นครโฮจิมินห์จัดการและจัดการบุคลากรส่วนเกินอย่างไร

ข้าราชการของศูนย์บริหารสาธารณะเมืองทูดึ๊ก ดำเนินการด้านธุรการให้กับประชาชน - ภาพโดย: HUU HANH

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพิ่งวางแผนที่จะปรับใช้โครงการเพื่อจัดเตรียม มอบหมาย และดำเนินการตามระบอบและนโยบายต่างๆ สำหรับคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงานนอกเวลา และคนงาน (ต่อไปนี้เรียกว่าคณะผู้บริหาร) หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานใหม่

ทุกปีนครโฮจิมินห์จะลดจำนวนพนักงานลงร้อยละ 4

ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จึงกำหนดว่าการจัดการดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องของหน่วยงานและหน่วยงาน โดยเฉพาะกิจกรรมที่ให้บริการแก่ประชาชนและธุรกิจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานเสร็จสมบูรณ์ตามกำหนดเวลาและความคืบหน้าที่กำหนด

ด้วยเหตุนี้ นครโฮจิมินห์จึงได้จัดทำโครงการปรับโครงสร้างองค์กร เครื่องมือ และวางแผนปรับโครงสร้างและจัดระเบียบทีมงานใหม่ให้สอดคล้องกับทิศทางและทิศทางของรัฐบาลกลาง คณะกรรมการพรรคการเมือง และคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์

โครงการมีเป้าหมายที่จะลดจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอย่างน้อยร้อยละ 20 เพื่อลดเงินเดือนภายใน 5 ปี โดยลดลงอย่างน้อยร้อยละ 4 ในแต่ละปี

จัดทำการประเมินพนักงานเพื่อจัดระบบและปรับโครงสร้าง ปรับปรุงคุณภาพทีมงาน และแก้ไขนโยบาย ในเวลาเดียวกัน ให้ตรวจสอบและประเมินคุณภาพโดยรวมของทีมและพิจารณาคำขอลาออกโดยสมัครใจจากพนักงาน

ประเมินและจำแนกบุคลากรอย่างแม่นยำ เป็นกลาง จริงจัง ยุติธรรม เปิดเผยต่อสาธารณะ และโปร่งใส ไม่มีการ “สร้างความเท่าเทียม” การเลือกปฏิบัติ ความลำเอียง หรือการแสวงประโยชน์จากนโยบายโดยเด็ดขาด

“ผู้นำร่วมของคณะกรรมการพรรคและหัวหน้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการประเมิน กลั่นกรอง และคัดเลือกแกนนำร่วมกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีม การรักษาและส่งเสริมแกนนำที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น”

ขณะเดียวกัน การแก้ปัญหาการลาออกตามความปรารถนาจะต้องเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ ความยุติธรรม ความเป็นกลาง ความมีเหตุมีผล และมนุษยธรรม” เอกสารดังกล่าวระบุ

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ยังได้ร้องขอให้ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาประยุกต์ใช้ในระดับสูงสุดในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ และในการประเมินและการจำแนกประเภท ให้มั่นใจว่าผลการประเมินและการจำแนกประเภทสะท้อนถึงการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง

ประมาณการเงินเพื่อดำเนินการตามนโยบายแต่ละประเภทการลาและผู้ที่มีใบลา ตามพระราชกฤษฎีกา 178 และพระราชกฤษฎีกา 67

การโอนย้ายบุคลากรส่วนเกินเข้าสู่หน่วยบริการสาธารณะ

หลังจากประเมินและกำหนดนโยบายแล้ว หน่วยงานต่างๆ จะสังเคราะห์และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร ปริมาณ คุณภาพ มาตรฐาน เงื่อนไข และข้อกำหนดสำหรับทรัพยากรบุคคล เพื่อรายงานต่อคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์กำหนดให้หัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบความต้องการในการจัดหาพนักงาน กำหนดลำดับความสำคัญของการจัดเตรียมและการมอบหมายบุคลากรส่วนเกิน

หน่วยงานที่มีความต้องการรับสมัครงานต้องหารือเชิงรุกกับหน่วยงานที่มีบุคลากรส่วนเกินเพื่อรับข้าราชการและพนักงานราชการและจัดเตรียมตำแหน่งงานที่เหมาะสมตามระเบียบให้ทันที

หน่วยงานที่จัดทำโครงการตำแหน่งงานเป็นฐานในการกำหนดโครงสร้างและจำนวนข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ที่จะจัดและจัดสรรภายในภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ เพื่อลดจำนวนคนซ้ำซ้อน

จัดทำรายชื่อบุคคลที่ไม่สามารถรับมอบหมายงานได้และส่งให้กรมกิจการภายในเพื่อแนะนำและมอบหมายให้หน่วยงาน สาขา และภาคต่างๆ ของเมือง และคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคเมืองในตำแหน่งที่เหมาะสม

เกี่ยวกับการจัดบุคลากรแบบเปิด คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ขอโอนย้ายบุคลากรจากสถานที่ที่โควตาบุคลากรหมดไปยังสถานที่อื่นที่ยังมีโควตาบุคลากรอยู่และต้องการ ลำดับความสำคัญจะมอบให้กับการสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติ มีประสบการณ์ และมีความสามารถ ซึ่งเป็นคนรุ่นใหม่และมีความปรารถนาที่จะมีส่วนสนับสนุนภาคส่วนสาธารณะในระยะยาว

นอกจากนี้ ยังมีการศึกษาวิจัยการโอนข้าราชการส่วนเกินจากหน่วยงานภาครัฐ ไปสู่หน่วยงานบริการสาธารณะ ตามคุณวุฒิ ประสบการณ์ และทักษะ โดยเฉพาะตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ตำแหน่งวิชาชีพร่วม ตำแหน่งสนับสนุนและการบริการ

นอกจากนี้ ยังเป็นไปได้ที่จะเสนอให้รับแกนนำไปทำงานในพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคม-การเมือง และภาคส่วนของรัฐ

การดำเนินการตามนโยบายส่งเสริมคนเก่งมีความสามารถโดดเด่น

หลังจากเสร็จสิ้นการจัดองค์กรแล้ว เจ้าหน้าที่คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ส่งเจ้าหน้าที่เพิ่มเติมเพื่อทำงานในระดับรากหญ้า จัดทำแผนส่งเข้ารับการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณสมบัติวิชาชีพหลังการปรับโครงสร้างใหม่

ดำเนินนโยบายส่งเสริมบุคคลให้มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น นครโฮจิมินห์จะให้รางวัลและให้กำลังใจกลุ่มและบุคคลที่มีความสำเร็จมากมายในการปรับโครงสร้างหน่วยงาน และให้รางวัลแก่ผู้ที่ร้องขอลาออกด้วยกระบวนการเฉพาะตามระเบียบข้อบังคับ

นครโฮจิมินห์ยังสนับสนุนให้บริษัทต่างๆ และรัฐวิสาหกิจพิจารณาให้ความสำคัญกับการสรรหาพนักงานส่วนเกินที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอหากจำเป็น เชื่อมต่อ ให้คำปรึกษา และแนะนำงานในภาคเอกชนสำหรับพนักงาน

ที่มา: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-bo-tri-sap-xep-nhan-su-doi-du-nhu-the-nao-1018742.html