ในการพูดคุยกับผู้สื่อข่าว Dan Tri รองศาสตราจารย์ ดร. Vu Van Phuc (รองประธานสภา วิทยาศาสตร์ ของหน่วยงานกลางของพรรค อดีตบรรณาธิการบริหารของนิตยสารคอมมิวนิสต์) ชื่นชมอย่างยิ่งต่อข้อความสำคัญที่เลขาธิการ To Lam กล่าวถึงเกี่ยวกับการริเริ่มนวัตกรรมวิธีการเป็นผู้นำอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำ และความสามารถในการบริหารของพรรค
นายฟุก อ้างอิงคำพูดของ เลขาธิการพรรคคอมมิวนิสต์จีน ว่า ประเทศกำลังเผชิญกับช่วงเวลาประวัติศาสตร์ใหม่ ยุคใหม่ และยุคแห่งการเติบโตของชาติ “ความจำเป็นที่ต้องพัฒนาวิธีการเป็นผู้นำอย่างเข้มแข็ง พัฒนาศักยภาพของผู้นำ และศักยภาพในการบริหารประเทศของพรรคเพื่อขับเคลื่อนประเทศชาติไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่อง เป็นเรื่องเร่งด่วน” นายฟุกกล่าวเน้นย้ำ
เมื่อกล่าวถึงประเด็นการนำพรรคโดยไม่แก้ตัวหรือกระทำการใดๆ แทนผู้อื่น เลขาธิการพรรคได้ชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องประการหนึ่งในวิธีการนำพรรค นั่นคือ สถานการณ์ที่หน่วยงานของพรรคดำเนินการหลายอย่างที่ควรเป็นหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานบริหารของรัฐ ท่านเห็นว่าจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจงใดบ้างเพื่อเปลี่ยนแปลงความเป็นจริงนี้
- แนวคิด “ไม่อนุญาตให้มีข้อแก้ตัวใดๆ ทั้งสิ้น เปลี่ยนแปลงหรือผ่อนปรนผู้นำพรรค” มีความสำคัญเร่งด่วนในยุคปัจจุบัน เพราะนอกจากความสำเร็จอันยิ่งใหญ่แล้ว นวัตกรรมวิธีการนำของพรรคก็ยังมีข้อจำกัดอยู่
ซึ่งเลขาธิการพรรคฯ ได้ชี้แจงว่ารูปแบบการจัดองค์กรของพรรคและระบบ การเมือง ยังคงมีข้อบกพร่อง ทำให้ยากต่อการแยกแยะเส้นแบ่งระหว่างผู้นำและการบริหาร นำไปสู่การหาข้ออ้าง ทดแทน หรือคลายบทบาทผู้นำของพรรคได้ง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้วยังคงมี “ข้ออ้าง ทดแทน หรือคลายบทบาทผู้นำของพรรค” อยู่
เมื่อเร็วๆ นี้ องค์กรพรรคการเมืองบางแห่งละเมิดหลักการประชาธิปไตยแบบรวมอำนาจและกฎเกณฑ์การทำงาน ขาดความรับผิดชอบ และละเลยภาวะผู้นำจนถึงจุดที่ต้องมีการลงโทษทางวินัย
ปัจจุบันมีเลขาธิการพรรคบางคนที่บางครั้งมีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับงานทั้งหมดของคณะกรรมการประชาชน ยกตัวอย่างเช่น ในโครงการต่างๆ พรรคเพียงแต่เป็นผู้กำหนดนโยบาย แต่การตัดสินใจว่าใครจะลงทุน ใครจะดำเนินโครงการ และวิธีการจัดประมูล เป็นหน้าที่ของคณะกรรมการประชาชน อย่างไรก็ตาม มีเลขาธิการพรรคระดับจังหวัดบางคนที่ลงนามในเอกสารการลงทุนของโครงการต่างๆ แทน ซึ่งถือเป็นการลงนามแทน สถานการณ์เช่นนี้มักเกิดขึ้นกับบุคลากรที่ก่อนที่จะได้รับเลือกเป็นเลขาธิการพรรค เคยดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการประชาชน ดังนั้นเมื่อได้เป็นเลขาธิการพรรค พวกเขาก็มักจะหาข้ออ้างและทำหน้าที่รัฐบาล ซึ่งก็คือการ "เข้าใจผิด" บทบาทหน้าที่
