การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง

ด้วยการคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับผู้คนและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พรรคของเราถือว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการที่ครอบคลุม โดยมีผู้นำที่เป็นหนึ่งเดียวของคณะกรรมการและองค์กรของพรรคในทุกระดับ

การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลต้องเชื่อมโยงกับความต้องการแรงงานจริง ในภาพ: นักศึกษาคณะวิศวกรรมไฟฟ้าและเมคคาทรอนิกส์ มหาวิทยาลัยเฟืองดง ขณะกำลังฝึกปฏิบัติ (ภาพโดย THE DAI)

ความคิดดังกล่าวแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงบทบาทความเป็นผู้นำที่ครอบคลุมของพรรค โดยให้แน่ใจว่าทรัพยากรมนุษย์ได้รับการพัฒนาไปในทิศทางที่ถูกต้อง สอดคล้องกับความต้องการการพัฒนาของประเทศในแต่ละช่วงเวลา

ขณะเดียวกัน ประเทศไทยได้ก้าวเข้าสู่ระยะการพัฒนาใหม่ โดยมีเป้าหมาย 2 ประการ คือ เป้าหมาย 100 ปี ความต้องการเร่งด่วนคือการสร้างทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์

นับตั้งแต่การประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 6 เป็นต้นมา การประชุมใหญ่พรรคได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการส่งเสริมปัจจัยด้านมนุษย์ เชื่อมโยงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับการประยุกต์ใช้ความก้าวหน้า ทางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี และการตอบสนองข้อกำหนดของการบูรณาการระหว่างประเทศ

สมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จีนครั้งที่ 13 ระบุอย่างชัดเจนว่า: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 และการบูรณาการระหว่างประเทศ เป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ ควบคู่ไปกับการพัฒนาสถาบันและการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานแบบประสานกัน ร่างเอกสารที่ยื่นต่อสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จีนครั้งที่ 14 ระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถอย่างเหมาะสม เป็นหนึ่งในความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์

จากวิสัยทัศน์เชิงทฤษฎีและรากฐานความคิดดังกล่าว ได้มีการออกข้อมติสำคัญๆ มากมาย ซึ่งก่อให้เกิดชุดนโยบายที่สอดคล้องกัน ยืนยันความเป็นผู้นำของพรรคฯ ในด้านยุทธศาสตร์การพัฒนามนุษย์อย่างต่อเนื่องและยาวนาน ในทางปฏิบัติ แนวคิดการวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ของพรรคฯ ได้รับการหล่อหลอมอย่างเป็นรูปธรรมตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ตั้งแต่การวางแผนโดยรวมไปจนถึงการดำเนินการเฉพาะด้าน คณะกรรมการพรรคฯ ระดับจังหวัดและเทศบาลหลายแห่งได้ออกแผนปฏิบัติการและข้อมติเฉพาะเรื่อง ซึ่งถือเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

ในปี พ.ศ. 2559 คณะกรรมการพรรคจังหวัด ลายเจิว ได้ออกมติที่ 06-NQ/TU ว่าด้วยการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในช่วงปี พ.ศ. 2559-2563 นับตั้งแต่นั้นมา จังหวัดได้ดำเนินกลไกและนโยบายต่างๆ อย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการฝึกอบรม การดึงดูด และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในโครงสร้างแรงงาน โดยคุณวุฒิทางการศึกษา วิชาชีพ และเทคนิคของแรงงานได้เพิ่มขึ้นทุกปี

ใน เมือง Khanh Hoa มติของการประชุมใหญ่พรรคประจำจังหวัดในช่วงปี 2025-2030 ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า: การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและมีคุณสมบัติสูง โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลสำหรับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี และนวัตกรรม โดยมีเป้าหมายที่จะมีคนที่มีคุณสมบัติสูง 12 คนต่อประชากร 10,000 คน ภายในปี 2030

สหายเหงียม ซวน แถ่ง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคและเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดคั๊ญฮหว่า ได้เน้นย้ำว่า จังหวัดคั๊ญฮหว่าตระหนักดีว่า ประชาชนคือศูนย์กลางและพลังขับเคลื่อนสำคัญในการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยมีเสาหลัก 4 ประการของการเติบโตทางเศรษฐกิจ ได้แก่ อุตสาหกรรม พลังงาน การท่องเที่ยว-บริการ และการก่อสร้าง-เมือง เงื่อนไขเบื้องต้นของจังหวัดคั๊ญฮหว่าคือการมุ่งเน้นการฝึกฝนบุคลากรที่มีคุณภาพสูง คณะกรรมการพรรคจังหวัดยังได้กำหนดว่า จำเป็นต้องพัฒนาวิธีคิดและวิธีการทำงาน เพื่อสร้างหลักประกันการพัฒนาการศึกษาเพื่อยกระดับคุณภาพการฝึกอบรม โดยเชื่อมโยงการฝึกอบรมเข้ากับความต้องการแรงงานจริง นี่คือแนวทางเชิงกลยุทธ์ในการสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจของจังหวัดในอนาคต

คณะกรรมการพรรคประจำตำบลและเขตหลายคณะได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความสามารถในการกำหนดทิศทางและจัดการการดำเนินงานผ่านโครงการและแผนงานเฉพาะต่างๆ คณะกรรมการพรรคประจำตำบลเฟื้อกดิญ (Khanh Hoa) ระบุว่าการฝึกอบรม การดึงดูด และการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573

สหายเจื่องซวนวี เลขาธิการพรรคและประธานสภาประชาชนประจำตำบลเฟื้อกดิญ ได้แจ้งว่า เพื่อให้ตำบลเฟื้อกดิญกลายเป็นตำบลสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจของจังหวัด คณะกรรมการบริหารพรรคประจำตำบลจึงได้กำกับดูแลการดำเนินงานและแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบและรวดเร็ว โดยให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม การดึงดูด และการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการพัฒนาในยุคใหม่ คณะกรรมการพรรคประจำตำบลได้กำหนดกลุ่มแกนนำและสมาชิกพรรคให้เป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง รับผิดชอบการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่น โดยมุ่งเน้นการวางแผน ฝึกอบรม และส่งเสริมกลุ่มแกนนำและสมาชิกพรรคที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และคุณวุฒิเทียบเท่ากับภารกิจ

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับ “ศักยภาพดิจิทัล”

บทบาทการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของพรรคได้รับการแสดงให้เห็นผ่านความสอดคล้องกันของวิสัยทัศน์ นโยบายที่เป็นระบบ และการดำเนินการที่เด็ดขาดของคณะกรรมการพรรคในระดับท้องถิ่นและระดับหน่วยงาน

ตามที่สหายเหงียน มันห์ หุ่ง รองผู้อำนวยการฝ่ายสังคม คณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลาง กล่าว บทเรียนของวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ที่ก้าวไปข้างหน้าอีกขั้นหนึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงบทบาทความเป็นผู้นำของพรรคและรัฐในการกำหนดทิศทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และในขณะเดียวกันก็กำหนดข้อกำหนดเร่งด่วนในการคาดการณ์ เตรียมพร้อม และปรับตัวให้เข้ากับแนวโน้มการพัฒนาใหม่ๆ

ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างครอบคลุม นโยบายด้านทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงได้กำหนดข้อกำหนดด้าน "ศักยภาพทางดิจิทัล" และ "ความคิดสร้างสรรค์" ให้เป็นเกณฑ์สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประสานงานและสมาชิกพรรค ซึ่งเป็นผู้มีบทบาทนำด้านนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ หน่วยงานกลางของพรรคถือเป็น "เจ้าหน้าที่ที่ปรึกษา" เชิงกลยุทธ์ของพรรคในการกำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่สำคัญ ด้วยภารกิจใหม่ๆ และความท้าทายมากมาย ความต้องการเจ้าหน้าที่ที่ปรึกษาจึงเพิ่มขึ้นและขยายตัวมากขึ้นเช่นกัน

สหาย หวู จ่อง ลัม ผู้อำนวยการและบรรณาธิการบริหารสำนักพิมพ์การเมืองแห่งชาติ สำนักพิมพ์ทรูธ กล่าวว่า การสร้างทีมงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นข้อกำหนดเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้นำพรรคในยุคใหม่ นอกจากคุณสมบัติแบบดั้งเดิมแล้ว ยังจำเป็นต้องเพิ่มเกณฑ์ใหม่ๆ ที่เหมาะสมกับแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เช่น ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ความสามารถในการใช้ประโยชน์และประมวลผลข้อมูลขนาดใหญ่ และทักษะในการใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อสนับสนุนการคาดการณ์และการกำหนดนโยบาย

ในองค์กรพรรคระดับรากหญ้า ความสามารถด้านดิจิทัลเป็นสิ่งจำเป็นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับแกนนำและสมาชิกพรรค เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจใหม่ๆ มากมายในปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคประจำเขตไห่อัน (เมืองไฮฟอง) มีองค์กรพรรค 105 แห่ง และมีสมาชิกพรรคมากกว่า 5,500 คน คณะกรรมการพรรคประจำเขตไห่อัน มุ่งมั่นว่าหลังจากการปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกแล้ว ผู้นำและทิศทางของคณะกรรมการพรรค รวมถึงฝ่ายบริหารและการดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่นในสองระดับ จะใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างเต็มที่

สหาย ฝ่าม ถิ ชุยเอิน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเขตไห่อาน กล่าวว่า หนึ่งในภารกิจและแนวทางแก้ไขสำคัญในวาระปี 2568-2573 ของคณะกรรมการพรรคประจำเขต คือการเสริมสร้างการฝึกอบรมตนเอง การพัฒนาวิชาชีพ และการสร้างขีดความสามารถด้านดิจิทัลให้กับบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทีมงานบุคลากรและสมาชิกพรรคถือเป็นผู้บุกเบิก เป็นแบบอย่างในการพัฒนาคุณวุฒิ เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ทั้งช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงาน และมีส่วนร่วมในการสร้างทีมงานที่มีคุณภาพและแข็งแกร่ง

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นทั้งเป้าหมายการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม และเป็นปัจจัยสำคัญที่ประเทศชาติต้องก้าวเดินอย่างมั่นคงบนเส้นทางแห่งความทันสมัย ​​การบูรณาการ และการพัฒนา นอกจากนี้ยังเป็นตัวชี้วัดศักยภาพความเป็นผู้นำ ความแข็งแกร่งในการต่อสู้ และจิตวิญญาณแห่งการบุกเบิกของคณะกรรมการและองค์กรพรรคทุกระดับ ของแกนนำและสมาชิกพรรคทุกคนในยุคใหม่

กวินห์ ชี

ที่มา: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html