อัตราการลาออกโดยสมัครใจลดลง อัตราการเลิกจ้างเพิ่มขึ้น

รายงานของ Talentnet - Mercer ระบุว่าในปี 2567 บริบท ทางเศรษฐกิจ จะส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อตลาดทรัพยากรบุคคล การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้พนักงานต้องเผชิญกับแรงกดดันทางการเงินและต้องการความมั่นคงในการทำงาน อัตราการลาออกโดยสมัครใจของบริษัทในเวียดนามอยู่ที่ 9.6% ในช่วงครึ่งแรกของปี 2567

รูปภาพ 1.jpg
ความยากลำบากทางเศรษฐกิจทำให้อัตราการลาออกของอาสาสมัครลดลง ภาพ: Shutterstock

แต่ในทางกลับกัน ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อปรับสมดุลงบประมาณ คาดการณ์ว่าในปี 2568 อัตราการลดพนักงานของธุรกิจจะอยู่ที่ 7.3% เพิ่มขึ้น 6% เมื่อเทียบกับปี 2567 ธุรกิจในเวียดนามจะลดอัตราการขึ้นเงินเดือนจาก 6.7% ในปี 2566 เหลือ 6.3% ในปี 2567 ขณะที่ธุรกิจข้ามชาติจะลดอัตราการขึ้นเงินเดือนจาก 6.7% เหลือ 6.5%

คุณเหงียน ถิ กวินห์ เฟือง ผู้อำนวยการฝ่ายที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลของ Talentnet กล่าวว่า "ภาวะเศรษฐกิจถดถอยส่งผลให้ธุรกิจต่างๆ แสวงหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรบุคคล ส่งผลให้มีการเลิกจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น แต่ในด้านบวก โอกาสในการทำงานใหม่ๆ ก็เกิดขึ้นเช่นกัน อันที่จริง อัตราของบริษัทที่วางแผนจะจ้างพนักงานเพิ่มเพิ่มขึ้นจาก 37% ในปี 2566 เป็น 41.4% ในปี 2567"

นางควินห์ เฟือง ยังกล่าวอีกว่า แม้ว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนจะลดลง แต่ก็ลดลงเพียงเล็กน้อย ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความพยายามของบริษัทในการคุ้มครองสิทธิของพนักงาน

“เมื่อพิจารณาบริบททางเศรษฐกิจ ฉันเชื่อว่าคนงานสามารถพอใจกับการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ นี้” นางฟองกล่าวสรุป

เพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มีข้อเสนอแนะเพิ่มเติมในการสร้างนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่สามารถแข่งขันได้ และการปรับสมดุลงบประมาณการดำเนินงาน คุณ Quynh Phuong ได้ให้ภาพรวมของการจ่ายเงินเดือนแบบยืดหยุ่น

เงินเดือนและโบนัสที่ยั่งยืนพร้อมโซลูชั่นการชำระเงินที่ยืดหยุ่น

คุณควินห์ เฟือง กล่าวว่า เมื่อต้องจ่ายเงินเดือนแบบยืดหยุ่น ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องยึดมั่นในหลักสี่ประการ ได้แก่ ความสอดคล้องกับตลาด ความสามารถในการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน การปรับแต่งให้เป็นรายบุคคล และความโปร่งใส

รูปภาพ 2.JPG
คุณควินห์ เฟือง เผยเรื่องการจ่ายเงินเดือนแบบยืดหยุ่นในงาน The Makeover 2024 ภาพ: Talentnet

คุณฟอง ได้วิเคราะห์แต่ละเสาหลัก โดยเริ่มจากความสอดคล้องของตลาดว่า “องค์กรธุรกิจจำเป็นต้องเลือกตัวชี้วัดที่จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของนโยบายเงินเดือนและโบนัส และดึงดูดผู้สมัคร” ตัวชี้วัดเหล่านี้ประกอบด้วยการเปรียบเทียบทั่วทั้งอุตสาหกรรม การเปรียบเทียบภายในอุตสาหกรรม การเปรียบเทียบกับคู่แข่งโดยตรง และการเปรียบเทียบภายในกลุ่มธุรกิจเฉพาะ เช่น 50% ของบริษัทที่จ่ายเงินเดือนสูงที่สุดในตลาด