กรณีความหละหลวมมักเกิดขึ้นกับเลขาธิการพรรคที่ไม่มีประสบการณ์ ซึ่งมักมีความสามารถไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน ดังนั้น ในหลายกรณี ทุกอย่างจึงตกเป็นหน้าที่ของรัฐบาล การหาข้ออ้าง การช่วยเหลือผู้อื่น หรือการผ่อนปรนบทบาทผู้นำพรรค จึงเป็นประเด็นที่ต้องทำความเข้าใจให้ชัดเจน
เลขาธิการโต ลัม ยังได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการ "ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบหมายอำนาจ ภายใต้คำขวัญ "ท้องถิ่นเป็นผู้ตัดสินใจ ท้องถิ่นเป็นผู้ลงมือ ท้องถิ่นเป็นผู้รับผิดชอบ" รัฐบาลกลางไม่สามารถมี "สามหัวหน้าและหกแขน" เพื่อทำหน้าที่แทนท้องถิ่นได้ ผู้บังคับบัญชาไม่สามารถอ้างเหตุผลหรือดำเนินการแทนผู้ใต้บังคับบัญชาได้ ดังนั้นการกระจายอำนาจและการมอบหมายอำนาจจึงต้องเข้มแข็ง ดังที่เลขาธิการได้กล่าวไว้
นอกจากนี้ พรรคได้เสนอเนื้อหาและภารกิจต่างๆ มากมายเพื่อสร้างสรรค์วิธีการนำของพรรคมาเป็นระยะเวลานาน แต่ในทางปฏิบัติจนถึงปัจจุบัน การดำเนินการยังไม่ประสบผลสำเร็จอย่างแท้จริง เช่น แกนนำ สมาชิกพรรค โดยเฉพาะผู้นำพรรค ยังไม่ได้ "นำตัวอย่างเป็นแบบอย่าง วิจารณ์ตนเอง และวิพากษ์วิจารณ์" อย่างจริงจัง
การสถาปนาแนวปฏิบัติ แนวทาง และนโยบายของพรรคให้เป็นกฎหมายของรัฐนั้นไม่ตรงเวลา ไม่สมบูรณ์ สอดคล้องกัน เป็นหนึ่งเดียว และยังทับซ้อนกัน การนำตัวแทนที่โดดเด่นเข้าสู่หน่วยงานของรัฐนั้นไม่ถูกต้องและแม่นยำ ส่งผลให้มีการคัดเลือกแกนนำที่ไม่ถูกต้อง ผู้นำและผู้จัดการหลายคน รวมถึงแกนนำระดับสูงก็ถูกลงโทษ...
ข้อจำกัดเหล่านี้เป็นความจริงที่เป็นรูปธรรม ดังนั้น จึงเป็นเรื่องเร่งด่วนยิ่งกว่าที่จะต้องพัฒนาวิธีการนำพาให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น และพัฒนาศักยภาพการนำพาและการบริหารของพรรค
ความเป็นจริงนั้นเปลี่ยนแปลงและพัฒนาอยู่เสมอ ดังนั้น การตระหนักรู้จึงเป็นกระบวนการ นวัตกรรมในวิธีการนำของพรรคต้องเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ไม่เร่งรีบ ลำเอียง หรือสมัครใจ แต่ต้องไม่อนุรักษ์นิยม นิ่งเฉย หรือยึดติดกับหลักการ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาประเทศ ด้วยเหตุนี้ เลขาธิการใหญ่โต ลัม จึงได้เรียกร้องให้เกิดการตระหนักรู้ร่วมกัน และนำวิธีการนำและการบริหารของพรรคไปปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
การปรับปรุงสถาบันให้สมบูรณ์แบบ - "คอขวดของคอขวด" - ก็เป็นภารกิจสำคัญที่ผู้นำพรรคได้ย้ำย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่า ดังนั้น เมื่อเผชิญกับความจริงที่ว่ายังคงมีโรคภัยไข้เจ็บจากเจ้าหน้าที่ที่ทำงานเชิงบริหารและเชิงกลไก พฤติกรรมเชิงลบ คอร์รัปชัน "ทรมานประชาชน" "ทรมานธุรกิจ" กระทำการเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว จงใจทำให้การทำงานล่าช้า ถามความคิดเห็นจากวงใน โทษสถาบัน โทษความกลัวความรับผิดชอบ... เราต้องการ "ยาที่แรงพอ" อะไร?
