มุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรมและสร้างสหภาพแรงงาน Tay Ho ที่แข็งแกร่งจากรากหญ้า

HNP - เช้าวันที่ 14 ตุลาคม สหภาพแรงงานเขตเทย์โฮได้จัดการประชุมใหญ่ครั้งแรกสำหรับวาระปี 2568-2573 การประชุมครั้งนี้ถือเป็นเหตุการณ์ทางการเมืองที่สำคัญ นับเป็นก้าวสำคัญของขบวนการแรงงานและกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ซึ่งมีส่วนช่วยผลักดันนโยบายการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งจากฐานรากหญ้าให้เป็นรูปธรรม

Việt Nam•14/10/2025

Quyết tâm đổi mới, xây dựng Công đoàn Tây Hồ vững mạnh từ cơ sở- Ảnh 1. — ฉากการประชุมรัฐสภา

สภามีหน้าที่ประเมินสถานการณ์ของคนงาน ข้าราชการ และคนงานในพื้นที่ กำหนดเป้าหมาย วัตถุประสงค์ ทิศทาง ภารกิจ และแนวทางแก้ไขสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานในวาระปี 2568-2573 นำเสนอความเห็นต่อเอกสารของสภาสหภาพแรงงานเมืองและกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม และในเวลาเดียวกันก็แต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบ และตำแหน่งสำคัญของสหภาพแรงงานประจำเขต วาระที่ 1

สหภาพแรงงานเขตเตย์โฮก่อตั้งขึ้นตามมติเลขที่ 2072/QD-LĐLĐ ลงวันที่ 23 กันยายน 2568 ของสหพันธ์แรงงานกรุง ฮานอย ทันทีหลังจากก่อตั้ง คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานเขตได้พัฒนาแผนงาน มอบหมายงานเฉพาะ และให้ความสำคัญกับการเตรียมการอย่างรอบคอบสำหรับการจัดประชุม เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามขั้นตอน เนื้อหา และความคืบหน้าที่กำหนดไว้

ปัจจุบัน สหภาพแรงงานเขตเตย์โฮมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 118 แห่ง มีสมาชิกสหภาพแรงงาน 7,542 คน ครอบคลุมภาคการบริหาร อาชีพ โรงเรียน และวิสาหกิจ ควบคู่ไปกับการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม ของเขตและเมืองหลวง ทีมงาน ข้าราชการ และกรรมกรก็เติบโตอย่างต่อเนื่อง ด้วยคุณวุฒิวิชาชีพที่แข็งแกร่ง พลังขับเคลื่อน และความคิดสร้างสรรค์ ชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณดีขึ้น งานและรายได้มั่นคง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่มีการนัดหยุดงานหรือหยุดงานในเขต และงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยก็ดำเนินไปอย่างจริงจัง

Quyết tâm đổi mới, xây dựng Công đoàn Tây Hồ vững mạnh từ cơ sở- Ảnh 2. — นายเล ดิญ หุ่ง รองประธานถาวรสหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย มอบดอกไม้แสดงความยินดีกับสภาฯ

ในช่วงวาระปี 2568-2573 สหภาพแรงงานเขตเทโฮได้กำหนดเป้าหมายโดยทั่วไปในการคิดค้นและปรับปรุงประสิทธิภาพในการรวบรวมและระดมสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเพื่อเข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงาน คิดค้นเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานเพื่อตอบสนองความต้องการของช่วงเวลาการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ดำเนินการให้ดียิ่งขึ้นในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมืออาชีพที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่ดี โดยนำ เทคโนโลยีดิจิทัล มาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ที่ประชุมได้หารือกันอย่างกระตือรือร้นและตรงไปตรงมา โดยตกลงกันใน 3 ความก้าวหน้า เป้าหมาย 6 ประการ และกลุ่มงานและแนวทางแก้ไขหลัก 6 กลุ่มในวาระใหม่

ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่การประชุมสมัชชา นายเหงียน ดินห์ คูเยน เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตเตยโห ได้แสดงความยอมรับและยกย่องความพยายามของสหภาพแรงงานเขตเตยโหในช่วงที่ผ่านมา

สหายเหงียน ดินห์ คูเยน ยืนยันว่า กิจกรรมสหภาพแรงงานและการเคลื่อนย้ายคนงาน ข้าราชการ และกรรมกรในเขตเตยโฮ มีข้อดีหลายประการเมื่อสืบทอดประเพณีและความสำเร็จจากการก่อสร้างและพัฒนาเขตเตยโฮ (เก่า) มา 30 ปี หน่วยงานนี้ประสบความสำเร็จอย่างสูงต่อเนื่องหลายปีในการเลียนแบบสหภาพแรงงานเมืองหลวง

Quyết tâm đổi mới, xây dựng Công đoàn Tây Hồ vững mạnh từ cơ sở- Ảnh 3. — ผู้นำเขตเทย์โฮมอบดอกไม้แสดงความยินดีกับพรรคคองเกรส

