เชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานปลายปี

เมื่อสิ้นปี ธุรกิจหลายแห่งในไฮฟองเร่งดำเนินการตามคำสั่งซื้อ แต่กลับอยู่ในภาวะ "ขาดแคลน" ทรัพยากรบุคคล

สหภาพแรงงานทุกระดับร่วมมือเป็นพันธมิตรกับภาคธุรกิจในการ "รักษา" แรงงานไว้ ในภาพ: สหพันธ์แรงงานประจำเมืองได้ประสานงานกับโรงพยาบาลตา ฮานอย -ไฮฟอง เพื่อจัดโครงการผ่าตัดต้อกระจกฟรีให้กับคนงาน 500 คนและญาติของพวกเขา

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว สหพันธ์แรงงานในเมืองได้ริเริ่มจัดงาน Job Consulting Festival ขึ้นครั้งแรกในปี 2568 เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและสร้างเสถียรภาพให้กับตลาดงานในระยะการพัฒนาใหม่ของเมือง

“ตาแดง” ตามหาคนงานช่วงพีคซีซั่น

ข้อมูลจากสหพันธ์แรงงานเมือง (City Labor Federation) ระบุว่า จากความเข้าใจในระดับรากหญ้า ธุรกิจหลายแห่งในเมืองกำลัง “กระหาย” แรงงานอย่างจริงจัง คาดการณ์ว่าความต้องการแรงงานโดยรวมจะสูงถึง 100,000 - 120,000 คน แม้จะมีการสรรหาแรงงานอย่างต่อเนื่องและมีแรงจูงใจที่น่าสนใจ แต่จำนวนผู้สมัครก็ยังไม่เพียงพอ ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของธุรกิจ

รองหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เรจิน่า มิราเคิล อินเตอร์เนชั่นแนล เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวีเอสไอพี) เผยว่า ตั้งแต่บัดนี้จนถึงเดือนมีนาคม 2568 บริษัทต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 6,000 คน โดยในแต่ละเดือนต้องการรับสมัครพนักงาน 1,000 คน ไม่จำกัดอายุ ไม่จำกัดทักษะ และผ่านการฝึกอบรมจากบริษัท มีรายได้ 9-18 ล้านดองต่อเดือน ถึงแม้ว่าหน่วยงานจะรับสมัครพนักงานอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี แต่ปริมาณงานไม่เพียงพอต่อความต้องการ

ในทำนองเดียวกัน บริษัท LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรม Trang Due) ต้องการรับสมัครพนักงานฝ่ายผลิตจำนวน 800 อัตรา รายได้ 9 - 14 ล้านดอง/เดือน ช่างเทคนิคจำนวน 250 อัตรา รายได้ 10 - 15 ล้านดอง/เดือน โดยไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์

ที่นิคมอุตสาหกรรมดิงหวู บริษัท ชิน-เอสตู แมกเนติก แมททีเรียลส์ เวียดนาม จำกัด ต้องการรับสมัครพนักงานจำนวน 610 คน ซึ่งประกอบด้วยพนักงานทั่วไป 500 คน พนักงานโลหะ 100 คน และพนักงานซ่อมบำรุง/ช่างไฟฟ้า 10 คน เพื่อดึงดูดพนักงาน บริษัทจึงเสนอสิทธิพิเศษมากมาย เช่น เงินเดือน 100% ตลอดระยะเวลาฝึกอบรม 2 เดือน เงินช่วยเหลือสูงสุด 3.5 ล้านดองเวียดนาม ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน แต่ก็ยังไม่สามารถรับสมัครพนักงานได้เพียงพอ

หลายธุรกิจมองว่าการสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องยาก เนื่องจากกระแสแรงงานรุ่นใหม่ต้องการงานที่ยืดหยุ่นและอิสระ ในขณะเดียวกัน แรงงานจากจังหวัดอื่นๆ ต้องเผชิญกับแรงกดดันจากค่าครองชีพและค่าที่อยู่อาศัย จึงไม่ต้องการอยู่ทำงานในระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบัน หลายพื้นที่ เช่น บั๊กนิญ หุ่งเอียน นิญบิ่ญ กำลังพัฒนาเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว ทำให้แรงงานมีทางเลือกในการทำงานและอยู่อาศัยมากขึ้น

สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินโครงการปฏิบัติจริงมากมายเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน โดยเฉพาะคนงานจากจังหวัดอื่นๆ

