การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง

(sonla.gov.vn) เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง จังหวัดเซินลาได้มุ่งเน้นการนำแนวทางการแก้ปัญหาแบบซิงโครนัสมาใช้ ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมวิชาชีพ การพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ การดึงดูดผู้มีความสามารถ และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย เพื่อเพิ่มอัตราการฝึกอบรมแรงงาน ลดการว่างงาน และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของแรงงาน ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น เพื่อสร้างแรงผลักดันให้จังหวัดก้าวไปสู่ความสำเร็จ

มุ่งเน้นโครงการฝึกอบรมอาชีพ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โครงสร้างแรงงานของจังหวัดเซินลาได้เปลี่ยนจากภาคเกษตรกรรมไปสู่ภาคอุตสาหกรรมและบริการ ค่อยๆ เข้าใกล้เป้าหมายในการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรม ความทันสมัย ​​และการท่องเที่ยว ตลาดแรงงานของจังหวัดเซินลาก็มีความก้าวหน้าเช่นกัน ขนาดและคุณสมบัติของแรงงานเพิ่มขึ้น คุณภาพการจ้างงานดีขึ้นเรื่อยๆ ส่งผลให้การจ้างงานนอกระบบบางส่วนกลายเป็นเรื่องทางการ โครงสร้างแรงงานเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น รายได้และค่าจ้างของแรงงานเพิ่มขึ้น ผลิตภาพแรงงานและความสามารถในการแข่งขันของแรงงานดีขึ้น ตลาดแรงงานได้รับการมุ่งเน้น การคาดการณ์อุปสงค์และอุปทานแรงงาน และระบบสารสนเทศตลาดแรงงานได้รับการเสริมสร้างความแข็งแกร่ง อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมสูงถึง 63% อัตราแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรสูงถึง 28% แรงงานที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมงสูงถึง 60.9% อุตสาหกรรมก่อสร้าง สูงถึง 18.35% การค้าบริการสูงถึง 18.75% การเปลี่ยนแปลงอาชีพและการสร้างงาน ส่งผลให้รายได้ของแรงงานเพิ่มขึ้นกว่า 21,000 คนต่อปี การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลได้รับการสร้างสรรค์ใหม่ไปในทิศทางที่มุ่งเน้นการปรับปรุงคุณภาพ การฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับความต้องการของท้องถิ่น ธุรกิจ และหน่วยงานที่ใช้แรงงาน

มติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จังหวัดครั้งที่ 15 ประจำจังหวัดเซินลา ระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้าสำคัญในวาระปี 2563-2568 คณะกรรมการบริหารพรรคจังหวัดได้ออกมติเลขที่ 09-NQ/TU และคณะกรรมการประจำจังหวัดได้ออกโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัดเซินลาสำหรับปี 2564-2568 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573 เพื่อดำเนินการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้กำหนดกลุ่มงานและแนวทางแก้ไขปัญหาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับยุทธศาสตร์การพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมท้องถิ่น ได้แก่ การแก้ปัญหาและสร้างงาน ลดอัตราการว่างงาน เพิ่มรายได้และพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชน สร้างหลักประกันทางสังคม ยกระดับคุณภาพการศึกษาทั่วไป ฝึกอบรมแรงงานที่มีทักษะและทักษะสูง มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อม การระดมทรัพยากรการลงทุน การดูแลการฝึกอบรม และการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ จำเป็นต้องมุ่งเน้นการส่งเสริมกิจกรรมการวิจัย การประยุกต์ใช้ และการถ่ายทอดเทคโนโลยีให้เหมาะสมกับสภาพการปฏิบัติงานของแต่ละภูมิภาคและสาขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตเศรษฐกิจสำคัญ ชนบท ที่ราบสูง พื้นที่ชายแดน และพื้นที่ชนกลุ่มน้อย ส่งเสริมนวัตกรรม มีส่วนร่วมเชิงรุกในการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ดำเนินนโยบายการพัฒนาอย่างสอดประสานกัน ดึงดูดและใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างมีประสิทธิภาพ เชื่อมโยงการฝึกอบรมกับความต้องการของตลาดแรงงาน และกำหนดทิศทางการพัฒนาอุตสาหกรรมและสาขาหลักของจังหวัด

สะสมตั้งแต่ต้นปี 2568 ทั้งจังหวัดมีคนงานจังหวัด ซอนลา ไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาจ้างจำนวน 206 คน คิดเป็นร้อยละ 103 ของเป้าหมายปี 2568 เดือนกรกฎาคม 2568 ได้มีการให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน ฝึกอบรมอาชีพ ส่งออกแรงงาน และให้ข้อมูลตลาดแรงงาน นโยบายกฎหมายจ้างงานแก่คนกว่า 2,500 คน ส่งผลให้มีคนงานเข้าและมีงานทำในสถานประกอบการทั้งในและต่างประเทศรวม 1,898 คน

คาดว่าภายในสิ้นปี 2568 อัตราแรงงานในภาคเกษตร ป่าไม้ และประมง จะลดลงเหลือ 58.9% อัตราแรงงานฝึกอบรมจะสูงถึง 65% โดยอัตราแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรจะสูงถึง 30% อัตราการว่างงานในเขตเมืองจะลดลงต่ำกว่า 3.65% ซึ่งบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้โดยมติของการประชุมสมัชชาพรรคคอมมิวนิสต์จังหวัดครั้งที่ 15 สมัยที่ 2563-2568

ในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัดจะยังคงมุ่งเน้นการส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการ การเรียนการสอน และการเรียนรู้ ส่งเสริมการพัฒนาอาชีวศึกษาให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่างๆ เช่น เกษตรกรรม บริการ การท่องเที่ยว เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ยกระดับคุณภาพการฝึกอบรมในสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา เสริมสร้างกลไกความเป็นอิสระ ขยายการเชื่อมโยงระหว่างสถาบันฝึกอบรมและวิสาหกิจและสหกรณ์ในการฝึกอบรมและการใช้แรงงาน ให้ความสำคัญกับการสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษาสำหรับแรงงานในชนบท ชนกลุ่มน้อย ผู้ย้ายถิ่นฐาน และประชาชนที่ได้รับที่ดินทำกินคืน มีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงาน สร้างงานที่ยั่งยืน และเพิ่มรายได้ให้กับประชาชน

เล่อหง

 

ที่มา: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-932108