เมื่อเช้าวันที่ 16 มิถุนายน มีผู้เข้าร่วมประชุม 455 จาก 459 คน ลงมติเห็นชอบ รัฐสภา ได้ผ่านพระราชบัญญัติการจ้างงาน (แก้ไข)
พระราชบัญญัติการจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) กำหนดให้เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนล่าสุดก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือสิ้นสุดการจ้าง
ขณะเดียวกัน ระดับสิทธิประโยชน์นี้จะไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำในภูมิภาคที่ประกาศโดย รัฐบาล ที่ใช้ในเดือนสุดท้ายของการจ่ายเงินประกันการว่างงาน
สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติลงมติผ่านร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) (ภาพ: DUY LINH)
ระยะเวลาการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานจะคำนวณจากจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน หากคุณจ่ายเงินไปแล้ว 12 ถึง 36 เดือน คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น หากคุณจ่ายเงินไปแล้วอีก 12 เดือน คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ระยะเวลาการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดคือ 12 เดือน
ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงาน คือ วันทำการที่ 11 นับจากวันที่ยื่นใบสมัครสิทธิประโยชน์การว่างงานครบถ้วน
ลูกจ้างที่รับเงินทดแทนการว่างงานมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการประกัน สุขภาพ ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสุขภาพ รวมทั้งระยะเวลาพักการจ่ายเงินทดแทนการว่างงานตามที่กำหนดในมาตรา 41 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัตินี้ ลูกจ้างที่รับเงินทดแทนการว่างงานมีสิทธิได้รับเงินสมทบประกันสุขภาพจากกองทุนประกันการว่างงานจากสำนักงานประกันสังคม
นายเหงียน ดั๊ก วินห์ ประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและกิจการสังคม รายงานการรับ การชี้แจง และการแก้ไขร่างกฎหมายก่อนที่รัฐสภาจะลงมติเห็นชอบ โดยกล่าวว่า ในส่วนของระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือน มีข้อเสนอให้เพิ่มระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเป็นขั้นต่ำ 65% และให้รัฐบาลสามารถปรับขึ้นได้สูงสุด 75% ในกรณีที่เกิดวิกฤตเศรษฐกิจครั้งใหญ่หรือเกิดโรคระบาด
นอกจากนี้ ยังมีข้อเสนอให้เพิ่มระดับสิทธิประโยชน์เป็นร้อยละ 70 แต่ไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค และสำหรับการจ่ายเงินประกันการว่างงานทุกๆ 6 เดือน จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มเติมอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน
กรรมาธิการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้สั่งให้ทบทวนและพบว่าเงินกองทุนประกันการว่างงานส่วนเกินในช่วงที่ผ่านมาส่วนใหญ่สะสมจากช่วงก่อนหน้า เนื่องมาจากได้รับเงินสนับสนุนประจำปีจากงบประมาณแผ่นดินในขณะที่จำนวนผู้รับประโยชน์ยังมีน้อย อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2563 จนถึงปัจจุบัน รายรับและรายจ่ายประกันการว่างงานประจำปีมีความสมดุล
ผลการลงคะแนนเสียง (ภาพ : DUY LINH)
ตามประสบการณ์ของประเทศต่างๆ ที่ได้นำนโยบายประกันการว่างงานหรือประกันการจ้างงาน (แคนาดา เกาหลี ญี่ปุ่น ไทย...) และมาตรฐานสากลเกี่ยวกับประกันการว่างงานมาใช้อย่างประสบความสำเร็จ พบว่าระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 45 ของรายได้ก่อนหน้าหรือไม่น้อยกว่าร้อยละ 45 ของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้หรือเงินเดือนของคนงานทั่วไป แต่ไม่น้อยกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐานขั้นต่ำ และระยะเวลาสิทธิประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำคือ 12 สัปดาห์ (3 เดือน) ภายในระยะเวลา 12 เดือน
นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 47 และ 48) กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างแก่ลูกจ้างซึ่งทำงานประจำครบ 12 เดือนขึ้นไป (โดยทำงานปีละ 1/2 เดือน (50% ของเงินเดือน) ) เงินทดแทนการว่างงานแก่ลูกจ้างซึ่งทำงานประจำให้ลูกจ้างตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป (ทำงานปีละ 1 เดือน (100% ของเงินเดือน) แต่ต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือน (ไม่ต่ำกว่า 200% ของเงินเดือน)
ตามข้อมูลของหน่วยงานตรวจสอบ ระบุว่า ระดับสิทธิประโยชน์อยู่ที่ร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานเป็นเวลา 3 เดือน ซึ่งค่อนข้างสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติระหว่างประเทศ และสิทธิประโยชน์ที่พนักงานได้รับเมื่อพวกเขาสูญเสียงานตามระเบียบข้อบังคับในปัจจุบัน
“ระดับนี้จะช่วยให้คนงานมีปัญหาชีวิตน้อยลงและมีชีวิตที่มั่นคงในช่วงว่างงานจนกว่าจะหางานใหม่ได้ โดยสอดคล้องกับหลักการสมทบ-สวัสดิการ และความสามารถในการหารายได้และรายจ่ายของกองทุนประกันการว่างงานให้สมดุล” ผู้อำนวยการเหงียน ดั๊ก วินห์ กล่าว
พระราชบัญญัติการจ้างงาน (แก้ไข) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 พระราชบัญญัติการจ้างงานหมายเลข 38/2013/QH13 ซึ่งได้รับการแก้ไขและเพิ่มเติมด้วยมาตราต่างๆ จำนวนหนึ่งภายใต้พระราชบัญญัติหมายเลข 41/2024/QH15 จะไม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่พระราชบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้
ตามข้อมูลของ NDO
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)