นายจ้างบอกนักเรียนถึงวิธีการทำคะแนนเมื่อมองหางาน

เมื่อวันที่ 25 เมษายน ที่มหาวิทยาลัยไฟฟ้า งาน Job Fair (EPU's Job Fair 2025) ดึงดูดธุรกิจเกือบ 30 แห่ง รวมถึงบริษัทขนาดใหญ่จำนวนมาก เช่น Samsung, Foxconn, BYD, FPT มอบโอกาสการจ้างงานมากกว่า 3,000 ตำแหน่งให้กับนักศึกษา

Báo Tuổi Trẻ•25/04/2025

Nhà tuyển dụng mách nước sinh viên cách ghi điểm khi tìm việc - Ảnh 1. — รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน เล เกวง รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยไฟฟ้า เน้นย้ำว่าทางโรงเรียนจะคอยอยู่เคียงข้างและสนับสนุนนักศึกษาในการพัฒนาอาชีพอยู่เสมอ แต่นักศึกษาจะต้องมีความกระตือรือร้น มั่นใจ คว้าโอกาส และเรียนรู้ความรู้ใหม่ๆ อยู่เสมอ - ภาพโดย: HA QUAN

วิธีการทำคะแนนในการสัมภาษณ์งาน

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน เล เกวง รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยไฟฟ้า กล่าวว่า งาน Job Fair (งาน Job Fair 2025 ของ EPU) มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้นักศึกษาเข้าถึงธุรกิจในสาขาพลังงาน เทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมควบคุม ระบบอัตโนมัติ โลจิสติกส์ และอื่นๆ

ธุรกิจต่างๆ ไม่เพียงแต่เสนอโอกาสงานและฝึกงานที่น่าสนใจนับพันรายการ แต่ยังสัมภาษณ์และรับสมัครนักศึกษาโดยตรงในงานอีกด้วย

ผ่านการสัมภาษณ์ คนรุ่นใหม่จะได้เรียนรู้ถึงความต้องการและความคาดหวังของนายจ้างเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญ ทักษะทางสังคม และความสามารถในการปรับตัว

“งานแสดงงานเป็นโอกาสสำหรับธุรกิจต่างๆ ที่จะมองหาวิศวกร พนักงาน และผู้จัดการในอนาคต...” คุณเกวงเชื่อเช่นนั้น

นายเหงียน เตียน ถิงห์ ซึ่งเป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 4 กำลังศึกษาสาขาไฟฟ้าอุตสาหกรรมและโยธาที่มหาวิทยาลัยไฟฟ้า กล่าววันนี้ว่า เขากำลังมองหางานด้านการออกแบบตู้ไฟฟ้า ออกแบบระบบไฟฟ้าในโรงงาน หรือการดูแลรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์ไฟฟ้า

หลังจากได้ฝึกงานในหลายๆ แห่งและมีความรู้บางอย่างแต่ต้องการได้รับประสบการณ์เพิ่มเติม ทินห์เปิดเผยว่าเงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 7-8 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น “ผมเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลาและรับงานยากๆ เพื่อพิสูจน์ตัวเองและก้าวหน้าในอาชีพการงาน” ทินห์กล่าว

ณ บูธรับสมัครงาน คุณ Ta Quang Huynh ผู้เชี่ยวชาญด้านการรับสมัครงานของบริษัท BYD Vietnam Electronics Co., Ltd. เปิดเผยว่า โรงงานที่ Phu Ha Industrial Park (Phu Tho) กำลังเพิ่มการรับสมัครนักศึกษาในด้านเทคนิค (การผลิต คุณภาพ การวิเคราะห์ การซ่อมแซม) หรือด้านสำนักงาน (โครงการ เทคโนโลยีสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล)

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ผู้สมัครยังจะได้รับที่พักในหอพัก การเยี่ยมเยียนและลาป่วย โบนัสวันหยุดและวันเกิด โอกาสในการฝึกอบรมในประเทศจีน เป็นต้น

ตามที่เขากล่าวไว้ บัณฑิตจะมีข้อได้เปรียบหลายประการ เช่น มีความรู้ทางทฤษฎีที่ดี ความกระตือรือร้น ความหลงใหลในการทำงาน ความเต็มใจที่จะเรียนรู้และมีส่วนสนับสนุน อย่างไรก็ตาม จากการสัมภาษณ์พบว่าผู้สมัครหลายรายขาดประสบการณ์จริง ไม่กระตือรือร้นในการสื่อสารกับผู้บังคับบัญชา และลังเลในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน

เขาสนับสนุนให้คนรุ่นใหม่มีความมั่นใจ กระตือรือร้นในการเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทและอุตสาหกรรมก่อนการสัมภาษณ์ สื่อสารอย่างเป็นเชิงรุก ขอความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชา และดูแลให้งานมีความก้าวหน้า

“หากคุณเขินอายที่จะพูดคุยกับเจ้านาย การถ่ายทอดความคิด การทำงาน หรือความล้มเหลวเพียงครั้งหรือสองครั้งก็อาจเป็นเรื่องยาก อย่าท้อถอย เพราะนี่คือโอกาสที่จะได้เรียนรู้จากประสบการณ์ ทบทวนและปรับปรุงตนเองก่อนที่จะประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ คุณควรเข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรและการสร้างสัมพันธ์กับองค์กร เช่น ศิลปะและกีฬาด้วย” เขากล่าว

tìm việc - Ảnh 2. — เจ้าหน้าที่รับสมัครงานแนะนำว่านักศึกษาควรค้นคว้าจุดแข็งและตำแหน่งงานของบริษัทที่ต้องการสมัครอย่างรอบคอบ แบ่งปันจุดแข็งของบริษัทเหล่านั้นอย่างเป็นเชิงรุก และหลีกเลี่ยงการตอบแบบเฉยเมยและตอบคำถามสัมภาษณ์เท่านั้น - ภาพ: HA QUAN

นายจ้างต้องการให้ผู้สมัครพูดคุยโดยเฉพาะเกี่ยวกับโครงการและโซลูชั่น

นางสาวกาว ฟอง เถา ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัท Fexi Technology JSC กล่าวว่า บริษัทกำลัง "ตามหา" บุคลากรรุ่นใหม่เพื่อฝึกอบรมด้านการตลาด ธุรกิจ และภาษาเกาหลี ผ่านช่องทางต่างๆ เช่น เพจรับสมัครงาน เฟซบุ๊ก หรือสัมภาษณ์โดยตรงในงานแสดงอาชีพ

เธอบอกว่าบริษัทต่างๆ มักจะสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งต่างๆ ที่มีทักษะทางสังคม เช่น การนำเสนอและการทำงานเป็นทีมที่ดี

ตัวอย่างเช่น คนหนุ่มสาวจำนวนมากคิดว่าการเรียนวิศวกรรมและซอฟต์แวร์หมายถึงแค่การผลิตผลิตภัณฑ์เท่านั้น และความรับผิดชอบในการแนะนำผลิตภัณฑ์เหล่านั้นตกอยู่ที่ฝ่ายการตลาด อย่างไรก็ตาม ผู้ผลิตเข้าใจคุณสมบัติและข้อดีอย่างชัดเจน ดังนั้น โปรแกรมเมอร์จึงต้องสามารถแนะนำผลิตภัณฑ์ได้เช่นกัน

“ถ้าคุณต้องการเงินเดือนดีๆ เช่น 15-20 ล้านดองต่อเดือน คุณไม่สามารถพูดได้ว่าคุณทำสิ่งนี้ได้ แต่คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำโปรเจ็กต์นี้หรือโซลูชันนั้นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งต่างๆ เพื่อช่วยให้บริษัทพัฒนาได้” เธอกล่าว

นายเหงียน ดึ๊ก ลวน ผู้จัดหางานจากบริษัท Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited (SEVT) กล่าวว่า บริษัทกำลังรับสมัครนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายที่เรียนเอกวิศวกรรมศาสตร์เพื่อฝึกงานเป็นเวลา 2 หรือ 6 เดือน

เพื่อ “ทำคะแนน” กับนายจ้าง คนหนุ่มสาวจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความรู้ทางวิชาชีพที่ดี ภาษาต่างประเทศ พัฒนาทักษะทางสังคม เช่น การทำงานเป็นทีม การนำเสนอ ตลอดจนแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มและความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ นอกจากนี้ คนหนุ่มสาวยังต้องมีความมั่นใจ ความรู้ที่มั่นคง และความเข้าใจในบริษัท ว่าตำแหน่งงานที่พวกเขากำลังสมัครจะเป็นอย่างไร...