เช้านี้ (6 ส.ค.) คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จัดการประชุมเพื่อทบทวนโครงการนำร่องการสรรหาผู้นำและผู้จัดการระดับกรมและเทียบเท่าในปี 2565 และนำร่องการสรรหาผู้นำและผู้จัดการระดับกรมและเทียบเท่าในปี 2567

ในการประชุมครั้งนี้ นายฟาน วัน ไม ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ได้กล่าวชื่นชมผลการสอบคัดเลือกบุคลากรประจำปี 2565 เป็นอย่างยิ่ง โดยมีผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกในระดับแผนกจำนวน 13 ตำแหน่ง ผลการสอบเบื้องต้นนี้ถือเป็นประสบการณ์ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการขยายโครงการสอบคัดเลือกบุคลากรในอนาคต

คุณไม กล่าวว่า กระบวนการสรรหาบุคลากรนั้นเป็นแบบเปิดเผย โปร่งใส ดำเนินการอย่างเหมาะสม และมีการคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับความต้องการและตำแหน่งงาน

การสอบคัดเลือกยังได้เปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับการวางแผนและการคัดเลือกเจ้าหน้าที่ของเมืองอีกด้วย

phan van mai.gif
ประธานสภาเทศบาลนครโฮจิมินห์ นายฟาน วัน มาย เรียกร้องให้ท้องถิ่นที่ต้องการลงทะเบียนและจัดสอบเพื่อสรรหารองประธานสภาเทศบาลระดับเขต ภาพ: HV

อย่างไรก็ตาม หัวหน้าฝ่ายบริหารของเมืองยังตั้งข้อสังเกตว่า เนื่องจากโครงการนำร่องนี้ไม่มีกฎระเบียบทั่วไป ความเข้าใจและการประยุกต์ใช้จึงยังคงเผชิญกับความยากลำบากอยู่บ้าง

“เนื่องจากเป็นโครงการนำร่องครั้งแรก ปัญหาสองประการจึงถูกเปิดเผยออกมา คือ ความกลัวและความสับสนของผู้สมัครจากคณะกรรมการพรรคและผู้นำ” นายไมเน้นย้ำ

ผู้นำโฮจิมินห์เชื่อว่าผู้สมัครกลัวว่าจะถูกประเมินอย่างไรหากสอบตก หน่วยงานที่ผู้สมัครทำงานอยู่ยังมีแผนรองรับพวกเขาอยู่หรือไม่ หรือฝ่ายวางแผนมีทัศนคติแบบ “คนนี้เพิ่งสอบตก”

ประธานเทศบาลนครโฮจิมินห์จึงขอให้หน่วยงาน กรม สาขา และกรมกิจการภายใน ชี้แจงประเด็นนี้ และเรียนรู้จากประสบการณ์จริง เพื่อไม่ให้เกิดความวิตกกังวลแก่ผู้เข้าสอบในครั้งต่อไป

นาย Phan Van Mai ยืนยันว่าเมืองจะดำเนินการนำร่องและขยายการสอบคัดเลือกไม่เพียงแต่สำหรับตำแหน่งระดับแผนกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งระดับแผนกและตำแหน่งเทียบเท่าในปี 2567 และปีต่อๆ ไปอีกด้วย

โดยได้มอบหมายให้กรมกิจการภายในเป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ดำเนินการจัดทำเอกสารและระเบียบต่างๆ ให้แล้วเสร็จโดยเร็วที่สุด เพื่อรายงานให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดทราบก่อนวันที่ 15 สิงหาคมนี้

หัวหน้าส่วนท้องถิ่น กรม และสาขาที่ยังไม่ได้จัดสอบคัดเลือก ต้องเร่งจัดทำแผนและดำเนินการในปี 2567

ส่วน 7 หน่วยที่จัดสอบก็จะขยายให้ครอบคลุมมากที่สุดและสามารถสอบเพิ่มตำแหน่งได้เพราะมีประสบการณ์

กำหนดระยะเวลาดำเนินการจัดทำแผนการสรรหาบุคลากรให้ผู้บังคับบัญชาภายในวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2561

ประธานนครโฮจิมินห์ยังกล่าวอีกว่า ในปี 2567 นครโฮจิมินห์มีแผนที่จะสรรหาตำแหน่งรองผู้อำนวยการระดับกรมใน 4 หน่วยงาน (กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม กรมวัฒนธรรม กีฬา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี และกรมการวางแผนและการลงทุน) อย่างไรก็ตาม ท่านได้ขอขยายตำแหน่งรองประธานระดับอำเภอ ตำบล และตำบล รวมถึงผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการรัฐวิสาหกิจ (ในหน่วยงานและท้องถิ่นที่ต้องการ)

แต่ละท้องถิ่นจะมีผู้นำระดับแผนกอย่างน้อยหนึ่งคนในการสรรหา

ก่อนหน้านี้ ในรายงานเบื้องต้นเกี่ยวกับงานสรรหาบุคลากรปี 2565 ผู้แทนจากกรมกิจการภายในยืนยันว่าโครงการนำร่องแรกประสบความสำเร็จโดยพื้นฐานแล้ว

สิ่งนี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในความตระหนักรู้ สร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพ ช่วยค้นพบและคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสม มีคุณสมบัติ ทางการเมือง และจริยธรรม และมีส่วนสนับสนุนการบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการควบคุมอำนาจในการทำงานของบุคลากรได้ดี

thituyen 4.jpg
ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ นายฟาน วัน มาย มอบประกาศนียบัตรแก่หน่วยงานและองค์กรที่นำร่องการสอบคัดเลือกเข้ารับตำแหน่งผู้นำระดับแผนกและตำแหน่งเทียบเท่าในปี 2565 ภาพ: HV

การจัดการสอบได้สร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพ กระตุ้นให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนปฏิบัติหน้าที่ของตน

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนกรมกิจการภายในก็ยอมรับว่า เนื่องจากเป็นโครงการนำร่องครั้งแรก จึงมีปัญหาบางประการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีตำแหน่งงานจำนวนมากที่มีผู้สมัครจำนวนมาก แต่ก็มีตำแหน่งงานที่ไม่มีผู้สมัครหรือมีผู้สมัครน้อยมากเช่นกัน

ในการทำงานองค์กร ในระหว่างการปฏิบัติงาน เราต้องขอคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา ทำให้บางหน่วยงานยังคงนิ่งเฉยเรื่องเวลา ไม่รับประกันความคืบหน้าตามที่ตั้งไว้

กรมกิจการภายในยังยืนยันว่าการสอบคัดเลือกนั้น หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ไม่เพียงแต่จะคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสที่จะทบทวนและประเมินสถานการณ์โดยรวมและเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลอีกด้วย

สำหรับโครงการสรรหาหัวหน้างานและผู้จัดการระดับกรมและเทียบเท่า ปี 2567 นั้น กรมกิจการภายในกำหนดให้ส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ เร่งจัดทำแผนตามแนวทางของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 30 กันยายน เพื่อจัดสอบคัดเลือกภายในไตรมาสที่ 4 ปี 2567

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดสอบคัดเลือกบุคคลเข้ารับตำแหน่งนำร่อง ให้เร่งจัดทำแผนจัดสอบคัดเลือกบุคคลเข้ารับตำแหน่งหัวหน้างานและผู้จัดการ ระดับกรม และเทียบเท่า ในปี 2567 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องให้มีการแต่งตั้งบุคคลเข้ารับตำแหน่งหัวหน้างานระดับกรมหรือหน่วยงานผ่านการสอบคัดเลือกบุคคลเข้ารับตำแหน่งอย่างน้อย 1 ตำแหน่ง

นครโฮจิมินห์เป็นนครแรกที่นำร่องโมเดล TOD แต่เป็นเพียงโครงการระดับ “พูดแล้วลืมทำ” เท่านั้น มติที่ 98 อนุญาตให้นครโฮจิมินห์นำร่องโมเดล TOD เพื่อแก้ปัญหาการจราจรเร่งด่วนในใจกลางเมืองและผ่อนคลายพื้นที่ในเมือง อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไปหนึ่งปี โครงการเหล่านี้ก็ยังคง...อยู่ในรูปแบบเอกสาร
นครโฮจิมินห์จะหมุนเวียนบุคลากรจากท้องถิ่นที่มีพนักงานส่วนเกินไปยังท้องถิ่นที่ขาดแคลน ประธานนครโฮจิมินห์ นายฟาน วัน ไม ได้ขอให้ท้องถิ่นต่างๆ หมุนเวียนบุคลากรจากท้องถิ่นที่มีพนักงานส่วนเกินไปยังท้องถิ่นที่ขาดแคลน เพื่อส่งเสริมทรัพยากรท้องถิ่นอย่างมีประสิทธิภาพ