พนักงาน EVNGENCO1 เรียนรู้ ค้นคว้า และสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง

ด้วยการพัฒนานวัตกรรมและการปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง เจ้าหน้าที่และพนักงานในหน่วยงานภายใต้บริษัทผลิตไฟฟ้า 1 (EVNGENCO1) มีส่วนสนับสนุนให้กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

ด้วยการพัฒนานวัตกรรมและการปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง เจ้าหน้าที่และพนักงานในหน่วยงานภายใต้บริษัทผลิตไฟฟ้า 1 (EVNGENCO1) มีส่วนสนับสนุนให้กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

ที่บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock กิจกรรมการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรได้รับการปรับปรุงและสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องด้วยรูปแบบองค์กรที่หลากหลายเพื่อให้ทันกับการพัฒนาทางเทคโนโลยี ความต้องการในการปรับปรุงศักยภาพด้านเทคนิคและการจัดการอย่างต่อเนื่องในยุคการปฏิวัติ 4.0

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างทีมวิทยากรภายในได้กลายเป็นวิธีการสำคัญในระบบการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรของบริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company

นายเหงียน วัน จุง (ซ้าย) รองผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการเวิร์กช็อป ได้รับเกียรติเป็น วิทยากรภายในดีเด่นระดับกลุ่มบริษัทไฟฟ้าเวียดนาม

บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company เป็นหน่วยงานที่ดำเนินการในด้านการผลิตไฟฟ้า โดยมีแรงงานจำนวนมาก โดยแรงงานด้านเทคนิคมีสัดส่วนสูง

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนของบริษัทสามารถเข้าถึงกิจกรรมการฝึกอบรมได้อย่างสม่ำเสมอ การใช้บริการเอาท์ซอร์สเพียงอย่างเดียวจะต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมากทั้งในด้านการเงิน ทรัพยากรบุคคล และเวลา

ดังนั้น การฝึกอบรมภายในจึงดำเนินไปอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องตามรากฐานการสอนที่สืบทอดกันมา ตามรูปแบบดั้งเดิมของพนักงานอาวุโสที่สั่งสอนและฝึกอบรมพนักงานระดับล่าง ผู้จัดการที่ให้คำปรึกษาแก่พนักงาน...,

จากการดำเนินการตามความคิดริเริ่มของ Vietnam Electricity Group ในการพัฒนาบุคลากรการสอนภายใน บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock กำลังสร้างเครือข่ายบุคลากรฝึกอบรมที่มีคุณสมบัติสูงในบริษัทอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมีส่วนสนับสนุนอย่างมากในการปรับปรุงประสิทธิผลของการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร

ทุกปีบริษัทจัดอบรมให้กับพนักงานมากกว่า 9,000 ราย ซึ่งมากกว่า 80% เป็นโครงการอบรมที่จัดโดยวิทยากรภายในองค์กร เช่น โครงการอบรม การให้คำปรึกษาด้านตำแหน่งงาน การสอบเลื่อนตำแหน่ง การสอบรักษาพนักงาน การบรรยายผ่านระบบ e-learning เป็นต้น

การฝึกอบรมภายในดำเนินการโดยทีมงานผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ช่างเทคนิค และบุคลากรที่มีทักษะสูงทั่วทั้งหน่วยงาน ปัจจุบัน บริษัทมีเจ้าหน้าที่และพนักงาน 59 คน ที่ผ่านหลักสูตรวิทยากรภายใน ซึ่งจัดโดยบริษัทผลิตไฟฟ้า 1 จึงมีทักษะในการรวบรวมและพัฒนาสื่อการฝึกอบรม รวมถึงการนำวิธีการสอนไปใช้ ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการฝึกอบรมและการสอนของบริษัท

ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ คุณเหงียน วัน จุง รองผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ซึ่งได้รับเกียรติเป็นวิทยากรภายในดีเด่นระดับกลุ่มการไฟฟ้าแห่งชาติเวียดนาม คุณเล ฮว่าย นาม ช่างเทคนิคของฝ่ายซ่อมไฟฟ้าอัตโนมัติ ซึ่งให้การอบรมแก่ผู้เข้าร่วม 134 คน เป็นเวลากว่า 300 ชั่วโมง รวบรวมชุดเอกสารประกอบการสอน 16 ชุด และคำถามความรู้มากกว่า 2,000 ข้อในปี 2567 คุณฟุง ธู เงิน รองหัวหน้าฝ่ายการเงินและการบัญชี บรรยายเรื่อง "การบรรยายเรื่องการรับรู้การใช้งานและการจัดการใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์" บนระบบอีเลิร์นนิงของ EVN

