เกิดข้อถกเถียงเมื่อ Gen Z แอบถ่ายตอนโดนไล่ออก

คนรุ่น Gen Z จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังแอบบันทึกการเลิกจ้างของตนเองและโพสต์ลงบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอย่าง TikTok - ภาพ: New York Post

หลายๆ คนโพสต์ต่อสาธารณะเกี่ยวกับการเลิกจ้างซึ่งเป็นเรื่องต้องห้ามและละเมิดกฎเกณฑ์ที่ไม่เปลี่ยนแปลงของข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ผู้ที่โพสต์เรื่องราวนี้กล่าวว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะแบ่งปันเรื่องราวของตนบนโซเชียลมีเดียของตนเอง ขณะเดียวกัน ก็มีมุมมองอื่นๆ ตั้งคำถามถึงพฤติกรรมของคนหนุ่มสาวว่าไม่เหมาะสมและอาจส่งผลเสีย

วิดีโอ การยิงทำให้ "บ้านของคุณสว่างที่สุดในคืนนี้"

วิดีโอบางรายการมียอดชมหลายล้านครั้ง ไม่เพียงแต่ทำให้ผู้ถูกไล่ออกเท่านั้น แต่ยังทำให้ผู้ว่าจ้างตกอยู่ในสถานการณ์ที่คิดว่า "บ้านของคุณสว่างที่สุดในคืนนี้" อีกด้วย ซึ่งทุกคนต่างก็มุ่งความสนใจไปที่เรื่องนั้น และเริ่มพูดคุยและโต้เถียงกัน

เมื่อกาเบรียล ดอว์สัน โปรดิวเซอร์วัย 28 ปีของ CBS News ในสหรัฐอเมริกา ได้รับการขอให้เข้าร่วมการสนทนาทางวิดีโอหลังจากทำงานในเมืองใหม่เป็นเวลาสามเดือน เธอไม่รู้เลยว่าเธอกำลังจะตกงาน

“[แต่] ฉันรู้ว่าการโทรครั้งนั้นคงไม่มีอะไรดีหรอก” เธออธิบาย ดอว์สันตั้งโทรศัพท์ให้บันทึกการประชุม โดยส่วนใหญ่ก็เพื่อบันทึกสิ่งที่พูด

ในวิดีโอดังกล่าวซึ่งมียอดชมบน TikTok แล้วกว่า 9 ล้านครั้ง ผู้จัดการของ Dawson กล่าวด้วยน้ำเสียงเรียบๆ ว่า "น่าเสียดาย การปรับโครงสร้างใหม่ส่งผลกระทบต่อบทบาทของคุณ"

เมื่อ Dawson ถามว่าทำไมเธอถึงถูกขอให้ทำหน้าที่นี้ตั้งแต่แรก หญิงวัย 28 ปีไม่ได้รับคำตอบ

ดอว์สันกล่าวว่าในตอนแรกเธอไม่มีความตั้งใจที่จะแชร์วิดีโอนี้บนโซเชียลมีเดีย แต่ตัดสินใจที่จะทำหลังจากได้ยินเรื่องการเลิกจ้าง

“ฉันเป็นคนเก็บตัว ไม่เคยคิดจะแชร์มาก่อน หรือเก็บตัวเงียบๆ ฉันคิดว่าวิดีโออื่นๆ ทำให้ฉันกล้าโพสต์วิดีโอของตัวเอง” เธอกล่าว “ทำไมฉันถึงแชร์เรื่องราวของตัวเองไม่ได้ล่ะ” ดอว์สันถาม

ทารา ควินน์-ซีริลโล นักวิจัยร่วมของสมาคมจิตวิทยาอังกฤษ กล่าวว่า การที่พนักงานโพสต์เกี่ยวกับการตกงานอาจเป็นวิธีหนึ่งในการทวงคืนตัวตนที่ถูกทำลายไปจากการถูกเลิกจ้าง “การแบ่งปันข้อมูลสามารถทำให้คุณรู้สึกควบคุมตัวเองได้” เธอกล่าว

