การเสริมสร้างทรัพยากรบุคคลคุณภาพด้านภาพยนตร์

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมภาพยนตร์เวียดนามได้รับการพัฒนาอย่างมาก โดยมีภาพยนตร์เข้าฉายปีละประมาณ 40-50 เรื่อง ซึ่งหลายเรื่องทำรายได้เกิน 100,000 ล้านดอง อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังนั้นยังขาดแคลนคนรุ่นใหม่ที่ได้รับการฝึกฝนอย่างมืออาชีพและมีความคิดสร้างสรรค์ที่มุ่งหวังที่จะมีส่วนสนับสนุนและยกระดับอุตสาหกรรมภาพยนตร์แห่งชาติ

การสัมมนา "Project Incubator" ในเทศกาลภาพยนตร์เอเชีย ดานัง ปี 2025 (ภาพ: สินเชื่อ TUYET)

ในบรรดาดาราดาวรุ่งที่ได้รับรางวัลระดับนานาชาติ เราขอยกตัวอย่าง Pham Thien An จากเรื่อง “Inside the Golden Cocoon”, Ha Le Diem จากเรื่อง “The Children in the Mist” และ Pham Ngoc Lan จากเรื่อง “The Coolie Who Never Cries”…

อย่างไรก็ตาม “นกนางแอ่นน้อย” ยังคงพบว่ามันยากที่จะสร้างรากฐานและภาพลักษณ์ที่น่าประทับใจให้กับอุตสาหกรรมภาพยนตร์

ในความเป็นจริงแล้ว แรงงานสร้างภาพยนตร์ส่วนใหญ่ในปัจจุบันยังคงอยู่ในสถานะ "มือสมัครเล่น" ขาดการฝึกอบรมที่เหมาะสม และสภาพแวดล้อมการฝึกฝนที่ไม่มากนัก

ผู้กำกับมากประสบการณ์ Dang Nhat Minh แสดงความเห็นว่าสิ่งที่เขากังวลไม่ใช่การขาดความหลงใหล แต่เป็นการขาดรากฐานที่มั่นคงสำหรับคนรุ่นต่อไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การขาดสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมที่ได้มาตรฐานสากล การขาดเงินทุนสนับสนุนที่ยั่งยืน และการขาดการเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรม การผลิต และการจัดจำหน่าย

เมื่อเร็วๆ นี้ “โครงการบ่มเพาะธุรกิจ” ในเทศกาลภาพยนตร์เอเชียดานังปี 2025 ได้พยายามลงทุนระยะยาวในด้านคุณภาพบุคลากร ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของภาพยนตร์ที่ยั่งยืน

โครงการนี้สร้างระบบนิเวศขนาดเล็กแต่มีความหมายซึ่งแตกต่างจากเวิร์กช็อปเบื้องต้นในระยะสั้น ที่นี่ ผู้สร้างภาพยนตร์รุ่นเยาว์มีโอกาสพบปะกับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติจากเกาหลี ฝรั่งเศส เลบานอน ฯลฯ เพื่อมีโอกาสฟัง ถกเถียง และเรียนรู้เกี่ยวกับเส้นทางสู่การนำแนวคิดมาสู่การผลิตมากขึ้น ซึ่งแม้แต่ผู้กำกับในประเทศที่ได้รับรางวัลระดับนานาชาติก็ยังยอมรับว่าเวียดนามยังขาดสิ่งนี้

Project Incubators นำเสนอแนวทางที่ยั่งยืนโดยขยายขอบเขตจากเทศกาลภาพยนตร์ที่คุ้นเคย โดยมองว่าเทศกาลภาพยนตร์เป็นเพียง “สนามเด็กเล่น” โดยมีสภาพแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจง การโต้ตอบแบบ “จับมือกัน” และการสร้างการเชื่อมโยงและการสนับสนุนระยะยาว

ภาพยนตร์เป็นอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งต้องใช้ทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงแต่มีทักษะและเทคนิค แต่ยังต้องมีการคิดเชิงสุนทรียะ ความสามารถในการเล่าเรื่อง และความสามารถในการสะท้อนเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของชาติในภาษาภาพยนตร์สมัยใหม่ด้วย

ดังนั้น แนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมภาพยนตร์เวียดนามจำเป็นต้องพิจารณาอย่างเป็นระบบโดยเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์ระดับชาติเพื่อการพัฒนาทางวัฒนธรรมและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเทศเวียดนามต้องการศูนย์ภาพยนตร์แบบบูรณาการ เช่น “Creative Hub” ดังเช่นในฝรั่งเศส เกาหลี หรือสิงคโปร์ เพื่อช่วยให้คนรุ่นใหม่ได้ศึกษา ฝึกฝน ผลิต และจัดจำหน่ายในพื้นที่เดียวกัน

รูปแบบห้องเรียนก็เป็นสตูดิโอถ่ายภาพยนตร์ โดยวิทยากรเป็นผู้ผลิต ผู้กำกับ และทีมช่างเทคนิคก็เป็นแบบคนจริง สร้างสภาพแวดล้อมที่สมจริง มีชีวิตชีวา และปฏิบัติได้จริง

นอกจากนี้ การเพิ่มเงินทุนเพื่อสนับสนุนภาพยนตร์มือใหม่และผู้สร้างสรรค์รุ่นใหม่ผ่านสภาวิชาชีพอิสระ การวิจารณ์จากสาธารณะ และการลงทุนในรูปแบบของการบริจาคทุนการผลิต ก็ถือเป็นทางออกที่ควรพิจารณาเช่นกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กองทุนนี้ควรให้ความสำคัญกับประเภทภาพยนตร์ที่ได้รับการลงทุนน้อย เช่น ภาพยนตร์สารคดี ภาพยนตร์แอนิเมชัน ภาพยนตร์การเมือง ฯลฯ เพื่อสร้างความหลากหลายในประเภทภาพยนตร์และกำหนดรูปแบบของภาพยนตร์เวียดนาม

โรงเรียนภาพยนตร์ยังจำเป็นต้องผสมผสานวิธีการสอนแบบดั้งเดิมเข้ากับแนวทางการประยุกต์ใช้ในระดับสูง ความร่วมมือแบบสหสาขาวิชากับสาขาอื่นๆ เช่น วิจิตรศิลป์ ดนตรี เทคโนโลยี ส่งเสริมการทำภาพยนตร์เชิงทดลอง จัดค่ายเขียนบทภาพยนตร์ เวิร์กช็อปการวิจารณ์ภาพยนตร์อย่างต่อเนื่อง...

ด้วยแรงบันดาลใจจาก “โครงการบ่มเพาะธุรกิจ” อุตสาหกรรมภาพยนตร์สามารถพัฒนา “ศูนย์ดาวเทียม” ในจังหวัดและเมืองต่างๆ ทั่วประเทศเพื่อให้คนรุ่นใหม่ส่งบทภาพยนตร์ โต้ตอบ และเชื่อมโยงกับนักลงทุน

พื้นที่ส่วนตัวและใช้งานได้จริงจะช่วยรักษาความอบอุ่นและให้กำลังใจอย่างต่อเนื่องแทนที่จะเกิดขึ้นเฉพาะในช่วงเทศกาลเท่านั้น

ประเด็นที่สำคัญไม่แพ้กันก็คือ ทรัพยากรมนุษย์ในวงการภาพยนตร์เวียดนามจำเป็นต้องได้รับการปลูกฝังด้วยจิตวิญญาณที่เป็นสากลและไม่เหมือนใคร ผู้สร้างภาพยนตร์รุ่นเยาว์ควรได้รับการสนับสนุนให้เล่าเรื่องราวของเวียดนามในภาษาภาพยนตร์สมัยใหม่ สารคดีเกี่ยวกับชนกลุ่มน้อย ภาพยนตร์แอนิเมชั่นเกี่ยวกับประวัติศาสตร์... ซึ่งล้วนเป็นพื้นฐานที่ดีหากเข้าถึงได้อย่างเหมาะสม

อุตสาหกรรมภาพยนตร์จะแข็งแกร่งไม่ได้เลยหากไม่มีคนรุ่นต่อไปที่มั่นคง โมเดลเช่น “Project Incubators” ถือเป็นก้าวแรกในทิศทางที่ถูกต้อง แต่ก็ยังมีขนาดเล็กและยังมีน้อย

การลงทุนอย่างเป็นระบบ มีกลยุทธ์ และสอดคล้องกันในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นสิ่งที่ไม่สามารถล่าช้าได้และไม่ใช่ความรับผิดชอบของอุตสาหกรรมภาพยนตร์เพียงอย่างเดียว แต่เป็นภารกิจทางวัฒนธรรมระดับชาติอย่างแท้จริงในยุคแห่งการผนวกรวม

( อ้างอิงจาก nhandan.vn )

ที่มา: https://baoapbac.vn/van-hoa-nghe-thuat/202507/tang-cuong-nhan-luc-chat-luong-cho-dien-anh-1046545/