การปรับปรุงกระบวนการทำงานเป็นโอกาสให้บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้ค้นหางานที่เหมาะสมกับความสามารถของตน

ตามที่ทนายความเหงียน ถัน ฮา กล่าว กระบวนการปรับปรุงกลไกนี้จะเป็นโอกาสให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐสามารถค้นหางานตำแหน่งงานใหม่ที่เหมาะสมกับความสามารถของพวกเขามากยิ่งขึ้น

การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของระบบเป็นนโยบายสำคัญที่กำลังดำเนินการอย่างจริงจังเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของระบบบริหาร ทนายความเหงียน ถั่น ฮา ประธานสำนักงานกฎหมาย SB ได้ชี้แจงประเด็นนี้กับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์กงเทือง

การดำเนินนโยบายเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงระบบองค์กร คือการประกันสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานในภาครัฐ ภาพ: สำนักงานใหญ่

ใน กระบวนการปรับปรุงกระบวนการทำงาน คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อสนับสนุนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ได้รับผลกระทบ?

ในความคิดของฉัน การสร้างกลไกและนโยบายสนับสนุนไม่เพียงแต่มีความสำคัญทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความเป็นมนุษย์อีกด้วย โดยช่วยให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐมีทรัพยากรมากขึ้นในการดำรงชีวิตและหางานใหม่ ขณะเดียวกันก็ให้แน่ใจว่าเป้าหมายการปฏิรูปการบริหารได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผลและยั่งยืน

นอกจากนี้ นโยบายสนับสนุนต่างๆ เช่น เงินชดเชยการเลิกจ้าง เงินช่วยเหลือการว่างงาน ประกันการว่างงาน และประกันสังคม ภายใต้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน และพระราชกฤษฎีกา 29/2566/กน.-กป. ในปัจจุบันมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้คนงานสามารถรักษาสภาพความเป็นอยู่ขั้นพื้นฐาน ลดแรงกดดัน ทางเศรษฐกิจ และให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพในช่วงเวลาดังกล่าว

ดังนั้นนโยบายดังกล่าวข้างต้นจึงไม่เพียงแต่สนับสนุนคนงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารที่มีประสิทธิผล ให้เกิดความโปร่งใส ยุติธรรม และได้รับความเห็นพ้องจากสังคม ขณะเดียวกันก็มีส่วนช่วยลดการว่างงาน สร้างความมั่นคงให้สังคม และเพิ่มความเชื่อมั่นในนโยบายปฏิรูปของรัฐอีกด้วย

เป็นที่ทราบกันดีว่า กระทรวงมหาดไทย เป็นหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบในกระบวนการปรับปรุงกลไกขององค์กร อย่างไรก็ตาม ดิฉันคิดว่าในกระบวนการพัฒนานโยบาย กระทรวงมหาดไทยจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การออกแบบแนวทางแก้ไขปัญหาที่ครอบคลุม ไม่เพียงแต่การหยุดนิ่งอยู่ที่การสนับสนุนทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับผลกระทบมีโอกาสกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานผ่านโครงการฝึกอบรมวิชาชีพ การเปลี่ยนทักษะ หรือการสร้างเงื่อนไขให้พวกเขามีส่วนร่วมในภาคเศรษฐกิจภาคเอกชน

ภารกิจสำคัญอีกประการหนึ่งของกระทรวงมหาดไทย คือการสร้างความโปร่งใส ความยุติธรรม และความเหมาะสมสำหรับกลุ่มผู้ได้รับผลกระทบแต่ละกลุ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับกลุ่มข้าราชการอาวุโส ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานยาวนาน หรือกลุ่มเปราะบาง เพื่อสร้างฉันทามติและลดความกังวลในการดำเนินนโยบายที่รัดกุม

ทนายความ เหงียน แทง ฮา - ประธานสำนักงานกฎหมาย SB ภาพถ่าย: “Quoc Chuyen”

หลายคนเชื่อว่าการจะปรับโครงสร้างองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว จำเป็นต้องมีกลไกที่แข็งแกร่งและน่าดึงดูดเพียงพอที่จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ในหน่วยงานของรัฐ คุณมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

เรื่องราวของ “ภาวะสมองไหล” จากภาครัฐสู่ภาคเอกชนเกิดขึ้นมานานแล้ว ไม่ใช่แค่ในเวียดนามเท่านั้น ปัญหานี้มักถูกกล่าวถึงในการประชุมหารือเกี่ยวกับกลไกของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการดึงดูดและการใช้ทรัพยากรที่มีความสามารถสำหรับระบบสาธารณะ ดังนั้น ในการปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกของรัฐที่กำลังจะเกิดขึ้น นอกเหนือจากนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว จำเป็นต้องมีกลไกที่แข็งแกร่งและน่าดึงดูดเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ด้วย

เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องปฏิบัติตามปัจจัยต่อไปนี้: การมีระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสม บุคลากรที่มีความสามารถจำเป็นต้องได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับความสามารถและผลงาน เงินเดือนของข้าราชการต้องได้รับการปรับให้เหมาะสม เพื่อให้บุคลากรที่มีความสามารถรู้สึกว่าตนเองได้รับการประเมินอย่างเหมาะสมตามความพยายามและศักยภาพ นอกจากนี้ สวัสดิการอื่นๆ เช่น ประกัน สุขภาพ ประกันสังคม เงินช่วยเหลือครอบครัว วันหยุดพักผ่อน และเงินบำนาญ จำเป็นต้องได้รับการกำหนดอย่างเหมาะสม สวัสดิการเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างความรู้สึกมั่นคงเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ข้าราชการรู้สึกพึงพอใจและมุ่งมั่นกับงานของตนในระยะยาวอีกด้วย

ประการสำคัญ รัฐบาลจำเป็นต้องสร้างโอกาสการเรียนรู้ การฝึกอบรม และการพัฒนาอาชีพ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้ผู้มีความสามารถมีแรงจูงใจและมั่นใจในอนาคตของตนเองในภาครัฐ นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีกลไกการเลื่อนตำแหน่งที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ กลไกการเลื่อนตำแหน่งในภาครัฐต้องมีความโปร่งใสและเป็นธรรม เพื่อให้ผู้มีความสามารถรู้สึกว่าการพัฒนาอาชีพของตนไม่มีขีดจำกัด และสามารถก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ หากพวกเขามีความสามารถและความทุ่มเท

ท้ายที่สุด ภาครัฐจำเป็นต้องสร้างนโยบายที่ส่งเสริมนวัตกรรม เพื่อช่วยให้ข้าราชการไม่เพียงแต่สามารถดำเนินงานด้านการบริหารให้สำเร็จลุล่วงเท่านั้น แต่ยังช่วยพัฒนาประสิทธิภาพของกลไกภาครัฐอีกด้วย รัฐบาลจำเป็นต้องมีกลไกสนับสนุนให้ข้าราชการสามารถนำเสนอแนวคิดสร้างสรรค์และพัฒนากระบวนการทำงาน เมื่อข้าราชการเห็นว่าโครงการริเริ่มของตนสามารถนำไปปฏิบัติจริงและสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกได้ พวกเขาจะรู้สึกว่างานของตนมีความหมายและยั่งยืน

อันที่จริงแล้ว หากมีนโยบายที่เข้มแข็งเพียงพอ รัฐจะต้องมีงบประมาณจำนวนมากเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ รวมถึงสนับสนุนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกลไก ดังนั้น ในความคิดเห็นของคุณ ควรระดมทรัพยากรอย่างไรให้เหมาะสม

ประการแรก งบประมาณกลางเป็นแหล่งเงินทุนหลักที่รัฐสามารถพึ่งพาได้ในการดำเนินนโยบายสนับสนุนข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ รัฐบาลสามารถปรับงบประมาณประจำปีเพื่อเพิ่มการใช้จ่ายในโครงการปฏิรูปเงินเดือน ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยประกันคุณภาพชีวิตของข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่เท่านั้น แต่ยังสร้างฉันทามติในสังคม อันจะนำไปสู่เสถียรภาพทางการเมืองและการพัฒนาเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ ท้องถิ่นสามารถใช้ประโยชน์จากรายได้ที่เพิ่มขึ้นจากงบประมาณท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากกิจกรรมพัฒนาเศรษฐกิจ เพื่อเสริมงบประมาณในการสนับสนุนข้าราชการและข้าราชการพลเรือน หากบางท้องถิ่นมีงบประมาณส่วนเกินจากปีก่อนๆ ก็สามารถนำเงินส่วนนี้ไปลงทุนในโครงการสนับสนุนต่างๆ ได้ ซึ่งจะช่วยลดภาระงบประมาณส่วนกลาง และส่งเสริมให้ท้องถิ่นมีความกระตือรือร้นในการบริหารจัดการการเงินมากขึ้น

