หลักเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับมาตรฐานตำแหน่งหัวหน้าแผนกและรองหัวหน้าแผนกของแผนก

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2567 เป็นต้นไป พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 29/2567/กท-คป ลงวันที่ 6 มีนาคม 2567 กำหนดมาตรฐานตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงาน และรองหัวหน้าหน่วยงานของหน่วยงาน

มาตรฐานสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกและตำแหน่งเทียบเท่าในแผนก

หัวหน้าแผนกและเจ้าหน้าที่ที่เทียบเท่ากันคือหัวหน้าแผนกที่ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะเจ้าหน้าที่ทั่วไป ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการบริหารจัดการของรัฐในอุตสาหกรรม สาขาเฉพาะ หรือควบคุมดูแลความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินงานของแผนกตามที่ผู้อำนวยการแผนกมอบหมาย หัวหน้าแผนกต้องรับผิดชอบต่อผู้อำนวยการแผนกและต่อหน้าที่ตามกฎหมายสำหรับหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย

ตรงตามเกณฑ์ทั่วไป 5 ประการ

หัวหน้าแผนกและบุคลากรเทียบเท่าต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทั่วไป 5 ประการดังต่อไปนี้: มาตรฐานด้านอุดมการณ์ ทางการเมือง มาตรฐานด้านจริยธรรม วิถีชีวิต ความรู้สึกในการจัดระเบียบและวินัย มาตรฐานด้านคุณวุฒิ มาตรฐานด้านความสามารถและเกียรติยศ มาตรฐานด้านสุขภาพ อายุ และประสบการณ์การทำงาน โดยเฉพาะ:

1- เกี่ยวกับอุดมการณ์ทางการเมือง

- จงรักภักดีต่อผลประโยชน์ของพรรค ชาติ ประชาชน และชาติ มั่นคงในลัทธิมากซ์-เลนิน ความคิดของ โฮจิมินห์ เป้าหมายและอุดมคติของเอกราชชาติ สังคมนิยม และนโยบายต่ออายุของพรรค

- มีจุดยืนทางการเมืองที่มั่นคง มุมมอง และความกล้าหาญ ต่อสู้อย่างเด็ดเดี่ยวเพื่อปกป้องนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรค รัฐธรรมนูญและกฎหมาย

- มีจิตวิญญาณรักชาติ โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของพรรค ชาติ ประชาชน และส่วนรวม มากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัว

- ปฏิบัติตามการมอบหมายของหน่วยงานหรือองค์กร; ปฏิบัติตามวินัยการพูดให้เป็นไปตามหลักการ ข้อบังคับของพรรค และกฎหมาย

2- เรื่องคุณธรรม จริยธรรม การดำเนินชีวิต ระเบียบวินัย

- เป็นผู้มีความประพฤติดี บริสุทธิ์ เป็นแบบอย่างที่ดี มีความซื่อสัตย์สุจริต ถ่อมตน จริงใจ และดำเนินชีวิตอย่างเรียบง่าย มีจิตใจขยันหมั่นเพียร ประหยัด มีคุณธรรม เที่ยงธรรม และเสียสละ ไม่ทุจริตหรือเห็นแก่ตัว ไม่ยอมให้ญาติพี่น้องหรือผู้รู้จักใช้ตำแหน่งหน้าที่หรืออำนาจเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว

- มีความรับผิดชอบต่อการทำงานสูง

- มีจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและเป็นแบบอย่างที่ดี มีความสามารถในการรับใช้และส่งเสริมคนเก่ง ชี้แนะและช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน ดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของข้าราชการ พนักงานราชการและคนงาน

- ต่อสู้อย่างจริงจังเพื่อป้องกันสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ทางการเมือง ศีลธรรม วิถีชีวิต “การวิวัฒนาการตนเอง” และ “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” ภายในพรรค ต่อต้านการทุจริต การใช้จ่ายอย่างฟุ่มเฟือย ความคิดเชิงลบ วิถีชีวิตที่ฉวยโอกาส การแบ่งฝักแบ่งฝ่าย และผลประโยชน์ของกลุ่ม

- ปฏิบัติตามและบังคับใช้หลักการขององค์กร วินัย ประชาธิปไตยแบบรวมอำนาจ การวิพากษ์วิจารณ์ตนเองและการวิพากษ์วิจารณ์อย่างเคร่งครัด ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ตนทำงาน รายงานต่อผู้บังคับบัญชาอย่างครบถ้วนและซื่อสัตย์ ให้ข้อมูลที่ถูกต้อง ทันเวลา และเป็นกลางเมื่อได้รับการร้องขอ ประกาศและเปิดเผยทรัพย์สินและรายได้ตามกฎระเบียบ

3- เกี่ยวกับระดับ

- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาอาชีพที่เกี่ยวข้อง ตามที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด

- ทฤษฎีทางการเมือง:

