สหภาพแรงงานมุ่งหวังที่จะหาทางออกที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพ

สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (VGCL) เพิ่งจัดการประชุมคณะกรรมการบริหารครั้งที่ 8 (สมัยที่ 13) การประชุมครั้งนี้ถือเป็นการเริ่มต้นขั้นตอนสุดท้ายของการเตรียมการสำหรับสมัชชาใหญ่สหภาพแรงงานแห่งชาติเวียดนาม ครั้งที่ 14 สำหรับวาระปี 2026-2031

ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมสมา พันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

การประชุมครั้งนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการเปลี่ยนแปลงแนวคิดภายในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน จากการจัดตั้งองค์กรแบบกว้างๆ ไปสู่การบริหารจัดการเชิงลึก โดยมีประสิทธิภาพที่เป็นรูปธรรมเป็นเกณฑ์ชี้วัด

นายเหงียน ดินห์ คัง ประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า ปี 2025 มีผลลัพธ์เชิงบวกหลายประการ รายได้เฉลี่ยของแรงงานยังคงดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยอยู่ที่ประมาณ 8.3 ล้านดงต่อเดือน เพิ่มขึ้น 10% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ความสัมพันธ์ด้านแรงงานยังคงมีเสถียรภาพโดยพื้นฐาน มีการหยุดงานประท้วงเพียง 55 ครั้ง ลดลง 21 ครั้งเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงบทบาทของสหภาพแรงงานในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง

นายเหงียน ดินห์ คัง ประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม ได้กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมครั้งนี้

อย่างไรก็ตาม ประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามเน้นย้ำว่า ปี 2026 เป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ เป็นจุดเริ่มต้นของวาระใหม่ โดยมีเป้าหมายที่จะจัดการประชุมใหญ่แห่งชาติครั้งที่ 14 ในไตรมาสที่สองของปี 2026 นอกเหนือจากการดำเนินงานตามหัวข้อหลักของปี 2025 คือ "มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกภาพ – มีส่วนร่วมในการสร้างพรรคที่สะอาดและเข้มแข็ง" แล้ว สหภาพแรงงานทุกระดับจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหาพื้นฐานของการปรับโครงสร้างองค์กรไปสู่ระบบที่คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

ในการประเมินรายงานสรุปกิจกรรมของสหภาพแรงงานในปี 2025 และแผนงานของสหภาพแรงงานสำหรับปี 2026 นายเหงียน ดินห์ คัง กล่าวว่า ในปี 2025 สหภาพแรงงานทุกระดับจะกำหนดทิศทางการทำงานของปีนั้นให้ชัดเจนยิ่งขึ้น และมุ่งเน้นการปรับปรุงและเสริมสร้างโครงสร้างและกลไกขององค์กรควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างบุคลากรของสหภาพแรงงาน ในขณะเดียวกันก็จะจัดการประชุมใหญ่ของสหภาพแรงงานทุกระดับเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมใหญ่ระดับชาติครั้งที่ 14 ของสหภาพแรงงานเวียดนาม ซึ่งคาดว่าจะจัดขึ้นในไตรมาสที่สองของปี 2026

จากประสบการณ์จริงในภาคส่วนต่างๆ ท้องถิ่น และหน่วยงานต่างๆ ประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้เสนอให้มีการประเมินกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างครอบคลุมในปี 2025 โดยระบุข้อบกพร่องและข้อจำกัดที่มีอยู่ วิเคราะห์สาเหตุ และจากการคาดการณ์สถานการณ์ เสนอภารกิจหลักและแนวทางแก้ไขสำหรับปี 2026 เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินการจะมีประสิทธิผลตั้งแต่ปีแรกของมติที่ประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 (วาระปี 2026-2031)

เกี่ยวกับการร่างรายงานของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม สมัยที่ 13 ที่จะนำเสนอในการประชุมใหญ่ครั้งที่ 14 นายเหงียน ดินห์ คัง กล่าวว่า การประชุมใหญ่คาดว่าจะจัดขึ้นในช่วงปลายไตรมาสที่สองของปี 2569 นี่เป็นการประชุมใหญ่ครั้งแรกที่จัดขึ้นภายใต้รูปแบบองค์กรใหม่ ซึ่งมีเวลาเตรียมการสั้นและกำหนดเวลาที่กระชับ จึงต้องใช้สมาธิและความพยายามอย่างมาก

ในช่วงที่ผ่านมา คณะอนุกรรมการจัดทำเอกสารและเจ้าหน้าที่สนับสนุนได้ทำการวิจัยและร่างรายงาน ทางการเมือง ที่จะเสนอต่อรัฐสภาอย่างแข็งขัน โครงสร้างพื้นฐานของร่างรายงานสืบทอดมาจากรายงานทางการเมืองของสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 13 โดยมุ่งเน้นที่การประเมินผลการดำเนินงานตามมติของสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 13 ในช่วงปี 2023-2025 โดยระบุบทเรียนที่ได้รับ 5 ประการ เป้าหมาย 10 กลุ่ม และความก้าวหน้า 3 ประการ

ประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามเน้นย้ำว่าเนื้อหาส่วนนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษ และขอให้มีการศึกษา วิเคราะห์ และแสดงความคิดเห็นอย่างรอบคอบ โดยมุ่งเน้นที่หัวข้อของรายงาน การประเมินบริบทของการดำเนินการตามมติของสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 13 การคาดการณ์บริบทระหว่างประเทศและภายในประเทศ ความท้าทาย และผลกระทบต่อการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานในอนาคต และเป้าหมายของวาระใหม่

ประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามกล่าวว่า: จากประสบการณ์จริงและจากระดับท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องเสนอประเด็นใหม่ๆ ที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน พร้อมทั้งแนวทางแก้ไขและภารกิจเพื่อปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานให้ตรงตามความต้องการในอีกห้าปีข้างหน้าและในอนาคต

เกี่ยวกับการรายงานผลการดำเนินงานด้านการพัฒนาสมาชิกและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในปี 2568 และแผนพัฒนาสมาชิกสำหรับปี 2569 ประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามยืนยันว่านี่เป็นภารกิจสำคัญและต่อเนื่อง ซึ่งมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการดำรงอยู่และการพัฒนาขององค์กรสหภาพแรงงาน ในช่วงที่ผ่านมา สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้ให้ความสำคัญกับการจัดสรรทรัพยากรทางการเงินและบุคลากรให้กับภารกิจนี้

จากสภาพความเป็นจริงในแต่ละภาคส่วนและท้องถิ่น ผู้นำของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้ขอให้ผู้แทนหารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบ เสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรม และแสดงความมุ่งมั่นทางการเมืองที่มากขึ้นเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์และดำเนินการพัฒนาสมาชิกภาพอย่างมีประสิทธิภาพในปี 2026

นางฟ้า

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/to-chuc-cong-doan-huong-den-bai-toan-manh-va-gon-post828446.html