เรื่องควรรู้เกี่ยวกับการลาคลอดของลูกจ้างชาย

สำนักงานประกันสังคม (สธ.) ฮานอย กล่าวว่าตามกฎหมายปัจจุบัน สวัสดิการการคลอดบุตรจะมีให้กับพนักงานทั้งชายและหญิงที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันเนื่องจากการขาดความเข้าใจ หน่วยงานและสถานประกอบการหลายแห่งจึงยังไม่ได้ดำเนินการตามนโยบายนี้กับพนักงานชายอย่างเต็มที่ และพนักงานชายจำนวนมากเองก็ไม่ได้ยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์อย่างจริงจัง

เงื่อนไขการขอรับเงินสงเคราะห์คลอดบุตรสำหรับพนักงานชาย

มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดเงื่อนไขการใช้ประโยชน์สิทธิคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างชาย

ทั้งนี้ พนักงานชายจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรได้ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้ รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน ดำเนินการฆ่าเชื้อ; คนงานชายที่จ่ายประกันสังคมและมีภรรยาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานชาย

มาตรา 2 มาตรา 4 มาตรา 5 มาตรา 6 มาตรา 34 มาตรา 36 มาตรา 37 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ระยะเวลาการจ่ายประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรของลูกจ้างชายที่จ่ายเงินประกันสังคมขณะภรรยาคลอดบุตร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีมีดังนี้:

เมื่อภรรยาคลอดลูก

- ภรรยาคลอดบุตรตามปกติ : หยุด 5 วันทำงาน.

- ภริยาต้องได้รับการผ่าตัดเพื่อคลอดบุตร คลอดบุตรอายุต่ำกว่า 32 สัปดาห์ : หยุดงาน 7 วัน

- หากภริยาคลอดบุตรแฝด สามีจะได้หยุดงาน 10 วัน

กรณีที่ภริยาให้กำเนิดบุตรตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป สามีมีสิทธิหยุดงานเพิ่ม 3 วันทำงานต่อบุตรคนเพิ่มเติม

- ภรรยาคลอดบุตรแฝดขึ้นไปและต้องเข้ารับการผ่าตัด : หยุดงาน 14 วัน

ระยะเวลาการลาคลอดของพนักงานชายจะนับภายใน 30 วันแรกนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร

หลังจากที่ภรรยาคลอดลูก

- กรณีที่มารดาเข้าประกันสังคมเพียงผู้เดียวหรือบิดาและมารดาเข้าประกันสังคมทั้งผู้เป็นมารดาและมารดาเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตร บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้เท่ากับระยะเวลาที่เหลือของมารดาตามบทบัญญัติในมาตรา 34 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2557

กรณีที่มารดาเข้าร่วมประกันสังคมแต่ไม่เข้าเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 31 วรรคสอง หรือ วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และเสียชีวิต บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 6 เดือน

- กรณีที่บิดาหรือผู้ดูแลโดยตรงเข้าร่วมประกันสังคมแต่ไม่ลาหยุดงานตามที่กำหนดในมาตรา 34 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการคลอดบุตรตลอดระยะเวลาที่เหลือของมารดาตามที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งมาตรานี้ด้วย

- กรณีที่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียวและมารดาเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตรหรือเกิดอุบัติเหตุภายหลังคลอดบุตรและร่างกายไม่แข็งแรงเพียงพอที่จะดูแลบุตรได้ตามการตรวจวินิจฉัยและรักษาจากสถานพยาบาลที่เหมาะสม บิดาจะมีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 6 เดือน

คนงานรับเด็กมาเลี้ยง

พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรอายุครบ 6 เดือน

กรณีที่บิดาและมารดาเข้าร่วมประกันสังคมทั้งสองฝ่ายและเข้าเงื่อนไขการขอรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรตามที่กำหนดในมาตรา 31 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 เฉพาะบิดาหรือมารดาเท่านั้นที่มีสิทธิลาเพื่อใช้สิทธิประโยชน์ได้

คนงานกำลังดำเนินการฆ่าเชื้อ

ในการใช้มาตรการคุมกำเนิด พนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรตามที่สถานพยาบาลตรวจและรักษาที่มีสถานะเหมาะสมกำหนด พนักงานที่เข้ารับการทำหมันสามารถลาพักร้อนได้สูงสุด 15 วัน

ระยะเวลาลาคลอดของพนักงานชายในกรณีนี้รวมถึงวันหยุด วันหยุดเทศกาล และวันหยุดประจำสัปดาห์

สวัสดิการคลอดบุตรสำหรับพนักงานชาย

มาตรา 38 วรรค 1 มาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้กำหนดระดับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรของลูกจ้างชาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังต่อไปนี้:

เงินช่วยเหลือคลอดบุตรรายเดือน

ระดับสิทธิประโยชน์ = 100% X ระดับเงินสมทบประกันสังคมเฉลี่ยรายเดือน X จำนวนวันหยุด

ในนั้น:

- เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายประกันสังคม 6 เดือนขึ้นไป คือ เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายประกันสังคม 6 เดือนก่อนลาคลอดบุตร

- กรณีที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมไม่ถึง 6 เดือน ระดับเงินทดแทนการคลอดบุตรจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเดือนที่จ่ายเงินประกันสังคม

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรต่อวัน

- กรณีไม่มีวันคี่

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรต่อวัน = เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรต่อเดือน/24 วัน