+ มีประกาศนียบัตรทฤษฎีการเมืองระดับกลางขึ้นไป หรือมีใบรับรองระดับทฤษฎีการเมืองระดับกลางเทียบเท่าจากหน่วยงานที่มีอำนาจ

- ด้านการบริหารจัดการรัฐ :

+ มีใบรับรองการอบรมความรู้และทักษะการบริหารราชการแผ่นดินสำหรับข้าราชการระดับผู้เชี่ยวชาญและเทียบเท่าหรือสูงกว่า

- มีความสามารถทางภาษาต่างประเทศเหมาะสมกับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารตามที่กระทรวง กอง หรือท้องที่ที่ปฏิบัติงานกำหนด หรือสามารถใช้ภาษาชนกลุ่มน้อยได้ในกรณีที่ตำแหน่งงานเกี่ยวข้องกับชนกลุ่มน้อยโดยตรงหรือตำแหน่งงานอยู่ในเขตพื้นที่ชนกลุ่มน้อย การกำหนดความสามารถทางภาษาต่างประเทศและกรณีที่กำหนดให้มีวุฒิบัตรหรือประกาศนียบัตรเทียบเท่าให้ดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมาย

4- เกี่ยวกับความสามารถและชื่อเสียง

- มีความคิดสร้างสรรค์ วิธีการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์ มีความสามารถในการสังเคราะห์ วิเคราะห์ และคาดการณ์

- เชี่ยวชาญเนื้อหาของการบริหารจัดการภาครัฐและกฎหมายต่างๆ ในอุตสาหกรรมและสาขาต่างๆ สามารถตรวจพบข้อจำกัดและความไม่เพียงพอในการปฏิบัติ และเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อแก้ไข

- มีศักยภาพในการปฏิบัติตามแนวนโยบาย พรรค และดำเนินการจัดทำกฎหมายให้เป็นไปตามกฎหมาย

- มีความสามารถในการรวบรวมและส่งเสริมความแข็งแกร่งร่วมกันของทั้งกลุ่มและบุคคล มีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ร่วมกัน มีผลงานโดดเด่น มีผลงานเฉพาะในกระบวนการทำงานที่เหมาะสมกับมาตรฐานของตำแหน่งและชื่อตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้ง

- มีความสามารถในการเป็นผู้นำ กำกับดูแล และจัดระบบการดำเนินงานด้านวิชาชีพได้

5- เรื่องสุขภาพ อายุ ประสบการณ์การทำงาน

- สุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นได้

- ให้กำหนดอายุการแต่งตั้งให้ตรงกับตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งที่คาดว่าจะแต่งตั้ง หรือตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งเทียบเท่า หรือสูงกว่า ตามระเบียบการ

- มีผลงาน ผลงาน และผลิตภัณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงในกระบวนการทำงาน; ในกรณีแต่งตั้งบุคลากรจากแหล่งภายนอก ผลงาน ผลงาน และผลิตภัณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงต้องให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับมาตรฐานของตำแหน่งและชื่อตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้ง

- มีประสบการณ์ปฏิบัติจริง เวลาทำงานที่เหมาะสม:

+ กรณีมีการแต่งตั้งจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลในพื้นที่

กรณีหน่วยงานหรือองค์กรดำเนินการร่วมกับหน่วยงานองค์ประกอบ: ต้องแน่ใจว่าหน่วยงานนั้นเคยดำรงตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร; ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งเทียบเท่าที่ใกล้เคียงกับตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้งอย่างน้อย 2 ปี (24 เดือน) หากไม่ต่อเนื่องกันสามารถสะสมได้ (สะสมเฉพาะระยะเวลาการดำรงตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งเทียบเท่าเท่านั้น);

กรณีที่หน่วยงานหรือองค์กรปฏิบัติงานไม่มีหน่วยงานประกอบ ให้ดำเนินการให้มีระยะเวลาทำงานต่อเนื่องในอุตสาหกรรมหรือสาขาให้สอดคล้องกับตำแหน่งและชื่อตำแหน่งตามที่กฎหมายกำหนด

+ กรณีมีการแต่งตั้งบุคลากรจากแหล่งภายนอก

กรณีหน่วยงานหรือองค์กรปฏิบัติงานมีหน่วยงานองค์ประกอบและคาดว่าจะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานหรือองค์กรที่ไม่มีหน่วยงานองค์ประกอบ: ให้มีระยะเวลาดำรงตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งเทียบเท่ากับตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งที่คาดว่าจะแต่งตั้งตามระเบียบการในกรณีแต่งตั้งจากกองทรัพยากรบุคคลประจำพื้นที่;

กรณีหน่วยงานหรือองค์กรที่ปฏิบัติงานอยู่มีหน่วยงานที่สังกัดและคาดว่าจะได้รับการแต่งตั้งในหน่วยงานหรือองค์กรที่มีหน่วยงานที่สังกัด ให้ดำเนินการให้มีการกำหนดเวลาดำรงตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งเทียบเท่ากับตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้งตามระเบียบการในกรณีแต่งตั้งจากทรัพยากรบุคคลท้องถิ่น หรือให้ดำเนินการให้มีเวลาทำงานต่อเนื่องในอุตสาหกรรมหรือสาขาที่สอดคล้องกับตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งแต่ละตำแหน่งตามระเบียบการ

