อ้างถึงการขยายอายุเกษียณของข้าราชการบางสาขาเป็น 70 ปี

กระทรวงมหาดไทยเสนอให้พิจารณาขยายอายุเกษียณของข้าราชการบางกลุ่มเป็น 70 ปี และกำหนดกฎเกณฑ์การเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยอ้างอิงจากประสบการณ์ของบางประเทศ

ข้าราชการปฏิบัติงานที่แผนกบริการครบวงจร ศูนย์บริหารเมือง ดานัง มีนาคม 2568

ในร่างกฎหมายแก้ไขเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนซึ่งอยู่ระหว่างการพิจารณา ของกระทรวงยุติธรรม กระทรวงมหาดไทยได้เสนอแนะว่าเวียดนามควรอ้างอิงประสบการณ์ของประเทศอื่นๆ เกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด และขยายอายุเกษียณเป็น 70 ปีในบางสาขาที่ต้องใช้ทักษะทางเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญ และที่ปรึกษาขั้นสูง

หน่วยงานร่างกฎหมายได้อ้างอิงถึงบางประเทศที่กำหนดให้เกษียณอายุตั้งแต่อายุ 60-65 ปี แต่กลับมีนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีที่ข้าราชการมีหลักประกันการทำงาน ต้องการมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจ และดูแลพ่อแม่และลูกที่อายุมาก ในทางกลับกัน พวกเขากลับขยายอายุเกษียณเป็น 75 ปีสำหรับสาขาเทคนิคบางสาขา ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ที่ปรึกษา และผู้เชี่ยวชาญ

ในประเทศจีน ข้าราชการจะเกษียณอายุเมื่อถึงอายุเกษียณหรือเมื่อไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างสมบูรณ์ การเกษียณอายุก่อนกำหนดหมายถึงเมื่อบุคคลทำงานครบ 30 ปี มีอายุน้อยกว่า 5 ปีนับจากอายุเกษียณที่รัฐกำหนด ทำงานครบ 20 ปี และอยู่ภายใต้ข้อกำหนดเฉพาะอื่นๆ

อายุเกษียณสำหรับข้าราชการพลเรือนญี่ปุ่นคือ 60 ปี และไม่เกิน 65 ปีสำหรับตำแหน่งงานพิเศษที่หาคนมาทำงานได้ยาก อายุเกษียณสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยอาคารรัฐบาลและเจ้าหน้าที่เทคนิคคือ 63 ปี และสำหรับเจ้าหน้าที่ ทางการแพทย์ คือ 65 ปี ข้อนี้ไม่รวมข้าราชการพลเรือนชั่วคราว ผู้ที่ได้รับแต่งตั้งเป็นระยะเวลาหนึ่ง และพนักงานพาร์ทไทม์

รัฐมนตรีในญี่ปุ่นมีสิทธิ์ขยายระยะเวลาการรับราชการของข้าราชการพลเรือนที่เกษียณอายุราชการแล้วออกไปอีกหนึ่งปี หลังจากตกลงกับสภาบุคลากรแห่งชาติ นอกจากนี้ รัฐมนตรียังมีสิทธิ์จ้างงานผู้เกษียณอายุราชการอีกเป็นเวลาหนึ่งปี โดยพิจารณาจากผลงานก่อนเกษียณอายุ

ในประเทศไทย ข้าราชการจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี และสามารถรับใช้รัฐบาลได้จนถึงอายุ 70 ปี ส่วนข้าราชการที่มีตำแหน่งทางเทคนิคหรืองานที่ต้องใช้ทักษะส่วนบุคคลสามารถรับราชการต่อได้จนถึงอายุ 70 ปี

อายุเกษียณของข้าราชการพลเรือนฝรั่งเศสอยู่ที่ 67 ปี และสามารถขยายเป็น 70-75 ปีได้ หากครอบครัวใดมีสมาชิกที่พิการหรือบุตรที่เสียสละเพื่อชาติ อายุเกษียณจะลดลงหนึ่งปีสำหรับบุตรแต่ละคน ข้าราชการพลเรือนที่เกษียณอายุแล้วจะได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ตามยศหรือหน้าที่การงาน โดยต้องทำงานมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี

แผนงานเพิ่มอายุเกษียณมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2564 กราฟิก: Viet Chung

ในเวียดนาม อายุเกษียณของข้าราชการและข้าราชการพลเรือนชาวเวียดนามได้รับการบังคับใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน โดยอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับลูกจ้างชาย และปีละ 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิง ภายใต้สภาพการทำงานปกติ จนกระทั่งลูกจ้างชายอายุครบ 62 ปีในปี พ.ศ. 2571 และลูกจ้างหญิงอายุครบ 60 ปีในปี พ.ศ. 2578 ในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ลูกจ้างจะถูกหักอัตราผลประโยชน์ 2%

แรงงานที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพและเทคนิคระดับสูง รวมถึงกรณีพิเศษบางกรณี สามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากขึ้น แต่ไม่เกิน 5 ปี เมื่อเทียบกับอายุที่กฎหมายกำหนด ณ เวลาเกษียณอายุ แรงงานที่มีสมรรถภาพการทำงานต่ำ ทำงานในอาชีพที่หนัก เป็นพิษ อันตราย หรือในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ สามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุน้อยลง แต่ไม่เกิน 5 ปี เมื่อเทียบกับอายุที่กฎหมายกำหนดในปัจจุบัน

กฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างข้าราชการพลเรือนที่แก้ไขใหม่จะนำเสนอต่อรัฐสภาในสมัยประชุมเดือนพฤษภาคม

ทั่วประเทศมีประชาชนประมาณ 3.3 ล้านคนที่ได้รับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน จากการสำรวจผู้สูงอายุในเวียดนามในปี พ.ศ. 2565 พบว่ารายได้ของผู้สูงอายุในเวียดนามส่วนใหญ่มาจากการสนับสนุนจากบุตรหลาน คิดเป็น 38% รองลงมาคือจากการทำงานต่อเนื่อง 29% มีเพียง 15% เท่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญ และ 10% ได้รับสวัสดิการสังคม

TH (อ้างอิงจาก VnExpress)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/tham-khao-keo-dai-tuoi-nghi-huu-cong-chuc-mot-so-linh-vuc-toi-70-409563.html