ด้วยการส่งเสริมข้อได้เปรียบดังกล่าว สหภาพแรงงานเขตเตยโหจึงสามารถรักษาเสถียรภาพขององค์กรได้อย่างรวดเร็ว กระจายภารกิจเชิงรุกภายใต้การนำของคณะกรรมการพรรคเขตและสหภาพแรงงานระดับสูง ซึ่งในระยะแรกประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นหลายประการ และสร้างภาพลักษณ์เชิงบวกในชีวิตทางการเมืองและสังคมท้องถิ่น ที่น่าสังเกตคือ ในช่วงเวลาสั้นๆ นับตั้งแต่ก่อตั้ง คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานชั่วคราวได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบ และการสร้างสรรค์ในทิศทางและการบริหารจัดการ คณะกรรมการบริหารได้ดำเนินการจัดตั้งองค์กรให้แล้วเสร็จอย่างรวดเร็ว ออกกฎระเบียบการดำเนินงาน จัดตั้งช่องทางการสื่อสารข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ เชื่อมโยงกับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และในขณะเดียวกันก็ได้ให้คำแนะนำที่สำคัญและเป็นประโยชน์มากมายแก่คณะกรรมการพรรคเขตและคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม

โดยเห็นด้วยกับเป้าหมายทั่วไป 6 เป้าหมาย 3 ความก้าวหน้า และงานสำคัญและแนวทางแก้ไขของระยะเวลาที่รัฐสภาหารือและแก้ไข เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตเตยโห นายเหงียน ดินห์ คูเยน ได้ขอให้คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานเขตเตยโหเป็นผู้บุกเบิกด้านนวัตกรรม ส่งเสริมประเพณีแห่งความสามัคคี สติปัญญา และความคิดสร้างสรรค์ สมกับเป็นองค์กรทางการเมืองและสังคมที่แข็งแกร่งในระบบการเมืองรากหญ้าของเขต เป็นการสนับสนุนที่มั่นคง และเป็นบ้านที่แท้จริงสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในเขต

สหภาพแรงงานประจำเขตจำเป็นต้องดำเนินการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างแน่วแน่ โดยใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีดิจิทัลให้เกิดประโยชน์สูงสุดเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการดำเนินงาน เสริมสร้างฉันทามติทางสังคมผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล โดยการให้คำปรึกษาคณะกรรมการพรรคอย่างทันท่วงที ประสานงานกับรัฐบาลเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น และรักษาเสถียรภาพจากระดับรากหญ้า

Quyết tâm đổi mới, xây dựng Công đoàn Tây Hồ vững mạnh từ cơ sở- Ảnh 4. — คณะกรรมการบริหารชุดใหม่ได้รับการแนะนำต่อที่ประชุม

พร้อมกันนี้ ให้ทำหน้าที่พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานให้ดี จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานโดดเด่นให้กับพรรคเพื่อพิจารณา ฝึกอบรม และรับสมัคร ตลอดจนมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างพรรคและสร้างรัฐบาลที่สะอาดและเข้มแข็ง

หลังจากทำงานด้วยจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ความเร่งด่วน ความจริงจัง ความรับผิดชอบ และประสิทธิภาพมาเป็นระยะเวลาหนึ่ง การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเขต Tay Ho ครั้งที่ 1 วาระปี 2568-2573 ก็ได้ดำเนินการตามเนื้อหาและโปรแกรมทั้งหมดที่กำหนดไว้สำเร็จลุล่วง และประสบความสำเร็จอย่างมาก

ในการประชุม ผู้แทนได้ฟังการประกาศการตัดสินใจแต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการถาวร คณะกรรมการตรวจสอบ และตำแหน่งสำคัญของสหภาพแรงงานเขตเทโฮเป็นครั้งแรก วาระ 2568-2573 และการตัดสินใจแต่งตั้งผู้แทนอย่างเป็นทางการเพื่อเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานเมืองฮานอย ครั้งที่ 18 วาระ 2568-2573

ดังนั้น คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานเขตเตยโห่ สมัยประชุม 2568-2573 ประกอบด้วยสมาชิก 15 คน โดยสมาชิก Pham Thi Hai Yen ได้รับแต่งตั้งเป็นประธานสหภาพแรงงาน และสมาชิก Nguyen Thi Thuy Linh ได้รับแต่งตั้งเป็นรองประธานสหภาพแรงงานเขต สมาชิก Pham Thi Hai Yen และ Nguyen Thi Thuy Linh เป็นผู้แทนอย่างเป็นทางการที่จะเข้าร่วมการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานกรุงฮานอย ครั้งที่ 18 วาระการประชุม 2568-2573

ที่มา: https://hanoi.gov.vn/tin-dia-phuong/quyet-tam-doi-moi-xay-dung-cong-doan-tay-ho-vung-manh-tu-co-so-4251014160056974.htm