เมื่อเช้าวันที่ 16 มิถุนายน มีผู้เข้าร่วมประชุม 455 จาก 459 คน ลงคะแนนเห็นชอบ รัฐสภา จึงได้ผ่านกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (แก้ไข)
พระราชบัญญัติจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) กำหนดให้เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนล่าสุดก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือสิ้นสุดการจ้าง
พร้อมกันนี้ ระดับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนระดับภูมิภาคที่ รัฐบาล ประกาศใช้ในเดือนสุดท้ายของการจ่ายเงินประกันการว่างงาน
สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติลงมติเห็นชอบกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (แก้ไข) (ภาพ: DUY LINH)
ระยะเวลาการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน หากคุณจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 12 ถึง 36 เดือน คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น หากคุณจ่ายเงินสมทบอีก 12 เดือน คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ระยะเวลาสูงสุดของสิทธิประโยชน์การว่างงานคือ 12 เดือน
ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงาน คือ วันทำการที่ 11 นับจากวันที่ยื่นใบสมัครขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานครบถ้วน
ลูกจ้างที่รับสวัสดิการว่างงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการประกัน สุขภาพ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกัน สุขภาพ รวมถึงระยะเวลาการระงับสวัสดิการว่างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 41 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัตินี้ ลูกจ้างที่รับสวัสดิการว่างงานมีสิทธิได้รับเงินสมทบประกัน สุขภาพ จากกองทุนประกันการว่างงานจากสำนักงานประกันสังคม
นายเหงียน ดั๊ก วินห์ ประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและกิจการสังคม รายงานการรับ การชี้แจง และการแก้ไขร่างกฎหมายก่อนที่รัฐสภาจะลงมติเห็นชอบ ว่า ในส่วนของระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือน มีข้อเสนอให้เพิ่มระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเป็นขั้นต่ำ 65% และให้รัฐบาลปรับขึ้นได้สูงสุด 75% ในกรณีที่เกิดวิกฤตเศรษฐกิจขนาดใหญ่หรือเกิดโรคระบาด
นอกจากนี้ ยังมีข้อเสนอให้เพิ่มระดับสิทธิประโยชน์เป็นร้อยละ 70 แต่ไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค และสำหรับการจ่ายเงินประกันการว่างงานทุกๆ 6 เดือน จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มเติมอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน
คณะกรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้สั่งให้มีการตรวจสอบและพบว่าเงินส่วนเกินของกองทุนประกันการว่างงานในช่วงที่ผ่านมาส่วนใหญ่สะสมมาจากช่วงก่อนหน้า เนื่องจากได้รับเงินสนับสนุนรายปีจากงบประมาณแผ่นดิน ในขณะที่จำนวนผู้รับประโยชน์ยังมีน้อย อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 จนถึงปัจจุบัน รายรับและรายจ่ายประจำปีของกองทุนประกันการว่างงานมีความสมดุลกัน
ผลการลงคะแนน (ภาพ: DUY LINH)
ตามประสบการณ์ของประเทศที่ประสบความสำเร็จในการนำนโยบายประกันการว่างงานหรือประกันการจ้างงาน (แคนาดา เกาหลี ญี่ปุ่น ไทย...) และมาตรฐานสากลเกี่ยวกับประกันการว่างงานมาใช้ พบว่าระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 45 ของรายได้ก่อนหน้าหรือไม่น้อยกว่าร้อยละ 45 ของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดหรือเงินเดือนของคนงานทั่วไป แต่ไม่น้อยกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐานขั้นต่ำ ระยะเวลาสิทธิประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำคือ 12 สัปดาห์ (3 เดือน) ภายในระยะเวลา 12 เดือน
นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 47 และ 48) กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างแก่ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 12 เดือนขึ้นไป (ทำงานครบปีได้รับเงินเดือน ½ เดือน (50% ของเงินเดือน) ส่วนเงินทดแทนการว่างงานแก่ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 12 เดือนขึ้นไป (ทำงานครบปีได้รับเงินเดือน 1 เดือน (100% ของเงินเดือน) แต่ต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือน (ไม่ต่ำกว่า 200% ของเงินเดือน)
จากข้อมูลของหน่วยงานตรวจสอบ ระบุว่า ระดับสิทธิประโยชน์อยู่ที่ร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินประกันการว่างงาน 3 เดือน ซึ่งค่อนข้างสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติระหว่างประเทศ และสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับเมื่อสูญเสียงานตามระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน
“ระดับนี้จะช่วยให้คนงานประสบปัญหาชีวิตน้อยลงและมีชีวิตที่มั่นคงในช่วงว่างงานจนกว่าจะหางานใหม่ได้ โดยสอดคล้องกับหลักการสมทบ-สวัสดิการ และความสามารถในการรักษาสมดุลระหว่างรายรับและรายจ่ายของกองทุนประกันการว่างงาน” ผู้อำนวยการเหงียน ดั๊ก วินห์ กล่าว
พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน ฉบับที่ 38/2013/QH13 ซึ่งได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมด้วยมาตราหลายมาตราภายใต้พระราชบัญญัติฉบับที่ 41/2024/QH15 จะสิ้นสุดการบังคับใช้ตั้งแต่วันที่พระราชบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้
ตามข้อมูลของ NDO
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)