โรงงานมีออเดอร์แต่คนงานลาออกและถอนประกัน

กลุ่ม บริษัทโฮจิมินห์ เพิ่งประกาศคำสั่งถึงสิ้นปี ขณะเดียวกัน บริษัท Thuan Thien Shoe ในเขต 12 ก็ได้รับข่าวว่าพนักงานราว 500 คนลาออกจากงานเพื่อถอนประกัน

เนื่องจากผลกระทบโดยรวม ตั้งแต่เดือนมีนาคมปีนี้ คำสั่งซื้อที่โรงงานถ่วนเทียนลดลง คนงานทำงานเพียง 8 ชั่วโมง หยุดวันเสาร์ คณะกรรมการบริษัทยังคงจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนเพื่อช่วยเหลือคนงาน โดยปล่อยให้พวกเขารอจนกว่าการผลิตจะฟื้นตัว

อย่างไรก็ตาม เมื่อบริษัทแม่รายงานว่าได้ลูกค้าใหม่ เซ็นสัญญาซื้อรองเท้ามากกว่าสามล้านคู่ในช่วงปลายปี พนักงานหลายคนจึงต้องการลาออก ในตอนแรกมีคนสมัครเพียงไม่กี่คน แต่ในช่วงต้นเดือนตุลาคม แผนกต่างๆ รายงานว่ามีคนประมาณ 500 คนขอลาออก ซึ่งตรงกับช่วงที่โรงงานมีกำลังการผลิตสูงสุด

แผนของกลุ่มคือโรงงานในเขต 12 เพียงแห่งเดียวจะต้องผลิตรองเท้าได้ 250,000-280,000 คู่ต่อเดือน คุณเหงียน กวาง ตวน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทถ่วนเทียน กล่าวว่า เพื่อให้มั่นใจว่าจะประสบความสำเร็จ ทางโรงงานต้องการคนงาน 2,500 คน แต่ปัจจุบันมีเพียง 2,000 คนเท่านั้น คนส่วนใหญ่ที่ลาออกทำงานมา 10-18 ปีแล้ว “คนงานต้องการลาออกเพื่อถอนประกันทันทีก่อนที่กฎหมายจะมีผลบังคับใช้” คุณตวนกล่าว

บริษัทระบุว่าจำนวนพนักงานที่ลาออกจากงานเพิ่มขึ้นในเดือนกรกฎาคม เมื่อมีการสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับแผนเงินอุดหนุนครั้งเดียวในร่างกฎหมายประกันสังคมอย่างกว้างขวาง ดังนั้น แผนประกันสังคมฉบับที่ 1 จึงกำหนดให้เฉพาะผู้ที่เข้าร่วมโครงการก่อนที่กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ (คาดว่าจะก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568) เท่านั้นที่สามารถถอนเงินได้ ผู้ที่ส่งเงินสมทบหลังจากเวลาดังกล่าวจะไม่สามารถถอนเงินได้ ยกเว้นผู้ที่อายุมากพอที่จะเกษียณอายุแต่ยังส่งเงินสมทบไม่ครบจำนวนปีที่จะได้รับเงินบำนาญ ผู้ที่ไปตั้งถิ่นฐานในต่างประเทศ และผู้ที่เจ็บป่วยร้ายแรง

ทางเลือกที่สอง โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการจ่ายเงิน ลูกจ้างทุกคนที่จ่ายเงินมาแล้วไม่ถึง 20 ปี และไม่ได้เข้าร่วมระบบเป็นเวลาหนึ่งปี สามารถถอนเงินได้ แต่ไม่เกิน 50% ของเวลาทั้งหมดที่ส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรม ส่วนเวลาที่เหลือจะถูกสงวนไว้เพื่อใช้สิทธิตามระบบ ทางเลือกนี้ไม่ได้จำกัดจำนวนครั้งที่ลูกจ้างสามารถถอนเงินได้

“เราพยายามทุกวิถีทางที่จะรักษาพนักงานเหล่านี้ไว้ เพราะพนักงานที่มีทักษะหนึ่งคนมีค่าเท่ากับพนักงานใหม่สามคน หากพนักงานลาออกอย่างต่อเนื่อง บริษัทก็จะประสบปัญหา” คุณโทอันกล่าว

บริษัท Viet An Garment ซึ่งอยู่ห่างจากโรงงานผลิตรองเท้าถ่วนเทียนไปประมาณ 5 กม. ก็ตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกันเมื่อคำสั่งซื้อปลายปีเริ่มกลับมา แต่คนงานกลับไม่พอใจและต้องการลาออกเพื่อถอนประกันสังคมทันที

ตัวแทนโรงงานกล่าวว่า เนื่องจากปัญหา เศรษฐกิจ คณะกรรมการจึงรับคำสั่งซื้อตั้งแต่ขาดทุนจนถึงจุดคุ้มทุน บริษัทมุ่งหวังที่จะไม่แสวงหากำไร เพียงต้องการให้พนักงานมีงานทำและมีรายได้เพื่ออยู่กับบริษัทต่อไป รอการฟื้นตัว แต่สิ่งที่บริษัทไม่ต้องการคือพนักงานที่ต้องการลาออกจากงานเพื่อถอนประกัน ทุกเดือนมีคนมายื่นคำร้องหลายสิบคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานประจำ

ประชาชนยื่นขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานที่ศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม ภาพโดย: Thanh Tung

ท้องถิ่นต่างๆ เช่น ลองอาน และด่งนาย ก็ได้กล่าวถึงโรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการผลิตเนื่องจากคนงานยื่นใบลาออกเพื่อรอการเพิกถอนประกันเช่นกัน ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อเร็วๆ นี้เพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายประกันสังคม คุณบุ่ย ถิ หง็อก จ่าง ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมลองอาน กล่าวว่า มีสถานประกอบการที่มีคนงานมากกว่า 5,000 คน แต่มากกว่าครึ่งหนึ่งได้ยื่นใบลาออก