ในบรรดาปัญหาคอขวดใหญ่ที่สุดสามประการในปัจจุบัน ได้แก่ สถาบัน โครงสร้างพื้นฐาน และทรัพยากรบุคคล สถาบันต่างๆ ถือเป็น “คอขวด” ของ “คอขวด” อย่างแท้จริง การจะเอาชนะปัญหาคอขวดนี้ได้ เราต้องให้ความสำคัญกับประเด็นเรื่องประชาชน บุคลากร ข้าราชการ...
สมาชิกพรรค แกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ต้องรับใช้ชาติและประชาชนอย่างสุดหัวใจ ผู้ใดที่กลัวความผิดพลาด กลัวความรับผิดชอบ ไม่กล้าลงมือทำ หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ ทำงานแบบขอไปที เป็นระบบราชการ ไร้ประสิทธิภาพ หรือมีพฤติกรรมเชิงลบ คุกคามประชาชน ธุรกิจ... จะต้องถูกปลดออกจากตำแหน่งทันที
ในระยะยาว เราต้องผสมผสานการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรเข้ากับการปรับโครงสร้างพนักงานโดยให้มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอตามภารกิจ มีพนักงานจำนวนเหมาะสม และมีการกำหนดตำแหน่งที่เป็นมาตรฐาน
พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องออกระเบียบเกี่ยวกับกรอบมาตรฐานและหลักเกณฑ์การจัดบุคลากรในแต่ละระดับ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า แต่ละประเภท เพื่อร่วมกันพิจารณาและกำหนดแนวทางในการจัดบุคลากรให้สามารถจัดได้ทันที
เราจำเป็นต้องพัฒนานวัตกรรมการสรรหา ฝึกอบรม เลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง โยกย้าย โยกย้าย และประเมินผลบุคลากรอย่างจริงจัง เพราะการคัดเลือกบุคลากรโดยพิจารณาจากผลการประเมินเฉพาะด้านที่วัดผลได้นั้น ไม่มีข้อห้ามหรือข้อยกเว้นใดๆ ในการประเมินบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีกลไกที่มีประสิทธิภาพในการคัดกรองและคัดแยกผู้ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศไม่เพียงพอออกจากงาน
ลึกซึ้งยิ่งขึ้น เพื่อเอาชนะ "โรค" ดังกล่าวข้างต้น จำเป็นต้องมีการพัฒนาสถาบันที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น กำจัดอุปสรรค ใช้ผู้คนและธุรกิจเป็นศูนย์กลาง ระดมและปลดบล็อกทรัพยากรทั้งหมด พัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างสอดประสานและราบรื่น ทั้งหมดเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ วัฒนธรรม และสังคมของประเทศ และเพื่อพัฒนาและปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของประชาชน
นอกจากนี้ แม้ว่าการปฏิรูปการบริหารในปัจจุบันจะประสบผลสำเร็จบ้าง แต่ก็ยังมีข้อบกพร่องอยู่หลายประการ อันที่จริง ระบบการบริหารของเวียดนามถือเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการพัฒนาประเทศ กฎระเบียบที่ล้าสมัยจำนวนมากที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข กำลังสร้างความไม่สะดวกแก่ประชาชนและอุปสรรคต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลที่ล่าช้า ส่งผลให้ระบบการบริหารงานต้องใช้เอกสารและขั้นตอนที่ซับซ้อนมากเกินไป จึงเป็นอุปสรรคและเป็นภาระต่อเศรษฐกิจ นอกจากนี้ กระทรวง หน่วยงาน และหน่วยงานภาครัฐบางแห่งยังออกเอกสารและใบอนุญาตย่อยหลายประเภท (ที่มี “ผลประโยชน์ของกลุ่ม”) ตามอำเภอใจ ส่งผลให้กิจกรรมการผลิตและธุรกิจถูกระงับ ส่งผลกระทบต่ออัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ
เพื่อให้เศรษฐกิจพัฒนาได้ การบริหารงานจะต้องเปิดกว้างและสะดวกสบาย ดังนั้น จึงจำเป็นต้องส่งเสริมการปฏิรูปเพื่อสร้างระบบบริหารงานอิเล็กทรอนิกส์และการบริหารงานดิจิทัลที่เรียบง่ายและคล่องตัว ซึ่งสอดคล้องกับข้อกำหนดในการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลและสังคมดิจิทัลทั้งในปัจจุบันและอนาคต ด้วยเจตนารมณ์ที่จะสร้างสรรค์ประโยชน์แก่ประชาชน ประเทศชาติ และเศรษฐกิจ
เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมใหญ่พรรคทุกระดับให้ดีจนถึงการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ในความคิดเห็นของคุณ เราจะเอาชนะ "โรค" ของงานบุคลากรที่เลขาธิการพรรคกล่าวถึงได้อย่างไร นั่นคือ ผู้ที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่จะปลอดภัย ตั้งรับ ไม่กล้าทำสิ่งใหม่ๆ บุคลากรที่คาดว่าจะเข้าร่วมคณะกรรมการพรรคชุดใหม่จะเก็บตัว ไม่ต้องการปะทะ และกลัวเสียคะแนนเสียง คำนวณให้ญาติ คนรู้จัก และ "พวกพ้อง" เข้ามาดำรงตำแหน่งผู้นำ หรือใช้ "กลอุบายขององค์กร" เพื่อผลักไสคนที่พวกเขาไม่ชอบออกไป?
- เราจำเป็นต้องนำโซลูชันไปใช้กับงานบุคลากรอย่างพร้อมกัน
ประการแรกในการคัดเลือกแกนนำ จำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักการรวมศูนย์อำนาจประชาธิปไตย ภาวะผู้นำร่วมกัน ความรับผิดชอบส่วนบุคคล และการมอบหมายและแบ่งอำนาจและความรับผิดชอบอย่างชัดเจนสำหรับสมาชิกผู้นำแต่ละคน แม้กระทั่งกับบุคคลแต่ละคนในหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น รวมทั้งกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจและความรับผิดชอบของแต่ละคนในแต่ละงานอย่างชัดเจน...
ประการที่สอง จำเป็นต้องกำหนดเกณฑ์ที่จำเป็นและเพียงพอในระบบคุณค่าที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องมี ทั้งในด้านคุณสมบัติทางการเมือง คุณธรรม คุณสมบัติ และความสามารถในการปฏิบัติงาน ฯลฯ เพื่อคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสม ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเป็นตัวอย่างที่ดีอย่างแท้จริง ไม่อนุญาตให้ญาติพี่น้องฉวยโอกาสจากตำแหน่งและอำนาจของตนไปกระทำการทุจริต หรือฉวยโอกาสและใช้ตำแหน่งและอำนาจในทางมิชอบเพื่อประโยชน์ของครอบครัวหรือกลุ่ม
ซึ่งต้องอาศัยบุคลากรที่ดูแลกิจการสาธารณะที่เป็นกลาง เป็นกลาง เปิดเผย โปร่งใส ไม่อ่อนไหว และไม่ได้รับผลกระทบจาก "ความสัมพันธ์ เงินทอง ลูกหลาน" อย่างแท้จริง...
