การขจัดอุปสรรคในกลไกการทำงานอัตโนมัติ
กรมการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ระบุว่า เกี่ยวกับความเป็นอิสระและความรับผิดชอบขององค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีภาครัฐในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 263/2025/ND-CP ให้อำนาจองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีภาครัฐในการตัดสินใจเกี่ยวกับการสรรหา การบริหาร และการใช้ข้าราชการและลูกจ้างตามระเบียบข้อบังคับ เมื่อองค์กรมีหน่วยงาน หน่วยงาน หรือเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบงานด้านการจัดองค์กรและบุคลากร (มาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 263/2025/ND-CP) ระเบียบข้อบังคับฉบับใหม่นี้ช่วยให้องค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีภาครัฐสามารถดำเนินการเชิงรุกอย่างเต็มที่เพื่อขจัดอุปสรรคในการสรรหา การบริหาร และการใช้ข้าราชการและลูกจ้างขององค์กร
องค์กรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีความเป็นอิสระและรับผิดชอบตนเองในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
เกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของสิทธิในองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากหัวข้อการวิจัยมาเป็นเวลานาน มาตรา 14 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 263/2025/ND-CP กำหนดว่าองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐมีอิสระและรับผิดชอบตนเองในเรื่องเงินเดือนและรายได้ของข้าราชการและลูกจ้างตามกลไกการจ่ายเงินเดือนและรายได้ 04 ประเภท ได้แก่ เงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนอิสระขององค์กร รายได้เพิ่มเติม รายได้สำหรับข้าราชการและลูกจ้างที่เป็นผู้เขียนผลงานวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี และนวัตกรรมเชิงพาณิชย์
กฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนและรายได้ให้แก่เจ้าหน้าที่และพนักงานขององค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐจะได้รับการหารืออย่างเป็นประชาธิปไตยและประกาศให้ทราบต่อสาธารณะในกฎระเบียบการดำเนินงานภายในขององค์กร
เกี่ยวกับกลไกการติดตามตรวจสอบความเป็นอิสระและความรับผิดชอบขององค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสาธารณะ: เพื่อช่วยให้องค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสาธารณะสามารถควบคุมตนเองในการดำเนินกลไกความเป็นอิสระและความรับผิดชอบที่ครอบคลุม พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 263/2025/ND-CP กำหนดให้องค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้ง รักษา และจัดระเบียบการดำเนินการตามกลไกการควบคุมตนเอง และองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสาธารณะต้องจัดตั้งหน่วยงานหรือบุคคล หรือจ้างที่ปรึกษาและผู้ตรวจสอบอิสระเพื่อดำเนินการตามเนื้อหาการควบคุมตนเอง (มาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 263/2025/ND-CP) นอกจากนี้ รัฐบาล ยังมอบหมายให้กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีรับผิดชอบในการให้คำแนะนำและตรวจสอบการดำเนินการตามนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา
อนุญาตให้องค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐเสนอ "แพ็คเกจ" ของแรงจูงใจสำหรับนักวิทยาศาสตร์
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 263/2025/ND-CP ให้อำนาจองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐในการตัดสินใจเกี่ยวกับการสรรหา การบริหาร และการใช้ข้าราชการและลูกจ้างตามระเบียบข้อบังคับ เมื่อองค์กรมีกรม กอง หรือเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบงานขององค์กรและบุคลากร (มาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 263/2025/ND-CP) ระเบียบข้อบังคับฉบับใหม่นี้ช่วยให้องค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐสามารถดำเนินการเชิงรุกอย่างเต็มที่ในการขจัดอุปสรรคในการสรรหา การบริหาร และการใช้ข้าราชการและลูกจ้างขององค์กร
เมื่ออุปสรรคทางการเงินถูกขจัดออกไปแล้ว องค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของเวียดนามก็สามารถแข่งขันกันเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญต่างชาติได้
กรมการจัดองค์กรบุคคล ระบุว่า เมื่อขจัดอุปสรรคทางการเงินแล้ว องค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของเวียดนามจะสามารถแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามและชาวต่างชาติจากต่างประเทศได้ กลไกนี้เปิดโอกาสให้มีการนำ "แพ็คเกจค่าตอบแทน" (เงินเดือน ที่อยู่อาศัย สภาพการทำงาน) มาใช้ ซึ่งน่าดึงดูดใจเพียงพอที่จะโน้มน้าวให้นักวิทยาศาสตร์ชื่อดังมาทำงานในเวียดนาม เฉพาะกลไกค่าตอบแทนที่ "อยู่นอกเหนือกรอบ" ตามข้อตกลงเท่านั้นที่จะสามารถเข้าถึงกลุ่มทรัพยากรบุคคลชั้นสูงเหล่านี้ได้
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 263/2025/ND-CP อนุญาตให้องค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชาวต่างชาติเข้ามามีส่วนร่วมในการวิจัย การพัฒนาเทคโนโลยี การถ่ายทอดเทคโนโลยี นวัตกรรม การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล และกิจกรรมวิชาชีพอื่น ๆ ในองค์กร และจ้างผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ซึ่งเป็นชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศหรือชาวต่างชาติมาดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐ
กลไกการดึงดูดบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมจากต่างประเทศตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 263/2025/ND-CP มีเป้าหมายเพื่อสร้าง "การส่งกลับ" ของนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนามไปต่างประเทศ เชื่อมโยงวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมของเวียดนามกับโลก ช่วยให้เวียดนามบูรณาการเข้ากับห่วงโซ่คุณค่าและเครือข่ายการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี และนวัตกรรมระดับโลกได้ลึกซึ้งและกว้างขวางยิ่งขึ้น แก้ไขปัญหาเชิงยุทธศาสตร์ของประเทศ และมีส่วนสนับสนุนให้เวียดนามพัฒนาได้อย่างแข็งแกร่งยิ่งขึ้นในช่วงเวลาแห่งการพัฒนาปัจจุบัน
การสร้างผลกระทบแบบลูกโซ่และการยกระดับระบบนิเวศการวิจัย
โดยการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีคาดหวังว่าผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจะ:
การได้รับความรู้และประสบการณ์อันล้ำสมัย : นักวิทยาศาสตร์ไม่เพียงแต่มีความรู้ทางวิชาชีพอย่างกว้างขวางเท่านั้น แต่ยังมีประสบการณ์ในการทำงานในสภาพแวดล้อมการวิจัยระดับโลก วิธีการที่ทันสมัย และเครือข่ายทั่วโลกอีกด้วย
การสร้างแรงจูงใจภายในที่แข็งแกร่ง : การกลับมาของบุคลากรที่มีความสามารถจะนำมาซึ่งความรู้ ประสบการณ์ การคิดสร้างสรรค์ และเครือข่ายระหว่างประเทศ ซึ่งจะปรับปรุงศักยภาพการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีในประเทศโดยตรง
ส่งเสริมนวัตกรรมและเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันของประเทศ : กลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่แข็งแกร่งถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้เวียดนามเชี่ยวชาญเทคโนโลยีหลัก ผลิตผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีขั้นสูงด้วยตนเอง ลดการพึ่งพาต่างประเทศ และปรับปรุงตำแหน่งของตนบนแผนที่เทคโนโลยีระดับโลก
เชื่อมโยงเวียดนามกับโลก : บุคลากรที่มีความสามารถที่แข็งแกร่งเป็นสะพานสำคัญที่จะช่วยให้เวียดนามบูรณาการเข้ากับห่วงโซ่มูลค่าระดับโลกและเครือข่ายการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีคาดหวังว่ากลไกนโยบายใหม่ในพระราชกฤษฎีกา 263/2025/ND-CP จะเป็น "กุญแจ" ที่จะเปิดประตูสู่การดึงดูดบุคลากรต่างชาติที่มีคุณภาพสูง ลบล้างอุปสรรคด้านการบริหารเกี่ยวกับเงินเดือนและรายได้ จึงสร้างแรงกระตุ้นที่แท้จริงสำหรับการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในเวียดนาม
การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดยเฉพาะปัญญาชนรุ่นใหม่และนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนามในต่างประเทศ ถือเป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญสำหรับเวียดนามในการเสริมสร้างศักยภาพด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม และบูรณาการเข้ากับห่วงโซ่มูลค่าระดับโลกและเครือข่ายการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี และนวัตกรรมอย่างลึกซึ้งและกว้างขวางยิ่งขึ้น
กลไกและนโยบายใหม่ที่มีรายละเอียดในพระราชกฤษฎีกา 263/2025/ND-CP และเอกสารที่เกี่ยวข้องถือเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญ ซึ่งแสดงให้เห็นได้จากนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษที่โดดเด่น เช่น กลไก "ข้อตกลง" เกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส การสนับสนุนที่พัก การเดินทาง การจัดซื้อสิ่งจำเป็น การสนับสนุนด้านการพักผ่อนหย่อนใจ การดูแลสุขภาพ... สำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถ เทคโนโลยี และนวัตกรรม นโยบายที่ให้สิทธิพิเศษในการสรรหาบุคลากร เงินช่วยเหลือเพิ่มเติม ความสำคัญในการจัดตั้งกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง ความสำคัญในการส่งและจ่ายค่าฝึกงานและงานระยะสั้นในต่างประเทศ... สำหรับนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถและวิศวกรรุ่นเยาว์ที่มีความสามารถ
นโยบายที่เป็นความก้าวหน้าและให้ความสำคัญดังกล่าวข้างต้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อดึงดูดปัญญาชนรุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนามไปต่างประเทศเพื่อเข้าร่วมในงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม แก้ไขปัญหาเชิงยุทธศาสตร์ของประเทศ และมีส่วนสนับสนุนในการช่วยให้เวียดนามพัฒนาต่อไปในอนาคต
ที่มา: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)