มองเห็นความเป็นจริงในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพชัดเจน

GD&TĐ - ตามที่รองปลัดกระทรวง Hoang Minh Son กล่าว การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องประเมิน รับรู้สถานการณ์และแนวโน้มปัจจุบันอย่างชัดเจน และหาวิธีแก้ไขที่เหมาะสม

เมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม คณะผู้แทนคณะกรรมการกำกับกิจการแห่งชาติ (ก.พ.) ได้จัดการประชุมหารือเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเพื่อการวางแนวทางการพัฒนา เศรษฐกิจ และสาขาใหม่ โดยมีนายเหงียน ดั๊ก วินห์ สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและกิจการสังคม รองหัวหน้าคณะผู้แทนกำกับกิจการ เป็นประธานการประชุมหารือ

การสัมมนาครั้งนี้มีผู้แทนจาก กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม และกระทรวงที่เกี่ยวข้อง สถาบันอุดมศึกษา ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และสมาชิกคณะผู้แทนกำกับดูแลเข้าร่วม

การลงทุน “ในระดับและมูลค่าที่เหมาะสม”

ตามที่ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดินห์ ดึ๊ก แห่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย ) กล่าวไว้ ทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ไม่เพียงแต่เป็นปัจจัยพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันที่กำหนดความสำเร็จของกระบวนการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอีกด้วย

ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงยังเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่กำหนดความสำเร็จในการดำเนินการตามมติที่ 57-NQ/TW ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ (มติที่ 57)

โดยเน้นย้ำว่าพรรคและรัฐได้ออกนโยบายสำคัญหลายประการเพื่อกำหนดทิศทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่สำคัญ ศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ดิญ ดึ๊ก ย้ำว่าล่าสุด หลังจากมติ 57 นายกรัฐมนตรีได้ออกมติหมายเลข 1131/QD-TTg ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2568 อนุมัติรายชื่อเทคโนโลยีเชิงยุทธศาสตร์และผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีเชิงยุทธศาสตร์จนถึงปี 2578 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2588 เอกสารนี้ระบุพื้นที่ที่ต้องการการพัฒนาเป็นลำดับแรกอย่างชัดเจน เช่น ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ วัสดุใหม่ เทคโนโลยีชีวภาพ พลังงานหมุนเวียน เป็นต้น

ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดินห์ ดึ๊ก ได้กล่าวในงานสัมมนา

สาขาเหล่านี้ล้วนเป็นสาขาที่ต้องการทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง พร้อมด้วยงานวิจัย นวัตกรรม และศักยภาพในการบูรณาการระดับนานาชาติ แม้จะมีการกำหนดนโยบายไว้แล้ว แต่ ศ.ดร.เหงียน ดิญ ดึ๊ก ตระหนักว่าส่วนที่ยากที่สุดคือกระบวนการจัดระเบียบและดำเนินการตามนโยบายดังกล่าว จำเป็นต้องลงทุนทรัพยากรให้เพียงพอ "ในระดับที่เหมาะสม" เพื่อดึงดูด ฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาผู้เชี่ยวชาญและวิศวกรที่มีคุณสมบัติสูงสำหรับอุตสาหกรรมและสาขาใหม่ๆ

ศาสตราจารย์ Pham Thanh Huy อธิการบดีมหาวิทยาลัย Phenikaa (ฮานอย) อ้างอิงบทเรียนจากประเทศจีน โดยกล่าวว่าการพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีใหม่ๆ จำเป็นต้องมีการคาดการณ์และวางแผนล่วงหน้า วิสัยทัศน์ระยะยาว และแผนการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ จึงต้องมีการลงทุนและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีตลอดเวลา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องสร้างช่องทางทางกฎหมายเพื่อความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ ธุรกิจไม่เพียงแต่รับสมัครพนักงาน แต่ยังมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมด้วย โรงเรียนไม่เพียงแต่สอนทฤษฎี แต่ยังต้องพัฒนาให้ทันกับความก้าวหน้าของอุตสาหกรรมและสาขาอาชีพด้วย...

จากแนวทางปฏิบัติในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในยุคปัจจุบันที่ไม่ได้ก้าวทันความต้องการของยุคสมัยและความคาดหวังของเอกสารแนวทางปฏิบัติ รองศาสตราจารย์ ดร. Dang Hoai Bac ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยีไปรษณีย์และโทรคมนาคม กล่าวว่า การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจำเป็นต้องดำเนินการในรูปแบบโครงการระดับชาติเชิงกลยุทธ์ โดยมีกลุ่มโซลูชันแบบซิงโครนัสจากสถาบัน การลงทุน ไปจนถึงความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนและการบูรณาการระหว่างประเทศ...

มุ่งเน้นพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้าน STEM

นายฮวง มินห์ เซิน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กล่าวสุนทรพจน์ในงานสัมมนา

ในการหารือและชี้แจงเนื้อหาบางส่วนที่ผู้แทนได้หารือกัน นายฮวง มินห์ เซิน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ได้เน้นย้ำว่าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำเป็นต้องประเมิน รับรู้สถานการณ์และแนวโน้มปัจจุบันอย่างชัดเจน และมีแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม

รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ เราจะมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง แนวทางของกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมคือการมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้าน STEM เมื่อฝึกอบรมด้าน STEM ให้ดี ทั้งวิทยาศาสตร์พื้นฐาน คณิตศาสตร์ วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยี การปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีขั้นสูงและเทคโนโลยีใหม่ๆ จะรวดเร็วยิ่งขึ้น

“หากเรามุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมเฉพาะทางสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีเฉพาะทาง การจะทราบได้ว่าโครงสร้างทรัพยากรบุคคลในอีก 5-7 ปีข้างหน้าจะเป็นอย่างไรนั้นเป็นเรื่องยาก” รองปลัดกระทรวงฯ ฮวง มินห์ เซิน กล่าวถึงประเด็นนี้ และในขณะเดียวกันก็เสนอว่าจำเป็นต้องสร้างระบบฐานข้อมูลสารสนเทศร่วมเพื่อเชื่อมโยงการฝึกอบรมกับตลาดแรงงาน...

นายเหงียน ดั๊ก วินห์ กล่าวสุนทรพจน์ในงานสัมมนา

โดยยืนยันว่าทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ เป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน อย่างไรก็ตาม นายเหงียน ดั๊ก วินห์ ประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม กล่าวว่า เรื่องนี้เป็นประเด็นกว้างๆ ที่ต้องมียุทธศาสตร์ระดับชาติเพื่อการคาดการณ์และการวางแนวทางทั่วไป ซึ่งกระทรวง สาขา และท้องถิ่นต่างๆ จะสามารถมียุทธศาสตร์และแผนงานของตนเองได้

ในบริบทใหม่ของการสร้างรูปแบบการเติบโตที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีตามมติที่ 57 ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีจำนวนมาก นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงสีเขียวยังส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ๆ เช่น พลังงานหมุนเวียน เกษตรอินทรีย์ และเทคโนโลยีชีวภาพ

สิ่งนี้ต้องมีการลงทุนที่เพิ่มขึ้นและการปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยสำคัญและสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่เชื่อมโยงกับกลุ่มอาชีพที่มีความสำคัญและสาขาใหม่ที่สำคัญ

คุณเหงียน ดั๊ก วินห์ กล่าวว่า การฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพต้องเชื่อมโยงกับโครงสร้างของอุตสาหกรรมและสาขาต่างๆ เนื่องจากตลาดแรงงานในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและผันผวนอย่างต่อเนื่อง จำเป็นต้องเข้าใจแนวโน้มและการวางแนวทางการฝึกอบรมที่เหมาะสมที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาด

นอกจากนี้ ในงานสัมมนา ผู้แทนยังยืนยันว่าเวียดนามกำลังเข้าสู่ช่วงของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของรูปแบบการเติบโตทางเศรษฐกิจที่มุ่งสู่ความยั่งยืน ความครอบคลุม และบนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม

รูปแบบเศรษฐกิจสมัยใหม่ เช่น เศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว เศรษฐกิจความรู้ เศรษฐกิจหมุนเวียน รวมถึงการเกิดขึ้นของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงและเทคโนโลยีล้ำสมัย เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) บิ๊กดาต้า อินเทอร์เน็ตในทุกสิ่ง (IoT) เทคโนโลยีชีวภาพ หุ่นยนต์ วัสดุใหม่ ฯลฯ ก่อให้เกิดความต้องการอย่างเร่งด่วนสำหรับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและมีความสามารถในการปรับตัวสูงพร้อมความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมในยุคการพัฒนาประเทศ

ภาพรวมของการอภิปราย

นายเหงียน ดั๊ก วินห์ กล่าวขอบคุณผู้แทนสำหรับความคิดเห็น และกล่าวว่า นี่เป็นพื้นฐานเชิงปฏิบัติสำหรับคณะผู้แทนกำกับดูแลในการมีข้อโต้แย้งเพิ่มเติมเพื่อประเมินสถานการณ์ปัจจุบัน ตลอดจนเสนอและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อการวางแนวทางการพัฒนาเศรษฐกิจใหม่และสาขาใหม่

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html