คนงานผลิตในสายส่งออกที่โรงงานเสื้อผ้าในจังหวัด บั๊กนิญ - ภาพ: HA QUAN
ตามข้อเสนอ ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 1 จะเพิ่มขึ้นจาก 4.96 ล้านดองต่อเดือนเป็น 5.31 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 350,000 ดอง) ภูมิภาคที่ 2 จะเพิ่มขึ้นจาก 4.41 ล้านดองต่อเดือนเป็น 4.73 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 320,000 ดอง) ภูมิภาคที่ 3 จะเพิ่มขึ้นจาก 3.86 ล้านดองต่อเดือนเป็น 4.14 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดอง) และภูมิภาคที่ 4 จะเพิ่มขึ้นจาก 3.45 ล้านดองต่อเดือนเป็น 3.7 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดอง)
กระตุ้นพนักงาน
นายเหงียน มานห์ เคออง รัฐมนตรีช่วย ว่าการกระทรวงมหาดไทย ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ประเมินว่าการปรับขึ้นค่าจ้างร้อยละ 7.2 เหมาะสมกับบริบทการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศในปัจจุบัน ขณะเดียวกันยังเหมาะสมกับยุคสมัยที่กำลังเติบโตของประเทศ เป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ร้อยละ 8 ในปี พ.ศ. 2568 และการเติบโตสองหลักในปีต่อๆ ไป
นายโง ดุย ฮิเออ รองประธาน สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ยังได้ประเมินว่าข้อเสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค 7.2% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 นั้นเป็นการตอบสนองความคาดหวังของสหภาพแรงงานและสมาชิกสหภาพฯ เป็นหลัก
เขากล่าวว่าสิ่งนี้แสดงถึงจิตวิญญาณแห่งการแบ่งปันเพื่อรับมือกับความยากลำบากของธุรกิจ และยังกระตุ้นให้คนทำงานด้วยความกระตือรือร้น พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโตภายในสิ้นปีนี้”
หลังจากที่รัฐบาลตัดสินใจอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในปี 2569 สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามจะจัดการดำเนินการและเผยแพร่ให้คนงานเห็นชอบและสนับสนุนการขึ้นค่าจ้างนี้ เพื่อให้คนงานที่มีผลผลิตสูงและคุณภาพดีสามารถพัฒนาธุรกิจร่วมกันได้ เพื่อให้ทั้งประเทศสามารถก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ได้” นายเฮี่ยวกล่าว
ในทำนองเดียวกัน นายเล ดิ่ง กวาง ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสหภาพแรงงาน แสดงความเห็นว่า เวลาในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 สอดคล้องกับแนวปฏิบัติก่อนหน้านี้ (วันที่ 1 มกราคมของทุกปี)
พร้อมกันนี้ยังสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติที่ 27 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วยการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างตลาด ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ผลิตภาพแรงงาน ความสามารถในการซื้อของธุรกิจ...
“เพื่อเร่งและบรรลุเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องเพิ่มขึ้นอย่างเป็นสัดส่วนและสอดคล้องกัน นี่เป็นสัญญาณสำคัญว่าเมื่อประเทศพัฒนา ชีวิตของแรงงานก็จะดีขึ้นเช่นกัน” นายกวางกล่าว
จากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค สู่ “ค่าครองชีพ”
เมื่อพิจารณาในมุมมองที่กว้างขึ้น ผู้แทนเหงียน กวาง ฮวน (โฮจิมินห์) กล่าวว่า ในบริบททางเศรษฐกิจปัจจุบันของประเทศ ข้อเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคดังกล่าวมีความหมายหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ธุรกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน และดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ในช่วงหกเดือนแรกของปี 2568 ปรับตัวเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 3.27% ซึ่งการปรับขึ้น 7.2% ถือว่าสมเหตุสมผล
คุณฮวนกล่าวว่า การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคนี้ไม่เพียงแต่ส่งผลต่อกระเป๋าเงินเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อคุณค่าของมนุษย์ในระบบเศรษฐกิจด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคนี้ถือเป็นเส้นแบ่งที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของรัฐในการปกป้องแรงงานกลุ่มเปราะบาง เมื่อค่าแรงขั้นต่ำได้รับการปรับให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานอย่างรวดเร็ว ความไว้วางใจทางสังคมก็จะเพิ่มขึ้น แรงงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและการผลิต และความขัดแย้งก็ลดลง
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าเขาจะชื่นชมข้อเสนอที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเป็นร้อยละ 7.2 ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป แต่นายฮวนก็ยอมรับว่าหากคำนวณเป็นตัวเลขแน่นอนแล้ว การเพิ่มขึ้นสูงสุดในภูมิภาค I ซึ่งอยู่ที่ประมาณ 350,000 ดองนั้นไม่ใช่ตัวเลขที่มากมายนัก
ด้วยค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค I ตามข้อเสนอที่จะเพิ่มเป็นมากกว่า 5.3 ล้านดอง ค่าจ้างขั้นต่ำนี้จึงตอบสนองความต้องการของแรงงานได้เพียงบางส่วนเท่านั้น โดยเฉพาะแรงงานในเมืองใหญ่ๆ เช่น โฮจิมินห์ซิตี้ ฮานอย... ที่ราคาสินค้าอุปโภคบริโภคสูง
ดังนั้น ตามที่นายฮวนกล่าว การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำครั้งนี้ยังคงทำให้เกิดความคาดหวังที่สูงขึ้นเรื่อยๆ เกี่ยวกับว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะถึงระดับ "ค่าครองชีพขั้นต่ำ" เมื่อใด ไม่ใช่แค่ระดับขั้นต่ำในปัจจุบันเท่านั้น
ในเวลาเดียวกัน การเพิ่มเงินเดือนจะต้องไปพร้อมกับการประกันที่เพิ่มขึ้น การลดค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาล การศึกษา ที่อยู่อาศัย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายเพื่อหลีกเลี่ยงเรื่องราวที่เงินเดือนยังไม่ขึ้นแต่ทุกอย่างกลับขึ้นเสียก่อน
อีกประเด็นหนึ่ง นายฮวน กล่าวว่า ประกอบกับการปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐที่เริ่มบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 และจะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป ทางการยังต้องศึกษาเพื่อปรับระดับการหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับครอบครัวโดยเร็วด้วย
จำเป็นต้องเพิ่มระดับการหักลดหย่อนภาษีของครอบครัวให้สอดคล้องกับรายได้ที่แท้จริงและสถานการณ์การพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม จากนั้น การขึ้นเงินเดือนสำหรับคนงานทั่วไปจะมีความหมายอย่างแท้จริง
ข้าราชการของศูนย์บริการบริหารสาธารณะเขตกัตไหล นครโฮจิมินห์ กำลังจัดการเอกสารให้กับประชาชน - ภาพโดย: HUU HANH
* นายเหงียน วัน เดอ (ประธานสมาคมโรงพยาบาลเอกชนเวียดนาม ประธานบริษัท Hop Luc Joint Stock Corporation):
การขึ้นเงินเดือนฐานสูงสร้างแรงกดดันให้กับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
แม้ว่าสภาค่าจ้างจะสรุปข้อเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเป็น 7.2% ในต้นปี 2569 แต่ผู้ประกอบการหลายรายยังคงบอกกับฉันว่าการปรับขึ้น 5% จะเหมาะสมกับสถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจขององค์กรในปัจจุบันมากกว่า
สังคมโดยรวมเพิ่งผ่านการปฏิวัติของการปรับปรุงกลไกและรวมขอบเขตการบริหาร ดังนั้น ตั้งแต่รัฐบาลไปจนถึงภาคธุรกิจ ทุกคนต่างอยู่ในกระบวนการจัดเตรียมและสร้างเสถียรภาพให้กับกลไก ตลอดจนค้นหาแนวทางการลงทุนและการดำเนินธุรกิจ
หลายธุรกิจยังไม่ฟื้นตัวเต็มที่หลังการระบาด ดังนั้นการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจึงส่งผลกระทบอย่างมากต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ
ในปัจจุบันวิสาหกิจขนาดใหญ่ส่วนใหญ่จ่ายเงินเดือนและโบนัสให้แก่พนักงานเกินอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคที่รัฐบาลกำหนด แต่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดจิ๋วและครัวเรือนธุรกิจที่เพิ่งเปลี่ยนสถานะเป็นวิสาหกิจ ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมายและต้องพยายามฟื้นฟูการผลิตและธุรกิจ
สำหรับธุรกิจที่มีศักยภาพเพียงพอ พวกเขามักจะปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานก่อนที่จะปรับค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ธุรกิจทุกแห่งต่างต้องการดำเนินธุรกิจให้ดีขึ้น เพื่อให้พนักงานมีงานที่มั่นคงและมีรายได้ที่สูงขึ้น
แต่ในความเป็นจริงแล้ว ธุรกิจหลายแห่งยังคงประสบปัญหาในการได้รับคำสั่งซื้อและผลผลิต ดังนั้นการปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานในระดับสูงจะทำให้เกิดแรงกดดันอย่างมาก
ก่อนหน้านี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้ประกาศการสำรวจในเดือนมีนาคมและเมษายน พ.ศ. 2568 โดยมีคนงานเกือบ 3,000 คนใน 10 จังหวัดและเมือง
ผลก็คือ เกือบ 55% ของคนทำงานต้องแบ่งเงินเดือนให้ตัวเอง รายได้ของพวกเขาเพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐานในครอบครัว มากกว่า 26% ต้องออมและใช้จ่ายอย่างประหยัด ขณะที่ 8% ไม่มีเงินพอเลี้ยงชีพและต้องหางานเสริม รายได้ไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่าย ทำให้พวกเขาต้อง "รัดเข็มขัด" และกู้ยืมเงินเพื่อใช้จ่ายในยามจำเป็น
ผลสำรวจพบว่าแรงงานร้อยละ 12.5 ต้องกู้ยืมเงินเป็นประจำเพื่อความมั่นคงในการดำรงชีวิต ขณะที่เกือบร้อยละ 30 ต้องกู้ยืมเป็นครั้งคราว (3-4 เดือนครั้ง) นอกจากนี้ แรงงานกว่าร้อยละ 93 ระบุว่าได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 6 ตามที่กำหนด
อย่างไรก็ตาม บริษัทบางแห่งปรับเฉพาะค่าจ้างแรงงานต่ำเพื่อจ่ายค่าประกันสังคมเท่านั้น ดังนั้นค่าจ้างจริงจึงไม่เพิ่มขึ้น
คุณเหงียน ง็อก (อายุ 41 ปี อาชีพช่างกลในฮานอย) แสดงความยินดีกับโอกาสที่จะได้ขึ้นเงินเดือน เธอกล่าวว่าเมื่อรวมกับค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูลูกสามคน ค่าครองชีพ ค่าอาหาร ค่าไฟฟ้า และค่าน้ำแล้ว "เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอีกนิดหน่อยก็ถือว่าดีแล้ว"
อย่างไรก็ตาม เธอหวังว่ารัฐบาลจะหาวิธีควบคุมราคา ไม่ใช่ขึ้นค่าไฟฟ้าและค่าน้ำ เพื่อให้การขึ้นเงินเดือนมีความหมายอย่างแท้จริง สหภาพแรงงานจะดูแลและสนับสนุนคนงานมากขึ้น เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างสบายใจและมีส่วนช่วยบริษัท
นายเล วัน เวือง (อายุ 37 ปี พนักงานบริษัทผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้าในหุ่งเอียน) ยังได้เปิดเผยด้วยว่า จากการเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค คาดว่าเงินเดือนของเขาและภรรยาจะได้รับการปรับเพิ่มขึ้นประมาณ 280,000 ดองต่อคนต่อเดือน
โดยเขาได้เปิดเผยว่าแม้การเพิ่มขึ้นจะไม่มากนัก แต่ในสถานการณ์ราคาปัจจุบันก็ยังถือว่ามีคุณค่าและช่วยครอบคลุมค่าครองชีพได้
นายหวู่งหวังว่าในระยะยาว รัฐบาลจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อให้ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเป็นเงินเดือนที่ทำให้คนงานมีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพและดูแลครอบครัวและลูกๆ ได้
Tuoitre.vn
ที่มา: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1
การแสดงความคิดเห็น (0)