เพิ่มเงินเดือนข้าราชการให้เข้าถึงภาคธุรกิจ

กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เงินเดือนภาคสาธารณะที่ต่ำที่สุดจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยของภาคธุรกิจในภูมิภาคหลังการปฏิรูปเงินเดือน

เมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน กระทรวงมหาดไทยได้ส่งรายงานถึงสมาชิก รัฐสภา โดยระบุว่าได้จัดสรรงบประมาณเพียงพอสำหรับดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน 6 ประเด็นพร้อมกัน รัฐบาลได้จัดสรรเงิน 560,000 ล้านดองในกองทุนเงินเดือน ทำให้มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนในช่วงปี 2024-2026

เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำในภาคส่วนสาธารณะเท่ากับภาคธุรกิจแล้ว ชีวิตของผู้รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงจากงบประมาณจะดีขึ้น นโยบายค่าจ้างใหม่นี้ยังจำกัดจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐที่ลาออกจากงานหรือย้ายจากภาครัฐไปทำงานภาคเอกชน ซึ่งเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ตามคำกล่าวของกระทรวงมหาดไทย

เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะคำนวณโดยคูณเงินเดือนพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการจะอยู่ที่ 14.4 ล้านดอง/เดือน เงินเดือนต่ำสุดจะอยู่ที่ 2.43 ล้านดอง/เดือน

ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทต่างๆ ในภูมิภาค 1 อยู่ที่ 4.68 ล้านดอง ภูมิภาค 2 อยู่ที่ 4.16 ล้านดอง ภูมิภาค 3 อยู่ที่ 3.64 ล้านดอง และภูมิภาค 4 อยู่ที่ 3.25 ล้านดอง โดยระดับดังกล่าวเพิ่มขึ้น 6% เมื่อเทียบกับก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2022

ดังนั้น หลังจากที่ค่าจ้างขั้นต่ำในภาคส่วนสาธารณะเท่ากับภาคธุรกิจแล้ว เงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และทหารจะได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับปัจจุบัน

เจ้าหน้าที่ดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารสำหรับประชาชน ณ คณะกรรมการประชาชนเมือง Thu Duc นครโฮจิมินห์ สิงหาคม 2022 ภาพโดย: Quynh Tran — เจ้าหน้าที่ดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารสำหรับประชาชน ณ คณะกรรมการประชาชนเมือง Thu Duc นครโฮจิมินห์ สิงหาคม 2022 ภาพโดย: *Quynh Tran*

ตามข้อมูลของกระทรวงมหาดไทย ตั้งแต่ปี 2558 ถึงปัจจุบัน หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่นได้ปรับลดเงินเดือนข้าราชการพลเรือนร้อยละ 10 และพนักงานภาครัฐร้อยละ 11.6 เพื่อสร้างทรัพยากรสำหรับปฏิรูปเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม ความยากลำบากในการปฏิรูปเงินเดือนคือ ระบบตำแหน่งและงานสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระบบ การเมือง ยังต้องปรับปรุงให้สมบูรณ์แบบ เอกสารบางฉบับที่ใช้เป็นสถาบันสำหรับนโยบายการปฏิรูปเงินเดือนของรัฐบาลกลางยังคงล่าช้า แนวทางเกี่ยวกับกลไกอิสระของหน่วยงานบริการสาธารณะยังไม่ทันเวลา สังคมนิยมในการลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนด

“การแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่ของผู้นำนั้นมีความซับซ้อน เนื่องจากระดับเงินเดือน ตำแหน่ง และตำแหน่งงานต่างๆ ในอดีตจำนวนมากถูกจัดประเภทเป็นระดับเงินเดือนใหม่ ดังนั้น บางคนจึงได้เงินเดือนสูงขึ้น ในขณะที่บางคนก็ได้รับเงินเดือนต่ำลง” รายงานระบุ

ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป จนกว่าจะมีการปฏิรูปเงินเดือนในกลางปี 2567 กระทรวงมหาดไทยจะส่งรายชื่อตำแหน่งข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงส่วนท้องถิ่น ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง มีการนำโซลูชันทางการเงินจำนวนมากมาใช้เพื่อสร้างแหล่งที่ยั่งยืนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน หน่วยงานของรัฐกำลังได้รับการจัดระเบียบใหม่เพื่อลดจำนวนผู้ที่ได้รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงจากงบประมาณ

มติคณะกรรมการกลางฉบับที่ 27/2018 มุ่งหวังที่จะปฏิรูปเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2021 เป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เนื่องด้วยผลกระทบเชิงลบมากมาย โดยเฉพาะการระบาดของโควิด-19 แผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแบบซิงโครนัสจึงยังไม่ได้รับการดำเนินการ

ตั้งแต่ กลางปี 2567 เป็นต้นไป ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศจะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งงานแทนนโยบายเงินเดือนต่ำที่ไม่สร้างแรงจูงใจ กระทรวงมหาดไทยได้พัฒนาเนื้อหาเฉพาะ 6 ประการของระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งงาน

ทั้งนี้ มีตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญและเจ้าหน้าที่รัฐรวม 861 ตำแหน่ง โดยเป็นตำแหน่งผู้บริหารและเจ้าหน้าที่บริหาร 137 ตำแหน่ง ข้าราชการพลเรือนสามัญเฉพาะทาง 665 ตำแหน่ง ข้าราชการพลเรือนสามัญเฉพาะทาง 37 ตำแหน่ง และข้าราชการพลเรือนสามัญเฉพาะทาง 22 ตำแหน่ง ส่วนข้าราชการพลเรือนสามัญและเจ้าหน้าที่รัฐระดับตำบลมี 17 ตำแหน่ง โดยเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญประจำ 11 ตำแหน่ง และข้าราชการพลเรือนสามัญ 6 ตำแหน่ง จนถึงปัจจุบัน มีกระทรวงและสาขาที่ออกตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญเฉพาะทางแล้ว 16/20 ตำแหน่ง

ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร จะยังคงเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละร้อยละ 7

เวียดตวน

ลิงค์ที่มา