“เวลาทอง” การคัดเลือกข้าราชการและลูกจ้างที่มีความสามารถ

สภานิติบัญญัติแห่งชาติหารือในห้องโถงเมื่อบ่ายวันที่ 14 พฤษภาคม ภาพถ่ายโดย quochoi.vn

ผู้แทนเห็นด้วยกับความจำเป็นในการแก้ไขกฎหมาย โดยกล่าวว่านี่คือ “เวลาทอง” ที่จะเลือกเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีความสามารถ และกำจัดคนที่อ่อนแอออกจากระบบการเมือง

กำหนดเกณฑ์ในการประเมินข้าราชการ

โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษในประเด็นการประเมินคณะทำงานและข้าราชการ ผู้แทน Tran Van Tien (คณะผู้แทน Vinh Phuc) กล่าวว่า เพื่อให้ประเมินข้าราชการได้อย่างเปิดเผย โปร่งใส เป็นกลาง และแม่นยำ ขอแนะนำให้กำหนดเนื้อหาการประเมินให้เป็นมาตรฐาน เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถเข้าใจได้ง่าย นำไปปฏิบัติได้ง่าย และมีปริมาณสูง หลีกเลี่ยงมาตรฐานทั่วไปเชิงคุณภาพและระเบียบการประเมินและการประเมินงานที่ไม่เชื่อมโยงกับการดำเนินการทางวินัย

ผู้แทน Tran Van Tien (คณะผู้แทน Vinh Phuc) กล่าวสุนทรพจน์ในการหารือ ภาพถ่าย quochoi.vn

ตามที่ผู้แทน Nguyen Thi Yen Nhi (คณะผู้แทน Ben Tre) กล่าว ในบริบทของการจัดการหน่วยงานการบริหาร การทำงานจากระยะไกลจะช่วยลดเวลาการเดินทางและต้นทุนการบริหาร ซึ่งจะช่วยรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ นี่เป็นข้อกำหนดใหม่สอดคล้องกับการบริหารจัดการสมัยใหม่ ดังนั้น ผู้แทนเยน นี จึงได้เสนอว่าควรมีการกำหนดกฎระเบียบเกี่ยวกับเรื่องข้าราชการและลูกจ้างที่ทำงานทางไกล มีข้อกำหนดในการประเมินที่เป็นกลางและเป็นวิทยาศาสตร์โดยพิจารณาจากประสิทธิภาพผลผลิตของงาน

“ผมขอเสนอให้พัฒนาระบบประเมินผลโดยยึดตามผลลัพธ์ของการทำงานที่เสร็จสิ้นโดยเชื่อมโยงกับความคืบหน้า คุณภาพของงาน และความพึงพอใจของบุคลากรและองค์กรเมื่อจัดการขั้นตอนการบริหารงานออนไลน์... พร้อมกันนั้น จำเป็นต้องกระจายความรับผิดชอบไปยังหัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานอย่างชัดเจน โดยอนุญาตให้ทำงานจากระยะไกลได้ เพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพ มีวินัย และควบคุมความคืบหน้าและคุณภาพของงาน การทำงานจากระยะไกลจะเพิ่มความยืดหยุ่น สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการในสถานการณ์พิเศษ ขณะเดียวกันก็ยังรับประกันการทำงานให้เสร็จสิ้นได้” ผู้แทนเยน นี กล่าว

ผู้แทน Nguyen Thi Yen Nhi (คณะผู้แทน Ben Tre) กล่าวในการอภิปราย ภาพถ่าย quochoi.vn

การวิเคราะห์ว่านโยบายการขจัดกรอบความคิดเรื่อง "การดำรงตำแหน่งตลอดชีพ" นั้นเป็นแนวทางที่ถูกต้องในการสร้างพื้นที่ให้กับปัจจัยใหม่ๆ ที่ดีกว่านั้น ผู้แทน Tran Van Tuan (คณะผู้แทน Bac Giang) กล่าวว่า จำเป็นที่จะต้องมีการสถาปนาสถาบันอย่างเหมาะสมเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติในระบบการเมือง

นอกจากนี้ ควรมีนโยบายที่จะส่งเสริมและจูงใจให้แกนนำยึดมั่นในระบบการเมือง หากพวกเขามีคุณสมบัติ ความสามารถ คุณสมบัติ ความกระตือรือร้น และตรงตามข้อกำหนด ประเด็นในร่างกฎหมายนี้ไม่ได้รับความสำคัญอย่างเหมาะสม แต่ขอแนะนำให้พิจารณาและเสริมเพิ่มเติมอย่างเหมาะสม” ผู้แทน Tran Van Tuan เสนอ

ผู้แทน Le Dao An Xuan (คณะผู้แทน Phu Yen) ขอขอบคุณหน่วยงานที่จัดทำร่างที่ได้เพิ่มเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงานและงานของเจ้าหน้าที่ในด้านปริมาณ คุณภาพ และความก้าวหน้าของผลิตภัณฑ์ตามตำแหน่งงาน เพื่อให้ประเด็นใหม่นี้เกิดการปฏิบัติจริง เพื่อคัดเลือกเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีความสามารถอย่างแท้จริง และกำจัดผู้ที่ไม่มีความสามารถออกจากระบบ จึงจำเป็นต้องเพิ่มกฎระเบียบที่มอบหมายให้รัฐบาลชี้แจงเกณฑ์จริยธรรมบริการสาธารณะและผลงานโดยมีการวัดผลที่ชัดเจน...

ต้องกำหนดเกณฑ์ในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ

ประเด็นการใช้บุคลากรที่มีความสามารถในบริการสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการปรับปรุงกระบวนการทำงาน ก็ได้รับการหารือโดยสมาชิกรัฐสภาหลายคนเช่นกัน ความคิดเห็นดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าหน่วยงานจัดทำร่างควรระบุแนวคิดและเกณฑ์ของ “คนเก่ง” อย่างชัดเจน เพื่อให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นทั่วประเทศนำไปปฏิบัติได้อย่างสอดคล้องกัน

ผู้แทน Dang Thi Bich Ngoc (คณะผู้แทน Hoa Binh) กล่าวว่า มาตรา 1 มาตรา 5 ของร่างกฎหมายระบุว่ารัฐมีกลไกและนโยบายพิเศษในการดึงดูด การเคารพผู้มีความสามารถในบริการสาธารณะ อย่างไรก็ตาม เพื่ออำนวยความสะดวกและเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในกระบวนการดำเนินการ จึงขอแนะนำให้ร่างกฎหมายกำหนดกรอบเกณฑ์ในการระบุผู้มีความสามารถในกฎหมาย โดยสร้างเงื่อนไขสำหรับท้องถิ่นในการดำเนินการ

ผู้แทน Nguyen Thi Ngoc Xuan (คณะผู้แทน Binh Duong) กล่าวสุนทรพจน์ในการหารือ ภาพถ่าย quochoi.vn

ผู้แทน Nguyen Thi Ngoc Xuan (คณะผู้แทน Binh Duong) เสนอว่าร่างกฎหมายนี้จำเป็นต้องมีกลไกที่ก้าวล้ำและยั่งยืนในการลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในภาคส่วนสาธารณะ ดังนั้น จำเป็นต้องเพิ่มแนวคิดเรื่องบุคลากรที่มีความสามารถลงในการอธิบายคำศัพท์สำหรับแต่ละอุตสาหกรรมและสาขา มีเกณฑ์และมาตรฐานเฉพาะเจาะจงไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์เฉพาะด้วย พร้อมกันนี้ ให้ศึกษาวิจัยและพิจารณาให้มีนโยบาย ระบบเงินเดือนและแรงจูงใจที่สอดคล้องกับความรับผิดชอบและภารกิจที่มอบหมายให้แก่แกนนำและข้าราชการ โดยเฉพาะหัวหน้าองค์กรพรรค กระทรวง สาขา ท้องถิ่น ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ข้าราชการพลเรือนดีเด่นในส่วนกลางและท้องถิ่นเทียบเท่า ที่ไม่ต่ำกว่าภาคเอกชน เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและกระตุ้นทีมแกนนำและข้าราชการ

ด้วยความกังวลเกี่ยวกับการ "รักษา" บุคลากรที่มีความสามารถที่ทำงานในภาครัฐ ผู้แทน Duong Minh Anh (คณะผู้แทนฮานอย) กล่าวว่า รัฐบาล กระทรวง กรม และสาขาต่างๆ จำเป็นต้องออกนโยบายที่เป็นรูปธรรมที่มีลำดับความสำคัญที่ก้าวล้ำมากขึ้น ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน โบนัส ประกัน ที่อยู่อาศัย ระบบการพักผ่อน... แต่ยังต้องใส่ใจกับสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขการทำงานที่เอื้ออำนวยเพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรเหล่านี้สามารถพัฒนาทักษะของตนได้

เกี่ยวกับประเด็นการส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga (คณะผู้แทน Hai Duong) กล่าวว่า ก่อนอื่น จำเป็นต้องออกแบบระบบการประเมินเจ้าหน้าที่ใหม่โดยพิจารณาจากผลงานและประสิทธิภาพของบริการสาธารณะ ไม่ใช่พิจารณาจากรูปแบบหรือกระบวนการเพียงอย่างเดียว ประการที่สอง คือ การอนุญาตให้สร้างกลไกการท้าทายและการคัดเลือกบุคลากรที่มีความยืดหยุ่น โดยเฉพาะตำแหน่งงานที่ต้องอาศัยความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม ประการที่สาม คือ การส่งเสริมให้ผู้นำสามารถค้นพบ เสนอ และใช้บุคลากรที่มีความสามารถ แต่ในขณะเดียวกัน ก็ต้องมาพร้อมกับการติดตามและประเมินผลที่เป็นกลางด้วย

“หากไม่มีการปฏิรูปที่เข้มแข็งตั้งแต่ขั้นตอนการค้นพบ การใช้ และการบำบัด นโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่บุคคลผู้มีความสามารถตามที่ระบุไว้ในกฎหมายจะหยุดอยู่แค่เพียงคำขวัญเท่านั้น หรือการบำบัดจะไม่เหมาะสมสำหรับผู้ถูกทดลอง” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga กล่าวเน้นย้ำ

ในช่วงท้ายของการหารือ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้อธิบายและชี้แจงประเด็นต่างๆ หลายประการที่ผู้แทนรัฐสภาเสนอขึ้นมา รัฐมนตรียืนยันว่า การแก้ไขพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขระบบราชการพลเรือนของประเทศเราอย่างรอบด้านให้เทียบเท่าระบบราชการพลเรือนขั้นสูงของโลก

ที่มา: https://hanoimoi.vn/thoi-diem-vang-lua-chon-duoc-can-bo-cong-chuc-co-nang-luc-702239.html