+ กรณีก่อนการแต่งตั้งมีการกำหนดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งหรือยศตำแหน่งใดให้เท่ากับหรือสูงกว่าตำแหน่งหรือยศตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้ง ให้นับระยะเวลาดังกล่าวรวมเป็นระยะเวลาการดำรงตำแหน่งหรือยศตำแหน่งที่เทียบเท่าเพื่อสะสม ทั้งนี้ ไม่รวมถึงกรณีปลดออกหรือลดตำแหน่ง

กรณีแต่งตั้งครั้งแรกในหน่วยงานหรือองค์กรที่มีหน่วยงานองค์ประกอบซึ่งเคยปฏิบัติงานในหน่วยงานองค์ประกอบนั้นมาก่อน เวลาปฏิบัติงานในหน่วยงานองค์ประกอบนั้นจะถูกนับเป็นเวลาปฏิบัติงานต่อเนื่องในอุตสาหกรรมหรือสาขา โดยให้เวลาปฏิบัติงานรวมไม่ต่ำกว่าเวลาปฏิบัติงานรวมขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งและชื่อตำแหน่งต่ำกว่าตำแหน่งและชื่อตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้ง

- กรณีพิเศษ (เช่น อายุ, ประสบการณ์ทำงาน, การแต่งตั้งเกินระดับ, การวางแผน) จะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยหน่วยงานที่มีอำนาจตามลำดับชั้นบริหาร

นอกจากนี้ หัวหน้าแผนกและเทียบเท่าในแผนกจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

+ ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและการบริหารจัดการ

+ เชี่ยวชาญด้านทักษะและความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ จัดการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายของรัฐตามภาคส่วน สาขา หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ให้คำปรึกษาด้านการตรวจสอบ สอบสวน และการดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมาย รวบรวมและเสนอแนวทางแก้ไขต่อคำแนะนำ ข้อร้องเรียน และการกล่าวโทษขององค์กรและประชาชนในอำนาจหน้าที่

+ ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าภาควิชาหรือเทียบเท่าในแผนกหรือตำแหน่งหรือตำแหน่งเทียบเท่าตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตามการกระจายอำนาจการบริหารงาน หากไม่ได้ดำรงตำแหน่ง ต้องมีประสบการณ์การทำงานในภาคอุตสาหกรรมหรือสาขาที่เกี่ยวข้องต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 5 ปี (ไม่รวมช่วงฝึกงานและทดลองงาน)

มาตรฐานตำแหน่งรองหัวหน้าภาควิชาและเทียบเท่าในกรม

รองหัวหน้าแผนกและรองหัวหน้าแผนกเป็นรองหัวหน้าแผนก ทำหน้าที่ช่วยเหลือหัวหน้าแผนกในการปฏิบัติงานเฉพาะที่หัวหน้าแผนกมอบหมาย รองหัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบต่อหัวหน้าแผนกและต่อหน้าที่ตามกฎหมายในหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย

ตรงตามเกณฑ์ทั่วไป 5 ประการ

รองหัวหน้าภาควิชาและเทียบเท่าภาควิชาต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานทั่วไป 5 ประการ ดังต่อไปนี้ มาตรฐานด้านอุดมการณ์ทางการเมือง มาตรฐานด้านจริยธรรม การดำเนินชีวิต ความรู้สึกในการจัดระเบียบและวินัย มาตรฐานด้านคุณวุฒิ มาตรฐานด้านความสามารถและเกียรติยศ มาตรฐานด้านสุขภาพ อายุ และประสบการณ์ในการทำงาน (ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นสำหรับหัวหน้าภาควิชาและเทียบเท่าภาควิชา)

นอกจากนี้ รองหัวหน้าแผนกและเทียบเท่าแผนก ต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้

+ ความเข้าใจด้านกฎหมายในอุตสาหกรรมและการบริหารจัดการ

+ เชี่ยวชาญด้านทักษะและความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ ปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับภาคส่วน สาขา หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ให้คำปรึกษาด้านการตรวจสอบ สอบสวน และการดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมาย รวบรวมและเสนอแนวทางแก้ไขต่อคำแนะนำ คำร้องเรียน และการกล่าวโทษขององค์กรและประชาชนภายใต้อำนาจหน้าที่ของตน

+ ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกหรือเทียบเท่าในสาขาที่มีตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งเทียบเท่าในแผนกหรือสาขาตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตามการกระจายอำนาจการบริหารงาน หากไม่ได้ดำรงตำแหน่ง ต้องมีอายุการทำงานต่อเนื่องในอุตสาหกรรมหรือสาขาไม่น้อยกว่า 3 ปี (ไม่รวมช่วงฝึกงานและทดลองงาน)

ตามข้อมูลจาก Chinhphu.vn

แหล่งที่มา