หลังจากการปรับปรุงหน่วยงานแล้ว จะมีนโยบายที่โดดเด่นสำหรับพนักงานที่ซ้ำซ้อน

(แดน ตรี) – ส่วนเรื่องการจัดวางและบริหารทรัพยากรบุคคลภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร โฆษก กระทรวงมหาดไทย ยืนยันว่า ต้องมีนโยบายที่โดดเด่น แข็งแกร่งเพียงพอที่จะปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพ และใส่ใจความต้องการของแกนนำ

ในงานแถลงข่าว รัฐบาล ประจำเดือนพฤศจิกายน ช่วงบ่ายของวันที่ 7 ธันวาคม นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานโฆษกกระทรวงมหาดไทย ได้ตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายและแนวทางการจัดการที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดระบบสำหรับบุคลากรที่ต้องปรับปรุงและปรับระบบเงินเดือนในอนาคต นายมินห์ กล่าวว่านี่คือเนื้อหาที่ได้รับความสนใจมาเป็นเวลากว่า 1 สัปดาห์แล้ว ต้องมีนโยบายที่เข้มแข็งและโดดเด่น เพื่อดำเนินการปรับปรุงระบบตามแนวทางของ เลขาธิการ คณะกรรมการ บริหารกลาง คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและพัฒนากลไกนโยบายที่แข็งแกร่งและโดดเด่น เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดระบบและปรับระบบบุคลากรเมื่อต้องจัดการ “นี่เป็นประเด็นละเอียดอ่อนและซับซ้อน มีผลกระทบต่อสังคมอย่างมาก แต่ต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว” นายมินห์เน้นย้ำ และกล่าวว่ากระทรวงมหาดไทยกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหานี้

หัวหน้าสำนักงานโฆษกกระทรวงมหาดไทย หวู่ ดัง มินห์ ตอบในการแถลงข่าวของรัฐบาล (ภาพ: กวาง ฟุก)

