สุพพลามเทา ที่คนงานหลายคนใฝ่ฝันอยากทำงาน

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ชีวิตของคนงานและเจ้าหน้าที่ของสุพลายลำเทาได้รับการยกระดับขึ้นสู่ระดับที่ลึกซึ้งขึ้น สูงขึ้น และสมบูรณ์ยิ่งขึ้น ซึ่งไม่เพียงแต่สะท้อนให้เห็นในมื้ออาหารประจำวัน, เสื้อผ้าป้องกัน, สวัสดิการเต็มรูปแบบ แต่ยังรวมถึงโบนัสพิเศษสำหรับการริเริ่มที่ดีและเป็นเอกลักษณ์อีกด้วย...

ชีวิตและรายได้ของคนงาน “น่ามอง” ที่สุดในแดนปาล์ม

หากพูดถึงบริษัท ซุปเปอร์ฟอสเฟตและเคมีคัล ลำเทา ทุกคนจะนึกถึงโรงงานผลิตปุ๋ยและเคมีภัณฑ์แห่งแรกและใหญ่ที่สุดในภาคเหนือทันที โดยมีพื้นที่ครอบคลุมหลายสิบเฮกตาร์ ในอำเภอลำเทา ( ฟู้โถว ) ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสารเคมีมากมาย พนักงานที่นี่มีความยากลำบากของตนเองเมื่อเทียบกับพนักงานอื่นๆ ซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ของคณะกรรมการบริหารของบริษัท

จะมั่นใจได้อย่างไรว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในโรงงานจะมีความปลอดภัย เขียวขจี สะอาดและสวยงาม? คุณภาพของการรับประทานอาหารและชีวิตของคนงานได้รับการรับรองและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องหรือไม่? ระบบดำเนินการอย่างไรเพื่อให้มั่นใจว่ารายได้จะเติบโต พนักงานรู้สึกปลอดภัยในการมีส่วนสนับสนุนและอุทิศตน และดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามา... คำถามเหล่านี้มักจะกลับมาเสมอ โดยไม่เพียงแต่คณะกรรมการบริหารของบริษัทเท่านั้น แต่รวมถึงแผนกที่เกี่ยวข้องจะต้องค้นคว้าและคิดอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงาน

สุภี ลัมเทา เป็นหนึ่งในบริษัทปุ๋ยไม่กี่แห่งที่ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง แม้ในบริบทของการระบาดของโควิด-19 ซึ่งช่วยให้มั่นใจถึงชีวิตและรายได้ของคนงาน ภาพ: มินห์ เว้

นายเล มินห์ ตวน รองประธานสหภาพแรงงานบริษัทซุปเปอร์ฟอสเฟตและเคมีคัลลำเทา กล่าวว่า แม้อุตสาหกรรมปุ๋ยจะมีช่วงเวลาที่การผลิตและธุรกิจต้องเผชิญความยากลำบาก แต่บริษัทซุปเปอร์ฟอสเฟตลำเทามีข้อได้เปรียบจากการดำเนินงานที่ดำเนินกิจการมายาวนานถึง 62 ปี จึงสามารถสร้างเสร็จเรียบร้อยตั้งแต่ระบบโครงสร้างพื้นฐานไปจนถึงสถาบันทางวัฒนธรรม ด้วยความช่วยเหลือของสหภาพโซเวียต (อดีต) ร่วมกับระบบโรงงาน ลำเทายังมีพื้นที่พักอาศัยสำหรับคนงานที่อยู่ห่างไกล โรงอาหารกว้างขวางที่สามารถรองรับคนได้หลายร้อยคน มีสนามฟุตบอล, สนามวอลเลย์บอล, สระว่ายน้ำ, สนามเทนนิส...

“ภายใต้การดูแลของสหภาพฯ เรามักจะค้นคว้าและคิดหาวิธีที่จะดูแลคนงานให้ดีขึ้นอยู่เสมอ แต่เหนือสิ่งอื่นใด มันไม่ได้ยากเท่ากับการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานเมื่อทำงานในสายการผลิตปุ๋ยและสารเคมีพิษ ดังนั้น ทุกวันทุกชั่วโมง เราจึงคอยเตือนและ ให้ความรู้แก่ คนงานให้ปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัยในการทำงาน การป้องกันและดับเพลิงอย่างเคร่งครัด... ห้ามประมาทโดยเด็ดขาด หลายครั้งมีขั้นตอนที่ดูเหมือนไม่สำคัญ แต่มีความเสี่ยงที่อาจเกิดอันตรายได้ ดังนั้น นอกจากจะครอบคลุมถึงสถานที่เสี่ยง วัตถุหมุน และการระเบิดได้ง่ายแล้ว เรายังเน้นย้ำถึงวิธีการป้องกันเป็นวิธีหลักอีกด้วย” นายตวนกล่าว

ในส่วนของชีวิตคนงาน นายเล มินห์ ตวน ยืนยันว่าตลอด 5 ปีที่ผ่านมานี้ โดยเฉพาะนับตั้งแต่ผู้อำนวยการใหญ่คนใหม่ซึ่งเป็นคนรุ่นใหม่และมีความคิดสร้างสรรค์ ชีวิตคนงานได้รับการดูแลเอาใจใส่อย่างต่อเนื่อง ยกระดับขึ้นไปสู่อีกระดับที่ลึกซึ้งขึ้น สูงขึ้น และสมบูรณ์ยิ่งขึ้น

“ตัวอย่างเช่น ในส่วนของมื้ออาหารแบบผลัด Supe Lam Thao ได้เพิ่มอัตราค่าอาหารจาก 22,000 VND/คน/วัน เป็น 55,000 VND/คน/วัน เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทฯ ได้ลงทุนหลายพันล้าน VND เพื่อปรับปรุงบ้าน 5 หลัง ได้แก่ ห้องอาหาร ห้องน้ำ ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า หอพัก... และล่าสุด เราได้เน้นที่การเปลี่ยนเสื้อผ้าป้องกันสำหรับคนงานทั้งหมด ดังนั้น เราจึงได้ค้นคว้าเกี่ยวกับเนื้อผ้า สี และขนาดอย่างพิถีพิถันเพื่อให้แน่ใจว่าจะรู้สึกสบายและเย็น เสื้อผ้าของคนงานแต่ละคนจะปักชื่อและแผนกของพวกเขาไว้เต็มตัว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการบริษัทยังได้ลงทุนในระบบเครื่องซักผ้าที่ทันสมัย ​​เพื่อให้ทุกวันเมื่อสิ้นสุดการทำงาน คนงานเพียงแค่อาบน้ำ เปลี่ยนเสื้อผ้าป้องกัน และเครื่องจะซักให้ทั้งหมด เช้าวันรุ่งขึ้น ทุกคนก็มีเสื้อผ้าที่สดชื่นและมีกลิ่นหอมสำหรับใส่ไปทำงาน เมื่อวานนี้เอง เราก็ไปสำรวจตู้อบผ้าเตรียมลงทุน ช่วยทำให้เสื้อผ้าคนงานแห้งได้สะดวกและรวดเร็ว” นายตวนอวดอย่างมีความสุข

นายตวนชี้ไปที่ถุงของขวัญ 2 ใบที่วางอยู่ในมุมห้องแล้วบอกว่าเป็นเครื่องดื่มถั่งเช่าผสมรังนกที่ทางบริษัทเพิ่งแจกให้คนทั้ง 1,850 คน เพื่อสุขภาพของพวกเขา

“ทุกคนได้รับ 2 ส่วนเท่าๆ กัน เนื่องในโอกาสวันเทพเจ้าแห่งความมั่งคั่งในช่วงต้นปี 2567 เป็นครั้งแรกที่คนงานแต่ละคนได้รับรางวัลทองคำ 1 แท่งพร้อมโลโก้ใบปาล์ม 3 ใบของสุเปาลัมเทา ของขวัญนี้มีมูลค่าเกือบครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเดือน และยังเป็นรางวัลรูปแบบพิเศษที่เกี่ยวข้องกับแบรนด์อันทรงเกียรติของบริษัทมายาวนาน ดังนั้นทุกคนจึงตื่นเต้นและภาคภูมิใจ” - นายตวนกล่าว

ทุกปี Supe Lam Thao ร่วมมือกับโรงพยาบาลตำรวจจังหวัด Phu Tho และโรงพยาบาลบางแห่งใน ฮานอย จัดการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคน ภาพ : HM

