คาดการณ์การปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการ พนักงานราชการ เงินบำนาญ และค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ตามแผนดังกล่าว เงินเดือน 3 ประเภทที่สำคัญ ได้แก่ เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐ เงินบำนาญ และค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ซึ่งเป็นสิ่งที่ข้าราชการ พนักงาน และผู้เกษียณอายุทุกคนต่างตั้งตารอคอย

ภาพ: หนังสือพิมพ์ Trung Nguyen/Tin Tuc

เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

รัฐสภา ได้ผ่านมติ 104/2023/QH15 เกี่ยวกับการประมาณการงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2567 รวมถึงเนื้อหาเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ดังนั้น นโยบายค่าจ้างใหม่จะขยายความสัมพันธ์ของค่าจ้างจากค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างปัจจุบันที่ 1 - 2.34 - 10 ไปเป็น 1 - 2.68 - 12

การขยายตัวของความสัมพันธ์ด้านเงินเดือนนี้ จะทำให้เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจเพิ่มขึ้นค่อนข้างสูง (เมื่อเทียบกับเงินเดือนเริ่มต้น 3.5 ล้านดองสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีวุฒิระดับกลาง ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนอยู่ที่ 1.86 ในปัจจุบัน)

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจก็มีค่าสัมประสิทธิ์เริ่มต้นอยู่ที่ 2.68 (สูงกว่าค่าสัมประสิทธิ์ปัจจุบันที่ 2.34) เป็นที่ทราบกันว่า หากค่าสัมประสิทธิ์ 2.34 ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีมีเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า 4.2 ล้านดองต่อเดือน

เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่สอดคล้องกับระดับ 3 ของผู้เชี่ยวชาญระดับสูง (เท่ากับเงินเดือนของรัฐมนตรี) ได้รับการขยายจากค่าสัมประสิทธิ์ 10 เป็นค่าสัมประสิทธิ์ 12 ดังนั้น คาดว่าเงินเดือนสูงสุดใหม่ของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะสูงขึ้น (เทียบกับตัวเลขปัจจุบันที่ 18 ล้านดอง)

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานรัฐจะเพิ่มขึ้นประมาณ 30% การปรับขึ้นเงินเดือนเฉพาะสำหรับแต่ละสาขาจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน ประสิทธิภาพการทำงาน...

ข้อเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2566 คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้ลงมติให้สรุปการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2567 ไว้ที่ 6% โดยการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

หากปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 6 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 200,000 ดองถึง 280,000 ดอง ขึ้นอยู่กับภูมิภาค

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละภูมิภาคจะเป็นดังนี้: ภูมิภาค 1 เงินเดือน 4,960,000 ดอง ภูมิภาค 2 เงินเดือน 4,410,000 ดอง ภูมิภาค 3 เงินเดือน 3,860,000 ดอง และภูมิภาค 4 เงินเดือน 3,450,000 ดอง (ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละภูมิภาคอยู่ระหว่าง 3,250,000 ถึง 4,680,000 ดอง)

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป โดยเขต 1 จะเพิ่มขึ้นเป็น 23,800 ดอง เขต 2 จะเพิ่มขึ้นเป็น 21,200 ดอง เขต 3 จะเพิ่มขึ้นเป็น 18,600 ดอง เขต 4 จะเพิ่มขึ้นเป็น 16,600 ดอง

ข้อเสนอเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

นอกจากการปฏิรูปเงินเดือนข้าราชการแล้ว มติยังกล่าวถึงการเพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมด้วย

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 พร้อมกันนี้ จะมีการปรับปรุงเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมหลายฉบับที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

ขณะนี้ยังไม่มีตัวเลขที่แน่ชัดเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป คาดว่าจะส่งพระราชกฤษฎีกาปรับเงินบำนาญให้ รัฐบาล ภายในเดือนพฤษภาคม 2567

แหล่งที่มา