โบนัสวันครู - แรงบันดาลใจสำหรับครูทุกคน

เหลืออีกเพียงสิบกว่าวันก่อนถึงวันตรุษจีน และเรื่องโบนัสวันตรุษของครูก็กลายเป็นเรื่องน่ากังวลของผู้ถือชอล์กอีกครั้ง

โบนัสวันตรุษจีนสำหรับครูเป็นแรงบันดาลใจที่ดีสำหรับครูทุกคน (ภาพ: มินห์ เฮียน วู)

โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตที่ต่ำมากหรือแทบไม่มีเลย เป็นเรื่องปกติในหมู่ครู พนักงานสัญญาจ้าง ครูที่เพิ่งจบการศึกษา และครูการศึกษาพิเศษ โบนัสเฉลี่ยของครูเหล่านี้อยู่ที่เพียงไม่กี่แสนดอง บางคนไม่มีแม้แต่โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตด้วยซ้ำ นี่เป็นสิ่งที่ควรพิจารณา

เมื่อใกล้ถึงเทศกาลตรุษจีน ครูบางคนแสดงความคาดหวังว่าจะได้รับโบนัส แต่บางคนก็รู้สึกเศร้าใจและเสียใจ เพราะหลังจากทำงานมาหลายปี โบนัสตรุษญวนกลับกลายเป็นสิ่งที่ห่างไกลจากความเป็นจริง ครูบางคนได้รับเงินรางวัลหลายล้านดอง แต่ในความเป็นจริง ครูหลายคนยังไม่รู้จัก "กลิ่น" ของโบนัสตรุษญวน ในบางพื้นที่ โบนัสตรุษญวนสำหรับครูอาจเป็นเพียงขนมหนึ่งถุง ผงชูรสหนึ่งถุง หรือเงินไม่กี่แสนดอง ในความคิดของหลายคน โบนัสตรุษญวนปลายปีไม่ใช่สิ่งที่ครูต้องการ แต่เป็นการสร้างแรงบันดาลใจทางจิตวิญญาณให้กับครู

ความหวังที่จะได้ฉลองเทศกาลเต๊ดอย่างมีความสุขเป็นสิ่งที่คนทำงานแทบทุกคนปรารถนา ครูก็เหมือนกัน ทุกคนต่างหวังว่าจะมีเงินไว้ใช้จ่าย ถือเป็นกำลังใจและแรงบันดาลใจสำหรับครูในสถาบัน การศึกษา กล่าวได้ว่าโบนัสเทศกาลเต๊ดมีความสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อไม่ให้ครูรู้สึกว่าตัวเองด้อยโอกาสเหมือนอาชีพอื่นๆ โบนัสเทศกาลเต๊ดที่เพิ่มเข้ามาจะช่วยให้ครูสามารถช่วยเหลือค่าใช้จ่ายอื่นๆ ในครอบครัว เพื่อให้เทศกาลเต๊ดมี "ความอบอุ่น" มากขึ้น

เป็นเวลาหลายปีที่การขึ้นเงินเดือนครูเป็นประเด็นร้อนในสภานิติบัญญัติ แห่งชาติ และได้รับความสนใจจากสาธารณชนมาโดยตลอด เหงียน ถิ เวียด งา สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติกล่าวว่า รายได้ที่ต่ำของครูทำให้การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเป็นเรื่องยาก และเป็นการยากที่จะกระตุ้นให้ครูทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่... แม้แต่รายได้อันน้อยนิดจากเงินเดือนครูก็ส่งผลกระทบต่อบทบาทและสถานะของครูในสังคมเช่นกัน

สิ่งเหล่านี้ล้วนส่งผลกระทบเชิงลบต่อคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนครูจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่จะช่วยเพิ่มรายได้ของครูเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงเข้าสู่ภาคการศึกษาอีกด้วย ดังนั้น ชีวิตครูจึงได้รับการดูแลเอาใจใส่เป็นอย่างดียิ่งขึ้น

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ระบุว่า ในช่วง 3 ปีการศึกษา ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2563 ถึงเดือนสิงหาคม 2566 มีครูลาออกจากงานทั่วประเทศมากกว่า 40,000 คน นอกจากนี้ จำนวนครูที่เกษียณอายุเฉลี่ยประมาณ 10,000 คนต่อปี ขณะเดียวกัน ตั้งแต่ปี 2563 ถึงปัจจุบัน จำนวนโควตาการจัดสรรบุคลากรมีเกือบ 26,000 คน เมื่อเปรียบเทียบจำนวนครูที่ลาออกจากงานกับจำนวนครูที่รับเข้าใหม่ พบว่ามีความแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้น กระทรวงจึงได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายประการเพื่อจำกัด "คลื่น" นี้ รวมถึงการขึ้นเงินเดือนและการให้ความสำคัญกับชีวิตของครูมากขึ้น

ในการประชุมสมัชชาแห่งชาติ ผู้แทนจำนวนมากได้เสนอแนะว่า ในการปฏิรูปเงินเดือน จำเป็นต้องควบคุมเงินเดือนครูให้อยู่ในระดับสูงสุดในระบบเงินเดือนสายอาชีพบริหาร รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม เหงียน กิม เซิน ได้เสนอให้เพิ่มเงินเดือนครูอย่างเร่งด่วนหลายครั้งเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตและลดจำนวนการเลิกจ้าง เมื่อเร็วๆ นี้ โปลิตบูโรได้เรียกร้องให้มีการพัฒนานโยบายเงินเดือน การสรรหา การใช้งาน การปฏิบัติ การดึงดูด และการสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับครูในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป

ชีวิตครูต้องการความใส่ใจมากขึ้น (ภาพ: มินห์ เฮียน วู)

กลับมาที่เรื่องของโบนัสช่วงเทศกาลเตต (Tet bonus) กันอีกครั้ง อาจกล่าวได้ว่านี่ไม่ใช่ข้อบังคับในประมวลกฎหมายแรงงาน โบนัสช่วงเทศกาลเตตสำหรับพนักงานในปัจจุบันอยู่ภายใต้บังคับของข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังนั้น การจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลเตตจึงเป็นเพียงสิ่งจูงใจของนายจ้างเท่านั้น แต่ต้องยอมรับว่าโบนัสช่วงเทศกาลเตตยังเป็นวิธีหนึ่งในการรักษาและเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานอีกด้วย

ดังนั้น หน่วยงานที่มีโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตสูงจึงมักมีพนักงานที่อยู่กับบริษัทนานขึ้น และกรณีลาออกจำนวนมากก็มีน้อยกว่า สำหรับพนักงาน โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตไม่เพียงแต่มีคุณค่าทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังมีความหมายทางจิตวิญญาณอีกด้วย โบนัสเป็นแรงผลักดันให้พนักงานทำงานหนักขึ้นและผูกพันกับธุรกิจมากขึ้น หากมองย้อนกลับไป สำหรับครูแล้ว เราจะไม่รู้สึกเสียใจกับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตสำหรับครูได้อย่างไร ทุกคนที่ไปทำงานต่างหวังว่าจะได้รับเงินเดือนและโบนัสสูงๆ เพื่อดูแลครอบครัวและมีชีวิตที่มั่งคั่งและสุขสบาย

สำหรับคนงาน โบนัสเทศกาลเต๊ดถือเป็นจำนวนเงินที่สำคัญอย่างยิ่งและมักจะได้รับเสมอเมื่อสิ้นปี ทุกคนต่างหวังว่าจะมีเงินซื้อเสื้อผ้าใหม่ให้ลูกๆ ของขวัญวันเต๊ดให้ปู่ย่าตายาย ซื้ออาหาร ซื้อตั๋วรถบัส... สำหรับหลายๆ คน การไม่มีโบนัสเทศกาลเต๊ดก็หมายถึงการไม่มีเทศกาลเต๊ด โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานรายได้น้อย

ทุกคนรู้สึกสงสาร "อาชีพอันสูงส่ง" แรงกดดันมีอยู่ตลอดเวลา แต่การปฏิบัตินั้นไม่สมศักดิ์ศรี ชีวิตครูโดยทั่วไปยังคงเต็มไปด้วยความยากลำบากและการต่อสู้ดิ้นรน "ศีลธรรมสามารถฝึกฝนได้ก็ด้วยอาหารเท่านั้น" ชีวิตที่ขาดแคลนและยากลำบากจะกดดันครูอย่างหนัก ไม่สามารถอุทิศตนให้กับภารกิจ "ปลูกฝังคน" ได้อย่างเต็มที่

ครูเป็นวิชาชีพที่มีเกียรติซึ่งรัฐต้องปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และชีวิตของครูก็ควรได้รับการเอาใจใส่มากขึ้นเช่นกัน ด้วยรายได้ที่ต่ำและความกังวลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการหาเลี้ยงชีพ ครูยังมีจิตใจและความกระตือรือร้นที่จะอุทิศตนให้กับอาชีพและหาเลี้ยงชีพอยู่หรือไม่? ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนพร้อมกับการมีเงินเดือนเดือนที่ 13 จึงเป็นความปรารถนาและความคาดหวังของครูทุกคนในวิชาชีพนี้ เพราะโบนัสวันตรุษจะเป็นกำลังใจและแรงบันดาลใจอันยิ่งใหญ่สำหรับครูทุกคน

แหล่งที่มา