จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและแพทย์จากต่างประเทศที่เดินทางมายังมหาวิทยาลัยในเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างมาก

T เพิ่มขึ้นทุกปี

สถิติจากมหาวิทยาลัยหลายแห่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศที่เข้ามารับราชการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมโฮจิมินห์ได้รับสมัครข้าราชการที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศประมาณ 150 คน

โรงเรียนสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์มีโครงการเพื่อดึงดูด นักวิทยาศาสตร์ รุ่นเยาว์ที่มีผลงานโดดเด่นมาทำงาน ในภาพ : พื้นที่ทำงานที่ห้องปฏิบัติการไมโครชิปและระบบความถี่สูงของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี

ตั้งแต่ปี 2020 ถึง 2024 มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ นครโฮจิมินห์ดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก 65 คนจากหลายประเทศ

สถิติเบื้องต้นของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ยังแสดงให้เห็นอีกว่า จำนวนอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศและกลับมาทำงานที่โรงเรียนคิดเป็นประมาณ 20% ของจำนวนอาจารย์ที่ได้รับการคัดเลือกทั้งหมด

ที่น่าสังเกตคือ จำนวนอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์ซิตี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2022 มีอาจารย์ 9 คน (ปริญญาเอก 7 คน และปริญญาโท 2 คน) จำนวนนี้ยังคงเพิ่มขึ้นเป็น 16 คนในปี 2023 (ปริญญาเอก 14 คน และปริญญาโท 2 คน) และเพิ่มขึ้นเป็น 25 คนในปี 2024 (ปริญญาเอก 14 คน ปริญญาโท 11 คน) ดังนั้น ในปีนี้ จำนวนอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศที่ทำงานในมหาวิทยาลัยจึงเพิ่มขึ้น 3 เท่าเมื่อเทียบกับ 2 ปีก่อน

ณ เดือนพฤศจิกายน 2023 มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์มีพนักงานทั้งหมด 6,000 คน ซึ่งเกือบ 1,600 คนมีวุฒิปริญญาเอก (อัตราส่วนของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกต่อจำนวนอาจารย์ทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 54.42%) เมื่อปีที่แล้ว มหาวิทยาลัยได้นำโปรแกรม VNU350 มาใช้เพื่อดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่เก่งกาจและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำให้เข้ามาทำงาน เป้าหมายคือการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่เก่งกาจและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำจำนวน 350 คนภายในปี 2030 โดยให้ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศเป็นลำดับความสำคัญ หลังจากรอบการรับสมัคร 2 รอบ โปรแกรม VNU350 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ได้ดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรอบแรก ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก 13 ใน 14 คนสำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศพร้อมวุฒิปริญญาเอกทั้งหมด ในรอบที่สองของการรับสมัคร จากผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก 7 คน มี 6 คนที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศพร้อมวุฒิปริญญาเอกเช่นกัน

ไม่เพียงแต่ชาวเวียดนามเท่านั้นที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกในต่างประเทศ สถิติจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ยังแสดงให้เห็นว่าจำนวนอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่ทำงานในหน่วยงานในปี 2023 นั้นมีมากกว่า 140 คน โดยการสอนคิดเป็นเกือบ 80% ส่วนที่เหลือมาศึกษา วิจัย เข้าร่วมการประชุม สัมมนา ทำงานในโครงการ ฯลฯ

ใช้เงินนับพันล้านเพื่อดำเนินนโยบายดึงดูดนักท่องเที่ยว

นอกจากนโยบายดึงดูดบัณฑิตที่มีความสามารถจากต่างประเทศแล้ว มหาวิทยาลัยยังมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษสำหรับกลุ่มนี้โดยเฉพาะ

รองศาสตราจารย์ ดร. บุ้ย กวาง หุ่ง รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ทางมหาวิทยาลัยมีนโยบายของตนเองในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง เช่น การสนับสนุนเพื่อดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกเป็นเงิน 100 ล้านดองต่อคน ในขณะเดียวกัน ทางมหาวิทยาลัยยังสร้างเงื่อนไขสำหรับบุคลากรในการเข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนา เช่น การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การปรับปรุงคุณสมบัติ ความสามารถ และทักษะวิชาชีพให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งงาน การยกเว้น/ลดชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน การกำหนดมาตรฐานการวิจัยทางวิทยาศาสตร์สำหรับอาจารย์ที่ส่งไปฝึกอบรม/พัฒนาในต่างประเทศ รางวัลสำหรับอาจารย์ที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมระดับปริญญาเอกตรงเวลาหรือก่อนกำหนด และการสนับสนุนอื่นๆ เมื่อเจ้าหน้าที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรม นอกจากนี้ ยังมีระบอบและนโยบายในการสนับสนุนและส่งเสริมกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การตีพิมพ์ในระดับนานาชาติ เป็นต้น

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ฮว่าน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ กล่าวว่าผลลัพธ์ที่ได้ในการดึงดูดบัณฑิตต่างชาติให้มาทำงานในมหาวิทยาลัยนั้นต้องขอบคุณนโยบายของมหาวิทยาลัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักศึกษาปริญญาเอกที่ทำงานในมหาวิทยาลัยได้รับเงินสนับสนุนเบื้องต้น 100 ล้านดอง รองศาสตราจารย์ได้รับเงินสนับสนุน 150 ล้านดอง และศาสตราจารย์ได้รับเงินสนับสนุน 200 ล้านดอง สำหรับบัณฑิตปริญญาโทจากต่างประเทศ มหาวิทยาลัยไม่สนับสนุนเงินทุนเบื้องต้น แต่ให้ความสำคัญกับการรับสมัครเท่านั้น

“อย่างไรก็ตาม การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไม่ได้เป็นเพียงแค่เรื่องของนโยบายการดึงดูดเริ่มต้นเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องของรายได้ที่มั่นคง โดยเฉพาะกลไกที่โปร่งใสเพื่อให้คนงานมีเงื่อนไขการทำงานที่ดีที่สุด” รองศาสตราจารย์โฮอัน กล่าว

ผู้แทนมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์กล่าวด้วยว่า ตามระเบียบการใช้จ่ายภายใน มหาวิทยาลัยกำลังใช้หลักเกณฑ์โบนัส 100 ล้านดองสำหรับปริญญาเอก 200 ล้านดองสำหรับรองศาสตราจารย์ และ 350 ล้านดองสำหรับศาสตราจารย์เมื่อพวกเขากลับมาทำงานที่มหาวิทยาลัย ในอนาคตอันใกล้ ระดับโบนัสที่คาดหวังอาจผันผวนระหว่าง 100-200 ล้านดองสำหรับปริญญาเอก 200-300 ล้านดองสำหรับรองศาสตราจารย์ และ 350-450 ล้านดองสำหรับศาสตราจารย์เมื่อพวกเขากลับมาทำงานที่มหาวิทยาลัย นโยบายนี้ให้สิทธิพิเศษโดยเฉพาะสำหรับผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศ มีความสามารถที่เหมาะสม และตรงตามมาตรฐานการรับสมัครตามระเบียบของมหาวิทยาลัย

ดร. เหงียน กว๊อก อันห์ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวว่า ทางโรงเรียนมีนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือนที่ดี เพื่อดึงดูดและรักษาแพทย์ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศและมีประสบการณ์และความสามารถที่ดี นอกจากนี้ ทางโรงเรียนยังมีนโยบายในการส่งเสริมและสร้างเงื่อนไขให้ครูไปศึกษาต่อต่างประเทศเพื่อพัฒนาคุณสมบัติของตนเองอีกด้วย เมื่อครูที่ทำงานในโรงเรียนไปศึกษาต่อระดับปริญญาเอกในต่างประเทศและกลับมาที่โรงเรียน พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทน 100 ล้านดองต่อคน

โรงเรียนบางแห่งได้ลงทุนหลายพันล้านดองเวียดนามเพื่อดำเนินนโยบายดึงดูดคนเก่งๆ ให้เข้ามาทำงาน ตัวอย่างเช่น ในโครงการ VNU350 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะได้รับนโยบายสนับสนุนทั่วไปจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ และนโยบายสนับสนุนเฉพาะจากหน่วยงานรับสมัครแต่ละแห่ง ตามข้อมูลจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ หลังจากรอบรับสมัคร 2 รอบในปี 2024 หัวข้อนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำทั้งหมด 21 หัวข้อได้รับการอนุมัติให้ได้รับเงินทุนในปี 2024 และ 2025 เงินทุนทั้งหมดสำหรับหัวข้อเหล่านี้อยู่ที่เกือบ 6.5 พันล้านดองเวียดนาม โดยเน้นที่สาขาคณิตศาสตร์ ชีวเคมี เทคโนโลยีชีวภาพ และสาขาวิทยาศาสตร์ขั้นสูงอื่นๆ อีกมากมาย

นอกจากนี้ ผู้สมัครยังได้รับนโยบายด้านรายได้และการรักษาพยาบาลของแต่ละหน่วยงานที่ตนทำงานอีกด้วย ตัวอย่างเช่น นโยบายดึงดูดใจครั้งเดียวเมื่อมาทำงานคนเดียวจะสูงถึง 350 ล้านดองต่อศาสตราจารย์ 250 ล้านดองต่อศาสตราจารย์ 150 ล้านดองต่อปริญญาเอกที่มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย 60 ล้านดองต่อคนสำหรับมหาวิทยาลัย อันซาง ...

ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเข้าในโครงการ VNU350 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ จะได้รับนโยบายสนับสนุนทั่วไปจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ และนโยบายสนับสนุนเฉพาะจากหน่วยการรับสมัครแต่ละหน่วย

ภาพประกอบ: ง็อก ดึอง

รายได้การแข่งขัน

ดร. ฮา ทุค เวียน รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเวียดนาม-เยอรมนี กล่าวว่า จากพนักงานทั้งหมด 229 คนที่ทำงานที่โรงเรียนนี้ มากกว่าร้อยละ 6 เป็นชาวต่างชาติ และจากคนเวียดนามทั้งหมดกว่า 200 คน มี 74 คนที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศ

ดร.เวียน กล่าวว่าปัจจัยสำคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถคือ นโยบายเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง "ในอนาคต โรงเรียนจะค้นคว้าและออกนโยบายภายในเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ ซึ่งรวมถึงการปรับปรุงระบบเงินเดือนและรายได้ มุ่งสู่ระดับรายได้ที่สามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับมหาวิทยาลัยนานาชาติในเวียดนามและในภูมิภาค" ดร.เวียนกล่าวเสริม

ใน 9 เดือนแรกของปี 2024 มีผู้สมัครที่ต้องการใบรับรองระดับอนุปริญญามากกว่า 5,500 ราย ซึ่งมากกว่าปี 2013 ถึง 3 เท่า

เมื่อไม่นานนี้ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการฝึกอบรมเกี่ยวกับการจัดการประกาศนียบัตรและใบรับรองที่จัดขึ้นโดยกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมในนครโฮจิมินห์ ตัวแทนจากศูนย์รับรองประกาศนียบัตรของกรมการจัดการคุณภาพ (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) ได้แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสถานะการสมัครเพื่อรับรองประกาศนียบัตรตั้งแต่ปี 2008 จนถึงปัจจุบัน ด้วยเหตุนี้ ในช่วงเวลาเพียง 9 เดือนของปีนี้ ทั้งประเทศจึงมีผู้สมัครมากกว่า 5,500 คน ซึ่งสูงกว่าในปี 2013 ถึง 3 เท่า ตั้งแต่เดือนมกราคม 2017 จนถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2023 กรมการจัดการคุณภาพ (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) ได้รับใบสมัครรับรองทั้งหมด 37,436 ใบ ปัจจุบัน การรับรองประกาศนียบัตรส่วนใหญ่ให้บริการด้านการสรรหา แต่งตั้ง และลงทะเบียนเรียนของสถาบันการศึกษาในเวียดนาม เมื่อผู้เรียนต้องการเรียนต่อในเวียดนามในระดับที่สูงขึ้น

ที่มา: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm