ญี่ปุ่นสนับสนุนให้ผู้ชายลาเพื่อเลี้ยงบุตร

T. TRUC (ตามรายงานของ Japan Times, Kyodo News)

รัฐบาล ญี่ปุ่นเพิ่งประกาศแผนที่จะส่งเสริมให้ผู้ชายลาเพื่อเลี้ยงบุตรมากขึ้น โดยถือเป็นนโยบายสำคัญลำดับต้นๆ ในอีก 3 ปีข้างหน้าเพื่อแก้ไขปัญหาอัตราการเกิดต่ำ

พ่อพาลูกไปที่สวนสาธารณะในช่วงลาเพื่อเลี้ยงลูก ภาพ: Kyodo

มาซาโนบุ โอกุระ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงดูแลเด็ก ได้แสดงความมุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมในหน้าที่การเลี้ยงดูบุตร ซึ่งส่วนใหญ่เป็นภาระของผู้หญิง “เราตั้งเป้าที่จะเปลี่ยนจากการสนับสนุนความสมดุลระหว่างการทำงานและการดูแลบุตร ไปสู่การส่งเสริมรายได้สองทางและการดูแลบุตรร่วมกัน เพื่อขจัดอคติทางเพศในทุกบทบาท” โอกุระกล่าว

จากข้อมูลของรัฐบาล สามีชาวญี่ปุ่นใช้เวลาเพียงประมาณสองชั่วโมงต่อวันในการทำงานบ้านและเลี้ยงดูบุตร เมื่อเทียบกับสามชั่วโมงหรือมากกว่าในสวีเดน นอร์เวย์ และสหรัฐอเมริกา คาดว่าจำนวนบุตรจะเพิ่มขึ้นหากสามีใช้เวลาทำงานบ้านและดูแลบุตรมากขึ้น ในปีงบประมาณ 2564 มีผู้ชายเพียง 13.97% เท่านั้นที่ใช้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รัฐบาลได้เพิ่มเป้าหมายที่จะเพิ่มอัตราการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจาก 30% เป็น 50% ภายในปี 2568 และตั้งเป้าที่จะเพิ่มเป็น 85% ภายในปี 2573 รายงานของรัฐบาลระบุว่า “ภาครัฐและเอกชนจะร่วมมือกันเพื่อสร้างสังคมที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเรื่องปกติ”

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว รัฐบาลจะลดมาตรฐานการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของผู้ชายลง ประการแรก จะเพิ่มสวัสดิการเพื่อบรรเทาความกังวลเรื่องการสูญเสียรายได้ระหว่างการลาคลอด โดยจะเพิ่มเงินอุดหนุนจาก 80% ของรายได้ปัจจุบันเป็น 100% สำหรับคู่สมรสที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมถึงลาหลังคลอด จากเดิม 80% ในปัจจุบัน นอกจากนี้ รัฐบาลจะชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปสำหรับผู้ที่ทำงานน้อยลงจนกว่าบุตรจะอายุครบ 2 ขวบ “การทำให้มั่นใจว่ารายได้ของคนหนุ่มสาวจะเพิ่มขึ้นเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับมาตรการต่างๆ เพื่อต่อสู้กับอัตราการเกิดต่ำ” โอกุระกล่าวเสริม

แต่ความกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียรายได้ไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ทำให้ผู้ชายไม่ยอมลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผลสำรวจของรัฐบาลพบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันไม่เอื้ออำนวยต่อผู้ชายที่ใช้หรือวางแผนที่จะใช้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ชาย 41.4% ระบุว่าไม่ได้ลาเพราะไม่อยากเสียรายได้ 27.3% ระบุว่าบรรยากาศในที่ทำงานทำให้พวกเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ยาก หรือที่ทำงานไม่เห็นคุณค่าของการลา ขณะที่ 21.7% ระบุว่ามีงานที่พวกเขาเท่านั้นที่รับผิดชอบได้

เพื่อช่วยแก้ไขปัญหานี้ รัฐบาลมีแผนจะเพิ่มเงินอุดหนุนให้กับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง เพื่อให้บริษัทเหล่านั้นสามารถจ่าย "เงินอุดหนุน" ให้กับเพื่อนร่วมงานเพื่อเข้ามาทำงานแทนผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้

บริษัทมิตซุย ซูมิโตโม อินชัวรันซ์ เป็นผู้บุกเบิกนโยบายนี้ โดยเปิดตัวโครงการมอบเงินช่วยเหลือสูงสุด 100,000 เยนให้กับเพื่อนร่วมงานของพนักงานที่ลาเพื่อดูแลบุตรตั้งแต่เดือนเมษายน เดิมทีบริษัทวางแผนที่จะอุดหนุนสวัสดิการให้กับพนักงานที่ลาเพื่อดูแลบุตร แต่หลังจากรับฟังความคิดเห็นจากพนักงานแล้ว พบว่าการลาจะง่ายขึ้นหากเพื่อนร่วมงานรอบข้างได้รับสวัสดิการ

ลิงค์ที่มา: https://baocantho.com.vn/nhat-ban-khuyen-khich-nam-gioi-nghi-phep-cham-con-a161130.html