แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง เงินเดือน อัตราเงินเดือน ระดับเงินเดือน และเงินช่วยเหลือ ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2567

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2567 แก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ ตารางเงินเดือน เงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับพนักงาน แก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดประเภทเงินเดือนสำหรับผู้จัดการและผู้ควบคุมเฉพาะทาง

ภาพประกอบ (ที่มา: อินเตอร์เน็ต)

ในนามของรัฐบาล รอง นายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค ได้ลงนามและออกกฤษฎีกาหมายเลข 21/2024/ND-CP ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2024 ของรัฐบาลแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของกฤษฎีกาหมายเลข 51/2016/ND-CP ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2016 ซึ่งควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกรายเดียวที่มีทุนจดทะเบียน 100% โดยรัฐ และกฤษฎีกาหมายเลข 52/2016/ND-CP ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2016 ซึ่งควบคุมค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกรายเดียวที่มีทุนจดทะเบียน 100% โดยรัฐ

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2567 เป็นต้นไป

การแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับอัตราเงินเดือน เงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงพนักงาน

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP ว่าด้วยอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบสมาชิกเดียวที่มีทุนของรัฐร้อยละ 100

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทจัดทำและออกตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยขยัน เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน และการดำเนินการตามระบบเงินเดือนของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน โดยยึดหลักการจัดองค์กรการผลิตและการจัดองค์กรแรงงาน

ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือน เป็นไปตามที่บริษัทกำหนด แต่ต้องมั่นใจว่าเงินกองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือน ไม่เกินเงินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ของพนักงานตามระเบียบ

ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน บริษัทจะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามระเบียบ รายงานไปยังหน่วยงานตัวแทนเจ้าของเพื่อขอความคิดเห็น และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนดำเนินการ

การแก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับการกำหนดกองทุนเงินเดือนตามแผน

พร้อมกันนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ a และข้อ b วรรค 3 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP เกี่ยวกับการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ บริษัทจะไม่รวมปัจจัยเชิงวัตถุที่กระทบต่อผลผลิตแรงงานและกำไรที่วางแผนไว้เมื่อเทียบกับการดำเนินการในปีก่อน ได้แก่:

รัฐปรับราคา การผลิต และขีดจำกัดทางธุรกิจ (สำหรับสินค้าและบริการที่มีราคากำหนดโดยรัฐหรือที่มีการควบคุมการผลิตและขีดจำกัดทางธุรกิจโดยรัฐ) ให้แรงจูงใจด้านภาษีเงินได้นิติบุคคล เพิ่มหรือลดทุนของรัฐ กำหนดให้บริษัทย้ายหรือลดสถานที่ตั้งการผลิตและดำเนินธุรกิจ และปรับกลไกและนโยบายที่ส่งผลโดยตรงต่อเป้าหมายด้านผลิตภาพแรงงานและกำไรของบริษัท

บริษัทมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ด้านการเมือง ความมั่นคงแห่งชาติและการป้องกันประเทศ การประกันความมั่นคงทางสังคม และการรักษาสมดุลอุปทานและอุปสงค์ของเศรษฐกิจตามมติของนายกรัฐมนตรี

ดำเนินการลงทุน รับหรือโอนสิทธิในการเป็นตัวแทนความเป็นเจ้าของทุนของรัฐภายใต้การกำกับดูแลของ รัฐบาล หรือนายกรัฐมนตรี

รับ ซื้อ ขาย เลื่อน ขยาย และจัดการหนี้ ทรัพย์สิน ซื้อและขายผลิตภัณฑ์และบริการตามที่กฎหมายกำหนดหรือข้อกำหนดของหน่วยงานรัฐที่รับผิดชอบ;

ดำเนินการตามมาตรการย้อนหลังตามที่รัฐบาลกำหนด เพิ่มค่าเสื่อมราคาเพื่อคืนทุนให้เร็วตามที่กฎหมายภาษีกำหนด

ปรับนโยบายการดำเนินงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจหน้าที่ ข้อตกลง สนธิสัญญา หรือระเบียบข้อบังคับขององค์กรระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิก

ดำเนินการตามโครงการปรับโครงสร้าง เสริมหรือขายทุนในกิจการอื่น ลงทุนใหม่ ขยายการผลิตและธุรกิจ ปรับหรือสร้างข้อกำหนดใหม่สำหรับความเสี่ยงทางการเงินและสินเชื่อตามข้อกำหนดของกฎหมาย

การจัดหาสินค้าและบริการโดยกำหนดราคาที่รัฐกำหนดและมีกลไกการปรับราคาแต่ไม่ได้ปรับราคาให้ครอบคลุมต้นทุนการผลิตและธุรกิจที่เกิดขึ้นจริงและสมเหตุสมผลเมื่อปัจจัยการกำหนดราคาเปลี่ยนแปลงไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยราคา

จัดสรรต้นทุนโครงการสำรวจและแสวงประโยชน์น้ำมันและก๊าซที่ไม่ประสบผลสำเร็จตามกฎกระทรวง กำหนดภาษีเงินได้นิติบุคคลตามสัญญาซื้อขายน้ำมันและก๊าซสำหรับบริษัทสำรวจและแสวงประโยชน์น้ำมันและก๊าซตามกฎหมายภาษี

การขายซื้อหนี้และการชำระหนี้ไม่ได้บันทึกในรายได้และกำไรของบริษัทซื้อขายหนี้ตามบทบัญญัติของกฎหมาย ความผันผวนของรายได้จากกิจกรรมการจัดตั้งตลาดซื้อขายหลักทรัพย์และการดำเนินงานรับฝากหลักทรัพย์

ความแตกต่างในการจ่ายโบนัสเทียบกับการดำเนินการในปีก่อนสำหรับบริษัทธุรกิจสลากกินแบ่งรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขการสำรวจแร่สำหรับบริษัทสำรวจแร่

แก้ไขระเบียบการจัดประเภทเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเฉพาะทาง

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2016/ND-CP ที่ควบคุมเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกเดียวที่รัฐถือหุ้น 100% ของทุนจดทะเบียนอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวลี "ผู้จัดการ" ในชื่อและวลี "ผู้จัดการ" หรือ "ผู้จัดการบริษัท" ในบทความ มาตรา และภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกา 52/2016/ND-CP จะถูกแทนที่ด้วยวลี "ผู้จัดการ ผู้ควบคุม"

ในส่วนของการจัดการเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลา ตามข้อบังคับใหม่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ตามโครงสร้างการจัดการ คณะกรรมการหรือประธานบริษัทจะต้องจัดทำและออกตารางเงินเดือนและการจัดการเงินเดือนสำหรับผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลาเป็นพื้นฐานในการดำเนินการประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และระบบอื่นๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนนั้นคณะกรรมการบริหารหรือประธานกรรมการบริษัทจะเป็นผู้กำหนด แต่ต้องให้แน่ใจว่ากองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนนั้นไม่เกินกองทุนเงินเดือนที่ผู้จัดการและผู้ควบคุมเฉพาะทางวางแผนไว้ตามระเบียบข้อบังคับ

ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือนของผู้จัดการ ผู้ควบคุม คณะกรรมการ หรือประธานบริษัท จะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามระเบียบข้อบังคับ รายงานต่อหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่ออนุมัติ และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนนำไปปฏิบัติ

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2567/กพ.-กพ. ได้เพิ่มบทบัญญัติดังต่อไปนี้ด้วย ในกรณีที่คณะกรรมการกำกับดูแลบริษัทมีคณะกรรมการกำกับดูแลเพียง 1 คน ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด ให้คณะกรรมการกำกับดูแลได้รับเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแล

แหล่งที่มา