มีนวัตกรรมมากมายในการดำเนินการปฏิรูประบบราชการ

มุ่งเน้นนวัตกรรมในการสรรหา ฝึกอบรม และพัฒนา

ในการดำเนินงานด้านการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ (CBCCVC) ในปี 2567 คณะกรรมการประชาชนของเมืองได้สั่งให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ดำเนินการตรวจสอบรายชื่อตำแหน่งงาน (VTVL) ต่อไป ตรวจสอบแผนโดยรวมสำหรับการใช้เงินเดือนข้าราชการและพนักงานสาธารณะ สถานะเงินเดือนปัจจุบัน ลงทะเบียนโควตาการสรรหาและโควตาการต้อนรับเพื่อจัดระเบียบการสรรหาและเสริมทรัพยากรบุคคลที่ขาดหายไปตามระเบียบ

ด้วยเหตุนี้ เทศบาลนครจึงได้อนุมัติโครงการ VTVL ให้กับหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะ (PSU) ภายใต้คณะกรรมการประชาชนนคร เรียบร้อยแล้ว คณะกรรมการประชาชนนครได้มอบอำนาจให้กระทรวงมหาดไทยอนุมัติโครงการ VTVL ให้กับหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะที่ยังไม่เป็นอิสระ หรือให้ความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้หน่วยงานบริการสาธารณะที่เป็นอิสระอนุมัติตามอำนาจหน้าที่ของตน (ประกอบด้วย 24 กรมและหน่วยงานเทียบเท่ากรม; 30 เขต ตำบล และเทศบาล; 22 หน่วยบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนนคร)

ในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา มีการลงทะเบียนสอบตำแหน่งผู้บริหารระดับกรมและเทียบเท่า จำนวน 129 ตำแหน่ง โดยตำแหน่งผู้บริหาร 129 ตำแหน่ง (หัวหน้ากรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม 1 ตำแหน่ง ผู้อำนวยการศูนย์การจัดการ การท่องเที่ยว และโบราณสถานวัดซอกเซิน 1 ตำแหน่ง รองหัวหน้าทีมบริหารการก่อสร้าง 2 ตำแหน่ง รองหัวหน้ากรมการวางแผนและการเงิน 1 ตำแหน่ง ผู้อำนวยการ 39 ตำแหน่ง รองผู้อำนวยการ 85 ตำแหน่ง)

ที่น่าสังเกตคือ ควบคู่ไปกับการแต่งตั้งครู 22,769 คนตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 ในปี 2023 เมืองยังได้ดำเนินการจัดสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนเสร็จสิ้นแล้ว โดยมีเป้าหมายการรับสมัคร 215 รายการ (ซึ่งเป้าหมายการรับสมัคร 11 รายการเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกา 140/2017/ND-CP ว่าด้วยนโยบายเพื่อดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตที่ยอดเยี่ยมและ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นเยาว์ เป้าหมายการรับสมัคร 204 รายการ) คุณสมบัติใหม่ในการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนในปีนี้คือการจัดเป็น 2 รอบ: รอบที่ 1 ทดสอบความรู้ทั่วไปและความสามารถ (ความรู้ทั่วไปและภาษาต่างประเทศ) รอบที่ 2 เป็นการทดสอบสัมภาษณ์เกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรค นโยบายทางกฎหมายเกี่ยวกับภาคส่วนและสาขาการรับสมัคร และทักษะการปฏิบัติงานบริการสาธารณะตามข้อกำหนดของ VTVL

มุ่งเน้นนวัตกรรมปฏิรูประบบราชการ การสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนประจำปีนี้ที่ กรุงฮานอย จัดขึ้นเป็น 2 รอบ (ภาพ: คณะกรรมการประชาชนอำเภอไฮบ่าจุงจัดสอบคัดเลือกตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ปี 2567)

นอกจากนี้ เมืองยังมุ่งเน้นการริเริ่มนวัตกรรมอย่างค่อยเป็นค่อยไป ตั้งแต่รูปแบบการฝึกอบรมไปจนถึงเนื้อหา ส่งเสริมและพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพและทักษะพฤติกรรมของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีเป้าหมายและข้อกำหนดเพื่อให้มั่นใจว่าข้าราชการและลูกจ้างทั้งในระดับเมืองไปจนถึงระดับตำบล ได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะดิจิทัล ทักษะการสื่อสารบนโลกไซเบอร์ 100% ผ่านช่องทางการรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะทางออนไลน์ โทรศัพท์ และอีเมล ส่วนข้าราชการและลูกจ้าง 30% ได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะการวิเคราะห์และประมวลผลข้อมูล

ดำเนินการตามแผนการจัดหลักสูตรฝึกอบรมในประเทศและต่างประเทศตามหัวข้อเฉพาะที่คณะกรรมการพรรคเมืองและคณะกรรมการประชาชนมอบหมายให้กับกรมกิจการภายใน ตั้งแต่ต้นปีนี้ เมืองได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมในประเทศ 14 หลักสูตรสำหรับนักศึกษา 666 คน และหลักสูตรฝึกอบรมในต่างประเทศ 3 หลักสูตรสำหรับนักศึกษา 66 คน โดยมีเนื้อหาดังนี้: ประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการภาครัฐและการจัดการดำเนินงานด้านการวางแผน การจัดการ การลงทุนด้านการก่อสร้างและการพัฒนาพื้นที่เมืองที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม อัจฉริยะ และทันสมัย การจัดการ การก่อสร้าง การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง การสร้างระบบราชการที่เป็นมืออาชีพและทันสมัย การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การประยุกต์ใช้ไอทีในการบริหารจัดการภาครัฐตามภาคส่วนและสาขา...

