ซอมบี้ในออฟฟิศคือ "ผี" เร่ร่อนที่ไม่พบความสุขในการทำงาน - ภาพหน้าจอ Career Addict
ในบริษัทหรือองค์กรใดๆ ก็ตาม อาจมี "ผีออฟฟิศ" อยู่ก็ได้ ซึ่งก็คือพนักงานที่เดินไปมาในฝูงชนตลอดเวลา
ไม่ว่าสภาพแวดล้อมจะสมบูรณ์แบบหรือย่ำแย่ ก็ย่อมมี "ซอมบี้" อย่างน้อยหนึ่งตัวอยู่เสมอ นี่แสดงให้เห็นว่าต้นตอของการเกิด "ซอมบี้" ไม่ได้เกิดจากสภาพแวดล้อมขององค์กรเพียงอย่างเดียว
ซอมบี้ออฟฟิศคือคนประเภทไหน?
ซอมบี้เหล่านี้มักเป็นคนที่กลัวการเปลี่ยนแปลงมาก เพราะเมื่อพวกเขาเปลี่ยนแปลง พวกเขาจะต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ ปรับตัว และแน่นอนว่าต้องใช้ทรัพยากรมากขึ้น
ซอมบี้ ไม่ใช่พนักงานที่ขยัน แน่นอน พวกเขาต้องการให้ฉันทำงานปัจจุบัน อย่าบังคับให้ฉันเปลี่ยนแปลงอะไร...
ซอมบี้คือพนักงานที่ไม่ชอบสร้างสรรค์สิ่งใหม่ พวกเขาไม่ชอบเผชิญกับความท้าทาย พวกเขาไม่เห็นคุณค่าของนวัตกรรมที่องค์กรได้รับ หรือถึงแม้จะเห็น พวกเขาก็จะเพิกเฉย
ดังนั้น ซอมบี้คือคนที่ไม่เพียงแต่มี ความมุ่งมั่นต่ำมากเท่านั้น แต่ยังขาดความรับผิดชอบในการทำงานอีกด้วย พวกเขาไม่ถือว่าการพัฒนาบริษัทเป็นความรับผิดชอบของพวกเขา
ซอมบี้ไม่ชอบที่จะเข้าร่วมกิจกรรมของบริษัท เพียงเพราะว่ามันรู้สึกขาดการเชื่อมโยงและความสนใจ
ดังนั้นซอมบี้จึงเป็นคน อนุรักษ์นิยมและคิดลบ อย่างแน่นอน
พวกเขาไม่เชื่อว่าความพยายามในการสร้างเครือข่ายภายในบริษัทจะนำมาซึ่งคุณค่าให้กับตนเอง และแน่นอนว่าพวกเขาปฏิเสธโอกาสที่จะนำคุณค่ามาสู่ผู้อื่น
ซอมบี้คอยปิดกั้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมทั้งหมดจากภายนอกและภายในตัวพวกมัน
เพราะซอมบี้มีความคิดอยู่เสมอว่างานปัจจุบันของตนก็เพียงพอต่อความต้องการของบริษัทแล้ว และไม่มีความต้องการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับสถานที่ทำงานทุกวัน
ซอมบี้เป็นพวก เห็นแก่ตัวและหลงตัวเอง เมื่อเวลาผ่านไป ความคิดสร้างสรรค์ก็จะค่อยๆ จางหายไป
ซอมบี้เฉียบพลันและซอมบี้เรื้อรัง
สภาวะที่ก่อให้เกิดซอมบี้สามารถเกิดขึ้นได้จากสภาพแวดล้อมขององค์กรที่บั่นทอนความคิดสร้างสรรค์ ขาดความท้าทายในการทำงาน ไม่มีโอกาสก้าวหน้า การบริหารจัดการที่ไม่ดี...
เราไม่ปฏิเสธและเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าตัวการคือผู้สร้างซอมบี้ อย่างไรก็ตาม ในสภาพแวดล้อมขององค์กรเช่นนี้ จะมีแต่ซอมบี้เรื้อรัง กล่าวคือ ซอมบี้เหล่านี้เองมีคุณสมบัติแบบซอมบี้ในตัว ประกอบกับสภาพแวดล้อมขององค์กรที่ย่ำแย่ ซึ่งนำไปสู่การอยู่ร่วมกันในระยะยาว
ในส่วนของซอมบี้เฉียบพลัน ซึ่งเป็นซอมบี้ที่ถูกสภาพแวดล้อมขององค์กรทำให้เสื่อมเสีย พวกมันจะรีบหลบหนีจากสภาพแวดล้อมนี้เพื่อทิ้งเงาของซอมบี้ที่น่าเกลียดชังไว้เบื้องหลัง
พวกเขาจะว่ายน้ำไปยังสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งจะทำให้พวกเขามีแรงบันดาลใจกลับคืนมา
ดังนั้นจึงไม่ยากที่จะเห็นว่าการจะกลายเป็นซอมบี้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับทางเลือกของพนักงาน ไม่ใช่ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมของบริษัท
ฉันยังคงเชื่อว่าสถานการณ์ออฟฟิศซอมบี้มีอยู่เพราะธรรมชาติของคนที่ไม่ขยัน อนุรักษ์นิยม กลัวการเปลี่ยนแปลง และขาดความรับผิดชอบ
แน่นอนว่าหากคุณเลือกที่จะเป็นซอมบี้และบริษัทยังคงยอมรับการมีอยู่ของคุณ ราคาที่ทั้งสองฝ่ายต้องจ่ายก็ยังคงเป็นการแลกเปลี่ยนที่ยุติธรรม
ในทางกลับกัน พนักงานที่ขี้เกียจจะไม่ยอมรับการเลื่อนตำแหน่ง ทดแทนได้ง่าย เงินเดือนน้อย และไม่ได้อยู่ในสภาพที่มีความสุข ในทางกลับกัน บริษัทยอมรับพนักงานที่ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ไม่มีความคิดสร้างสรรค์ แต่ยังคงทำธุระและต้องจ่ายเงินเดือนน้อย ซึ่งเป็นข้อดีในการยอมรับการมีอยู่ของพวกเขา
ฉันเชื่อว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมองเห็นซอมบี้ที่อยู่ในสภาพแวดล้อมองค์กรได้อย่างชัดเจน แต่การที่พวกเขาเลี้ยงดูซอมบี้เหล่านี้ได้นั้นก็เป็นวิธีที่พวกเขาสร้างสมดุลระหว่างมูลค่ากับต้นทุนการจัดการด้วยเช่นกัน
พวกเขาเป็นเจ้าของเกมนี้โดยสมบูรณ์เนื่องจากพวกเขามีอำนาจในการตัดสินใจว่าจะอยู่หรือไม่ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรที่พวกเขาติดตาม
แต่ซอมบี้กำลังสูญเสียเวลา โอกาส และคุณค่าไปอย่างแน่นอน ธุรกิจยังคงได้เปรียบในเรื่องนี้
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)