จะมีนโยบายที่โดดเด่นสำหรับพนักงานที่ซ้ำซ้อนหลังจากการปรับปรุงเครื่องมือ

(แดน ตรี) – ในส่วนของการจัดและจัดสรรทรัพยากรบุคคลภายหลังการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร โฆษก กระทรวงมหาดไทย ยืนยันว่า จะต้องมีนโยบายที่โดดเด่น เข้มแข็งเพียงพอที่จะปรับปรุงโครงสร้างองค์กร และใส่ใจความต้องการของแกนนำ

ในการแถลงข่าวประจำ รัฐบาล เดือนพฤศจิกายน บ่ายวันที่ 7 ธันวาคม นายหวู่ ดัง มิญห์ หัวหน้าสำนักงานโฆษกกระทรวงมหาดไทย ได้ตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายและแนวทางการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดกำลังพลสำหรับเจ้าหน้าที่ที่จะปรับปรุงและปรับลดกำลังพลในอนาคต นายมิญห์กล่าวว่า เนื้อหานี้เป็นที่สนใจมานานกว่าหนึ่งสัปดาห์แล้ว จำเป็นต้องมีนโยบายที่เข้มแข็งและโดดเด่น เพื่อดำเนินการปรับปรุงกลไกตามคำสั่งของ เลขาธิการคณะ กรรมการบริหารกลาง คณะกรรมการอำนวยการของรัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและพัฒนากลไกนโยบายที่แข็งแกร่งและโดดเด่น เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดกำลังและปรับลดกำลังพลในการจัดกำลังพล นายมิญห์เน้นย้ำว่า “นี่เป็นประเด็นละเอียดอ่อนและซับซ้อน มีผลกระทบต่อสังคมอย่างมาก แต่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว” และกล่าวว่ากระทรวงมหาดไทยกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหานี้

หัวหน้าสำนักงานโฆษกกระทรวงมหาดไทย หวู่ ดัง มิญห์ ตอบคำถามในการแถลงข่าวของรัฐบาล (ภาพ: กวาง ฟุก)

