สำนักงานประกันสังคม ฮานอย ระบุว่า ตามกฎหมายปัจจุบัน สิทธิประโยชน์การคลอดบุตรมีให้สำหรับพนักงานทั้งชายและหญิงที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากขาดความเข้าใจ หลายหน่วยงานและธุรกิจจึงยังไม่ได้บังคับใช้นโยบายนี้กับพนักงานชายอย่างเต็มรูปแบบ และพนักงานชายหลายคนเองก็ไม่ได้ยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์นี้อย่างจริงจัง
เงื่อนไขสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพนักงานชาย
มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดเงื่อนไขการได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรสำหรับลูกจ้างชาย
ทั้งนี้ ลูกจ้างชายจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรได้ในกรณีดังต่อไปนี้ การรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน; การทำหมัน; หรือลูกจ้างชายที่จ่ายเงินประกันสังคมและมีภรรยาคลอดบุตร
การลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานชาย
มาตรา ๒ วรรค ๔ วรรค ๕ วรรค ๖ มาตรา ๓๔ มาตรา ๓๖ มาตรา ๓๗ แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๕๗ กำหนดระยะเวลาการจ่ายประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างชายที่จ่ายเงินประกันสังคมในขณะที่ภริยาคลอดบุตร
โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีมีดังต่อไปนี้:
เมื่อภรรยาคลอดลูก
- ภรรยาคลอดบุตรปกติ : หยุด 5 วันทำงาน.
-ภริยาต้องผ่าตัดคลอดบุตร คลอดบุตรอายุครรภ์ต่ำกว่า 32 สัปดาห์ : หยุดงาน 7 วัน
- หากภริยาคลอดบุตรแฝด สามีจะได้รับวันหยุด 10 วันทำงาน
กรณีที่ภริยามีบุตร 3 คนขึ้นไป สามีมีสิทธิหยุดงานเพิ่มได้คนละ 3 วันทำงาน
-ภริยาคลอดบุตรแฝดขึ้นไปและต้องได้รับการผ่าตัด: หยุดงาน 14 วันทำงาน.
ระยะเวลาลาคลอดของพนักงานชายให้นับภายใน 30 วันแรกนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร
หลังจากภรรยาคลอดลูก
- กรณีมารดาเข้าประกันสังคมเพียงผู้เดียวหรือบิดาและมารดาเข้าประกันสังคมและมารดาเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตร บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้เท่าระยะเวลาที่เหลือของมารดาตามบทบัญญัติมาตรา 34 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557
กรณีมารดาเข้าร่วมระบบประกันสังคมแต่ไม่เข้าเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 31 วรรค 2 หรือวรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และเสียชีวิต บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 6 เดือน
- กรณีที่บิดาหรือผู้ดูแลโดยตรงเข้าร่วมประกันสังคมแต่ไม่ได้ลาหยุดงานตามที่กำหนดในมาตรา 34 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรตลอดระยะเวลาที่เหลือของมารดาตามที่กำหนดในมาตรา 1 วรรคนี้ด้วย
- กรณีบิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียวและมารดาเสียชีวิตหลังคลอดบุตรหรือประสบอุบัติเหตุหลังคลอดบุตรและมีสุขภาพไม่แข็งแรงเพียงพอที่จะดูแลบุตรได้ตามผลการตรวจสุขภาพและสถานพยาบาลที่เหมาะสม บิดาจะมีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 6 เดือน
คนงานรับเลี้ยงเด็ก
พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 6 เดือน
กรณีที่บิดาและมารดาเข้าร่วมประกันสังคมและเข้าเงื่อนไขการขอรับสวัสดิการคลอดบุตรตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 31 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 เฉพาะบิดาหรือมารดาเท่านั้นที่มีสิทธิลาเพื่อรับสวัสดิการดังกล่าว
ผู้ปฏิบัติงานที่ดำเนินการฆ่าเชื้อ
เมื่อใช้มาตรการคุมกำเนิด พนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรตามที่สถานพยาบาลที่มีใบอนุญาตตรวจและรักษากำหนด ระยะเวลาลาสูงสุดคือ 15 วันสำหรับพนักงานที่ใช้มาตรการทำหมัน
ระยะเวลาลาคลอดของพนักงานชายในกรณีนี้รวมถึงวันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันหยุดประจำสัปดาห์
สวัสดิการคลอดบุตรสำหรับพนักงานชาย
มาตรา 38 วรรค 1 มาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้มีระดับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างชาย
โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:
เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรรายเดือน
ระดับสิทธิประโยชน์ = 100% X ระดับเงินสมทบประกันสังคมเฉลี่ยรายเดือน X จำนวนวันหยุด
ในนั้น:
- เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายประกันสังคม 6 เดือนขึ้นไป คือ เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายประกันสังคม 6 เดือนก่อนลาคลอดบุตร
- กรณีลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมไม่ถึง 6 เดือน ระดับเงินทดแทนการคลอดบุตรจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเดือนที่จ่ายเงินประกันสังคม
เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรต่อวัน
- ในกรณีที่ไม่มีวันคี่
เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรต่อวัน = เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรต่อเดือน/24 วัน
- กรณีวันคี่หรือกรณีตามมาตรา 33 และมาตรา 37 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557
เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรต่อวัน = เงินช่วยเหลือรายเดือน/30 วัน
กรณีสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเพื่อการรับบุตรบุญธรรม = เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเดือนที่จ่ายประกันสังคม
การลาคลอด 14 วันทำการขึ้นไปใน 1 เดือน ถือเป็นระยะเวลาชำระเงินประกันสังคม โดยลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องชำระเงินประกันสังคม
เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรหรือค่าอุปการะบุตรครั้งเดียว
กรณีที่มีบิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงคนเดียว บิดาจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 12 เดือน ก่อนบุตรเกิด
สามีของแม่อุ้มบุญจะต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน จนถึงเวลารับบุตร
เงินช่วยเหลือครั้งเดียว = เงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่รับบุตรบุญธรรม X 2.
มินห์ ฮวา (t/h ตามฮานอยมอย สุขภาพและชีวิต)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)