ปัจจุบันหน่วยงานและหน่วยงานของรัฐหลายแห่งมีรายได้จากกิจกรรมอาชีพต่างๆ เช่น บริการสาธารณะ ค่าธรรมเนียมและค่าบริการต่างๆ รายได้ส่วนหนึ่งสามารถนำไปใช้จ่ายเพื่อจ่ายนโยบายสนับสนุนข้าราชการและข้าราชการพลเรือน ซึ่งถือเป็นแหล่งเงินทุนเพิ่มเติมที่ช่วยส่งเสริมให้หน่วยงานต่างๆ มีอิสระในการบริหารจัดการและใช้งบประมาณของตนเองมากขึ้น

ขณะเดียวกัน รัฐสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายประจำได้โดยการลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นบางส่วนหรือปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุด และยังสามารถจัดสรรเงินออมประมาณร้อยละ 10 เพื่อเป็นงบประมาณสนับสนุนการดำเนินนโยบายสนับสนุนต่างๆ ซึ่งจะช่วยให้รัฐรักษาสมดุลทางการเงิน ในขณะเดียวกันก็ยังคงสิทธิของข้าราชการและประชาชนที่ได้รับผลกระทบ

นอกจากนี้ การปรับปรุงระบบเงินเดือนไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังช่วยประหยัดงบประมาณแผ่นดินได้อย่างมากอีกด้วย เงินที่ประหยัดได้จากการลดขนาดองค์กรสามารถนำไปใช้สนับสนุนเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบในกระบวนการเปลี่ยนผ่านไปสู่งานใหม่หรือสร้างความมั่นคงในชีวิต

ปัจจุบัน การต้องออกจากหน่วยงานรัฐส่งผลกระทบอย่างมากต่อความคิดของข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐจำนวนมาก ในเรื่องนี้ คุณมีอะไรจะแบ่งปันกับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงหน่วยงานรัฐนี้บ้าง?

ความกังวลและความกังวลของข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในแต่ละช่วงเวลาของการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและการลดเงินเดือนนั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของผม ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรนี้จำเป็นต้องเข้าใจเป้าหมายของการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้ชัดเจนยิ่งขึ้น

กล่าวคือ การปรับปรุงกลไกของรัฐมีเป้าหมายเพื่อลดจำนวนเจ้าหน้าที่ มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบบริหาร รัฐบาลกำลังพยายามปฏิรูปเพื่อสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น เพื่อให้บริการประชาชนและภาคธุรกิจได้ดียิ่งขึ้น จากนั้นจึงสามารถสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในการพัฒนาอาชีพและการพัฒนาทักษะ

แม้ว่าการลาออกจากภาครัฐอาจสร้างความวิตกกังวลได้ แต่ขณะเดียวกันก็เป็นโอกาสสำหรับข้าราชการที่จะแสวงหาโอกาสและตำแหน่งงานใหม่ๆ ที่เหมาะสมกับความสามารถและความสนใจของตนเองมากขึ้น พวกเขาควรพัฒนาทักษะของตนเองอย่างจริงจัง เข้ารับการฝึกอบรม หรือเรียนรู้จากผู้ที่มีประสบการณ์ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ให้ดีที่สุด การขยายเครือข่ายและการเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมจะช่วยให้พวกเขาได้งานที่ดีขึ้น

นอกจากนี้ รัฐบาลยังมุ่งมั่นที่จะพัฒนานโยบายสนับสนุนข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงกลไก ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนที่เหมาะสม โครงการฝึกอบรมอาชีพ และการสนับสนุนการหางานใหม่ ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสที่รัฐบาลมอบให้ได้อย่างเต็มที่

นอกจากนี้ ข้าราชการสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการปฏิรูปได้โดยการแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับนโยบายเพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของระบบ การมีส่วนร่วมของข้าราชการไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงกระบวนการเท่านั้น แต่ยังสร้างความรู้สึกว่าตนเองได้รับการรับฟังและเคารพในช่วงการเปลี่ยนผ่านอีกด้วย ท้ายที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องรักษาจิตวิญญาณแห่งการมองโลกในแง่ดีและมุ่งมั่นอยู่เสมอ ในบริบทปัจจุบัน การรักษาจิตวิญญาณแห่งการมองโลกในแง่ดีเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ข้าราชการต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงมักมาพร้อมกับความท้าทาย แต่ก็นำมาซึ่งโอกาสใหม่ๆ มากมายเช่นกัน

ขอบคุณ!

ที่มา: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html