Quinn-Cirillo กล่าวเสริมว่าพนักงานที่มีผู้ติดตามบนโซเชียลมีเดียจำนวนมากเชื่อว่าพวกเขากำลังทำให้สถานการณ์ของอดีตนายจ้างลำบากขึ้นด้วยการเปิดเผยการตัดสินใจเลิกจ้างของพวกเขาต่อโลก โซเชียลมีเดียที่วุ่นวาย ซึ่งเป็นที่ที่พวกเขามีอำนาจ

คนอื่นๆ อาจเพียงแค่อัปเดตเกี่ยวกับอาชีพการงานของตนให้ผู้ติดตามออนไลน์ทราบ เช่นเดียวกับที่ทำกับสมาชิกในครอบครัว

สาวแชร์คลิปวิดีโอฉากโดนไล่ออกบน TikTok - ภาพ: Telegraph

กระแสนี้มาจากการทำงานระยะไกล

โจนี บอนเนอมอร์ต ซึ่งถูกไล่ออกจากบริษัทด้านบริการทางการเงินเมื่อเดือนเมษายนปีที่แล้ว และได้โพสต์วิดีโอของตัวเองที่ถูกไล่ออกบน TikTok กล่าวว่าตอนนี้เธอไม่กลัวที่จะแจ้งข่าวนี้อีกต่อไป

“ฉันคิดว่าโซเชียลมีเดียได้พัฒนามาถึงจุดที่การแบ่งปันช่วงเวลาอันเปราะบางในชีวิตของเรากลายเป็นเรื่องต้องห้ามน้อยลง ฉันไม่รู้สึกว่ามันยากเกินไปที่จะแบ่งปันเรื่องราวการถูกไล่ออก แม้จะเจ็บปวดก็ตาม” เธอกล่าว

การถ่ายวิดีโอตัวเองตอนโดนไล่ออกก็เป็นเทรนด์ที่เกิดขึ้นตั้งแต่มีวัฒนธรรมการทำงานแบบระยะไกล เห็นได้ชัดว่าการถ่ายวิดีโอตัวเองตอนโดนไล่ออกผ่าน Zoom นั้นง่ายกว่าการนั่งทำงานในออฟฟิศมาก

เต็มใจที่จะทำลายทุกสิ่งทุกอย่างที่อาจส่งผลเสียได้

การศึกษาวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนรุ่น Z ให้ความสำคัญกับบริษัทของตนน้อยลง และมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น ซึ่งทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะลาออกจากบริษัทเดิมมากขึ้นเมื่อกำลังจะลาออก

อัตราการว่างงานในสหราชอาณาจักรและสหรัฐฯ ใกล้ระดับต่ำสุดในรอบ 50 ปี คนหนุ่มสาวไม่ได้ประสบกับวิกฤตการจ้างงานในวงกว้าง ทางเศรษฐกิจ เหมือนอย่างที่คนรุ่นก่อนๆ เคยประสบ

แต่ความจริงนั้นขัดแย้งกับการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและสื่อตลอดปีที่ผ่านมา ในช่วงการระบาดใหญ่ หลายบริษัทจ้างพนักงานอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้มีพนักงานมากเกินไป และสุดท้ายก็เลิกจ้างพนักงานเพียงเพราะวิดีโอคอล

Amanda Rajkumar อดีตหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ Adidas กล่าวว่าเทรนด์ "QuitTok" (การโพสต์วิดีโอลาออกจากงานบน TikTok - PV) เปรียบเสมือน "หนึ่งในตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดจนถึงปัจจุบันของความแตกต่างระหว่างเจเนอเรชัน ระหว่าง Gen Z และ Gen X ในที่ทำงาน"

เธอโต้แย้งว่าเทรนด์นี้อาจส่งผลเสียต่อคนงานรุ่นใหม่ที่โพสต์วิดีโอในที่สุด “จากประสบการณ์ส่วนตัวของฉัน คนรุ่นฉันยอมเจ็บปวดมากกว่าจะปฏิบัติต่อคนที่จ่ายเงินเดือนไม่ดี” ราชกุมารกล่าว

แหล่งที่มา: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm