กฎระเบียบสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรล่าสุด ปี 2566

สรุปกฎเกณฑ์และคำตอบที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลาคลอดเมื่อลูกจ้างคลอดบุตร ล่าสุด ปี 2566

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

เงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตร

ภายใต้มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อเข้าเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้

(1) ชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร หรือ

(2) กรณีที่หญิงใดได้ชำระเงินประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลที่มีการตรวจและรักษาที่เหมาะสมกำหนด จะต้องชำระเงินประกันสังคมครบ 3 เดือนขึ้นไปภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

หมายเหตุ : ลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขข้างต้น แต่เลิกสัญญาจ้าง เลิกสัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรตามระเบียบ

ถึงเวลาเพลิดเพลินกับการลาคลอดแล้ว

ตามมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดระยะเวลาที่กำหนดให้มีสิทธิรับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตร ดังนี้

(1) พนักงานหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอด 6 เดือนก่อนและหลังคลอดบุตร ในกรณีที่พนักงานหญิงคลอดบุตรแฝดหรือมากกว่า ตั้งแต่คนที่สองเป็นต้นไป มารดามีสิทธิ์ลาคลอดเพิ่มอีก 1 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน

ระยะเวลาลาคลอดสูงสุดก่อนคลอดไม่เกิน 2 เดือน

(2) ลูกจ้างชายที่จ่ายเงินประกันสังคมเมื่อภริยาคลอดบุตร มีสิทธิลาคลอดบุตร ดังนี้

- 05 วันทำการ;

- 07 วันทำการ กรณีภริยาคลอดบุตรโดยการผ่าตัด หรือคลอดบุตรก่อนอายุ 32 สัปดาห์;

- กรณีภริยาคลอดบุตรแฝด มีสิทธิหยุดงานได้ 10 วันทำงาน บุตรแฝดสามขึ้นไป บุตรคนต่อไปมีสิทธิหยุดงานเพิ่มคนละ 3 วันทำงาน

- กรณีภริยาคลอดบุตรแฝดขึ้นไปและต้องได้รับการผ่าตัด มีสิทธิลาหยุดได้ 14 วันทำงาน

ระยะเวลาลาคลอดตามที่กำหนดไว้ในข้อนี้ให้นับภายใน 30 วันแรกนับแต่วันที่ภริยาคลอดบุตร

(3) กรณีภายหลังคลอดบุตรแล้วบุตรอายุยังไม่ถึง 2 เดือนถึงแก่กรรม มารดามีสิทธิลาหยุดงาน 4 เดือนนับแต่วันคลอด บุตรอายุตั้งแต่ 2 เดือนขึ้นไปถึงแก่กรรม มารดามีสิทธิลาหยุดงาน 2 เดือนนับแต่วันตาย แต่ระยะเวลาที่ลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ (1) ไม่นับเป็นวันลากิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

(4) กรณีมารดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียว หรือบิดาและมารดาเข้าร่วมประกันสังคม และมารดาเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตร บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้เท่ากับระยะเวลาที่เหลือของมารดาตามข้อ (1)

กรณีมารดาเข้าร่วมประกันสังคมแต่ไม่มีเวลาเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรข้างต้นและเสียชีวิต บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงมีสิทธิลาเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 6 เดือน

(5) กรณีที่บิดาหรือผู้ดูแลโดยตรงเข้าร่วมประกันสังคมแต่ไม่ได้ลาตามข้อ (4) นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการคลอดบุตรในช่วงเวลาที่เหลือของมารดาตามข้อ (1) อีกด้วย

(6) กรณีบิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียวและมารดาเสียชีวิตหลังคลอดบุตรหรือประสบอุบัติเหตุหลังคลอดบุตรและมีสุขภาพไม่แข็งแรงพอที่จะดูแลบุตรได้ตามผลการตรวจวินิจฉัยและการรักษาพยาบาลจากสถานพยาบาลที่มีใบอนุญาต บิดาจะมีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 6 เดือน

หมายเหตุ: ระยะเวลาลาคลอดตามที่ระบุข้างต้น (ยกเว้นข้อ (2)) หมายรวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดเทศกาลตรุษจีน และวันหยุดประจำสัปดาห์

เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรครั้งเดียว

ตามมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่คลอดบุตร ในกรณีที่บุตรคลอดบุตรแต่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงคนเดียว บิดามีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่คลอดบุตร

ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 1.8 ล้านดองต่อเดือน ดังนั้น เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรครั้งเดียวในปัจจุบันจึงอยู่ที่ 3.6 ล้านดองต่อบุตรหนึ่งคน

สวัสดิการคลอดบุตร

ตามมาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้สิทธิประโยชน์การคลอดบุตร 1 เดือน เท่ากับร้อยละ 100 ของเงินเดือนเฉลี่ยสะสมประกันสังคม 6 เดือน ก่อนวันลาคลอดบุตร

กรณีลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมไม่ถึง 6 เดือน ระดับเงินทดแทนการคลอดบุตรคือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเดือนที่จ่ายเงินประกันสังคม

การหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร นับเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม โดยลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม

แหล่งที่มา