ประการที่สาม พัฒนาชุดเกณฑ์สำหรับการระบุบุคลากรระดับยุทธศาสตร์ และเกณฑ์เฉพาะสำหรับการคัดเลือกและคัดกรองบุคลากรอย่างเปิดเผย โปร่งใส เป็นกลาง และเป็นวิทยาศาสตร์ นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีชุดเกณฑ์สำหรับการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรอย่างเหมาะสม เพื่อให้มีระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสม
เฉพาะการประเมินที่ถูกต้องเท่านั้นที่เราจะใช้บุคลากรที่เหมาะสม ส่งเสริมความสามารถและคุณธรรมของพวกเขาอย่างเต็มที่ และสร้างเงื่อนไขให้พวกเขาพัฒนาความสามารถและจุดแข็งของพวกเขาได้อย่างเต็มที่
ประการที่สี่ จำเป็นต้องมอบหมายงานให้กับบุคลากรที่สอดคล้องกับความสามารถของพวกเขา โดยควรส่งเสริมการหมุนเวียนงานเพื่อให้สามารถฝึกอบรมและทดสอบบุคลากรได้ในทางปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่ยาก ซับซ้อน และสำคัญ
ห้า เคารพ ยกย่อง และยกย่องคุณูปการของข้าราชการต่อประชาชนและประเทศชาติ มีนโยบายสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยในด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและการปฏิบัติต่อข้าราชการอย่างเหมาะสม โดยพิจารณาจากประสิทธิผลในการทำงานและคุณูปการต่อประเทศชาติ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแต่งตั้งตำแหน่งหน้าที่การงาน และการสร้างเงื่อนไขความก้าวหน้าในอาชีพให้แก่บุคลากร จะต้องคำนึงถึงประสิทธิภาพในการทำงาน ไม่ใช่คำนึงถึงอาวุโสหรืออายุ และต้องไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ เงินทอง ลูกหลาน ฯลฯ อย่างแน่นอน
ประการที่หก กำหนดอำนาจและความรับผิดชอบของบุคคลในการคัดเลือกแกนนำอย่างครอบคลุม ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและกลุ่ม และระหว่างกลุ่มและกลุ่ม
ในเรื่องนี้ จำเป็นต้องกำหนดความรับผิดชอบของผู้นำในการแนะนำบุคคลที่มีคุณธรรมและความสามารถเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนาให้ชัดเจน และรับผิดชอบต่อคำแนะนำของพวกเขา พัฒนากลไกและมาตรการลงโทษในการจัดการกับเรื่องต่างๆ อย่างเคร่งครัดเมื่อเลือกผิดหรือเลือกแกนนำผิด...
นอกจากนี้ ยังต้องมีกลไกในการคัดเลือก วางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และจัดบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และแนวโน้มการพัฒนาที่โดดเด่นให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร รวมถึงบุคลากรในระดับที่สูงกว่า โดยเฉพาะบุคลากรรุ่นใหม่ มีความสามารถ มีเกียรติ และมีคุณธรรม
การคัดเลือกแกนนำที่เหมาะสมเป็นเรื่องเร่งด่วน ยากลำบากและซับซ้อนอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีวิธีการแก้ปัญหาที่เป็นวิทยาศาสตร์ ซับซ้อน และมีประสิทธิภาพ... แม้จะยากลำบากและซับซ้อน แต่เราไม่สามารถทำไม่ได้ ตรงกันข้าม เราต้องทำให้ดีที่สุด เพราะด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่เราจะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน เอาชนะข้อจำกัดและจุดอ่อนในการสร้างพรรคได้
เจ็ด สร้างสถาบันที่มีเนื้อหาสาระและมีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันและปราบปราม “ลัทธิพวกพ้อง” และ “ผลประโยชน์ของกลุ่ม”
“ความสัมพันธ์แบบพวกพ้อง” คือความสัมพันธ์ที่ผิดปกติระหว่างนักธุรกิจกับเจ้าหน้าที่รัฐที่รวมตัวกันเพื่อแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบในด้านเศรษฐกิจและการเมือง
ด้วยเหตุนี้ “กลุ่มผลประโยชน์” จึงพยายามยึดติดกับความคิดที่เป็นประโยชน์ของตนเองโดยไม่เปลี่ยนแปลงความคิด ปฏิเสธที่จะปฏิรูปการบริหาร หรือแม้แต่บิดเบือนกลไกและนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อกลุ่มของตน ซึ่งมักเรียกว่าการคอร์รัปชันเชิงนโยบาย
เพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม เราต้องเปลี่ยนวิธีคิด “ปลดปล่อย” กล้าตัดสินใจ ฝ่าฟัน และก้าวข้ามขีดจำกัดของตัวเอง แต่นี่เป็นปัญหาที่ยากมาก คุณคิดว่าเราควรให้ความสำคัญกับประเด็นใดบ้างเพื่อปลดปล่อยและก้าวข้ามขีดจำกัด?
- ประการแรก จำเป็นต้องสร้างสรรค์ความคิดไปในทิศทางที่เหมาะสมกับเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม เศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว เศรษฐกิจหมุนเวียน...
ปัจจุบันยังคงมีความคิดอยาก “ยึดถือกลไกเก่าๆ” ต้องการให้รัฐเข้ามาแทรกแซงการผลิตและการดำเนินธุรกิจอย่างลึกซึ้ง รัฐคอยควบคุมราคาจนทำให้กลไกราคาของสินค้าหลายอย่างไม่เป็นไปตามกลไกตลาดอย่างแท้จริง...
ความคิดเก่าๆ และแนวคิดเรื่อง "ผลประโยชน์ส่วนรวม" จำนวนมากที่หลงเหลืออยู่ กำลังแทรกซึมเข้าไปในเอกสารทางกฎหมายไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง หากไม่กำจัดสิ่งเหล่านี้ออกไป กฎเกณฑ์ทางการตลาดก็จะไม่มีประสิทธิภาพ
ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนวัตกรรมการคิดอย่างเข้มแข็งและเด็ดขาด โดยขจัดสิ่งตกค้างจากการคิดแบบเก่าๆ อนุรักษ์นิยม และแบบราชการทั้งหมด
ประการที่สอง เราต้องส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล เลขาธิการโต แลม ยืนยันว่าเรากำลังเผชิญกับความจำเป็นในการปฏิวัติด้วยการปฏิรูปที่เข้มแข็งและครอบคลุม เพื่อปรับความสัมพันธ์ด้านการผลิตและสร้างแรงผลักดันใหม่ให้กับการพัฒนา นั่นคือการปฏิวัติการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล โดยการนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อปรับโครงสร้างความสัมพันธ์ด้านการผลิตให้สอดคล้องกับความก้าวหน้าอันโดดเด่นของกำลังผลิต...
เพื่อจะทำเช่นนั้น ผู้นำคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน องค์กรธุรกิจ และประชาชน จะต้องมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสถาบันและระบบกฎหมาย ให้แน่ใจว่ากรอบกฎหมายจะไม่กลายเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนา รวมถึงการปลดปล่อยและใช้ทรัพยากรทางสังคมทั้งหมดให้เกิดประโยชน์สูงสุด
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องปฏิรูปและสร้างกลไกของรัฐให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น ลดจำนวนคนกลางที่ไม่จำเป็น และปรับโครงสร้างใหม่ในทิศทางหลายภาคส่วนและหลายสาขา
ยังคงมีอุปสรรคและปัญหาที่ซ่อนอยู่มากมายซึ่งเป็นอุปสรรคและทำลายการพัฒนาเศรษฐกิจ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องทบทวนและขจัดปัญหาเหล่านี้อย่างเด็ดขาด หากเราหวังว่าเศรษฐกิจของเวียดนามจะมีโอกาสพัฒนา
เลขาธิการโต ลัม กล่าวว่า ภารกิจสำคัญอีกประการหนึ่งในยุคใหม่ คือการปรับปรุงโครงสร้างทางการเมืองให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เรื่องนี้เป็นเรื่องที่ยากและละเอียดอ่อนอย่างยิ่ง แต่เลขาธิการย้ำว่ายังคงต้องดำเนินการต่อไป เพราะการมีสุขภาพร่างกายที่แข็งแรงนั้น จำเป็นต้อง “กินยาขม” และอดทนกับความเจ็บปวดจาก “การผ่าตัดเนื้องอก” ในความเห็นของเขา การตัดสินใจครั้งนี้มีความสำคัญอย่างไรในบริบทปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตลอดประวัติศาสตร์ที่ผ่านมา เราได้ปฏิรูปและปรับปรุงโครงสร้างทางการเมืองมาหลายครั้ง แต่ผลลัพธ์กลับไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง
- ความมุ่งมั่นทางการเมืองที่จะ “อดทนเจ็บปวดเพื่อเข้ารับการผ่าตัดเนื้องอก” ที่เลขาธิการโตลัมเน้นย้ำนั้น มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็ว ให้เกิดความก้าวหน้า และบรรลุเป้าหมายในการทำให้เวียดนามเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงเทียบเท่ากับมหาอำนาจของโลกโดยเร็ว
วาระครบรอบ 100 ปีแห่งการสถาปนาประเทศใกล้เข้ามาแล้ว การบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ไม่เพียงแต่ต้องอาศัยความพยายามอย่างไม่ธรรมดาและความพยายามอันโดดเด่นเท่านั้น แต่ยังต้องไม่ปล่อยให้ตัวเองเชื่องช้า หละหลวม ขาดความแม่นยำ ไม่สอดประสาน หรือขาดการประสานงานในทุกย่างก้าวอีกด้วย
เพื่อจะทำเช่นนั้น จำเป็นต้องดำเนินการปฏิวัติในการปรับปรุงองค์กรและกลไกของระบบการเมืองอย่างเร่งด่วน
การปฏิวัติเพื่อปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพกำลังดำเนินไปอย่างรวดเร็วราวสายฟ้าแลบด้วยเหตุการณ์สำคัญที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ดังที่เลขาธิการพรรคได้ย้ำย้ำหลายครั้ง การปฏิวัติครั้งนี้คาดว่าจะมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพและจัดระเบียบหน่วยงานของพรรคให้เป็นแกนหลักทางปัญญาอย่างแท้จริง เป็น "เจ้าหน้าที่ทั่วไป" และเป็นแนวหน้าของหน่วยงานของรัฐ
พร้อมกันนี้ยังได้จัดตั้งคณะที่ปรึกษาคณะกรรมการพรรคให้มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง โดยมีเจ้าหน้าที่ที่ปรึกษาที่มีคุณสมบัติทางการเมือง ความสามารถ คุณสมบัติทางวิชาชีพที่ดี ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ ความรับผิดชอบ และความชำนาญในการทำงาน...
การปฏิรูปกลไกยังต้องให้แน่ใจว่าภารกิจของผู้นำพรรคจะไม่ทับซ้อนกับภารกิจในการบริหาร แยกแยะและกำหนดภารกิจเฉพาะของผู้นำทุกระดับในองค์กรพรรคประเภทต่างๆ ให้ชัดเจน หลีกเลี่ยงสถานการณ์ของการหาข้อแก้ตัวหรือการทำซ้ำหรือพิธีการ พัฒนารูปแบบการทำงานและมารยาทอย่างเข้มแข็งในทิศทางที่เป็นวิทยาศาสตร์และเป็นมืออาชีพ ภายใต้คำขวัญ "บทบาทที่ถูกต้อง บทเรียนที่ถูกต้อง"
นอกจากนี้ เราจะต้องมุ่งเน้นต่อไปในการสร้างและปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรของพรรค สภาแห่งชาติ รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคม-การเมือง เพื่อให้ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ...
ควบคู่ไปกับการตัดคนกลางที่ไม่จำเป็นออก การจัดระเบียบองค์กรใหม่ในทิศทางหลายภาคส่วนและหลายสาขาวิชา จำเป็นต้องส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจไปในทิศทางของ "การตัดสินใจในระดับท้องถิ่น การดำเนินการในระดับท้องถิ่น ความรับผิดชอบในระดับท้องถิ่น" ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแล การกำหนดความรับผิดชอบระหว่างส่วนกลางและระดับท้องถิ่น ระหว่างหน่วยงานท้องถิ่น ระหว่างผู้จัดการและคนงานอย่างชัดเจน
ขอบคุณ!
เนื้อหา: โห่ พฤหัสบดี
ออกแบบ: Thuy Tien
![[ภาพ] ประธานรัฐสภาเข้าร่วมสัมมนา “การสร้างและดำเนินงานศูนย์การเงินระหว่างประเทศและข้อเสนอแนะสำหรับเวียดนาม”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
การแสดงความคิดเห็น (0)