ขณะนี้ กระทรวงมหาดไทยกำลังประเมินผลกระทบและดำเนินการวิจัยเชิงลึกและหลากหลายมิติ เพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นไปได้ของนโยบายหลังจากประกาศใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายมิ่งกล่าวว่า นโยบายที่ประกาศใช้จะต้องสร้างแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมสำหรับข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานที่ต้องการและจำเป็นต้องย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นและไม่ได้ทำงานในหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป โฆษกกระทรวงมหาดไทยยังเน้นย้ำถึงเป้าหมายของการมีกลไกในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ยึดมั่นในหลักการของการสร้างระบบราชการให้มุ่งสู่บุคลากรที่มีความสามารถอย่างแท้จริง ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ นายมิ่งกล่าวถึงกระบวนการนี้ว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังจัดทำร่างเพื่อขอความเห็นจากคณะกรรมการพรรครัฐบาลและคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาล เพื่อนำมติที่ 18 ไปใช้ หลังจากนั้นจะนำเสนอต่อคณะกรรมการกำกับดูแลกลางและกรมการเมืองเพื่อขอความเห็น หลังจากได้รับความเห็นจากกรมการเมืองแล้ว จะนำส่งให้รัฐบาลพิจารณาอนุมัติตามกระบวนการที่กระชับขึ้น เพื่อให้มีนโยบายที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ทันทีและสอดคล้องกับโครงการ “กระทรวงมหาดไทยกำลังให้ความสำคัญกับการทำงานทั้งกลางวันและกลางคืนร่วมกับกระทรวงและสาขาต่างๆ ด้วยจิตวิญญาณแห่งการทำงานและการทำงานไปพร้อมๆ กัน” นายมินห์กล่าวเน้นย้ำ เพื่อเป็นหลักฐาน ท่านกล่าวว่ากระทรวงมหาดไทยและ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ประชุมร่วมกัน เห็นชอบแผนการจัดการ และนำเสนอต่อคณะกรรมการอำนวยการของรัฐบาลเพื่อรับฟังความคิดเห็น ตั้งแต่งานด้านสถิติทรัพย์สินและบุคลากร ไปจนถึงการพัฒนาแผน... สำหรับประเด็นการจัดการทรัพยากรบุคคล นายมินห์ยืนยันอีกครั้งว่า ต้องมีนโยบายที่โดดเด่นและเข้มแข็งเพียงพอ โดยมีจิตวิญญาณแห่ง “การบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ในขณะเดียวกันก็ต้องสร้างการพัฒนาที่มั่นคง” โดยให้ความสำคัญกับความคิดและความปรารถนาที่ถูกต้องของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ นอกจากนโยบายการปรับปรุงแล้ว นายมินห์ยังกล่าวอีกว่า จำเป็นต้องคำนวณและจัดลำดับความสำคัญของการจัดการบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ ความสามารถ ประสบการณ์ อาวุโส ชื่อเสียง และความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในอุตสาหกรรมที่โดดเด่นด้วย นอกจากนี้ จำเป็นต้องสร้างหลักฉันทามติระหว่างทั้งสองฝ่ายและความเห็นชอบของหัวหน้าหน่วยงาน ขณะนี้ยังไม่สามารถนับจำนวนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้าง องค์กรได้ ในการตอบคำถามเพิ่มเติมระหว่างการแถลงข่าว โฆษกกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ยังไม่สามารถนับจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่อาจได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรได้ ขณะนี้หน่วยงานต่างๆ กำลังจัดทำกรอบโครงสร้างองค์กร จากนั้นจะมีการวางแผน การคำนวณ การโอนย้าย และการจัดจ้างสำหรับแต่ละหน่วยงานตามหลักการที่ว่าบุคลากรมีความผูกพันกับงาน ด้วยข้อกำหนดให้ลดจำนวนเจ้าหน้าที่ภายในลง 15-20% นายมินห์กล่าวว่า จากการสร้างหน่วยงานขึ้นมา จะมีการคำนวนจำนวนบุคลากรที่ต้องใช้ปฏิบัติงาน ในกรณีที่มีการควบรวมหน่วยงาน ฝ่าย และสำนักงาน หากมีส่วนเกิน ก็จะถูกคำนวณเพื่อรักษาบุคลากรที่ยังมีวุฒิภาวะ มีความสามารถ คุณสมบัติ และแนวโน้มการพัฒนา และจะมีกลไกในการปลดออกจากงาน เช่นเดียวกับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุ “สำหรับผู้ที่มีคุณวุฒิ ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง ให้สามารถทำงานได้ทันที จำเป็นต้องวางแผนเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งจะดำเนินการทันทีเมื่อแผนได้รับการอนุมัติ” คุณมินห์กล่าว

ตามแผนงานของคณะกรรมการอำนวยการรัฐบาลว่าด้วยการปฏิบัติตามมติที่ 18 คาดว่าโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลสำหรับวาระที่ 15 และ 16 (วาระ 2569-2574) จะได้รับการปรับปรุงให้ครอบคลุม 13 กระทรวง 4 หน่วยงานระดับรัฐมนตรี (ลด 5 กระทรวง) และ 4 หน่วยงานภาครัฐ (ลด 4 หน่วยงานภาครัฐ) คณะกรรมการอำนวยการขอปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลและการจัดองค์กรภายในกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานภาครัฐ โดยมีเป้าหมายที่จะลดหน่วยงานภายในอย่างน้อย 15-20% (ยกเว้นกระทรวงความมั่นคงสาธารณะและกระทรวงกลาโหม ซึ่งจะดำเนินการตามมติของโปลิตบูโร) โดยไม่รวมหน่วยงานที่ต้องรวมหรือควบรวมกิจการเนื่องจากหน้าที่และภารกิจที่ซ้ำซ้อนกันในการดำเนินการตามแผนการรวมกระทรวง

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm