สิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บัญชี และพนักงานจำเป็นต้องรู้

ขอถามหน่อยครับว่า บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องให้โบนัสปีใหม่ 2567 แก่พนักงานหรือไม่ และมีข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างไรบ้างครับ - ผู้อ่าน Duc Anh

Thưởng Tết Dương lịch 2024: Nhân sự, kế toán và người lao động cần biết

ธุรกิจจำเป็นต้องมอบโบนัสปีใหม่ 2024 ให้กับพนักงานหรือไม่?

ตามมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

- โบนัส คือ จำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างตามผลงานและผลประกอบการทางธุรกิจ และระดับความสำเร็จในการทำงานของพนักงาน

- ระเบียบโบนัสให้ผู้ว่าจ้างเป็นผู้กำหนดและประกาศให้ทราบต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงาน หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานนั้น

ดังนั้น ตามบทบัญญัติข้างต้น โบนัสไม่ถือเป็นการชำระเงินบังคับที่ธุรกิจจะต้องจ่ายให้กับพนักงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ธุรกิจไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสปีใหม่ 2567 ให้กับพนักงาน การจะให้โบนัสปีใหม่ 2567 แก่พนักงานหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสภายในของธุรกิจ ประกอบกับผลผลิตและสถานการณ์ทางธุรกิจ รวมถึงระดับความสำเร็จของงานของพนักงาน

ธุรกิจจำเป็นต้องพัฒนานโยบายโบนัสปีใหม่ 2024 หรือไม่?

ตามมาตรา 104 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระเบียบเกี่ยวกับโบนัสให้นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจและประกาศให้สาธารณชนทราบที่สถานประกอบการหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการนั้น

ทั้งนี้ สถานประกอบการมีสิทธิกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสปีใหม่ 2567 ได้ โดยหารือกับหน่วยงานที่เป็นตัวแทนพนักงานประจำสถานประกอบการ (ถ้ามี) และต้องประกาศหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสปีใหม่ 2567 ให้พนักงานทราบทั่วกัน ณ สถานที่ประกอบการ

ธุรกิจจะถูกปรับเท่าไรหากไม่ประกาศกฎเกณฑ์โบนัสปีใหม่ 2567 ให้เป็นสาธารณะ?

ตามระเบียบกำหนดให้สถานประกอบการต้องประกาศข้อบังคับโบนัสปีใหม่ 2567 ให้สาธารณชนทราบ ณ สถานที่ทำงาน เพื่อให้พนักงานทราบก่อนนำไปปฏิบัติ

ในกรณีที่สถานประกอบการไม่ประกาศข้อบังคับโบนัสปีใหม่ 2567 ต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงานก่อนการบังคับใช้ สถานประกอบการจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000,000 ดอง ถึง 20,000,000 ดอง ตามบทบัญญัติในข้อ ก ข้อ 1 ข้อ 17 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2565/ND-CP

นอกจากนี้ ในกรณีที่บริษัทไม่ปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในโรงงานที่มีองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในโรงงานนั้น ขณะจัดทำข้อบังคับโบนัสปีใหม่ 2567 บริษัทจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000,000 ดอง ถึง 20,000,000 ดอง ตามบทบัญญัติในข้อ c ข้อ 1 ข้อ 17 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2565/ND-CP

โบนัสปีใหม่ 2567 ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

ตามข้อ e ข้อ 2 บทความที่ 2 ของหนังสือเวียน 111/2013/TT-BTC โบนัสที่เป็นเงินสดหรือไม่ใช่เงินสดในรูปแบบใดๆ รวมถึงโบนัสในหลักทรัพย์ จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ยกเว้นโบนัสดังต่อไปนี้:

- เงินโบนัสที่ราชการให้ประกอบตำแหน่ง ได้แก่ เงินโบนัสที่ราชการให้ประกอบตำแหน่งที่เทียบเคียงได้ และแบบยกย่องเชิดชูเกียรติตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วยการเทียบเคียงได้และยกย่องเชิดชูเกียรติ ได้แก่

+ โบนัสที่มาพร้อมกับตำแหน่งจำลอง เช่น National Emulation Fighter; Emulation Fighter ในระดับกระทรวง สาขา องค์กรกลาง จังหวัด เมือง ที่อยู่ภายใต้รัฐบาลกลางโดยตรง; Emulation Fighter ในระดับรากหญ้า Advanced Worker, Advanced Fighter

+ โบนัสพร้อมรางวัลรูปแบบอื่นๆ

+ โบนัสพิเศษตามตำแหน่งที่ได้รับจากรัฐ

+ โบนัสที่มอบให้แก่สมาคมและองค์กรที่อยู่ในสังกัดองค์กร การเมือง ส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น องค์กรทางสังคม-การเมือง องค์กรทางสังคม องค์กรวิชาชีพและสังคม ตามกฎบัตรขององค์กรนั้น ๆ และตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง

+ โบนัสกับรางวัล โฮจิมินห์ และรางวัลของรัฐ

+ โบนัสพร้อมเหรียญรางวัลและป้าย

+ โบนัสพร้อมใบประกาศเกียรติคุณ

อำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัล จำนวนรางวัลที่มาพร้อมชื่อจำลองและรูปแบบรางวัลข้างต้น จะต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัล

- โบนัสพร้อมรางวัลระดับชาติและนานาชาติที่ได้รับการยอมรับจากรัฐบาลเวียดนาม

- โบนัสสำหรับการพัฒนาทางเทคนิค การประดิษฐ์ และการค้นพบที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่

- รางวัลสำหรับการตรวจจับและรายงานการละเมิดกฎหมายต่อหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบ

ดังนั้น เงินโบนัสปีใหม่ 2567 ที่พนักงานได้รับยังคงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามระเบียบข้างต้น

แหล่งที่มา