การปิดช่องว่างทางเพศในเวียดนาม

ความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนามมีผลลัพธ์เชิงบวก โดยผนวกรวมเข้ากับนโยบายประกันสังคมในทางปฏิบัติ ทำให้ช่องว่างทางเพศค่อยๆ ลดลง

ความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนามประสบผลสำเร็จอย่างน่าทึ่ง (ที่มา: Suckhoedoisong.vn)

อันดับความเท่าเทียมทางเพศเพิ่มขึ้น 4 อันดับ

จากรายงาน Global Gender Gap Report 2022 ที่เผยแพร่โดย World Economic Forum (WEF) ในเดือนกรกฎาคม 2022 พบว่าอันดับความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามในปี 2022 อยู่ที่ 83 จาก 146 ประเทศ สูงขึ้น 4 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2021 (ในปี 2021 เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 87 จาก 144 ประเทศ) โดยตัวชี้วัดด้านการเสริมพลังสตรี สุขภาพ และการศึกษา มีความก้าวหน้าอย่างน่าทึ่ง

เงินทุนสำหรับความเท่าเทียมทางเพศยังคงได้รับความสนใจ การจัดสรร และการบูรณาการเข้าในโครงการเป้าหมายระดับชาติ และค่อย ๆ จัดสรรทรัพยากรสำหรับการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศ

เวียดนามอยู่อันดับที่ 60 ของ โลก อันดับที่ 4 ของเอเชีย และอันดับที่ 1 ในสหภาพรัฐสภาแห่งสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในแง่ของสัดส่วนของสตรีที่เข้าร่วมในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้ง อันดับที่ 3 ในภูมิภาคอาเซียน และอันดับที่ 47 จาก 187 ประเทศทั่วโลกที่เข้าร่วมในการจัดอันดับความเท่าเทียมทางเพศในด้านการเมืองและการบริหารจัดการ

ปัจจุบัน สัดส่วนของผู้นำและผู้จัดการหญิงในหน่วยงานของพรรคและรัฐเพิ่มขึ้นทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเทศของเรายังอยู่ใน 1 ใน 3 ของประเทศที่มีสัดส่วนสมาชิก สภานิติบัญญัติแห่งชาติ หญิงและสัดส่วนของผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

ในปี พ.ศ. 2565-2566 โลกและเวียดนามจะเข้าสู่ช่วงฟื้นฟูหลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ท่ามกลางความท้าทายมากมายต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มเปราะบาง เช่น สตรีและเด็ก ด้วยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของพรรคและรัฐ ความมั่นคงทางสังคม สิทธิสตรี และความเท่าเทียมทางเพศจึงก้าวหน้าอย่างน่าทึ่ง

สัดส่วนของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหญิงในสภาแห่งชาติครั้งที่ 15 อยู่ที่ 30.26% สูงกว่าสภาแห่งชาติครั้งที่ 14 อยู่ 3.46% และสูงที่สุดนับตั้งแต่สภาแห่งชาติครั้งที่ 5 (ปัจจุบันอยู่ในอันดับที่ 62 จาก 190 ประเทศ) สัดส่วนของพนักงานหญิงที่ได้รับเงินเดือนอยู่ที่ 48.3% สัดส่วนของบริษัทที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของอยู่ที่ 26.5% ซึ่งส่งผลต่อดัชนีความก้าวหน้าของผู้หญิงในบริษัทต่างๆ ในเวียดนาม ซึ่งอยู่ในอันดับที่ 9 จาก 58 ประเทศ และอยู่ในอันดับที่ 2 จาก 6 ของประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ศึกษา ผู้หญิงในกองทัพเวียดนามมีส่วนร่วมในกองกำลังรักษาสันติภาพของสหประชาชาติอย่างมีประสิทธิภาพและมีความรับผิดชอบ...

หลังจากดำเนินการมา 12 ปี ยุทธศาสตร์แห่งชาติของเวียดนามว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศในช่วงปี 2554-2563 ก็ได้บรรลุผลที่น่าพอใจหลายประการ โดยมีส่วนช่วยลดช่องว่างทางเพศในสาขาต่างๆ และมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ

นอกเหนือจากความสำเร็จแล้ว ช่องว่างทางเพศในเวียดนามยังคงมีอยู่ในหลายด้าน เช่น การศึกษา การดูแลสุขภาพ... โดยเฉพาะอย่างยิ่งการระบาดของโควิด-19 ส่งผลให้มีอัตราการว่างงานของแรงงานหญิงสูงกว่าแรงงานชาย

ความพยายามที่จำเป็นในการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

ผู้อำนวยการกรมความเท่าเทียมทางเพศ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เล ข่านห์เลือง กล่าวว่า ในปี 2565 งานด้านความเท่าเทียมทางเพศจะยังคงได้รับความสนใจและทิศทางจากผู้นำของพรรค รัฐ รัฐสภา รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี

รัฐสภาได้ส่งเสริมการตรวจสอบและบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศในข้อเสนอโครงการพัฒนากฎหมายและข้อบัญญัติประจำปี และในร่างกฎหมายและข้อบัญญัติที่ส่งให้รัฐสภาอนุมัติเพิ่มมากขึ้น

รัฐบาลได้กำกับดูแลกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นอย่างแข็งขันและเชิงรุกให้ดำเนินกลยุทธ์และโครงการด้านความเท่าเทียมทางเพศ กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่าง ๆ ได้จัดทำแผนและดำเนินกลยุทธ์ดังกล่าวแล้ว

ระบบเอกสารทางกฎหมายและนโยบายต่างๆ ยังคงได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นหลักประกันความเท่าเทียมทางเพศ รัฐสภาส่งเสริมการตรวจสอบและบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศไว้ในข้อเสนอโครงการพัฒนากฎหมายและข้อบัญญัติประจำปี และในร่างกฎหมายและข้อบัญญัติที่เสนอต่อรัฐสภาเพื่ออนุมัติ เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถนำไปปฏิบัติได้จริง และชี้แจงความรับผิดชอบและทรัพยากรต่างๆ ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น

เอกสารทางกฎหมายหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับด้านความเท่าเทียมทางเพศได้รับการพัฒนาและแก้ไข ซึ่งมีส่วนช่วยในการรับรองและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศ

ศ.ดร. หวินห์ วัน เซิน อธิการบดีมหาวิทยาลัยการศึกษานครโฮจิมินห์ ได้กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า การดำเนินการด้านความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนามมีความก้าวหน้าอย่างมาก ผู้หญิงสร้างผลกระทบและภาพลักษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจเชิงบวกในชีวิต ประเด็นความเท่าเทียมทางเพศและเด็กๆ ได้รับการบูรณาการอย่างเป็นรูปธรรม ส่งผลให้ชีวิตมีความมั่นคง สร้างหลักประกันทางสังคม และลดช่องว่างทางเพศ

ศาสตราจารย์ ดร. หยุน วัน เซิน กล่าวว่า การบังคับใช้ความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนามมีความก้าวหน้าอย่างมาก (ที่มา: MOET)

รัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2489 กำหนดให้สตรีมีความเท่าเทียมกับบุรุษในทุกด้าน พลเมืองเวียดนามทุกคนที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป โดยไม่คำนึงถึงเพศ มีสิทธิ์เลือกตั้ง

นอกจากนี้ พระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2549 ยังกำหนดเป้าหมายว่า “ขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศ สร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิงในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มุ่งสู่ความเท่าเทียมทางเพศที่แท้จริงระหว่างผู้ชายและผู้หญิง และสร้างและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ให้ความร่วมมือและสนับสนุนระหว่างผู้ชายและผู้หญิงในทุกด้านของชีวิตทางสังคมและครอบครัว”

ดังนั้น ศาสตราจารย์ฮวีญ วัน เซิน จึงเห็นว่าจำเป็นต้องสร้างความเท่าเทียมทางเพศในการจ้างงานและรายได้ เพื่อสร้างเงื่อนไขสูงสุดในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของผู้หญิง ในแง่นี้ ความเท่าเทียมทางเพศจึงตั้งอยู่บนพื้นฐานการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งทางเพศ ตระหนักถึงข้อดีและจุดแข็งของแต่ละเพศและลักษณะเฉพาะทางเพศ ยุทธศาสตร์ของเวียดนามแสดงให้เห็นผ่านนโยบายต่างๆ ของพรรคและรัฐ ซึ่งช่วยลดช่องว่างทางเพศในหลากหลายสาขา และส่งผลดีต่อกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงและเด็กหญิงยังคงเสียเปรียบและเปราะบางต่อความเสี่ยง และต้องการโอกาสที่เท่าเทียมกันมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อคติทางเพศและความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศสภาพยังคงเป็นปัญหาเร่งด่วน และอัตราการถูกทำร้ายและตกเป็นเหยื่อความรุนแรงของผู้หญิงยังคงสูงมาก

“เวียดนามได้พยายามสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ เปลี่ยนทัศนคติและแบบแผนทางเพศในสังคม ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศในการแก้ไขปัญหาความเท่าเทียมทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้ด้อยโอกาสและในพื้นที่เชิงยุทธศาสตร์ เช่น การศึกษา สุขภาพ และการจ้างงาน” ศาสตราจารย์ฮวีญ วัน เซิน กล่าว

โดยทั่วไป ความเท่าเทียมทางเพศได้ถูกรวมเข้าไว้ในนโยบายประกันสังคมในรูปแบบที่หลากหลายและหลากหลาย และได้รับการปรับปรุงที่สำคัญหลายประการ

ผู้เชี่ยวชาญ Huynh Van Son เน้นย้ำว่า “ในช่วงปัจจุบัน การปรับตัวให้เข้ากับบริบทใหม่ ยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเวียดนามยังคงระบุถึงความเท่าเทียมทางเพศ ความก้าวหน้าของสตรี และการสร้างสมดุลทางเพศที่เหมาะสมเป็นเป้าหมายในแนวทางการพัฒนาของประเทศ”

นางสาวบินตัง ปุสปายโยคะ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการส่งเสริมศักยภาพสตรีและคุ้มครองเด็กแห่งอินโดนีเซีย ซึ่งเป็นตัวแทนของอาเซียน กล่าวในการประชุมประจำปีครั้งที่ 67 ของคณะกรรมาธิการว่าด้วยสถานภาพสตรี (CSW) ซึ่งจัดขึ้นที่นครนิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา ระหว่างวันที่ 6-17 มีนาคม 2566 ว่า สมาคมฯ ได้ต้อนรับการประชุมประจำปีครั้งที่ 67 ของ CSW ภายใต้หัวข้อเรื่อง "นวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการศึกษาในยุคดิจิทัลเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศและส่งเสริมศักยภาพสตรีและเด็กหญิงทุกคน"

ตลอด 55 ปีที่ผ่านมา อาเซียนมีความก้าวหน้าและความสำเร็จอย่างโดดเด่น อย่างไรก็ตาม ประเทศสมาชิกอาเซียนยังคงเผชิญกับความยากลำบากและอุปสรรคต่างๆ รวมถึงผลกระทบที่ไม่เท่าเทียมกันจากปัจจัยเชิงวัตถุ เช่น โรคระบาด ภัยพิบัติทางธรรมชาติ และการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ในช่วงการระบาดของโควิด-19 ผู้หญิงจำนวนมากกำลังเผชิญกับความเสี่ยงที่จะสูญเสียงานและรายได้

เมื่อเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้ อาเซียนจำเป็นต้องเสริมสร้างความร่วมมืออย่างใกล้ชิดเพื่อเสริมสร้างบทบาทของสตรีในสันติภาพ เสถียรภาพ และการพัฒนาที่ยั่งยืนในยุคดิจิทัล

แหล่งที่มา