นายหวู หง็อก ฮา ผู้อำนวยการศูนย์ให้คำปรึกษากฎหมายสหภาพแรงงาน จังหวัดดองไน ยังได้กล่าวถึงสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันเมื่อคนงานจำนวนมากยื่นใบลาออก แม้ว่าโรงงานจะมีคำสั่งซื้อและการผลิตที่มั่นคงก็ตาม

เพื่อโน้มน้าวให้คนงานอยู่ต่อ โรงงานต่างๆ จึงเชิญเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมาให้คำปรึกษา คุณเหงียน ฟาน เบา คูเยน เจ้าหน้าที่ศูนย์ให้คำปรึกษาทางกฎหมาย (สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ผู้ที่มีงานทำและมีรายได้มั่นคง แต่ลาออกเพื่อถอนประกันไม่ได้ทำเช่นนั้นเพราะมีปัญหา พวกเขาได้ยินข้อมูลมากมายในโซเชียลมีเดียและเข้าใจผิด ทำให้เกิดความวุ่นวายทางจิตใจ

“ฉันแค่ถามคำถามให้คนงานตอบแล้วค่อยตัดสินใจ” คุณคูเยนกล่าว ยกตัวอย่างเช่น คนงานบอกว่าการถอนเงินไปลงทุนในธุรกิจหรือการฝากเงินในธนาคารนั้นให้ผลกำไรมากกว่าการใช้ประกัน อย่างไรก็ตาม เมื่อถามว่าเคยเห็นใครหรือเพื่อนร่วมงานทำแบบนั้นหรือใช้เงินที่ถอนไปจนหมดหรือไม่ คนส่วนใหญ่ก็ไม่สามารถตอบได้ คนงานที่บ่นเรื่องเงินบำนาญต่ำและความยากลำบากในการใช้ชีวิตเมื่อถูกถามว่าต้องเตรียมตัวอย่างไรสำหรับวัยชรา ส่วนใหญ่ยังคงนิ่งเฉย

คุณบ๋าว คูเยน ในงานประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับนโยบายประกันสังคมสำหรับคนงานโรงงานของศูนย์ให้คำปรึกษาทางกฎหมายนครโฮจิมินห์ ภาพโดย: อัน ฟอง

นายเหงียน กวาง ตวน กล่าวว่า หลังจากได้รับคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน การลาออกจำนวนมากได้ชะลอตัวลง และบางคนได้ถอนการลาออกแล้ว เรื่องนี้ไม่ได้ช่วยให้คณะกรรมการบริหารคลายความกังวล เพราะจิตวิทยาของแรงงานถูกควบคุมได้ง่าย นอกจากการเลื่อนตำแหน่งอย่างต่อเนื่องแล้ว บริษัทยังวางแผนที่จะสรรหาบุคลากรทดแทนที่มีเกณฑ์ยืดหยุ่นมากขึ้นแต่ให้เงินเดือนที่สูงขึ้น สหภาพแรงงานในโรงงานมีกองทุนสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อช่วยเหลือแรงงานที่ประสบปัญหาทางการเงินให้กู้ยืมโดยไม่มีดอกเบี้ย...

“เรากำลังทำทุกวิถีทางเพื่อให้การผลิตมีเสถียรภาพ แต่เพื่อให้เกิดความมั่นคง คนงานต้องเข้าใจว่าการมีงานทำเป็นสิ่งสำคัญในขณะนี้ ประกันที่ยังไม่ได้ถูกถอนออกไปนั้นยังคงมีไว้เพื่อดูแลยามชราภาพ มันจะไม่สูญหายไปไหน” คุณโทอันกล่าว

คุณเจิ่น ถิ ดิเยอ ถวี ประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ระบุว่า ตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว เมื่อคำสั่งซื้อลดลง หลายธุรกิจวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงาน นับตั้งแต่ไตรมาสที่สามของปีนี้เป็นต้นไป บริษัทสิ่งทอและรองเท้าเริ่มฟื้นตัว และโรงงานที่เคยวางแผนลดจำนวนพนักงานได้ถอนแผนการสรรหาพนักงานเข้าสู่กระบวนการผลิตแล้ว ขณะนี้ โรงงานต่างๆ กำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานลาออกเพื่อรอการถอนประกัน

“นิสัยการเพิกถอนประกันภัยมีมานานแล้ว การเปลี่ยนแปลงใดๆ ย่อมส่งผลกระทบ ในเวลานี้ ธุรกิจที่มีคำสั่งซื้อได้รับผลกระทบ” คุณถุ่ยกล่าว เพื่อลดความตื่นตระหนก ทางออกเร่งด่วนคือให้ภาคส่วนที่เกี่ยวข้องเชื่อมต่อกับแรงงานเพื่อช่วยเหลือโรงงานที่ขาดแคลนแรงงาน

นอกจากนี้ คุณถุ่ย กล่าวว่า ในขั้นตอนนี้ การโฆษณาชวนเชื่อสำหรับแรงงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง ความรับผิดชอบไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในองค์กรธุรกิจเท่านั้น แต่ยังต้องขยายไปยังเครือข่ายสังคม สื่อมวลชน และหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องในรูปแบบที่ชัดเจนและเข้าใจง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายนี้จำเป็นต้องชี้แจงความแตกต่างด้านสิทธิประโยชน์และระบอบการปกครองระหว่างผู้ที่อยู่ในระบบประกันสังคมมาเป็นเวลานานและผู้ที่จ่ายเงินสมทบเพียงระยะสั้น

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html