คนงานและคนงานที่เดินทางมาด้วย

ท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่ตึงเครียดมากขึ้น ธุรกิจต่างๆ ในไฮฟองจึงกำลังพยายามปรับปรุงนโยบายสวัสดิการ ข้อมูลจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรม (สมาพันธ์แรงงานเมือง) ระบุว่า โบนัสเฉลี่ยของความขยันหมั่นเพียรในเขตอุตสาหกรรมอานเซืองอยู่ที่ 526,000 ดอง/เดือน ค่าเดินทางในเขตอุตสาหกรรมวีเอสไอพีสูงถึง 506,000 ดอง/เดือน และในเขตอุตสาหกรรมดิงหวู ค่าอาหารอยู่ที่ 37,000 ดอง/มื้อ ซึ่งถือว่าค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับระดับทั่วไป

วิสาหกิจหลายแห่งในเขตอุตสาหกรรมทางตะวันออกของไฮฟองให้การสนับสนุนแรงงานด้วยค่าเช่าเฉลี่ย 302,000 ดอง/คน/เดือน วิสาหกิจบางแห่งลงทุนในการสร้างหอพักแรงงาน เช่น บริษัทบราเดอร์เวียดนาม (เขตอุตสาหกรรมฟุกเดียน), แอลจี ดิสเพลย์ เวียดนาม, เพกาตรอน... วิสาหกิจหลายแห่งยังให้โบนัสตามผลงาน โบนัสอาวุโส เงินช่วยเหลือประจำเดือน การสนับสนุนสตรีมีครรภ์ สตรีที่เลี้ยงดูเด็กเล็ก...

เพื่อช่วยเหลือภาคธุรกิจ สหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองได้ดำเนินโครงการเชิงปฏิบัติมากมายเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน โดยเฉพาะจากต่างจังหวัด เช่น การมอบตั๋วรถโดยสารฟรีหลายหมื่นใบ การมอบของขวัญตรุษเต๊ตให้กับคนงานที่ห่างไกลจากบ้าน คนงานที่อยู่ในสภาวะยากลำบาก และผู้ที่ป่วยหนัก หลายโครงการมุ่งเป้าไปที่คนงาน เช่น บ้านพักที่ปลอดภัยและมีอารยธรรม การสนับสนุนเครื่องปรับอากาศและ Wi-Fi ฟรี การสนับสนุนเงินทุนเพื่อสร้างและซ่อมแซม "ที่พักสหภาพแรงงาน"... เพื่อช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในความผูกพันกับธุรกิจและเมือง

สหพันธ์แรงงานเมืองได้จัดงาน Job Consulting Day ครั้งแรกขึ้นระหว่างวันที่ 5-7 ธันวาคม 2568 ณ พระราชวังวัฒนธรรมแรงงานมิตรภาพเวียดนาม-เช็ก โดยคำนึงถึงความต้องการของภาคธุรกิจและแรงงาน เทศกาลนี้ดึงดูดหน่วยงานและภาคธุรกิจ 118 แห่งเข้าร่วมงาน โดยมีความต้องการรับสมัครงานรวมกว่า 16,000 ตำแหน่งในหลากหลายอุตสาหกรรม เช่น อิเล็กทรอนิกส์ เสื้อผ้า เครื่องจักรกล โลจิสติกส์ บริการ ฯลฯ งานจัดขึ้นในรูปแบบเปิดกว้าง สร้างโอกาสให้แรงงานสามารถแลกเปลี่ยนกับนายจ้างโดยตรง สัมภาษณ์งานได้อย่างรวดเร็ว และรับผลทันที หลายภาคธุรกิจคาดหวังว่าเทศกาลนี้จะช่วยแก้ปัญหาความต้องการแรงงานเร่งด่วนบางส่วนได้

นอกจากกิจกรรมรับสมัครแล้ว ภายในงานยังมีกิจกรรมเชิงปฏิบัติมากมายเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงาน อาทิ การตรวจสุขภาพฟรี เปลี่ยนถ่ายน้ำมันเครื่องมอเตอร์ไซค์ฟรี บริจาคโลหิตสมัครใจ ประชาสัมพันธ์ประกันสังคม บ้านพักสังคม มหกรรมเต้นรำ ชิงโชค... โดยในงานมีผู้เข้าร่วมงานเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะแรงงานต่างจังหวัด

นายเหงียน อันห์ ตวน ประธานสหพันธ์แรงงานเมือง กล่าวว่า เทศกาลนี้สร้างสะพานเชื่อมระหว่างแรงงานและธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการสร้างงาน การปรับโครงสร้างแรงงานอย่างยั่งยืน และตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเมืองและประเทศ ขณะเดียวกันยังสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงาน แรงงาน นักศึกษา ทหารปลดประจำการ และแรงงานอิสระ ให้สามารถเข้าถึงข้อมูลตลาด แนวโน้มการสรรหาบุคลากร ทิศทางอาชีพ และโอกาสงานที่เหมาะสม

ทาน ฮา

ที่มา: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html