นางสาว Trieu Thi Sau ผู้จัดการคลังสินค้าเครื่องกลไฟฟ้า กล่าวว่า ระดับรายได้ ระบบรางวัล และการดูแลสุขภาพของพนักงานที่ Supe Lam Thao ถือเป็นสิ่งที่ "น่าดึงดูด" ที่สุดในจังหวัดฟู้โถ่ รวมโบนัสวันปีใหม่ วันตรุษจีน วันก่อตั้งบริษัท วันแรงงานสากล... โดยแต่ละคนจะได้ประมาณ 60 ล้านดอง/ปี สิ่งที่พิเศษเกี่ยวกับ Supe Lam Thao คือโบนัสของผู้อำนวยการใหญ่จะเท่ากับของคนงาน สอดคล้องกันตั้งแต่โบนัสปกติไปจนถึงของขวัญวันตรุษจีน เพื่อให้เกิดความยุติธรรม

“ในฐานะพนักงาน เรารู้สึกตื่นเต้นมากที่คณะกรรมการบริหารของบริษัทได้ซื้อประกันชีวิตให้เราและอนุญาตให้เราเดินทางภายในประเทศได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา ฉันและพนักงานดีเด่นอีก 61 คนได้รับเลือกให้ไปทัวร์ 5 วัน 4 คืนที่สิงคโปร์และมาเลเซียเป็นครั้งแรก นับเป็นรางวัลอันยอดเยี่ยมที่ฉันไม่เคยฝันถึงมาก่อน ดังนั้น ไม่ใช่แค่ฉันเท่านั้น แต่พนักงานหลายคนก็ใฝ่ฝันที่จะทำงานและมีส่วนสนับสนุน Supe Lam Thao” นางสาวเซากล่าวด้วยความตื่นเต้น

พร้อมมอบรางวัล “ร้อนแรง” ให้กับพนักงานด้วยกิจกรรมดี ๆ ที่ไม่ซ้ำใคร

นายเล มินห์ ตวน รองประธานบริษัท ซุปเปอร์ ลัม เธาว ยูเนี่ยน พูดคุยกับ ดาน เวียด ว่า นอกเหนือจากการรับประกันความปลอดภัยและการรับประกันสภาพแวดล้อมการผลิตแล้ว คุณภาพของสินค้ายังคงเป็นปัจจัยสำคัญต่อการอยู่รอดของธุรกิจ ดังนั้น สุภี ลัมเทา จึงได้ส่งเสริมการวิจัยเพื่อพัฒนาเทคโนโลยี ค้นคว้าและประยุกต์ใช้นวัตกรรมทางเทคนิค เพื่อให้เกิดคุณภาพ เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ลดต้นทุน และมีส่วนช่วยในการลดราคาปุ๋ย

“บริษัทมีการให้รางวัลแก่ผู้ริเริ่มรายบุคคลเป็นประจำ มีนโยบายส่งเสริมรางวัลพิเศษ และในตอนท้ายปีจะมีการประชุมทบทวนเพื่อรับรางวัลเพิ่มเติม โดยในจำนวนนั้น มีโครงการและหัวข้อที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่ดี จะมีการมอบรางวัลสูงสุด 900 ล้านดอง” นายตวนกล่าว

ด้วยความสำเร็จในการทำงานและความมุ่งมั่นในการค้นคว้าวิจัยเชิงสร้างสรรค์ Nguyen Thua Vinh เป็นหนึ่งในเยาวชน 41 คนที่ได้รับเกียรติจากคณะกรรมการกลางสหภาพเยาวชนคอมมิวนิสต์โฮจิมินห์ให้เป็น "คนทำงานเยาวชนดีเด่น" ระดับประเทศเป็นครั้งที่ 13 ภาพโดย : ง็อกไห่

ตัวอย่างเช่น ในปี 2566 คณะอนุกรรมการสามคณะของสภาการริเริ่ม Supe Lam Thao ได้ประชุมกันเพื่อทบทวน ประเมินโดยเฉพาะ และแนะนำผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทให้ยกย่องหัวข้อและความคิดริเริ่มจำนวน 229 หัวข้อจากผู้เขียน 512 ราย (รวมถึงผู้เขียนหญิง 145 ราย) โดยมีมูลค่ารวมกว่า 13,000 ล้านดอง โดยที่สภาริเริ่มได้คัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติทั่วไปที่ตรงตามมาตรฐานและได้รับการเสนอชื่อโดยสหาย 4 คนไปยังสหภาพแรงงานระดับสูงเพื่อพิจารณา และสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามได้มอบประกาศนียบัตรแห่งคุณธรรมและป้ายแรงงานสร้างสรรค์ เพื่อนร่วมงาน 33 คนได้รับการพิจารณาให้ได้รับตำแหน่งแรงงานสร้างสรรค์โดยผู้อำนวยการทั่วไป

ความคิดริเริ่มและหัวข้อต่างๆ ในปี 2566 ครอบคลุมทุกด้านของการทำงานในด้านการผลิต ธุรกิจ และกิจกรรมชีวิตของบริษัท โครงการริเริ่มทั่วไปที่บริษัทนำไปใช้ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2567 คือ "การวิจัยและนำโซลูชันการผลิตไปใช้งานเพื่อส่งออกผลิตภัณฑ์ปุ๋ยหมัก NPK โดยตรง ได้แก่ NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 บนสายการผลิตแบบถังหมุนโดยใช้ไอน้ำในการรีดเม็ดพลาสติก สร้างเม็ดพลาสติกแห้งที่สายการผลิต NPK สาย 4"

โครงการนี้ช่วยสร้างผลิตภัณฑ์ปุ๋ย NPK ที่มีเม็ดกลมสวยงาม โดยเฉพาะการเอาชนะการแข็งตัวของผลิตภัณฑ์ ทำให้สามารถส่งออกผลิตภัณฑ์ไปยังลูกค้าได้โดยตรงหลังการผลิต (โดยไม่ต้องทำขั้นตอนในการจัดเก็บและม้วนผลิตภัณฑ์เมื่อส่งออกเหมือนแต่ก่อน) ประหยัดต้นทุนการโหลดและการขนถ่าย การรีดและบดผลิตภัณฑ์ ขยายพื้นที่คลังสินค้าเพื่อจัดเก็บวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์ ด้วยมูลค่ากำไรมากกว่า 713 ล้านดอง

สายการผลิตปุ๋ย NPK ปริมาณสูง ของบริษัท สุภีลำเภา

หรือความคิดริเริ่ม "การพัฒนาและดำเนินการตามแผนงานการวางแผนคลังวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์ของโรงงานปุ๋ยซุปเปอร์ 1 และ 2 เพื่อรักษาคุณภาพของซุปเปอร์ฟอสเฟตให้คงที่ ตอบสนองคุณภาพของซุปเปอร์ฟอสเฟตเชิงพาณิชย์และซุปเปอร์ฟอสเฟตภายในสำหรับการผลิต NPK ให้สอดคล้องกับเงื่อนไขปัจจุบันที่คุณภาพแร่อะพาไทต์ลดลง" ได้ถูกนำไปใช้โดยบริษัทที่โรงงานปุ๋ยซุปเปอร์ 1 และ 2 ตั้งแต่เดือนมกราคม 2566

ความริเริ่มดังกล่าวข้างต้นช่วยในการแยกแร่ตามคุณภาพของอินพุตอย่างละเอียด ทำให้มั่นใจได้ว่าแบตช์ซุปเปอร์ฟอสเฟตเชิงพาณิชย์จะตรงตามข้อกำหนดด้านคุณภาพตาม TCCS ที่ประกาศไว้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์ NPK-S ในแต่ละแบตช์ใช้วัตถุดิบซุปเปอร์ฟอสเฟตที่เสถียรและตรงตามมาตรฐานคุณภาพสำหรับ P ₂ O ₅ ที่มีประสิทธิภาพ การรับประกันการผลิตที่มั่นคงในบริบทของคุณภาพแร่อะพาไทต์ที่ลดลง และการขจัดต้นทุนที่เกิดจากการรีไซเคิลผลิตภัณฑ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

นายทราน ได เหงีย รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท แลมเทา ซุปเปอร์ฟอสเฟต แอนด์ เคมีคัล จอยท์ สต็อก จำกัด กล่าวว่า ด้วยการส่งเสริมและสนับสนุนการเคลื่อนไหวด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์อย่างต่อเนื่อง ทำให้แผนงานการออมเงินของบริษัทมีความเป็นรูปธรรมและลึกซึ้งมากยิ่งขึ้น และมีส่วนช่วยให้บริษัทสามารถบรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ได้สำเร็จ

“ในปี 2024 และปีต่อๆ ไป Supe Lam Thao จะยังคงเดินหน้าขับเคลื่อนด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และมุ่งเน้นในทุกด้านของงานและตำแหน่ง ไม่ว่าผู้เสนอจะเป็นผู้จัดการ วิศวกร พนักงาน หรือคนงานผลิตโดยตรง บริษัทจะเคารพและพิจารณาสนับสนุนให้พวกเขาส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์” นาย Nghia กล่าว

ที่มา: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm