กฎระเบียบเกี่ยวกับคนงานในบ้าน

คุณบอกฉันได้ไหมว่ากฎหมายแรงงานระบุอย่างไรเกี่ยวกับคนงานในบ้าน? - ผู้อ่าน คิม ทานห์

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. คนงานบ้านคืออะไร?

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 161 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุว่า คนงานในบ้าน คือ คนงานที่ทำงานบ้านให้กับครัวเรือนหนึ่งแห่งหรือหลายครัวเรือนเป็นประจำ

งานในบ้านได้แก่ งานบ้าน การดูแลบ้าน การดูแลเด็ก การพยาบาล การดูแลผู้สูงอายุ การขับรถ การทำสวน และงานอื่นๆ ในครัวเรือน แต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเชิงพาณิชย์

2. สัญญาจ้างแรงงานสำหรับลูกจ้างในบ้าน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 162 ปี 2562 สัญญาจ้างแรงงานสำหรับลูกจ้างในบ้าน กำหนดไว้ดังนี้:

- นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับคนงานในบ้าน

- ระยะเวลาสัญญาจ้างแรงงานคนใช้ในบ้านเป็นไปตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิ์ยุติสัญญาการจ้างโดยฝ่ายเดียวได้ตลอดเวลา แต่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน

- ทั้งสองฝ่ายตกลงในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับรูปแบบการจ่ายเงินเดือน, ระยะเวลาการจ่ายเงิน, เวลาทำงานต่อวัน และที่พักอาศัย

3. หน้าที่ของนายจ้างในการจ้างคนงานในบ้าน

ตามมาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ้างคนงานในบ้าน ดังนี้

- ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานให้ครบถ้วน

- จ่ายเงินประกันสังคมและประกัน สุขภาพ ให้กับคนงานในบ้านตามกฎหมาย เพื่อให้ลูกจ้างได้เข้าร่วมประกันสังคมและประกันสุขภาพได้อย่างเต็มที่

- เคารพศักดิ์ศรีและศักดิ์ศรีของคนงานในบ้าน

- จัดเตรียมที่พักและอาหารที่ถูกสุขอนามัยสำหรับคนงานในบ้านหากตกลงกัน

- สร้างโอกาสให้คนงานบ้านมีส่วนร่วมใน การศึกษา ทางวัฒนธรรมและอาชีวศึกษา

- ชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางเมื่อคนงานในบ้านออกจากงานและเดินทางกลับภูมิลำเนา เว้นแต่กรณีที่คนงานในบ้านบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

4. หน้าที่ของลูกจ้างในบ้าน

หน้าที่ของคนงานในบ้านระบุไว้ในมาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังต่อไปนี้

- ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานให้ครบถ้วน

- ต้องชดใช้ตามข้อตกลงหรือตามกฎหมายหากทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายหรือสูญเสีย

- แจ้งให้ผู้จ้างงานทราบทันทีเกี่ยวกับความเป็นไปได้และความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุ ภัยคุกคามต่อความปลอดภัย สุขภาพ ชีวิตและทรัพย์สินของครอบครัวผู้จ้างงานและของตนเอง

- รายงานต่อผู้มีอำนาจหน้าที่หากนายจ้างกระทำการล่วงละเมิด คุกคามทางเพศ ใช้แรงงานบังคับ หรือกระทำการอื่นใดที่ฝ่าฝืนกฎหมาย

5. การกระทำที่ห้ามนายจ้างกระทำ

ตามมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 การกระทำที่ห้ามนายจ้างกระทำ ได้แก่:

- การล่วงละเมิด การคุกคามทางเพศ การใช้แรงงานบังคับ การใช้กำลังกับคนงานในบ้าน

- การมอบหมายงานแก่คนงานในบ้านที่ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้างงาน

- เก็บเอกสารแสดงตนของพนักงาน

6. ความรับผิดชอบในการบริหารจัดการคนงานในบ้าน

ความรับผิดชอบในการจัดการคนงานในบ้านนั้น กำหนดไว้ในมาตรา 91 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP ดังต่อไปนี้:

- คณะกรรมการประชาชนจังหวัดสั่งการให้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ดำเนินการดังต่อไปนี้: ชี้แนะกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม เผยแพร่และเผยแพร่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคนงานในบ้าน บริหาร ตรวจสอบ กำกับ และกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับคนงานในบ้านในพื้นที่

- คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ ตำบล เมืองจังหวัด และเทศบาลนครในส่วนกลาง (ต่อไปนี้เรียกว่า คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ) สั่งให้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมดำเนินการดังต่อไปนี้: ชี้แนะข้าราชการพลเรือนระดับตำบลในการเผยแพร่ เผยแพร่ และควบคุมกฎหมายเกี่ยวกับคนงานในบ้าน บริหาร ตรวจสอบ กำกับ และกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับคนงานในบ้านในพื้นที่

- คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล :

+ จัดทำประชาสัมพันธ์และเผยแพร่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคนงานในบ้าน ตามแนวทางของกรมแรงงาน-ผู้พิการและสวัสดิการสังคม และกรมแรงงาน-ผู้พิการและสวัสดิการสังคม

+ มอบหมายผู้รับผิดชอบติดตาม บริหารจัดการ ตรวจสอบ และกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคนงานในบ้านในเขตพื้นที่บริหารจัดการ

+ รับแจ้งเหตุการใช้และการเลิกจ้างคนงานในบ้าน ตามมาตรา 90 วรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP; สังเคราะห์และรายงานสถานการณ์การใช้แรงงานในบ้านในเขตพื้นที่บริหารจัดการเมื่อได้รับการร้องขอจากหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจหน้าที่

แหล่งที่มา