สุภะ ลัมเทา ที่คนงานหลายคนใฝ่ฝันอยากทำงาน

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ชีวิตของคนงานและเจ้าหน้าที่ของ Supe Lam Thao ได้รับการยกระดับขึ้นอีกขั้น ลึกซึ้งขึ้น สูงขึ้น และสมบูรณ์ยิ่งขึ้น ไม่เพียงแต่ได้รับอาหารประจำวัน เสื้อผ้าป้องกัน และสวัสดิการที่ครบครันเท่านั้น แต่ยังได้รับ “รางวัล” สุดพิเศษสำหรับโครงการที่ดีและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวอีกด้วย...

ชีวิตและรายได้ของคนงาน “น่ามอง” ที่สุดในดินแดนปาล์ม

เมื่อพูดถึงบริษัท ลำเทา ซูเปอร์ฟอสเฟต แอนด์ เคมิคอล จอยท์สต๊อก ทุกคนจะนึกถึงโรงงานผลิตปุ๋ยและเคมีภัณฑ์แห่งแรกและใหญ่ที่สุดในภาคเหนือ มีพื้นที่หลายสิบเฮกตาร์ในอำเภอลำเทา ( ภูทอ ) ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสารเคมีมากมาย คนงานที่นี่ต้องเผชิญความยากลำบากเมื่อเทียบกับคนงานอื่นๆ จึงถือเป็นความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ต่อคณะกรรมการบริษัท

สภาพแวดล้อมการทำงานในโรงงานจะปลอดภัย เขียวขจี สะอาด และสวยงามได้อย่างไร? คุณภาพของอาหารและคุณภาพชีวิตของคนงานได้รับการรับประกันและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง? ระบบทำงานอย่างไรเพื่อให้รายได้เติบโต พนักงานรู้สึกมั่นใจในการอุทิศตน อุทิศตน และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ?... คำถามเหล่านี้มักจะวนเวียนซ้ำแล้วซ้ำเล่า ไม่เพียงแต่คณะกรรมการบริษัทเท่านั้น แต่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องต้องศึกษาและคิดอย่างรอบคอบเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงาน

Supe Lam Thao เป็นหนึ่งในบริษัทปุ๋ยไม่กี่แห่งที่ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง แม้ในช่วงการระบาดของโควิด-19 ส่งผลให้ชีวิตความเป็นอยู่และรายได้ของคนงานมั่นคง ภาพ: Minh Hue

คุณเล มินห์ ตวน รองประธานสหภาพแรงงานบริษัท ลำเถา ซูเปอร์ฟอสเฟต แอนด์ เคมิคอล จอยท์สต็อค จำกัด กล่าวว่า แม้ว่าอุตสาหกรรมปุ๋ยจะประสบปัญหาทั้งในด้านการผลิตและการดำเนินธุรกิจ แต่ลำเถา ซูเปอร์ฟอสเฟต มีข้อได้เปรียบจากประเพณีที่สืบทอดกันมายาวนานถึง 62 ปี นับตั้งแต่ระบบโครงสร้างพื้นฐานไปจนถึงสถาบันทางวัฒนธรรม ด้วยความสนับสนุนจากอดีตสหภาพโซเวียต และระบบโรงงาน ลำเถายังมีพื้นที่พักอาศัยสำหรับคนงานที่อยู่ห่างไกล โรงอาหารกว้างขวางที่สามารถรองรับผู้คนได้หลายร้อยคน มีสนามฟุตบอล สนามวอลเลย์บอล สระว่ายน้ำ และสนามเทนนิส...

“ในฐานะผู้นำสหภาพฯ เรามุ่งมั่นค้นคว้าและคิดหาวิธีการดูแลคนงานให้ดีขึ้นอยู่เสมอ แต่เหนือสิ่งอื่นใด การดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานในสายการผลิตปุ๋ยและสารเคมีอันตรายนั้นไม่ใช่เรื่องยาก ดังนั้น เราจึงคอยย้ำเตือนและ ให้ความรู้แก่ คนงานทุกวันทุกชั่วโมง ให้ปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัยในการทำงาน การป้องกันอัคคีภัย และการดับเพลิงอย่างเคร่งครัด... โดยไม่ประมาทเลินเล่อหรือทำอะไรโดยประมาทเลินเล่อ หลายครั้งมีขั้นตอนที่ดูเหมือนไม่สำคัญ แต่กลับมีความเสี่ยงที่จะเกิดความไม่ปลอดภัย ดังนั้น นอกจากจะครอบคลุมพื้นที่เสี่ยงภัย วัตถุหมุน และการระเบิดแล้ว เรายังเน้นย้ำวิธีการป้องกันเป็นหลัก” คุณตวนกล่าว

