การเก็บเกี่ยวจากการประชุมและอภิปรายทางวิทยาศาสตร์

เนื่องในโอกาสวันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเวียดนาม (18 พฤษภาคม) ของปีนี้ ในช่วงบ่ายของวันที่ 20 พฤษภาคม ผู้นำเมืองดานังได้จัดการประชุมส่วนตัวเพื่อแสดงความขอบคุณต่อนักวิทยาศาสตร์ในเมืองและเพื่อรับทราบความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญผ่านการสัมมนาทางวิทยาศาสตร์เรื่อง "ภารกิจและแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเมืองในยุคใหม่" จากการเข้าร่วมการประชุมในฐานะนักประวัติศาสตร์ ฉันนึกถึงเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์สองเหตุการณ์

ครั้งหนึ่งเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 1963 ในการประชุมใหญ่ระดับชาติครั้งแรกของสมาคมเพื่อการเผยแพร่ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีเวียดนาม (ซึ่งเป็นต้นแบบของสหภาพวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเวียดนาม) ลุงโฮได้มาแสดงความยินดีกับการประชุมและให้คำแนะนำอย่างสุภาพว่า “เราทุกคนรู้ดีว่าระดับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในปัจจุบันของเรายังต่ำอยู่ วิธีการผลิตยังไม่ได้รับการปรับปรุงมากนัก วิธีการทำงานยังคงยากลำบาก ผลิตภาพแรงงานยังคงต่ำ... ภารกิจของวิทยาศาสตร์คือการพยายามเปลี่ยนแปลงสิ่งเหล่านี้... วิทยาศาสตร์ต้องผลิตตัวเองและต้องกลับมาให้บริการการผลิต ให้บริการมวลชน เพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงานและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้คนอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่าสังคมนิยมจะได้รับชัยชนะ...”

ประการที่สอง เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2556 ในการประชุมสมัยที่ 5 ของ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ชุดที่ 13 ได้มีการผ่านกฎหมายว่าด้วยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดยมีมติเอกฉันท์เลือกวันที่ 18 พฤษภาคมของทุกปีเป็นวันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของเวียดนาม นับแต่นั้นมา กิจกรรมนี้ได้จัดขึ้นเป็นประจำทุกปีเพื่อแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจของพรรคและรัฐต่อหนึ่งในนโยบายแห่งชาติชั้นนำสองประการ และต่อทีมนักวิทยาศาสตร์ที่ได้มีส่วนสนับสนุนด้านข่าวกรองอย่างต่อเนื่องผ่านโครงการวิจัยคุณภาพสูง ตลอดจนผ่านความเห็นเชิงวิพากษ์วิจารณ์ที่อุดมไปด้วยเนื้อหาทางวิทยาศาสตร์ เต็มไปด้วยความกระตือรือร้นทางปัญญา และความรับผิดชอบต่อสังคม

ในบริบทที่ดานังถือเป็นพื้นที่ชั้นนำแห่งหนึ่งในการดำเนินการตามมติหมายเลข 57-NQ/TW ของ โปลิตบูโร ครั้งที่ 13 ว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ การเลือกหัวข้อการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ถือเป็นการกระทบถึงประเด็นหลักในการดำเนินการตามมติหมายเลข 57-NQ/TW อย่างมีประสิทธิผล รวมถึง "เสาหลักทั้ง 4 ประการ" ซึ่งเป็นวลีที่เลขาธิการโตลัมใช้ในการระบุมติทั้ง 4 ประการของโปลิตบูโรที่ออกในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา

ประการแรกเกี่ยวกับหัวข้อการหารือ: แนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง การพัฒนาตรงนี้ต้องอาศัยสองวิธี คือ การฝึกฝนตนเองและการดึงดูด ข้อเสนอของรองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ง็อก วู ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยดานัง เกี่ยวกับการสร้างดานังให้เป็น “เมืองมหาวิทยาลัย” ในเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นว่าดานังมีศักยภาพในการยกระดับการฝึกฝนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงด้วยตนเอง แน่นอนว่าการฝึกอบรมด้วยตนเองไม่ได้หมายความถึงการฝึกอบรมแบบ on-site ผ่านระบบของมหาวิทยาลัยชื่อดังในพื้นที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทุ่มงบประมาณเพื่อส่งคนไปศึกษาต่อในสถาบันฝึกอบรมชื่อดังทั้งในประเทศและต่างประเทศอีกด้วย

สำหรับการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ดานังและแน่นอนว่าไม่เพียงแต่ดานังเท่านั้นที่หวังเป็นอย่างยิ่งว่านโยบายที่ก้าวล้ำบางส่วนของโปลิตบูโรที่ระบุไว้ในมติหมายเลข 57-NQ/TW จะได้รับการสถาปนาเป็นสถาบันในเร็วๆ นี้ เพื่อให้ท้องถิ่นต่างๆ มีช่องทางทางกฎหมายที่เอื้ออำนวยในการนำนโยบาย "พรมแดง" มาใช้ เพื่อ "ดึงดูด ส่งเสริม และรักษานักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญ และ 'วิศวกรหัวหน้า' ชั้นนำในประเทศและต่างประเทศ ซึ่งมีความสามารถในการจัดระเบียบ ดำเนินการ สั่งการ และดำเนินภารกิจระดับชาติที่สำคัญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ และการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล" ตามที่ระบุไว้ในมติหมายเลข 57-NQ/TW

การดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาเมืองในยุคใหม่ไม่เพียงแต่ทำได้โดยการปูพรมแดงและเชิญชวนบุคคลเก่งๆ เข้ามาทำงานในท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยการแลกเปลี่ยนด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระหว่างประเทศด้วย ผมชื่นชมเรื่องราวของรองศาสตราจารย์ ดร. Tran Thi Hoang รองผู้อำนวยการโรงพยาบาลสูตินรีเวชศาสตร์ดานัง ที่เป็นนักวิทยาศาสตร์ที่เติบโตมาจากโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพในเมืองดานังเป็นอย่างมาก เธอกล่าวว่าด้วยความร่วมมือทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกับนักวิทยาศาสตร์การแพทย์ชาวออสเตรเลีย ทำให้โรงพยาบาลสูติศาสตร์และกุมารเวชศาสตร์ดานังประสบความสำเร็จในวิชาชีพมากยิ่งขึ้นอีกมากมาย ไม่ต้องพูดถึงการได้รับการสนับสนุนด้วยอุปกรณ์การแพทย์ที่มีประโยชน์มากมาย เช่น เครื่องช่วยหายใจแรงดันบวกต่อเนื่อง (CPAP)...

เมืองดานังได้หยิบยกประเด็นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงขึ้นมาตั้งแต่ช่วงครึ่งหลังของปี 2000 ด้วยการจัดตั้งศูนย์พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเมือง ก่อนที่จะโอนไปให้กรมกิจการภายในประเทศ พร้อมกันนั้นก็ให้ความสำคัญกับทั้งแหล่งการส่งคนไปอบรมและการเชิญชวนคนที่ได้รับการอบรมมาแล้ว ในความเป็นจริง แหล่งข้อมูลแรกช่วยให้ท้องถิ่นมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการสร้างแหล่งข้อมูลที่ถูกต้องตามสาขาวิชา/สาขาที่จำเป็น แต่ข้อเสียที่เห็นได้ชัดก็คือต้องใช้เวลาในการรอให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมกลับมา

แหล่งที่สองอาจไม่ต้องรอ แต่ความเชี่ยวชาญ/สาขาของผู้ที่ได้รับเชิญขึ้น “พรมแดง” อาจไม่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญ/สาขาที่ท้องถิ่นต้องการอย่างแท้จริง และที่สำคัญยิ่งกว่านั้น การเปิดพรมแดงเพื่อดึงดูดลูกค้าเป็นเพียงหนึ่งในสามขั้นตอนที่กล่าวถึงในมติที่ 57-NQ/TW ซึ่งได้แก่ การดึงดูด ส่งเสริม และรักษาลูกค้า ซึ่งการส่งเสริมถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่สำคัญที่สุดในการรักษาลูกค้าที่ดึงดูดลูกค้าไว้

วิทยากร Tran Van Tho ชาวจังหวัดกวางนาม ซึ่งปัจจุบันเป็นศาสตราจารย์กิตติมศักดิ์ที่มหาวิทยาลัยวาเซดะในประเทศญี่ปุ่น สร้างความประทับใจอย่างยิ่งด้วยการนำเสนออย่างรอบรู้เกี่ยวกับเศรษฐกิจของเวียดนามในสถานการณ์ผันผวนทั่วโลก เมื่อฟังเขาพูดด้วยสำเนียงกวางนาม ซึ่งแทบจะไม่เปลี่ยนเลยหลังจากใช้ชีวิตอยู่ต่างประเทศมานานกว่าครึ่งศตวรรษ ฉันรู้สึกประทับใจมากกับ "รูปแบบเศรษฐกิจของเมืองเหอเฟย" ซึ่งเป็นเมืองหลวงของมณฑลอานฮุย ประเทศจีน ดังที่นายทราน วัน โธ ประเมินไว้ว่า ด้วยนโยบายอันก้าวหน้าในการสนับสนุนธุรกิจในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ยานยนต์ไฟฟ้า แผงโซลาร์เซลล์ และผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีอื่นๆ ทำให้เหอเฟยเปลี่ยนแปลงจากเมืองหลวงของจังหวัดที่อยู่ในเขตเกษตรกรรมที่ยากจนในอดีต ไปสู่อันดับรายได้ที่สูงขึ้นอย่างรวดเร็ว และกลายเป็นต้นแบบให้กับเมืองต่างๆ ของจีน...

สุดท้ายก็มาถึงคำถามว่าใครคือทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งกับความคิดเห็นของดร. Nguyen Nhat Quang ผู้เขียนร่วมหนังสือ How to digitally transform? (โดยมี ศาสตราจารย์โฮ ทูเบา สำนักพิมพ์สารสนเทศและการสื่อสาร คว้ารางวัล B ของการประกวดหนังสือแห่งชาติ ครั้งที่ 6 ประจำปี 2566) เมื่อเขาเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการแยกแยะ “คุณภาพสูง” จาก “ระดับสูง” และ “ระดับสูง”

เมื่อไม่นานนี้ ในนิตยสารอิเล็กทรอนิกส์ Urban People มีบทความเรื่อง "ขงจื๊อของเวียดนาม - ลักษณะใหม่ของขงจื๊อของเวียดนาม" โดย ดร. Tran Hau Yen The ซึ่งระบุว่า "ในบรรดาประเทศที่มีวัฒนธรรมเดียวกัน ประวัติศาสตร์ของขงจื๊อในเวียดนามมีปรากฏการณ์พิเศษมาก นักวิชาการยังเป็นผู้ริเริ่มอาชีพนี้ด้วย พวกเขาได้รับเกียรติจากประชาชนสำหรับผลงานในการสอนเทคนิคหัตถกรรม" ดังนั้น ขงจื๊อจึงได้รับการชื่นชมอย่างสูงจากชาวเวียดนาม เช่น พิธีกรรมขงจื๊อ วรรณกรรมขงจื๊อ ศิลปะขงจื๊อ เป็นต้น

บุ้ย วาน เทียง

ที่มา: https://baodanang.vn/xa-hoi/202505/thu-hoach-tu-mot-cuoc-gap-mat-va-toa-dam-khoa-hoc-4007569/