ช่วงบ่ายของวันที่ ๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ บริษัท เอฟพีที จำกัด ได้จัดงานเสวนาพัฒนาพลังขับเคลื่อนใหม่ให้กับประเทศชาติ และพิธีเปิดตัวโครงการพันธมิตรทรัพยากรบุคคลเชิงยุทธศาสตร์เพื่อนำมติ 57-NQ/TW มาใช้
ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นกระดูกสันหลังของการพัฒนาชาติ
มติที่ 57 ออกโดย โปลิตบูโร ในปี 2567 โดยมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับการใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศในยุคดิจิทัล
วัตถุประสงค์หลักประการหนึ่งของมตินี้คือการพัฒนาบุคลากร โดยเฉพาะบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างให้มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ
ในงานนี้ นาย Truong Gia Binh ประธานกรรมการบริษัท FPT ได้แบ่งปันข้อความอันทรงพลังจากมติ 68-NQ/TW ของเลขาธิการ To Lam ว่า "ผู้ประกอบการคือทหารที่อยู่แนวหน้าทาง เศรษฐกิจ "
อย่างไรก็ตาม ตามที่นายบิ่ญกล่าว สงครามในปัจจุบันไม่ได้เป็นสงครามด้วยอาวุธทางทหารเหมือนในอดีตอีกต่อไป แต่เป็นสงครามแห่งความรู้ เทคโนโลยี และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง AI และทรัพยากรมนุษย์
นายเจือง ซา บิ่ญ ประธานกรรมการบริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น ยืนยันว่าทรัพยากรบุคคลคือแกนหลักของการพัฒนาประเทศในยุคแห่งการเติบโต (ภาพ: BTC)
นาย Truong Gia Binh เน้นย้ำว่า หากในปีพ.ศ. 2488 เวียดนามต้องการการศึกษาถ้วนหน้าเพื่อให้ทุกคนสามารถอ่านและเขียนได้ ในปัจจุบัน ทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์ เพื่อให้ทันต่อการพัฒนาของโลก
ในปัจจุบัน นักเรียนชาวเวียดนามทุกคนต้องได้รับการเสริมความรู้ด้านเทคโนโลยี ทักษะ AI และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ
“หากเราไม่สามารถฝึกอบรมบุคลากรด้าน AI ได้ เราก็จะถูกมองข้ามในวงการเทคโนโลยี แต่หากเราเป็นผู้นำในการฝึกอบรม AI เวียดนามจะก้าวขึ้นเป็นกำลังแรงงานระดับโลกในสาขานี้” ประธาน FPT กล่าว
ข้อเสนอแนะการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ
ในการหารือเรื่อง “พัฒนาโมเมนตัมใหม่ของประเทศ: ทรัพยากรบุคคลเพื่อนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ” นายเหงียน วัน ควาย ผู้อำนวยการทั่วไปของกลุ่มบริษัท FPT กล่าวว่า “มติ 57-NQ/TW ถือเป็นการปฏิวัติที่เปิดโอกาสอันยิ่งใหญ่ให้กับประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล”
อย่างไรก็ตาม เพื่อบรรลุเจตนารมณ์ของมติ 57 เราจึงต้องเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่ในแง่ของทรัพยากรในการดำเนินการ นั่นคือเหตุผลที่พันธมิตรด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resources Alliance) ถือกำเนิดขึ้น
คุณ Khoa กล่าวว่า ปัญหาใหญ่ๆ ที่เกิดขึ้นในโรงเรียนจะสร้างรากฐานที่มั่นคง เมื่อสำเร็จการศึกษา นักศึกษาสามารถเป็นนักวิทยาศาสตร์ผู้เชี่ยวชาญหรือผู้บริหารด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งได้รับการหล่อหลอมจากจิตวิญญาณของมติที่ 57
“ผมเชื่อว่าภายในปี 2588 เวียดนามจะมีผู้บริหารระดับโลกที่จะช่วยสร้างประเทศที่พัฒนาแล้วบนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี” นายคัวกล่าวคาดหวัง
นายเล แถ่ง ตุง กรรมการบริหารของ VietinBank ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า “จากมุมมองของ VietinBank เราถือว่ามติ 57 เป็นนโยบายที่ถูกต้องและทันท่วงที ซึ่งจะช่วยสร้างพลังขับเคลื่อนที่แข็งแกร่งให้กับสังคมโดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการระดมและพัฒนาทรัพยากรเพื่อรองรับกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล”
เราได้ดำเนินกิจกรรมต่างๆ อย่างแข็งขันเพื่อประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อส่งเสริมกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลทั่วทั้งระบบ เพราะในสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ดุเดือดเช่นปัจจุบัน หากเราเชื่องช้า ไม่เพียงแต่เราจะล้าหลัง แต่ยังเสี่ยงต่อการถูกแทนที่อีกด้วย
วิทยากรในงานเสวนา (ภาพ: คณะกรรมการจัดงาน)
อย่างไรก็ตาม แม้จะมีกลยุทธ์ที่ชัดเจน การดำเนินการยังคงเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่: "เพื่อดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล จำเป็นต้องมีการประสานงานและความครอบคลุมตั้งแต่กลไก นโยบาย สถาบัน ไปจนถึงวัฒนธรรมองค์กร
แล้วปัจจัยสำคัญที่สุดอยู่ตรงไหน ในความคิดของผม มันคือผู้คน ซึ่งสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของโครงการ Strategic Human Resources Alliance อย่างแท้จริง ที่ VietinBank เราให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นหัวใจสำคัญของทุกแนวทางการพัฒนา และเรารู้สึกซาบซึ้งในแนวคิดนี้เป็นอย่างยิ่ง" คุณ Tung กล่าวเสริม
ในการสัมมนาครั้งนี้ วิทยากรทุกคนต่างตระหนักถึงความท้าทายร่วมกันในการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพในการดำเนินการตามมติและยุทธศาสตร์ระดับชาติ
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ จึงมีการจัดตั้ง Strategic Human Resources Alliance ขึ้น หนึ่งในโครงการริเริ่มที่สำคัญคือโครงการฝึกอบรม “Engineer 57” ซึ่งริเริ่มโดยมหาวิทยาลัย FPT
โปรแกรมนี้ได้รับการออกแบบให้มีความทันสมัย รวดเร็ว และใช้งานได้จริง โดยจะนำไปประยุกต์ใช้กับนักศึกษาตั้งแต่เนิ่นๆ เนื้อหาการฝึกอบรมประกอบด้วยการจัดการภาครัฐ การบริหารธุรกิจ เศรษฐกิจดิจิทัล ประสบการณ์พลเมือง และเทคโนโลยีขั้นสูง พร้อมด้วย AI ที่ช่วยสนับสนุนการพัฒนาหลักสูตรและการสอน
ตัวแทนจากภาคส่วนต่างๆ เช่น ธนาคาร (VietinBank) การวิจัยนโยบาย (แผนก IV) การฝึกอบรมพนักงาน (Ho Chi Minh National Academy of Politics) และความปลอดภัยของข้อมูล (Cryptography Academy) ต่างเน้นย้ำถึงความต้องการทรัพยากรบุคคลอย่างเร่งด่วน
“วิศวกร 57” ไม่เพียงแต่ต้องมีความรู้ด้านเทคโนโลยี (AI, คลาวด์, ความปลอดภัยทางไซเบอร์) เท่านั้น แต่ยังต้องมีการคิดเชิงบริหารจัดการสมัยใหม่ ทักษะการวิเคราะห์ทางธุรกิจ ความเข้าใจทางกฎหมาย และความสามารถในการเป็นผู้นำกระบวนการการเปลี่ยนแปลงอีกด้วย
โครงการพันธมิตรและการฝึกอบรม เช่น "วิศวกร 57" คาดว่าจะสร้างทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่มีความคิดล้ำสมัย ตอบสนองความต้องการของยุคสมัย มีส่วนสนับสนุนในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาประเทศ ยกระดับเวียดนามขึ้นไปอยู่ในห่วงโซ่มูลค่าระดับโลก
ที่มา: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)