ในส่วนของชีวิตคนงาน นายเล มินห์ ตวน ยืนยันว่าตลอด 5 ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่ผู้อำนวยการใหญ่คนใหม่ผู้มีความคิดสร้างสรรค์และเป็นคนรุ่นใหม่ ชีวิตคนงานได้รับการดูแลเอาใจใส่อย่างต่อเนื่อง ยกระดับขึ้นสู่ระดับที่ลึกซึ้งขึ้น สูงขึ้น และสมบูรณ์ยิ่งขึ้น

ยกตัวอย่างเช่น ในส่วนของมื้ออาหารแบบกะ Supe Lam Thao ได้เพิ่มอัตราค่าอาหารจาก 22,000 ดอง/คน/วัน เป็น 55,000 ดอง/คน/วัน ล่าสุด บริษัทได้ลงทุนหลายพันล้านดองเพื่อปรับปรุงบ้าน 5 หลัง ได้แก่ ห้องอาหาร ห้องน้ำ ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า หอพัก... และล่าสุด เราได้มุ่งเน้นการเปลี่ยนชุดป้องกันทั้งหมดให้กับพนักงาน ดังนั้นเราจึงได้ศึกษาค้นคว้าเรื่องเนื้อผ้า สี และขนาดอย่างละเอียดเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะรู้สึกสบายและเย็นสบาย เสื้อผ้าของพนักงานแต่ละคนได้รับการปักชื่อเต็มและแผนกอย่างละเอียด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการบริษัทยังได้ลงทุนติดตั้งระบบเครื่องซักผ้าที่ทันสมัย เพื่อให้ทุกวันหลังเลิกงาน พนักงานเพียงแค่อาบน้ำ เปลี่ยนเสื้อผ้าป้องกัน เครื่องซักผ้าก็จะซักเสื้อผ้าให้เรียบร้อย เช้าวันรุ่งขึ้น ทุกคนก็จะมีเสื้อผ้าใหม่หอมกรุ่นใส่ไปทำงาน เมื่อวานนี้เอง เราได้เข้าไปสำรวจตู้อบผ้าเพื่อเตรียมการลงทุน ช่วยให้งานอบผ้าให้พนักงานสะดวกและรวดเร็วยิ่งขึ้น” คุณต้วนเล่าอย่างมีความสุข

นายตวนชี้ไปที่ถุงของขวัญ 2 ใบที่มุมห้องแล้วบอกว่าเป็นเครื่องดื่มเห็ดถั่งเช่าและรังนกที่บริษัทเพิ่งแจกให้คนทั้ง 1,850 คน เพื่อสุขภาพที่ดีขึ้น

ทุกคนได้รับส่วนแบ่งเท่าๆ กัน 2 ส่วน เนื่องในโอกาสวันเทพเจ้าแห่งความมั่งคั่ง ต้นปี 2567 เป็นครั้งแรกที่พนักงานแต่ละคนได้รับรางวัลทองคำแท่ง 1 ตำลึง พร้อมโลโก้ใบปาล์ม 3 ใบของสุภะหล่ำเทา ของขวัญชิ้นนี้มีมูลค่าเกือบครึ่งเดือนของเงินเดือน และยังเป็นรางวัลพิเศษที่เชื่อมโยงกับแบรนด์อันทรงเกียรติที่สืบทอดกันมายาวนานของบริษัท ทำให้ทุกคนรู้สึกตื่นเต้นและภาคภูมิใจ” คุณต้วนกล่าว

ทุกปี สุเป ลาม ทาว ร่วมมือกับโรงพยาบาลตำรวจภูธรฟูเถาและโรงพยาบาลหลายแห่งใน ฮานอย เพื่อจัดการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคน ภาพ: HM

คุณ Trieu Thi Sau ผู้จัดการคลังสินค้าเครื่องกลไฟฟ้า กล่าวว่า ระดับรายได้และระบบรางวัล รวมถึงการดูแลสุขภาพของพนักงานที่บริษัท Supe Lam Thao ถือเป็นสิ่งที่ "น่าดึงดูด" ที่สุดในจังหวัดฟู้เถาะ โดยรวมแล้ว โบนัสสำหรับปีใหม่ วันตรุษจีน วันก่อตั้งบริษัท วันแรงงานสากล ฯลฯ แต่ละคนจะได้รับประมาณ 60 ล้านดองต่อปี สิ่งที่พิเศษเกี่ยวกับบริษัท Supe Lam Thao คือโบนัสของผู้อำนวยการทั่วไปจะเท่ากับโบนัสของพนักงาน สอดคล้องกันตั้งแต่โบนัสปกติไปจนถึงของขวัญวันตรุษ เพื่อความยุติธรรม

ในฐานะพนักงาน เรารู้สึกตื่นเต้นเป็นอย่างยิ่งที่คณะกรรมการบริษัทได้ซื้อประกันชีวิตให้เราและอนุญาตให้เราเดินทางท่องเที่ยวภายในประเทศตลอด 2 ปีที่ผ่านมา เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา ดิฉันและพนักงานดีเด่นอีก 61 คน ได้รับเลือกให้ไปท่องเที่ยว 5 วัน 4 คืน ที่สิงคโปร์และมาเลเซียเป็นครั้งแรก นับเป็นรางวัลอันล้ำค่าที่ดิฉันไม่เคยคาดคิดมาก่อน ดังนั้น ไม่ใช่แค่ดิฉันเท่านั้น แต่พนักงานหลายคนจึงใฝ่ฝันที่จะได้ทำงานและมีส่วนร่วมกับบริษัท Supe Lam Thao เช่นกัน” คุณเซากล่าวด้วยความตื่นเต้น

พร้อมมอบรางวัล “ร้อนแรง” ให้กับพนักงานด้วยกิจกรรมดีๆ ที่ไม่ซ้ำใคร

คุณเล มินห์ ตวน รองประธานบริษัท ซูเป ลาม เทา ยูเนียน ให้สัมภาษณ์กับ แดน เวียด ว่า นอกจากการรักษาความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมการผลิตแล้ว คุณภาพของสินค้ายังเป็นปัจจัยสำคัญในการอยู่รอดของธุรกิจ ดังนั้น ซูเป ลาม เทา จึงส่งเสริมการวิจัยเพื่อพัฒนาเทคโนโลยี วิจัย และนำนวัตกรรมทางเทคนิคมาใช้เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพ ควบคู่ไปกับการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ลดต้นทุน และมีส่วนช่วยในการลดราคาปุ๋ย

บริษัทมีการให้รางวัลแก่โครงการริเริ่มส่วนบุคคลเป็นประจำ และมีนโยบายส่งเสริมรางวัล “Hot” และเมื่อสิ้นปีจะมีการประชุมทบทวนเพื่อรับรางวัลเพิ่มเติม โดยโครงการริเริ่มและหัวข้อที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทจะได้รับรางวัลสูงสุด 900 ล้านดอง คุณตวนกล่าว

ด้วยความสำเร็จในการทำงานและความมุ่งมั่นในการวิจัยเชิงสร้างสรรค์ เหงียน ถัว วินห์ เป็นหนึ่งในเยาวชน 41 คนที่ได้รับเกียรติจากคณะกรรมการกลางสหภาพเยาวชนคอมมิวนิสต์โฮจิมินห์ให้เป็น "คนทำงานเยาวชนดีเด่น" ทั่วประเทศเป็นครั้งที่ 13 ภาพ: หง็อก ไห่

ตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2566 คณะอนุกรรมการสามคณะของสภานวัตกรรม Supe Lam Thao ได้ประชุมกันเพื่อพิจารณา ประเมินผล และเสนอชื่อผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทเพื่อยกย่องหัวข้อและโครงการริเริ่ม 229 เรื่อง จากนักเขียน 512 คน (รวมถึงนักเขียนหญิง 145 คน) มูลค่ารวมกว่า 13,000 ล้านดอง โดยสภานวัตกรรมได้คัดเลือกบุคคลตัวอย่างที่ตรงตามเกณฑ์และได้รับการเสนอชื่อโดยสมาชิกสหภาพแรงงานระดับสูง 4 คน เพื่อพิจารณา และมอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณและป้ายแรงงานสร้างสรรค์ให้แก่สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม โดยมีสมาชิก 33 คน ได้รับการพิจารณาให้ได้รับตำแหน่งแรงงานสร้างสรรค์จากผู้อำนวยการทั่วไป

โครงการริเริ่มและหัวข้อต่างๆ ในปี 2566 ครอบคลุมทุกด้านของการดำเนินงานในด้านการผลิต ธุรกิจ และการดำเนินชีวิตของบริษัท โครงการริเริ่มที่บริษัทได้นำไปปฏิบัติในเดือนเมษายน 2567 คือ "การวิจัยและการนำโซลูชันการผลิตไปใช้งานจริงเพื่อส่งออกผลิตภัณฑ์ปุ๋ย NPK โดยตรง ได้แก่ NPK 12-5-10, NPK 12-3-10 และ NPK 12-3-13 บนสายการผลิตแบบโรตารีดรัม โดยใช้ไอน้ำในการอัดเม็ดและสร้างเม็ดปุ๋ยแห้งที่สายการผลิต NPK สาย 4"

โครงการนี้ช่วยพัฒนาผลิตภัณฑ์ปุ๋ย NPK ที่มีเม็ดกลมสวยงาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับมือกับปัญหาการแข็งตัวของผลิตภัณฑ์ ทำให้สามารถส่งออกผลิตภัณฑ์ไปยังลูกค้าได้โดยตรงหลังการผลิต (โดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนการจัดเก็บและม้วนผลิตภัณฑ์เมื่อขายอีกต่อไป) ประหยัดต้นทุนในการขนถ่าย การม้วนและบดผลิตภัณฑ์ ขยายพื้นที่คลังสินค้าเพื่อจัดเก็บวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์ ด้วยมูลค่ากำไรกว่า 713 ล้านดอง

สายการผลิตปุ๋ย NPK ปริมาณสูง ของบริษัท ซุปเปอร์ลำเภา

หรือโครงการริเริ่ม “การพัฒนาและดำเนินการตามแผนงานการวางแผนคลังวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์ ณ โรงงานปุ๋ยซุปเปอร์ 1 และ 2 เพื่อรักษาคุณภาพของซุปเปอร์ฟอสเฟตให้คงที่ ตอบสนองคุณภาพของซุปเปอร์ฟอสเฟตเชิงพาณิชย์และซุปเปอร์ฟอสเฟตภายในสำหรับการผลิต NPK ให้สอดคล้องกับสภาวะคุณภาพแร่อะพาไทต์ที่ลดลงในปัจจุบัน” ซึ่งบริษัทฯ ได้นำไปประยุกต์ใช้ที่โรงงานปุ๋ยซุปเปอร์ 1 และ 2 ตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2566 เป็นต้นมา

โครงการริเริ่มข้างต้นช่วยให้สามารถแยกแร่ตามคุณภาพของวัตถุดิบได้อย่างทั่วถึง มั่นใจได้ว่าชุดผลิตภัณฑ์ซูเปอร์ฟอสเฟตเชิงพาณิชย์เป็นไปตามข้อกำหนดด้านคุณภาพตาม TCCS ที่เผยแพร่ มั่นใจได้ว่าชุดผลิตภัณฑ์ NPK-S ใช้วัตถุดิบซูเปอร์ฟอสเฟตที่เสถียรและตรงตามมาตรฐานคุณภาพ _P2O5 ที่มี _{ประสิทธิภาพ} มั่นใจได้ถึงการผลิตที่มีเสถียรภาพในสภาวะที่คุณภาพแร่อะพาไทต์ลดลงอย่างต่อเนื่อง และลดต้นทุนที่เกิดจากการนำชุดผลิตภัณฑ์ที่ไม่ได้มาตรฐานกลับมาใช้ใหม่

นาย Tran Dai Nghia รองกรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company กล่าวว่า ด้วยการส่งเสริมและสนับสนุนการเคลื่อนไหวทางการวิจัยทางวิทยาศาสตร์อย่างต่อเนื่อง ทำให้แผนงานการออมเงินของบริษัทมีความเป็นรูปธรรมและลึกซึ้งมากขึ้นเรื่อยๆ และมีส่วนช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ได้สำเร็จ

ในปี 2567 และปีต่อๆ ไป คุณสุพ ลัม เทา จะยังคงเดินหน้าขับเคลื่อนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และมุ่งเน้นในทุกด้านของงานและตำแหน่งงาน ไม่ว่าผู้เสนอโครงการจะเป็นผู้จัดการ วิศวกร พนักงาน หรือพนักงานฝ่ายผลิตโดยตรง บริษัทจะเคารพและพิจารณาส่งเสริมให้พวกเขาส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์” คุณเหงียกล่าว

ที่มา: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm