โบนัสวันครู - แรงบันดาลใจสำหรับครูทุกคน

เหลือเวลาอีกเพียงสิบกว่าวันก่อนถึงวันตรุษจีน และเรื่องโบนัสวันตรุษของครูก็กลายเป็นเรื่องที่คนถือชอล์กต้องกังวลอีกครั้ง

โบนัสวันตรุษจีนสำหรับครูเป็นแรงบันดาลใจที่ดีสำหรับครูทุกคน (ภาพ: มินห์ เฮียน วู)

โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตที่ต่ำมากหรือแทบไม่มีเลยเป็นเรื่องปกติในหมู่ครู พนักงานสัญญาจ้าง ครูใหม่ และครูการศึกษาพิเศษ โบนัสเฉลี่ยของครูเหล่านี้อยู่ที่เพียงไม่กี่แสนดอง บางคนไม่มีแม้แต่โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตด้วยซ้ำ นี่เป็นสิ่งที่ควรพิจารณา

เมื่อใกล้ถึงเทศกาลตรุษจีน ครูบางคนแสดงความคาดหวังว่าจะได้รับโบนัส แต่บางคนก็รู้สึกเศร้าใจและเสียใจ เพราะหลังจากทำงานมาหลายปี โบนัสตรุษญวนกลับกลายเป็นสิ่งที่ห่างไกลจากความเป็นจริง ครูบางคนได้รับเงินรางวัลหลายล้านดอง แต่ในความเป็นจริง ครูหลายคนยังไม่รู้จัก "กลิ่น" ของโบนัสตรุษญวน ในบางพื้นที่ โบนัสตรุษญวนสำหรับครูอาจเป็นเพียงขนมหนึ่งถุง ผงชูรสหนึ่งถุง หรือเงินไม่กี่แสนดอง ในความคิดของหลายคน โบนัสตรุษญวนปลายปีไม่ใช่สิ่งที่ครูต้องการ แต่เป็นการสร้างแรงบันดาลใจทางจิตวิญญาณให้กับครู

ความหวังที่จะให้เทศกาลเต๊ตเจริญรุ่งเรืองเป็นสิ่งที่คนทำงานแทบทุกคนปรารถนา ครูก็เหมือนกัน ทุกคนต่างหวังว่าจะมีเงินไว้ใช้จ่าย ถือเป็นกำลังใจและแรงผลักดันสำหรับครูในสถาบัน การศึกษา กล่าวได้ว่าโบนัสเทศกาลเต๊ตมีความสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อไม่ให้ครูรู้สึกว่าตัวเองด้อยโอกาสเหมือนอาชีพอื่นๆ โบนัสเทศกาลเต๊ตที่เพิ่มเข้ามาจะช่วยให้ครูสามารถช่วยเหลือค่าใช้จ่ายอื่นๆ ในครอบครัว เพื่อให้เทศกาลเต๊ต "อบอุ่น" ยิ่งขึ้น

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่การขึ้นเงินเดือนครูเป็นประเด็นร้อนในสภานิติบัญญัติ แห่งชาติ และได้รับความสนใจจากสาธารณชนมาโดยตลอด เหงียน ถิ เวียด งา สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติกล่าวว่า ครูที่มีรายได้น้อยมักประสบปัญหาในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และยากที่จะกระตุ้นให้ครูทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่... แม้แต่รายได้อันน้อยนิดจากเงินเดือนครูก็ส่งผลกระทบต่อบทบาทและสถานะของครูในสังคมเช่นกัน

สิ่งเหล่านี้ล้วนส่งผลกระทบเชิงลบต่อคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนครูจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่จะช่วยเพิ่มรายได้ของครูเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงเข้าสู่ภาคการศึกษาอีกด้วย ดังนั้น ชีวิตครูจึงได้รับการดูแลเอาใจใส่เป็นอย่างดียิ่งขึ้น

ข้อมูลจาก กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ระบุว่า ในช่วง 3 ปีการศึกษา ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2563 ถึงเดือนสิงหาคม 2566 มีครูที่ลาออกจากงานทั่วประเทศมากกว่า 40,000 คน นอกจากนี้ จำนวนครูที่เกษียณอายุเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 10,000 คนต่อปี ขณะเดียวกัน ตั้งแต่ปี 2563 จนถึงปัจจุบัน จำนวนโควตาการจัดสรรบุคลากรมีเกือบ 26,000 คน เมื่อเปรียบเทียบจำนวนครูที่ลาออกจากงานและจำนวนครูที่ได้รับการคัดเลือก พบว่ามีความแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้น กระทรวงจึงได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายประการเพื่อจำกัด "คลื่น" นี้ รวมถึงการขึ้นเงินเดือนและการให้ความสำคัญกับชีวิตของครูมากขึ้น

ในการประชุมสมัชชาแห่งชาติ ผู้แทนจำนวนมากได้เสนอแนะว่า ในการปฏิรูปเงินเดือน จำเป็นต้องควบคุมเงินเดือนครูให้อยู่ในระดับสูงสุดในระบบเงินเดือนของสายอาชีพบริหาร รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม เหงียน กิม เซิน ได้เสนอหลายครั้งให้เพิ่มเงินเดือนครูอย่างเร่งด่วนเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตและลดจำนวนการลาออกจากงาน เมื่อเร็วๆ นี้ โปลิตบูโรได้เรียกร้องให้มีการพัฒนานโยบายเงินเดือน การสรรหา การใช้งาน การปฏิบัติ การดึงดูด และการสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับครูในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ

ชีวิตครูต้องการความใส่ใจมากขึ้น (ภาพ: มินห์ เฮียน วู)

กลับมาที่เรื่องของโบนัสช่วงเทศกาลเตต (Tet bonus) กันอีกครั้ง อาจกล่าวได้ว่านี่ไม่ใช่ข้อบังคับในประมวลกฎหมายแรงงาน โบนัสช่วงเทศกาลเตตสำหรับพนักงานในปัจจุบันอยู่ภายใต้บังคับของข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังนั้น การจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลเตตจึงเป็นเพียงสิ่งจูงใจของนายจ้างเท่านั้น แต่ต้องยอมรับว่าโบนัสช่วงเทศกาลเตตยังเป็นวิธีหนึ่งในการรักษาและเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานอีกด้วย

ดังนั้น หน่วยงานที่มีโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตสูงจึงมักมีพนักงานที่อยู่กับบริษัทนานขึ้น และกรณีลาออกจำนวนมากก็มีน้อยกว่า สำหรับพนักงาน โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตไม่เพียงแต่มีคุณค่าทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังมีความหมายทางจิตวิญญาณอีกด้วย โบนัสเป็นแรงผลักดันให้พนักงานทำงานหนักขึ้นและผูกพันกับธุรกิจมากขึ้น หากมองย้อนกลับไป สำหรับครูแล้ว เราจะไม่รู้สึกเสียใจกับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตสำหรับครูได้อย่างไร ทุกคนที่ไปทำงานต่างหวังว่าจะได้รับเงินเดือนและโบนัสสูงๆ เพื่อดูแลครอบครัวและมีชีวิตที่มั่งคั่งและสุขสบาย

สำหรับคนงาน โบนัสเทศกาลตรุษญวนถือเป็นจำนวนเงินที่สำคัญอย่างยิ่งและมักจะได้รับเสมอเมื่อสิ้นปี ทุกคนต่างหวังว่าจะมีเงินซื้อเสื้อผ้าใหม่ให้ลูกๆ ของขวัญวันตรุษญวนให้ปู่ย่าตายาย มีเงินซื้ออาหาร ซื้อตั๋วรถบัส... สำหรับหลายๆ คน การไม่มีโบนัสเทศกาลตรุษญวนก็เหมือนกับการไม่มีเทศกาลตรุษญวน โดยเฉพาะคนงานรายได้น้อย

ทุกคนรู้สึกสงสาร "อาชีพอันสูงส่ง" ที่มักถูกรายล้อมด้วยแรงกดดันแต่กลับไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเหมาะสม ชีวิตของครูโดยทั่วไปยังคงเต็มไปด้วยความยากลำบากและการต่อสู้ดิ้นรน "ศีลธรรมสามารถฝึกฝนได้ก็ด้วยอาหารเท่านั้น" ชีวิตที่ขาดแคลนและยากลำบากจะกดดันครูอย่างหนัก ไม่สามารถอุทิศตนให้กับภารกิจ "ปลูกฝังคน" ได้อย่างเต็มที่

ครูเป็นอาชีพที่มีเกียรติซึ่งรัฐต้องปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และชีวิตของครูก็ควรได้รับการเอาใจใส่มากขึ้นเช่นกัน ด้วยรายได้ที่ต่ำและความกังวลเรื่องอาหารและเงินทอง ครูยังมีจิตใจและความกระตือรือร้นที่จะอุทิศตนให้กับอาชีพและหาเลี้ยงชีพอยู่หรือไม่? ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนและการมีเงินเดือนเดือนที่ 13 จึงเป็นความปรารถนาของครูทุกคนในวิชาชีพนี้ เพราะโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนจะเป็นกำลังใจและแรงผลักดันอันยิ่งใหญ่สำหรับครูทุกคน

แหล่งที่มา