พัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมเพื่อให้นิสิตที่เรียนสาขาวิชาเทคโนโลยีวิศวกรรมยานยนต์มีโอกาสฝึกงานและทำงานที่ Hyundai Thanh Cong Vietnam ซึ่งเป็นสภาพแวดล้อมการเรียนรู้และการทำงานแบบ ‘มาตรฐานเกาหลี’
เมื่อวันที่ 26 ธันวาคม มหาวิทยาลัย Duy Tan จัดพิธีลงนามบันทึกความเข้าใจความร่วมมือกับ Hyundai Thanh Cong Vietnam
ด้วยจุดมุ่งหมายเพื่อฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลายและมีคุณสมบัติสูง และสร้างโอกาสการเรียนรู้และการปฏิบัติจริงให้กับนักศึกษา มหาวิทยาลัย Duy Tan ได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับ Hyundai Thanh Cong Vietnam ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์โดยเฉพาะและด้านเทคนิคขั้นสูงโดยทั่วไป
ตามบันทึกข้อตกลง ทั้งสองหน่วยงานจะร่วมมือกันดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมาย เช่น การนำนักศึกษาเข้าร่วมประสบการณ์จริงกับฮุนได แถ่ง กง เวียดนาม ซึ่งจะเป็นการสร้างโอกาสให้นักศึกษาสามารถเข้าถึงและสมัครงานที่มีคุณภาพ นอกจากนี้ ฮุนได แถ่ง กง เวียดนาม จะสนับสนุนสิ่งอำนวยความสะดวก อุปกรณ์ห้องปฏิบัติการ และสื่อการสอนสำหรับนักศึกษาของมหาวิทยาลัยดุยเติน
นายเหงียน อันห์ ตู (ซ้าย) ผู้อำนวยการทั่วไปของฮุนได ทันห์ กง เวียดนาม และดร. เล เหงียน เป่า ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยดุย แตน ร่วมลงนามบันทึกข้อตกลง
นายเหงียน อันห์ ตู่ กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Hyundai Thanh Cong Vietnam กล่าวในพิธีว่า ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองบริษัทสร้างขึ้นบนรากฐานความร่วมมือที่ใกล้ชิดและเป้าหมายร่วมกันในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์โดยเฉพาะและด้านเทคนิคขั้นสูงโดยทั่วไป
“ด้วยการสนับสนุนสิ่งอำนวยความสะดวก อุปกรณ์ห้องปฏิบัติการ และวัสดุ การศึกษา ฮุนได ถั่น กง เวียดนาม หวังที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยซุยเติน เพื่อสร้างบุคลากรให้พร้อมตอบสนองความต้องการของตลาด นอกจากนี้ ความร่วมมือนี้ยังขยายไปสู่กิจกรรมการวิจัย การพัฒนาผลิตภัณฑ์ และนวัตกรรมทางเทคโนโลยี ฮุนได ถั่น กง เวียดนาม จะร่วมมือกับมหาวิทยาลัยซุยเตินในการฝึกอบรมอาจารย์ นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และโครงการวิจัยประยุกต์ร่วม” มร. ตู กล่าวเน้นย้ำ
ในโอกาสนี้ ฮุนได ธานห์ กง เวียดนาม ได้มอบอุปกรณ์การวิจัยและการศึกษาให้กับนักศึกษาของมหาวิทยาลัย Duy Tan
ที่มา: https://thanhnien.vn/sinh-vien-nganh-cong-nghe-ky-thuat-o-to-co-co-hoi-hoc-tap-chuan-han-quoc-185241226184941083.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)