สรุปการเคลื่อนไหวของผู้ใช้แรงงานและข้าราชการ และกิจกรรมสหภาพแรงงานของเมืองในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567

สรุปการเคลื่อนไหวของกรรมกรและข้าราชการ และกิจกรรมสหภาพแรงงานของเมืองในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567

(Haiphong.gov.vn) - เมื่อเช้าวันที่ 22 กรกฎาคม สหพันธ์แรงงานเมือง (CLF) ได้จัดการประชุมคณะกรรมการบริหารครั้งที่ 3 ของวาระที่ 15 พ.ศ. 2566-2571 เพื่อทบทวนการเคลื่อนย้ายคนงาน ข้าราชการ และกรรมกร และกิจกรรมของสหภาพแรงงานเมืองในช่วง 6 เดือนแรกของปี และจัดสรรภารกิจในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 โดยมีสหายเหงียน อันห์ ตวน ประธานสหพันธ์แรงงานเมืองเป็นประธานการประชุม

สหายเหงียน อันห์ ตวน ประธานสหพันธ์แรงงานเมืองเป็นประธานการประชุม

ในการประชุม ผู้แทนได้หารือ ตรวจสอบ และอนุมัติรายงานผลการดำเนินงานของขบวนการกรรมกรและข้าราชการ และกิจกรรมสหภาพแรงงานในช่วง 6 เดือนแรกของปี ภารกิจเพิ่มเติมในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 รายงานผลการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบสหภาพแรงงานทุกระดับในช่วง 6 เดือนแรกของปี ภารกิจเพิ่มเติมในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 รายงานการชำระหนี้ทางการเงินของสหภาพแรงงานในปี 2566 และสรุปเบื้องต้นของงานการเงินของสหภาพแรงงานในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 รายงานสรุปกิจกรรมประจำเดือนกรรมกรในปี 2567 รายงานสรุปเบื้องต้นของการดำเนินการ 3 ปี ตามมติที่ 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของ กรมการเมือง ว่าด้วยนวัตกรรมการจัดองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่

ณ เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 สหพันธ์แรงงานนคร ไฮฟอง บริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 2,987 แห่ง มีลูกจ้างและข้าราชการ 352,374 คน มีจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมด 330,970 คน ในจำนวนนี้เป็นลูกจ้างที่ไม่ใช่ภาครัฐ 275,498 คน เงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างอยู่ที่ประมาณ 8,270,000 ดอง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 2.83% เมื่อเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยในปี พ.ศ. 2566 โบนัสปีใหม่ทางจันทรคติในปี พ.ศ. 2567 เฉลี่ยอยู่ที่ 8.5 ล้านดอง/คน (เพิ่มขึ้น 200,000 ดอง เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2566) ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ไม่มีการหยุดงานร่วมกันในเมือง

ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุม

เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว สหพันธ์แรงงานเมืองจึงมุ่งเน้นนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่แข็งแกร่ง ผ่านกิจกรรมเชิงปฏิบัติมากมายในทุกระดับของสหภาพแรงงาน โดยมุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้า พัฒนาชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และลูกจ้าง งานพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามุ่งเน้นที่การนำไปปฏิบัติจริง หน้าที่ในการดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน ได้รับการมุ่งเน้นด้วยรูปแบบและมาตรการมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานประกอบการ โดยมุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้า

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองได้ส่งเสริมการนำเทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในกิจกรรมด้านความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ เพื่อให้เกิดการประสานงาน ความยืดหยุ่น และความทันท่วงที ซึ่งมีส่วนช่วยยกระดับคุณภาพของขบวนการแรงงานและข้าราชการ รวมถึงกิจกรรมสหภาพแรงงานในเมือง สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ประสานงานกับคณะกรรมการพรรคในระดับเดียวกันได้เป็นอย่างดี และได้นำเสนอแนวทางใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์ในการเปิดชั้นเรียนเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับพรรคให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานโดดเด่น ส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกพรรค และจัดตั้งองค์กรพรรคระดับรากหญ้าในวิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ

ผู้แทนนำเสนอแนวคิด

ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี สหพันธ์แรงงานเมืองยังคงดำเนินการตามแนวคิดปี 2024 ที่ว่า "มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้" ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้ในองค์กรสหภาพแรงงาน มุ่งเน้นการปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทนในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในโครงการต่างๆ เช่น สวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงาน ผ่านแอปพลิเคชัน "สหภาพแรงงาน Huong Cong - Hai Phong" การให้กู้ยืมเงินทุนจากกองทุนสนับสนุนเงินทุนแรงงานและข้าราชการ และรูปแบบอื่นๆ อีกมากมาย ดำเนินการโครงการ "จุดฝึกอบรมทางกายภาพของสหภาพแรงงาน" อย่างต่อเนื่องจากกองทุนการลงทุนสำหรับสถาบันสหภาพแรงงานตามมติของการประชุมใหญ่ครั้งที่ 15 ของสหภาพแรงงานเมือง โดยมุ่งมั่นที่จะติดตั้งจุดฝึกอบรมอย่างน้อย 100 จุดในช่วงปี 2024 - 2025 ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ 05 เพื่อระบุความก้าวหน้า 04 ประการในการดำเนินการตามมติของการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเมืองครั้งที่ 15 การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 วาระ 2566-2571

ขณะเดียวกัน ควรเสริมสร้างการบริหารจัดการรายรับรายจ่ายทางการเงินและทรัพย์สินของสหภาพแรงงานอย่างมืออาชีพ เปิดเผย และโปร่งใส เสริมสร้างทรัพยากรทางการเงินที่แข็งแกร่งเพียงพอต่อภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงานในอนาคต เพื่อส่งเสริมการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างให้ดียิ่งขึ้น ส่งเสริมกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติ ยกย่อง และให้รางวัล สร้างบรรยากาศที่คึกคักในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง ข้าราชการ และลูกจ้าง เพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 95 ปี การก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนาม ในวันที่ 28 กรกฎาคม ดำเนินโครงการสร้างสถาบันสหภาพแรงงานในเขตอุตสาหกรรมตรังเดือย และสำนักงานใหญ่ของศูนย์ให้คำปรึกษาทางกฎหมายและสนับสนุนแรงงานเลขที่ 31 เดียนเบียน ฟู กำชับให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าทบทวนจำนวนลูกจ้างในสถานประกอบการที่จ่ายประกันสังคมแต่ไม่ได้จ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานในเมือง...

ที่มา: https://haiphong.gov.vn/tin-so-nganh/so-ket-phong-trao-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-va-hoat-dong-cong-doan-thanh-pho-6-thang-dau-nam--699309