กรณีสิ้นสุดบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

ตามมาตรา 75 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) สิทธิประโยชน์บำนาญรายเดือนและประกันสังคมจะสิ้นสุดลง ผู้อ่านสามารถอ่านบทความด้านล่างนี้ได้

Chính thức tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng từ ngày 1/7/2023

กรณีสิ้นสุดบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ตามมาตรา 75 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ผู้รับผลประโยชน์จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนและเงินประกันสังคมในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้:

(1) ตายหรือศาลสั่งให้ตาย

(2) การปฏิเสธการรับเงินบำนาญรายเดือนและประกันสังคมเป็นลายลักษณ์อักษร

(3) ข้อสรุปของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมไม่เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย

หมายเหตุ: เงินบำนาญรายเดือนและเงินประกันสังคมของผู้ที่ถูกพักใช้บำนาญและเสียชีวิตหรือศาลสั่งให้เสียชีวิต จะยังคงได้รับเงินต่อไป รวมถึงเงินบำนาญรายเดือนและเงินประกันสังคมสำหรับช่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับ เมื่อเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- ผู้อพยพผิดกฎหมายกลับคืน;

- มีคำพิพากษาของศาลให้เพิกถอนคำพิพากษาให้สูญหายหรือคำพิพากษาให้เสียชีวิต

- ไม่สามารถตรวจสอบข้อมูลผู้รับผลประโยชน์ได้

นอกจากนี้ เงินบำนาญรายเดือนและประกันสังคมของผู้ยื่นคำขอที่ปฏิเสธการรับเงินบำนาญรายเดือนและประกันสังคมจะยังคงได้รับการจ่ายต่อไปนับตั้งแต่เวลาที่สำนักงานประกันสังคมได้รับหนังสือร้องขอให้รับเงินบำนาญรายเดือนและประกันสังคมอีกครั้ง และจะไม่รวมถึงเงินบำนาญรายเดือนและประกันสังคมสำหรับช่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับเนื่องจากปฏิเสธการรับเงินดังกล่าว

หากผู้รับเงินบำนาญหรือผู้รับประโยชน์ประกันสังคมรายเดือนไม่ได้รับเงินบำนาญหรือเงินสวัสดิการในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนเสียชีวิต ญาติของผู้รับเงินบำนาญหรือเงินสวัสดิการสำหรับเดือนที่ยังไม่ได้รับนั้นจะได้รับเงินบำนาญหรือเงินสวัสดิการแทน

เงินบำนาญรายเดือนสำหรับผู้ประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

ระดับเงินบำนาญรายเดือนสำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ (SI) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 กำหนดไว้ในมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ดังนี้

- ระดับเงินบำนาญรายเดือนของผู้มีสิทธิ์ตามมาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 คำนวณได้ดังนี้

+ สำหรับลูกจ้างหญิง คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% ต่อปีของเงินสมทบ สูงสุดไม่เกิน 75%

+ ในส่วนของลูกจ้างชาย คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 เท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% ต่อปีเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ให้จ่ายเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และสำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติม ให้คำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 1

- ระดับเงินบำนาญรายเดือนสำหรับคนงานในอาชีพเฉพาะและงานบางประเภทในกองทัพประชาชนกำหนดโดย รัฐบาล แหล่งเงินทุนมาจากงบประมาณแผ่นดิน

- เงินบำนาญรายเดือนของผู้มีสิทธิ์ตามมาตรา 65 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 คำนวณตามที่กำหนดไว้ข้างต้น และสำหรับแต่ละปีเกษียณอายุ ก่อนถึงอายุที่กำหนด จะลดลงร้อยละ 2

กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดต่ำกว่า 6 เดือน อัตราเงินบำนาญจะไม่ลดลง ส่วนเกษียณอายุตั้งแต่ 6 เดือน แต่ต่ำกว่า 12 เดือน อัตราเงินบำนาญจะลดลง 1%

- การคำนวณเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างที่มีสิทธิรับบำนาญและได้จ่ายเงินประกันสังคมตามบทบัญญัติของสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามเป็นสมาชิกแต่ได้จ่ายเงินประกันสังคมในเวียดนามไม่ถึง 15 ปี โดยการจ่ายเงินในแต่ละปีในช่วงเวลาดังกล่าว ให้คำนวณที่ร้อยละ 2.25 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ที่มา: https://baoquocte.vn/nhung-truong-hop-bi-cham-dut-huong-luong-huu-tu-ngay-172025-285128.html