เพื่อเพิ่มประสิทธิผลของกิจกรรมบริการสาธารณะ คณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการประชาชนเมืองได้ออกแผนปฏิบัติการหมายเลข 16-CTr/BCSĐ เกี่ยวกับทิศทางและการดำเนินงานของเมืองในปี 2567 โดยกำหนดให้หน่วยงานและหน่วยงานภายใต้เมืองดำเนินการตามแนวคิดการทำงานปี 2567 อย่างมีประสิทธิผล โดยมีจิตวิญญาณ 3 ประการ "ชัดเจน" ได้แก่ กระบวนการที่ชัดเจนของการยุติ ความก้าวหน้า คุณภาพ และประสิทธิภาพของงาน อำนาจและความรับผิดชอบที่ชัดเจน ผลลัพธ์ที่ชัดเจนของการตรวจสอบ การกระตุ้น และการจัดการผู้นำในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ

การดำเนินการหมุนเวียน โอนย้าย มอบหมายงาน และโอนย้ายตำแหน่งเจ้าหน้าที่ของกรม สาขา และสำนักงานต่างๆ ของเมือง เขต ตำบล และคณะกรรมการพรรคที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการพรรคเมืองโดยตรงในช่วงปี พ.ศ. 2567-2568 ตามแผน 88-KH/TU ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ของคณะกรรมการประจำพรรคเมือง ภายในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 เมืองมีหัวหน้ากรม 81 คน และรองหัวหน้ากรม 245 คน ที่มีวาระการดำรงตำแหน่ง 8 ปีขึ้นไป นับตั้งแต่มีการประกาศแผนนี้ เมืองได้หมุนเวียนและโอนย้ายเจ้าหน้าที่ 300 คน ซึ่งประกอบด้วยหัวหน้ากรมและเทียบเท่า 97 คน รองหัวหน้ากรมและเทียบเท่า 203 คน

เมืองจะสรุปและเผยแพร่ผลการดำเนินการตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากรัฐบาลกลางและเมืองเป็นระยะๆ เป็นประจำทุกเดือน ดำเนินการประเมินรายเดือน และเผยแพร่ระดับความสำเร็จของภารกิจสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสัญญาจ้างในหน่วยงานและหน่วยงานภายใต้เมือง

เข้มงวดวินัยโดยเพิ่มการตรวจสอบบริการสาธารณะ

ควบคู่ไปกับนวัตกรรมในการสรรหา ฝึกอบรม และส่งเสริมข้าราชการและพนักงานสาธารณะ เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของกิจกรรมบริการสาธารณะ ในปีนี้ กรุงฮานอยมุ่งเน้นการเสริมสร้างงานตรวจสอบและสอบบริการสาธารณะควบคู่ไปกับการปฏิบัติตามคำสั่ง 24-CT/TU ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2566 ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองเกี่ยวกับการเสริมสร้างวินัย วินัย และความรับผิดชอบในการจัดการงานในระบบการเมืองของกรุงฮานอย โดยพิจารณาและจัดการกลุ่มและบุคคลที่กระทำการละเมิดอย่างเคร่งครัด

ภายในสิ้นเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 เมืองได้ดำเนินการตรวจสอบกิจการภายในเฉพาะทางของหน่วยงาน 4 แห่ง (เกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อบังคับทางกฎหมายในการบริหารจัดการและการใช้ข้าราชการระดับตำบลในคณะกรรมการประชาชนของอำเภอ Thach That, Me Linh และ Dong Anh เกี่ยวกับความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะของข้าราชการภายใต้การกำกับดูแลของกรมกิจการภายในในการจัดการขั้นตอนการบริหารและการให้บริการบริหารสาธารณะแก่ประชาชนและธุรกิจใน 4 กรมภายใต้กรม)

ในเขตหลงเบียน ข้าราชการของหน่วยงาน "จุดเดียว" ทำหน้าที่รับและประมวลผลเอกสารของประชาชนโดยตรงอย่างรวดเร็วและทันท่วงที ตอบสนองความต้องการของประชาชนและธุรกิจในการแก้ไขปัญหางานของพวกเขา

นอกจากนี้ เมืองยังจัดการตรวจสอบเฉพาะทางและเฉพาะเรื่องในด้านกิจการภายในจำนวน 19 หน่วย (1 หน่วยเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับความเชื่อและศาสนา 4 หน่วยเกี่ยวกับงานเอกสารและจดหมายเหตุ 12 หน่วยเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและการจัดการเงินเดือน 2 หน่วยเกี่ยวกับการเลียนแบบและการให้รางวัล)

พร้อมกันนี้ ให้จัดให้มีการตรวจสอบบริการสาธารณะแบบกะทันหันและแบบแจ้งล่วงหน้า ได้แก่ การตรวจสอบบริการสาธารณะแบบกะทันหัน 5 ครั้งที่คณะกรรมการประชาชน 5 แห่งของตำบลและแขวง (Sai Dong, Thuong Thanh (อำเภอ Long Bien), Phung Chau (อำเภอ Chuong My), Co Nhue 2, Lien Mac (อำเภอ Bac Tu Liem); 1 ครั้งที่คณะกรรมการประชาชนอำเภอ Nam Tu Liem เกี่ยวกับการจัดการและการแก้ไขหลังการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับการใช้ที่ดินของสหกรณ์เวียดนามในเขต Me Tri; 5 ครั้งที่กรมการวางแผนและการลงทุนและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 4 แห่ง (กรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม กรมการคลัง คณะกรรมการประชาชนอำเภอ Tay Ho คณะกรรมการประชาชนอำเภอ Bac Tu Liem) ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการประชาชนเมืองเกี่ยวกับการตรวจสอบและการตรวจสอบบริการสาธารณะ การให้คำปรึกษาและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินเอกสารขอปรับปรุงโครงการลงทุนเขตเมือง Nam Thang Long และเนื้อหาบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ ภารกิจ การจัดองค์กร การจัดบุคลากร และ ภาวะผู้นำ ทิศทาง การจัดการ และการดำเนินงานของกรมการวางแผนและการลงทุน

โดยการตรวจสอบ เทศบาลนครได้ขอให้หน่วยงาน ฝ่าย และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องเข้มงวดวินัยและปรับปรุงจริยธรรมของข้าราชการและลูกจ้างให้สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของคำสั่ง 24-CT/TU โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำและผู้จัดการ โดยเฉพาะหัวหน้า จะต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในด้านความรับผิดชอบ ความเป็นมืออาชีพ ความทุ่มเทในการรับใช้ประชาชน การพูดในสิ่งที่ทำ เชื่อมโยงระดับความสำเร็จของงานของแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานกับความรับผิดชอบของหัวหน้าอย่างใกล้ชิด ปฏิบัติต่อข้าราชการและลูกจ้างอย่างมุ่งมั่นตามระดับการละเมิด (ถ้ามี) เปลี่ยนแปลงหรือย้ายงานทันทีเมื่อไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงาน

โดยทั่วไปแล้วในเขตลองเบียน นายเหงียน ถิ ทู ฮัง หัวหน้ากรมกิจการภายในเขต กล่าวว่า ในปีนี้ เขตได้ดำเนินการตรวจสอบการปฏิรูปการบริหารและการตรวจสอบบริการสาธารณะอย่างต่อเนื่อง ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในการปฏิบัติงานวิชาชีพของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของกรม สำนักงาน หน่วยงาน และคณะกรรมการประชาชนประจำเขต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำคณะกรรมการประชาชนประจำเขตได้ตรวจสอบงานปฏิรูปการบริหารสำหรับ 14/14 เขต โดยมุ่งเน้นที่เนื้อหาการกำกับดูแลการดำเนินงานตามแผนงานปฏิรูปการบริหารประจำปี ภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากเขต การปฏิรูปกระบวนการบริหาร การพัฒนากระบวนการภายใน และการนำระบบบริหารคุณภาพ ISO มาใช้ในการต้อนรับและดำเนินการตามกระบวนการบริหารของหน่วยงานต่างๆ...

การตรวจสอบแสดงให้เห็นว่า การปฏิบัติตามคำสั่ง 24-CT/TU นั้น เจ้าหน้าที่ระดับเขต 100% ปฏิบัติตามวินัยทางการบริหาร ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานอย่างเคร่งครัด จัดทำและควบคุมตารางการทำงานรายสัปดาห์ โปรแกรม และแผนงานของเขต หน่วยงาน งานที่มอบหมายโดยเมืองและเขต และรับและแก้ไขขั้นตอนการบริหารสำหรับประชาชนและองค์กรอย่างรวดเร็ว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่หยุดชะงักหรือล่าช้า ข้าราชการของหน่วยงาน "เบ็ดเสร็จ" จะได้รับและประมวลผลเอกสารราชการโดยตรงอย่างรวดเร็วและทันท่วงที ตอบสนองความต้องการของประชาชนและภาคธุรกิจ ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของผู้นำในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ตั้งแต่ระดับอำเภอไปจนถึงตำบล หน่วยงานเหล่านี้ยังควบคุมการรับและประมวลผลเอกสารราชการสำหรับประชาชนและองค์กรอย่างเคร่งครัด เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าและการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ...

จากการตรวจสอบยังพบปัญหาบางประการ คณะกรรมการประชาชนประจำเขตจึงขอให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินการแก้ไขโดยทันที และรายงานผลการแก้ไข พร้อมทั้งนำไปปฏิบัติเพื่อประเมินและจัดประเภทข้าราชการภายในเดือนดังกล่าว

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nhieu-doi-moi-trong-thuc-hien-cai-cach-che-do-cong-vu.html