ด้วยความสามารถในการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน คุณฟองได้อ้างอิงหลักฐานว่า สัดส่วนเงินเดือนที่ยืดหยุ่นในโครงสร้างเงินเดือนของผู้นำและผู้จัดการฝ่ายขายมักจะสูงกว่าพนักงานกลุ่มอื่นๆ เธออธิบายว่าตำแหน่งผู้นำเหล่านี้ส่งผลโดยตรงต่อผลประกอบการทางธุรกิจขององค์กร แนวทางที่คล้ายคลึงกันนี้จะกระตุ้นให้พนักงานมุ่งมั่นสร้างผลลัพธ์ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาองค์กร

คุณฟอง กล่าวว่าการปรับแต่งส่วนบุคคลกำลังได้รับการทำให้เป็นรูปธรรมโดยธุรกิจต่างๆ ด้วยการจ่ายเงินเดือนตามผลการทำงานและให้ทางเลือกจากรายการสวัสดิการที่มี

สุดท้ายนี้ คุณเฟืองให้ความเห็นว่าความโปร่งใสของเงินเดือนไม่ใช่ข้อบังคับ แต่ขึ้นอยู่กับปรัชญาเงินเดือน กลยุทธ์การพัฒนา และความเข้าใจภาพรวมเงินเดือนและโบนัสของแต่ละองค์กรในเวียดนาม อย่างไรก็ตาม เธอเสนอแนะว่าธุรกิจควรสื่อสารกับพนักงานอย่างโปร่งใสเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัส “ธุรกิจไม่ควรคิดว่าพนักงานจะเข้าใจและรู้สึกขอบคุณในความพยายามขององค์กรในการสร้างความมั่นใจว่าเงินเดือนและโบนัสจะสามารถแข่งขันได้”

การชำระเงินแบบยืดหยุ่นยังเป็นวิธีแก้ปัญหาในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศ ในบริบทที่ธุรกิจในเวียดนามใช้ประโยชน์จากทักษะใหม่ๆ ที่ยังขาดแคลน

นอกจากนี้ ในงาน The Makeover 2024 คุณ Andree Mangels รองผู้อำนวยการทั่วไปของ Talentnet ยังได้แสดงความเห็นว่า เงินเดือนและโบนัสที่ไม่สามารถแข่งขันได้เพียงพอเมื่อเทียบกับมาตรฐานสากล มักเป็นปัญหาสำหรับแรงงานต่างชาติเมื่อมาทำงานที่เวียดนาม

อย่างไรก็ตาม คุณ Andree Mangels ยังได้แบ่งปันว่า “ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากประสบความสำเร็จในการโน้มน้าวใจผู้มีความสามารถชาวต่างชาติได้ด้วยการอธิบายอย่างชัดเจนถึงความสามารถในการแข่งขันของนโยบายค่าตอบแทนของพวกเขาเมื่อเทียบกับนโยบายในประเทศ เสนอค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่นตามผลการทำงาน ให้สวัสดิการที่เหมาะสม และนำเสนอว่าเมื่อนำมารวมกันแล้ว แรงงานต่างชาติจะมีข้อได้เปรียบเหนือมาตรฐานการครองชีพในเวียดนามอย่างไร”

ภาพที่ 3.JPG
คุณอังเดร มังเกลส์ ให้ความเห็นว่าธุรกิจในเวียดนามสามารถดึงดูดบุคลากรต่างชาติได้ด้วยนโยบายเงินเดือนที่ยืดหยุ่น ภาพ: Talentnet

ในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงนโยบายเงินเดือนและโบนัสควรมาจากการวิเคราะห์ฐานข้อมูลจริงเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ องค์กรต่างๆ สามารถเข้าถึงฐานข้อมูลที่ใหญ่ที่สุดในเวียดนาม และรับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับการสร้างนโยบายเงินเดือนที่ยืดหยุ่นได้ด้วย "รายงานเงินเดือนและสวัสดิการปี 2024 ในเวียดนาม" รายงานฉบับนี้มีบริษัทต่างชาติ 594 บริษัท บริษัทในประเทศ 59 บริษัท และตำแหน่งงาน 3,481 ตำแหน่ง จากพนักงานมากกว่า 551,380 คน เข้าร่วม

ดูรายงานเพิ่มเติมได้ที่: https://tinyurl.com/f42556ws

(ที่มา: Talentnet)