ในอนาคตอันใกล้นี้ บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company จะพัฒนาบุคลากรการสอนภายในต่อไป ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบการเรียนรู้เชิงรุก โดยนำกลไกต่างๆ มาใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานศึกษา ฝึกอบรม และพัฒนาคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของตน

พร้อมสำหรับนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ตอบรับโครงการ "10,000 โครงการริเริ่ม" ที่กลุ่มบริษัทไฟฟ้าเวียดนามเปิดตัว ผู้บริหารและพนักงานของบริษัท Uong Bi Thermal Power Company ได้เข้าร่วมกิจกรรมเลียนแบบอย่างแข็งขันเพื่อส่งเสริมความคิดริเริ่มทางเทคนิคและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต โครงการนี้สร้างแรงจูงใจ ส่งเสริมความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ของคนงานในการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี ปรับปรุงและพัฒนาเทคโนโลยีที่มีอยู่ให้สมบูรณ์แบบ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตของแรงงานและก่อให้เกิดประโยชน์ในทางปฏิบัติในกิจกรรมการผลิต

ตัวอย่างเช่น วิศวกร Luu Duc Anh หัวหน้าทีมซอฟต์แวร์ของโรงงานซ่อมไฟฟ้าอัตโนมัติของบริษัท Uong Bi Thermal Power เป็นตัวแทนของคนรุ่นใหม่ที่ไม่กลัวความยากลำบาก มุ่งมั่นค้นหาหัวข้อต่างๆ และหลงใหลในการค้นคว้า พัฒนาและปรับปรุงแนวคิดและความคิดริเริ่ม

วิศวกร Luu Duc Anh (ซ้าย) กำลังวิจัยการออกแบบลอจิกควบคุมที่ แผนกควบคุมกลาง

ในปี 2565 วิศวกร Duc Anh มีโครงการนวัตกรรมทางเทคนิค 3 ประการที่ได้รับการยอมรับ (ในระดับองค์กร) และนำไปประยุกต์ใช้กับแนวทางการผลิต ช่วยปรับปรุงความพร้อมใช้งานและความแม่นยำของระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้หน่วยต่างๆ ทำงานได้อย่างเสถียรและเชื่อถือได้ ประหยัดต้นทุน และลดแรงงาน

ในปี 2566 เขายังคงดำเนินโครงการริเริ่มอีก 3 โครงการ โดยมี 1 โครงการที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัททั่วไป และอีก 2 โครงการยังอยู่ระหว่างรอการอนุมัติ

โดยเฉพาะหัวข้อวิทยาศาสตร์เรื่อง “การวิจัยแนวทางแก้ไขเพื่อควบคุมวาล์วบายพาสแรงดันสูงและแรงดันต่ำโดยตรงบนระบบควบคุมแบบกระจาย (DCS) ของหน่วยผลิต 330 MW” ที่ท่านดำรงตำแหน่งหัวหน้า ถือเป็นหัวข้อวิทยาศาสตร์ทั่วไปที่ได้รับการยอมรับ รับทราบ และประเมินโดยบริษัทฯ ว่าเหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริงของหน่วย

นอกจากการทำงานอย่างมืออาชีพแล้ว ดึ๊ก อันห์ ยังรับหน้าที่เลขาธิการสหภาพเยาวชนของเวิร์กช็อปอีกด้วย ในกิจกรรมการเคลื่อนไหว เขามักจะส่งเสริมบทบาทของสมาชิกสหภาพเยาวชนที่มีพลังและสร้างสรรค์อยู่เสมอ โดยมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมอาสาสมัครเพื่อชุมชนของบริษัทและท้องถิ่น

ด้วยความพยายามอย่างต่อเนื่องและวิธีการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์ ทุ่มเท และสร้างสรรค์ ทำให้เขาได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องในฐานะคนทำงานที่มีความก้าวหน้า นักสู้เพื่อเลียนแบบระดับรากหญ้า... สมควรที่จะเป็นตัวอย่างที่โดดเด่นของการทำงานสร้างสรรค์ให้เพื่อนร่วมงานได้เดินตาม

ที่มา: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html