ดำเนินการแก้ไขปัญหาการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป

จังหวัดเตวียนกวางระบุว่าการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศเป็นกิจกรรม ทางเศรษฐกิจ ต่างประเทศเชิงยุทธศาสตร์ระยะยาวที่เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์การพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม และยุทธศาสตร์การฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่น ด้วยแนวทางแก้ไขปัญหาเฉพาะเจาะจงมากมายที่นำมาใช้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศของจังหวัดจึงประสบผลสำเร็จในเชิงบวกอย่างมาก

ช่วยให้ผู้คนเพิ่มรายได้

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานี้ ควบคู่ไปกับการมุ่งเน้นความเป็นผู้นำและทิศทางในการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ความมั่นคง และการป้องกันประเทศ การเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในการส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานในต่างประเทศในจังหวัดนี้ ยังคงเป็นที่สนใจของคณะกรรมการและหน่วยงานของพรรคในทุกระดับเสมอมา

สถานประกอบการและสถานที่ฝึกอบรมให้คำแนะนำแก่คนงานที่เข้าร่วมงานจัดหางานในตำบลหนุเค่อ (เยนเซิน)

นายเชา วัน ตวน ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลหงไท (นาฮาง) กล่าวว่า การส่งออกแรงงานเป็นหนึ่งในแนวทางที่ปฏิบัติได้จริงและมีประสิทธิภาพในการสร้างงานและเพิ่มรายได้ ดังนั้น เทศบาลจึงได้เพิ่มการเผยแพร่นโยบายของพรรคและรัฐเกี่ยวกับการส่งออกแรงงาน ขณะเดียวกัน ยังได้จัดทำแผนการตรวจสอบและนับจำนวนประชากรวัยทำงาน ศึกษาถึงความปรารถนาและความต้องการในการส่งออกแรงงาน ตลอดจนประสานงานเชิงรุกกับบริษัทส่งออกแรงงาน เพื่อจัดตั้งระบบการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศให้เป็นไปตามกฎหมาย

ด้วยเหตุนี้ ฮ่องไทจึงเป็นตำบลที่มีคนทำงานต่างประเทศมากที่สุดในเขตนี้ ปัจจุบันทั้งตำบลมีคนทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างในประเทศต่างๆ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน... 76 คน ส่วนใหญ่เป็นชายหนุ่ม มีรายได้ 20-40 ล้านดอง/เดือน/คน เฉพาะในปี พ.ศ. 2567 เพียงปีเดียว มีคนงานทำงานต่างประเทศ 11 คน และปัจจุบันมีคนรอดำเนินการ 34 คน หลายคนที่หมดสัญญาจ้างงานได้เดินทางกลับประเทศและลงทะเบียนไปต่างประเทศเป็นครั้งที่สอง การทำงานในต่างประเทศนำมาซึ่งโอกาสการทำงานและเพิ่มรายได้ให้กับคนงานหนุ่มสาวจำนวนมาก โดยเฉพาะคู่สมรสที่อาศัยอยู่ในครอบครัวที่มีปัญหา ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้คน

นายโต หว่าง ลินห์ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวว่า ตั้งแต่ต้นปีจนถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 ทั้งจังหวัดมีคนงานไปทำงานต่างประเทศในตลาดต่างประเทศ เช่น เกาหลี ญี่ปุ่น ไต้หวัน เป็นต้น กว่า 1,000 คน คิดเป็นกว่า 136% ของแผนที่วางไว้ โดย 7 ใน 7 อำเภอและเมืองมีคนงานไปทำงานต่างประเทศ เช่น อำเภอเอียนเซิน 296 คน อำเภอเจียมฮวา 174 คน อำเภอนาหาง 162 คน อำเภอห่ำเซิน 156 คน อำเภอเซินเซือง 155 คน อำเภอลัมบิ่ญ 79 คน และอำเภอ เตวียน กวาง 73 คน

ผลการประเมินแสดงให้เห็นว่าแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างมีรายได้ที่มั่นคง สูงกว่าแรงงานในประเทศในอุตสาหกรรมเดียวกันและในระดับเดียวกัน แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศส่วนใหญ่ได้รับความไว้วางใจและชื่นชมจากนายจ้างอย่างสูง ผลของการส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศมีส่วนช่วยในการสร้างงาน เพิ่มรายได้ และลดความยากจนในท้องถิ่น

หลายวิธีที่มีประสิทธิผล

ในการปฏิบัติตามคำสั่งที่ 20-CT/TW ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2565 ของสำนักงานเลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13 ว่าด้วยการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในการส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศในสถานการณ์ใหม่นั้น ทางจังหวัดได้จัดสรรกิจกรรมอย่างสอดประสานกันเพื่อเข้าใจเจตนารมณ์ของคำสั่งอย่างถ่องแท้และดำเนินการตามภารกิจที่กำหนดไว้สำหรับแกนนำและสมาชิกพรรคทั่วทั้งจังหวัดเพื่อพัฒนาการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน

เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2567 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกมติเลขที่ 966/QD-UBND อนุมัติแผนการส่งแรงงานจากจังหวัดเตวียนกวางไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้ ภายใต้รูปแบบความร่วมมือระหว่างจังหวัดเตวียนกวางและท้องถิ่นต่างๆ ของเกาหลีใต้ นโยบายสนับสนุนแรงงานให้ทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้จะได้รับประโยชน์จากแหล่งงบประมาณท้องถิ่นตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 61/2015/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 74/2019/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยการสนับสนุนการสร้างงานและกองทุนการจ้างงานแห่งชาติ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น การฝึกอบรมภาษาเกาหลี หนังสือเดินทาง วีซ่า การตรวจสุขภาพ และประกันภัย... จะได้รับการสนับสนุนบางส่วนจากแหล่งงบประมาณนี้ด้วย

คนงานในตำบลจุงห่า (เจียมฮวา) เรียนรู้เกี่ยวกับข้อมูลการส่งออกแรงงานที่งาน Job Fair

นโยบายและขั้นตอนของรัฐบาลกลางในการสนับสนุนแรงงานในต่างประเทศ และนโยบายและขั้นตอนของจังหวัดในการสนับสนุนแรงงาน ได้รับการเผยแพร่และเผยแพร่อย่างกว้างขวาง พร้อมทั้งให้ข้อมูลเกี่ยวกับตลาด ความต้องการ และสภาพการทำงานแก่ประชาชนและประชาชนทั่วไป ผ่านหลากหลายรูปแบบ เช่น การประชุมประชาสัมพันธ์ การเผยแพร่ การอบรม การโฆษณาชวนเชื่อผ่านระบบสื่อ แอปพลิเคชันบนแพลตฟอร์มดิจิทัล (เช่น Zalo, Facebook เป็นต้น) ด้วยเหตุนี้ ข้อมูลจึงได้รับการเผยแพร่อย่างครบถ้วนและรวดเร็ว ส่งเสริมและจูงใจให้แรงงานไปทำงานในต่างประเทศ ตลอดจนอำนวยความสะดวกในกระบวนการดำเนินการตามขั้นตอนและการขอรับการสนับสนุน...

จังหวัดได้สั่งการให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตรวจสอบความต้องการ เผยแพร่และกระตุ้นกำลังแรงงาน ให้คำแนะนำสถานประกอบการที่ประกอบกิจการบริการส่งออกแรงงานในการลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการ ประเมินและคัดเลือกคำสั่งซื้อและสัญญาที่ดีเพื่อจัดหาแรงงาน มุ่งเน้นการสนับสนุนสถานประกอบการ และแก้ไขความยุ่งยากในการดำเนินการภายในท้องถิ่น

ขณะนี้หน่วยงานท้องถิ่นในจังหวัดกำลังดำเนินการทบทวนจำนวนแรงงานที่ต้องเข้าร่วมโครงการส่งออกแรงงานและกู้ยืมเงินทุนเพื่อการส่งออกแรงงานในปี 2567 และ 2568 นอกจากนี้ รัฐบาลยังกำลังเสริมสร้างการบริหารจัดการด้านการส่งออกแรงงานเพื่อชี้นำ กระตุ้น และจัดระเบียบการดำเนินการ มุ่งเน้นการจัดการตรวจสอบเฉพาะเรื่องเพื่อจำกัดและป้องกันการละเมิดโดยองค์กรและบุคคลที่เข้าร่วมโครงการส่งออกแรงงาน ประสานงานกับภาคส่วนและระดับต่างๆ เพื่อจัดทำโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ ความหมาย แนวทาง นโยบาย และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการส่งออกแรงงาน

ตัวเลขเบื้องต้นแสดงให้เห็นถึงความถูกต้องและความสมเหตุสมผลของการดำเนินนโยบายการส่งแรงงานต่างจังหวัดไปทำงานต่างประเทศ การส่งออกแรงงานจึงมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและเกิดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคม

คณะบรรณาธิการเว็บพอร์ทัลจังหวัด

ที่มา: http://tuyenquang.gov.vn/vi/post/tiep-tuc-thuc-hien-hieu-qua-giai-phap-dua-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai?type=NEWS&id=132904