัตกรรมและการปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง เจ้าหน้าที่และพนักงานในหน่วยงานภายใต้บริษัทผลิตไฟฟ้า 1 (EVNGENCO1) มีส่วนสนับสนุนให้กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

พนักงาน EVNGENCO1 เรียนรู้ ค้นคว้า และสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง

ด้วยการพัฒนานวัตกรรมและการปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง เจ้าหน้าที่และพนักงานในหน่วยงานภายใต้บริษัทผลิตไฟฟ้า 1 (EVNGENCO1) มีส่วนสนับสนุนให้กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

ที่บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock กิจกรรมการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรได้รับการปรับปรุงและสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องด้วยรูปแบบองค์กรที่หลากหลายเพื่อให้ทันกับการพัฒนาทางเทคโนโลยี ความต้องการในการปรับปรุงศักยภาพด้านเทคนิคและการจัดการอย่างต่อเนื่องในยุคการปฏิวัติ 4.0

ซึ่งการสร้างบุคลากรทางการสอนภายในได้กลายเป็นวิธีการสำคัญในระบบการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรของบริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company

นายเหงียน วัน จุง (ซ้าย) รองผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการเวิร์กช็อป ได้รับเกียรติเป็น วิทยากรภายในดีเด่นระดับกลุ่มบริษัทไฟฟ้าเวียดนาม

บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company เป็นหน่วยงานที่ดำเนินการในด้านการผลิตไฟฟ้า โดยมีแรงงานจำนวนมาก โดยแรงงานด้านเทคนิคมีสัดส่วนสูง

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนของบริษัทสามารถเข้าถึงกิจกรรมการฝึกอบรมได้อย่างสม่ำเสมอ การใช้ช่องทางบริการเอาท์ซอร์สเพียงอย่างเดียวจะต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมากทั้งในด้านการเงิน ทรัพยากรบุคคล และเวลา

ดังนั้น การฝึกอบรมภายในจึงดำเนินไปอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องตามรากฐานการสอนที่สืบทอดกันมา ตามรูปแบบดั้งเดิมที่มีพนักงานอาวุโสคอยให้คำแนะนำและฝึกอบรมพนักงานระดับล่าง ผู้จัดการคอยให้คำปรึกษาแก่พนักงาน...,

จากการดำเนินการตามความคิดริเริ่มของ Vietnam Electricity Group ในการพัฒนาบุคลากรการสอนภายใน บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock กำลังสร้างเครือข่ายบุคลากรฝึกอบรมที่มีคุณสมบัติสูงในบริษัทอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมีส่วนสนับสนุนอย่างมากในการปรับปรุงประสิทธิผลของการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร

ทุกปี บริษัทจัดการฝึกอบรมให้แก่พนักงานมากกว่า 9,000 ราย ซึ่งมากกว่า 80% เป็นโปรแกรมการฝึกอบรมที่ดำเนินการโดยอาจารย์ภายในองค์กรผ่านโปรแกรมการฝึกอบรม การให้คำปรึกษาด้านตำแหน่งในการปฏิบัติงาน การทดสอบเลื่อนตำแหน่ง การทดสอบการรักษาตำแหน่ง การบรรยายทาง E-learning เป็นต้น

การฝึกอบรมภายในดำเนินการโดยทีมงานผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ช่างเทคนิค และบุคลากรที่มีทักษะสูงทั่วทั้งหน่วยงาน ปัจจุบัน บริษัทมีเจ้าหน้าที่และพนักงาน 59 คน ที่ผ่านหลักสูตรวิทยากรภายใน ซึ่งจัดโดยบริษัทผลิตไฟฟ้า 1 จึงมีทักษะในการรวบรวมและพัฒนาสื่อการฝึกอบรม รวมถึงการนำวิธีการสอนไปใช้ ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการฝึกอบรมและการสอนของบริษัท

ในบรรดาผู้ที่ได้รับการกล่าวถึงนี้ มีตัวอย่างทั่วไป เช่น คุณเหงียน วัน ตรัง รองผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ซึ่งได้รับเกียรติเป็นวิทยากรภายในดีเด่นระดับกลุ่มการไฟฟ้าแห่งชาติเวียดนาม คุณเล ฮว่าย นาม ช่างเทคนิคของฝ่ายซ่อมไฟฟ้าอัตโนมัติ ซึ่งให้การอบรมแก่ผู้เข้าร่วม 134 คน เป็นเวลากว่า 300 ชั่วโมง รวบรวมชุดเอกสารประกอบการสอน 16 ชุด และคำถามความรู้มากกว่า 2,000 ข้อในปี 2567 คุณฟุง ธู เงิน รองหัวหน้าฝ่ายการเงินและการบัญชี บรรยายเรื่อง "การบรรยายเรื่องการรับรู้การใช้งานและการจัดการใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์" ซึ่งนำไปประยุกต์ใช้ในระบบอีเลิร์นนิงของ EVN...

ในอนาคตอันใกล้นี้ บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company จะพัฒนาบุคลากรการสอนภายในต่อไป ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม โดยนำกลไกต่างๆ มาใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานศึกษา ฝึกอบรม และพัฒนาคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของตนเอง

พร้อมสำหรับนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ตอบรับโครงการ "10,000 โครงการริเริ่ม" ที่กลุ่มบริษัทไฟฟ้าเวียดนามเปิดตัว ผู้บริหารและพนักงานของบริษัท Uong Bi Thermal Power Company ได้เข้าร่วมกิจกรรมเลียนแบบอย่างแข็งขันเพื่อส่งเสริมความคิดริเริ่มทางเทคนิคและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต โครงการนี้สร้างแรงจูงใจ ส่งเสริมความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ของคนงานในการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี ปรับปรุงและพัฒนาเทคโนโลยีที่มีอยู่ให้สมบูรณ์แบบ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตของแรงงานและก่อให้เกิดประโยชน์ในทางปฏิบัติในกิจกรรมการผลิต

ตัวอย่างเช่น วิศวกร Luu Duc Anh หัวหน้าทีมซอฟต์แวร์ของโรงงานซ่อมไฟฟ้าอัตโนมัติของบริษัท Uong Bi Thermal Power เป็นตัวแทนของคนรุ่นใหม่ที่ไม่กลัวความยากลำบาก พยายามค้นหาหัวข้อต่างๆ และมีความหลงใหลในการวิจัย พัฒนาและปรับปรุงแนวคิดและความคิดริเริ่ม

วิศวกร Luu Duc Anh (ซ้าย) กำลังวิจัยการออกแบบลอจิกควบคุมที่ แผนกควบคุมกลาง

ในปี 2565 วิศวกร Duc Anh มีโครงการนวัตกรรมทางเทคนิค 3 ประการที่ได้รับการยอมรับ (ในระดับองค์กร) และนำไปประยุกต์ใช้กับแนวทางการผลิต ช่วยปรับปรุงความพร้อมใช้งานและความแม่นยำของระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ รับประกันการทำงานของหน่วยต่างๆ ที่เสถียรและเชื่อถือได้ ประหยัดต้นทุน และลดแรงงาน

ในปี 2566 เขายังคงดำเนินโครงการริเริ่มอีก 3 โครงการ โดยมี 1 โครงการที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัททั่วไป และอีก 2 โครงการยังอยู่ระหว่างรอการอนุมัติ

โดยเฉพาะหัวข้อทางวิทยาศาสตร์เรื่อง “การวิจัยเกี่ยวกับโซลูชั่นเพื่อควบคุมวาล์วบายพาสแรงดันสูงและแรงดันต่ำโดยตรงบนระบบควบคุมแบบกระจาย (DCS) ของ Ovation ขนาด 330 MW” ซึ่งเขาดำรงตำแหน่งหัวหน้า ถือเป็นหัวข้อทางวิทยาศาสตร์ทั่วไปที่ได้รับการยอมรับ รับทราบ และประเมินโดยบริษัทฯ ว่าเหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริงของหน่วยงาน

นอกจากการทำงานอย่างมืออาชีพแล้ว ดึ๊ก อันห์ ยังรับหน้าที่เลขาธิการสหภาพเยาวชนของเวิร์กช็อปอีกด้วย ในกิจกรรมการเคลื่อนไหว เขามักจะส่งเสริมบทบาทของสมาชิกสหภาพเยาวชนที่มีพลังและสร้างสรรค์อยู่เสมอ โดยมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมอาสาสมัครเพื่อชุมชนทั้งของบริษัทและท้องถิ่น

ด้วยความพยายามอย่างต่อเนื่องและวิธีการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์ ทุ่มเท และสร้างสรรค์ ทำให้เขาได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องในฐานะนักทำงานระดับสูง นักสู้เพื่อเลียนแบบระดับรากหญ้า... สมควรเป็นตัวอย่างที่โดดเด่นของการทำงานสร้างสรรค์ให้เพื่อนร่วมงานได้เดินตาม

ที่มา: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html