ปัจจุบัน กระทรวงมหาดไทยกำลังประเมินผลกระทบโดยทำการวิจัยเชิงลึกและหลากหลายมิติเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายดังกล่าวสามารถดำเนินการได้จริงหลังจากประกาศใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายมินห์ กล่าวว่า นโยบายที่ประกาศใช้จะต้องให้แนวทางแก้ไขที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรและข้าราชการในหน่วยงานที่ต้องการและจำเป็นต้องโอนย้ายไปยังพื้นที่อื่นและไม่ทำงานอยู่ในหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป โฆษกกระทรวงมหาดไทยยังเน้นย้ำถึงเป้าหมายของการมีกลไกในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ หลักการในการสร้างระบบราชการในทิศทางของบุคลากรที่มีความสามารถที่แท้จริง การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ เมื่อพูดถึงกระบวนการ นายมินห์ กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังร่างร่างโดยขอความเห็นจากคณะกรรมการพรรคของรัฐบาลและคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลเพื่อนำมติที่ 18 ไปปฏิบัติ หลังจากนั้นจะนำเสนอต่อคณะกรรมการกำกับดูแลกลางและโปลิตบูโรเพื่อขอความเห็น หลังจากได้รับความเห็นจากโปลิตบูโรแล้ว จะส่งให้รัฐบาลพิจารณาอนุมัติตามกระบวนการที่สั้นลงเพื่อให้มีนโยบายสำหรับการดำเนินการทันทีโดยสอดคล้องกับโครงการ นายมินห์เน้นย้ำว่า “กระทรวงมหาดไทยเน้นการทำงานทั้งวันทั้งคืนร่วมกับกระทรวงและสาขาอื่นๆ โดยมีเจตนารมณ์ในการบริหารและจัดการไปพร้อมๆ กัน” เพื่อเป็นหลักฐาน เขากล่าวว่ากระทรวงมหาดไทยและ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ประชุมร่วมกัน ตกลงกันในแผนการจัดการ และเสนอให้คณะกรรมการบริหารของรัฐบาลแสดงความคิดเห็นจากงานสถิติสินทรัพย์ เจ้าหน้าที่ และแผนการพัฒนา... เกี่ยวกับประเด็นการจัดระเบียบและจัดระเบียบคน นายมินห์ยืนยันอีกครั้งว่าจะต้องมีนโยบายที่โดดเด่นและแข็งแกร่งเพียงพอโดยมีเจตนารมณ์ในการ “ทำให้มั่นใจว่าเป้าหมายของการปรับปรุงและปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องทำให้การพัฒนามีเสถียรภาพ” โดยให้ความสำคัญกับความคิดและความปรารถนาที่ถูกต้องของแกนนำและข้าราชการ ควบคู่ไปกับนโยบายการปรับโครงสร้างองค์กร นายมินห์ กล่าวว่า จำเป็นต้องคำนวณและจัดลำดับความสำคัญของการจัดบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ ประสบการณ์ อาวุโส ชื่อเสียง และความเชี่ยวชาญเชิงลึกในสาขาอุตสาหกรรมที่โดดเด่น นอกจากนี้ จำเป็นต้องรับรองหลักการฉันทามติระหว่างทั้งสองฝ่ายและข้อตกลงของหัวหน้าหน่วยงาน ไม่สามารถนับจำนวนบุคลากรที่ได้รับผลกระทบจากการจัดโครงสร้างองค์กรใหม่ได้ ในการตอบโต้เพิ่มเติมระหว่างการแถลงข่าว โฆษกกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ยังไม่สามารถนับจำนวนบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่อาจได้รับผลกระทบจากการจัดโครงสร้างองค์กรใหม่ได้ ขณะนี้ หน่วยงานต่างๆ กำลังสร้างกรอบการทำงานของหน่วยงาน จากนั้นจะมีแผน การคำนวณ การโอนย้าย และการจัดจ้างสำหรับแต่ละหน่วยงานตามหลักการที่ว่าบุคลากรมีความผูกพันกับงาน โดยกำหนดให้ลดจำนวนเครื่องมือภายในลง 15-20% นายมินห์ กล่าวว่า จากการสร้างเครื่องมือขึ้นมา จะคำนวณว่าต้องใช้คนทำงานกี่คน กรณีรวมหน่วยงาน แผนก และสำนักงานเข้าด้วยกัน หากมีส่วนเกิน ก็จะคำนวณเพื่อคงคนที่มีอายุมาก มีความสามารถ คุณสมบัติ และแนวทางพัฒนา และจะมีกลไกในการปลดคนเหล่านี้ เช่นเดียวกับคนที่กำลังจะเกษียณอายุ “สำหรับผู้ที่มีคุณวุฒิ ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในการทำงานทันที ก็จำเป็นต้องคำนวณแผนเพื่อรักษาคนเก่งไว้ด้วย ซึ่งจะทำทันทีเมื่อแผนได้รับการอนุมัติ” นายมินห์ กล่าว

ตามแผนงานของคณะกรรมการกำกับดูแลรัฐบาลในการปฏิบัติตามมติที่ 18 คาดว่าการจัดระเบียบรัฐบาลสำหรับวาระที่ 15 และ 16 (2026-2031) จะถูกปรับให้กระชับขึ้นโดยรวม 13 กระทรวง 4 หน่วยงานระดับรัฐมนตรี (ลด 5 กระทรวง) และ 4 หน่วยงานของรัฐ (ลด 4 หน่วยงานของรัฐ) คณะกรรมการกำกับดูแลกำหนดให้ดำเนินการจัดและปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลและการจัดองค์กรภายในของกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานของรัฐ โดยมีเป้าหมายที่จะลดหน่วยงานภายในอย่างน้อย 15-20% (ยกเว้นกระทรวงความมั่นคงสาธารณะและกระทรวงกลาโหม ซึ่งจะดำเนินการตามมติของโปลิตบูโร) ยกเว้นองค์กรที่ต้องรวมหรือควบรวมกิจการเนื่องจากมีหน้าที่และภารกิจซ้ำซ้อนกันในการดำเนินการตามแผนรวมกระทรวง

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm