เพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ให้กับประชาชนกว่า 3.3 ล้านคน

การเพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม: การรับรองความยุติธรรมและความสามัคคีระหว่างผู้รับผลประโยชน์ตามกรมธรรม์

ตามข้อเสนอของ รัฐบาล คาดว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์บำนาญและประกันสังคมจะถูกปรับเพิ่มขึ้น 15% เมื่อข้อเสนอนี้ได้รับการอนุมัติ จะเป็นการเพิ่มสิทธิประโยชน์บำนาญและประกันสังคมสูงสุดเป็นประวัติการณ์

รัฐบาลเสนอเพิ่มสิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคมปัจจุบันขึ้นร้อยละ 15 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป (อิงตามระดับสิทธิประโยชน์เดือนมิถุนายน 2567)

ขอบเขตการใช้ของนโยบายนี้กว้างขวางมาก โดยครอบคลุมผู้คนมากกว่า 3.3 ล้านคน รวมถึงผู้รับบำนาญจากประกันสังคมภาคบังคับ (ภาครัฐและเอกชน) และผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐบาลเสนอให้เพิ่มสิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคมในปัจจุบันขึ้นร้อยละ 15 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป (โดยอิงจากระดับสิทธิประโยชน์ของเดือนมิถุนายน 2567)

ขณะเดียวกัน สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 2538 หลังจากปรับแล้ว หากระดับสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเพิ่มขึ้น 0.3 ล้านดอง/เดือน หากระดับสิทธิประโยชน์อยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดอง/เดือน แต่ต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเท่ากับ 3.5 ล้านดอง/เดือน

อัตราการเพิ่มขึ้นนี้ได้รับการคำนวณอย่างรอบคอบโดยหน่วยงานจัดการเพื่อให้เกิดความยุติธรรม ความสมเหตุสมผล ความสามัคคี และการแบ่งปันระหว่างผู้รับบำนาญและผู้สนับสนุนประกันสังคม ระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน ระหว่างรุ่นต่างๆ ที่เข้าร่วมและได้รับประโยชน์จากนโยบาย ขณะเดียวกันก็ให้ความสามารถในการสร้างสมดุลของกองทุนประกันสังคมในระยะยาว

การปรับเปลี่ยนแบบพร้อมกันนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการดำเนินการตามแนวทางและเป้าหมายในมติที่ 28-NQ/TW ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการกลาง พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ชุดที่ 12 ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายประกันสังคม

ตามมติ การปฏิรูปนโยบายประกันสังคมเป็นเรื่องเร่งด่วนและต้องดำเนินการในระยะยาว โดยต้องผสมผสานการสืบทอดและความมั่นคงเข้ากับนวัตกรรมและการพัฒนาอย่างกลมกลืน และต้องเชื่อมโยงเข้ากับนวัตกรรมและการพัฒนานโยบายสังคมอื่นๆ โดยเฉพาะระบบเงินเดือน รายได้ และระบบสวัสดิการสังคม เพื่อให้ประชาชนทุกคนได้รับหลักประกันทางสังคมอย่างมั่นคง

สำหรับเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ภายในปี 2568 ทั่วประเทศ ประชากรที่เกษียณอายุเกินร้อยละ 55 จะได้รับเงินบำนาญรายเดือน ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์เกษียณอายุทางสังคม และภายในปี 2573 ตัวเลขนี้จะอยู่ที่ร้อยละ 60

เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น จำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่และพร้อมกัน ส่งเสริมการแบ่งปันของกองทุนประกันสังคมอย่างเข้มแข็งจากเงินสมทบของแรงงานทุกกลุ่มและระหว่างแรงงานแต่ละรุ่นในแต่ละช่วงเวลา ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากทรัพยากรของรัฐอื่นๆ

ดังนั้น รัฐบาลจึงเสนอให้ขยายขอบเขตการใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนสะสมของงบประมาณส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น เพื่อใช้จ่ายในการปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น เงินอุดหนุนสังคม นโยบายประกันสังคม และการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 รัฐบาลยังได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอีก 6% การนำข้อเสนอข้างต้นไปปฏิบัติจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเงินบำนาญของลูกจ้างจะเพิ่มขึ้นในระยะยาว โดยคำนึงถึงศักยภาพของวิสาหกิจและการสนับสนุนจากภาครัฐ อีกทั้งยังช่วยให้กองทุนประกันสังคมมีความสมดุลในระยะยาว

ในฐานะหน่วยงานของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตามนโยบายประกันสังคม โดยพร้อมที่จะดำเนินการตามการเปลี่ยนแปลงนโยบายจาก รัฐสภา รัฐบาล กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมอย่างกระตือรือร้น สำนักงานประกันสังคมเวียดนามพร้อมที่จะมุ่งเน้นทรัพยากรทั้งหมดเพื่อดำเนินการเมื่อข้อเสนอได้รับการอนุมัติจากรัฐสภา รวมถึงการปรับใช้โซลูชันอย่างพร้อมกัน การพัฒนาแผนงาน โดยเฉพาะการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การเสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลกระบวนการจ่ายเงิน การประสานงานเพื่อแก้ไขและจัดการสถานการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างทั่วถึง และสะท้อนถึงความยากลำบากในกระบวนการดำเนินการอย่างทันท่วงที เพื่อให้แน่ใจได้ดีที่สุดว่าการจ่ายเงินบำนาญและผลประโยชน์ประกันสังคมแก่ผู้รับผลประโยชน์จะตรงเวลาและมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 รัฐบาลได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอีก 6% การนำข้อเสนอข้างต้นไปปฏิบัติจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเงินบำนาญของลูกจ้างจะเพิ่มขึ้นในระยะยาว โดยคำนึงถึงศักยภาพของวิสาหกิจและการสนับสนุนจากภาครัฐ และสร้างความมั่นใจในความสามารถในการปรับสมดุลของกองทุนประกันสังคมในระยะยาว

การสร้างหลักประกันชีวิตให้กับผู้เกษียณอายุ

ผู้รับผลประโยชน์จำนวนมากรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งกับข้อเสนอเพิ่มเงินบำนาญและเงินประกันสังคม

นางสาว Tran Thi Kim Dung วัย 77 ปี อดีตพนักงานหน่วยงานของรัฐ ซึ่งเกษียณอายุมาแล้วกว่า 22 ปี ได้แบ่งปันความตื่นเต้นของเธอเกี่ยวกับกฎระเบียบการเพิ่มเงินบำนาญในปัจจุบัน

เธอกล่าวว่าในอดีตที่ผ่านมา รัฐได้ปรับเงินเดือนหลายครั้ง และจากการสังเกตของเขา พบว่าในแต่ละช่วงการปรับเงินเดือน การปรับเงินเดือนสำหรับกลุ่มข้าราชการพลเรือน ข้าราชการ และพนักงานเกษียณอายุ มีค่าเท่ากัน สิ่งนี้ทำให้เกิดความเห็นพ้องต้องกันและความเป็นธรรมสำหรับข้าราชการที่เกษียณอายุก่อนและหลังการปรับเงินเดือน และไม่มีความแตกต่างกันมากนัก

ส่วนข้อมูลที่รัฐบาลเสนอเพิ่มเงินบำนาญ 15% นั้น นางสาวดุง ให้ความเห็นว่า การขึ้นเงินในครั้งนี้มีความเหมาะสม เหมาะสมกับสภาพความเป็นอยู่ของผู้รับบำนาญ และมีส่วนช่วยให้ประกันสังคมมีความมั่นคงดีในช่วงปัจจุบัน

เพื่อให้มั่นใจถึงชีวิตของผู้เกษียณอายุ ตั้งแต่ปี 2538 ถึงสิ้นปี 2566 รัฐสภาและรัฐบาลได้ปรับเงินบำนาญ 23 ครั้ง

หลังจากปรับเปลี่ยนหลายครั้ง ระดับเงินบำนาญของผู้เกษียณอายุในปัจจุบันได้เพิ่มขึ้นจาก 21 เท่าเป็น 26 เท่าเมื่อเทียบกับระดับเงินบำนาญในปี 2538 ระดับเงินบำนาญไม่ได้ถูกกำหนดตายตัวเมื่อเกษียณอายุ แต่จะมีการปรับเพิ่มขึ้นเป็นระยะตามดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจตามงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคมเพื่อให้มั่นใจถึงชีวิตของผู้เกษียณอายุ

การที่รัฐบาลออกกฎระเบียบปรับระดับเงินบำนาญอย่างสม่ำเสมอถือเป็นส่วนสำคัญในการสร้างความมั่นคงในชีวิตของผู้เกษียณอายุ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยเป็นพิเศษของรัฐที่มีต่อคนงานเมื่อถึงวัยเกษียณ

นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว ผู้รับผลประโยชน์ยังจะได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีในช่วงเกษียณอายุอีกด้วย สิทธิประโยชน์นี้ทำให้ผู้รับผลประโยชน์มีสิทธิ์ได้รับการตรวจสุขภาพ การรักษาพยาบาล และสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่กองทุนประกันสุขภาพจ่ายให้ในอัตรา 95%

ที่มา: https://nhandan.vn/tang-luong-huu-va-tro-cap-bao-hiem-xa-hoi-tu-ngay-17-hon-33-trieu-nguoi-duoc-huong-loi-post815736.html